二零二五年度外貿(mào)業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本：年度考核與晉升細(xì)則

二零二五年度外貿(mào)業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本：年度考核與晉升細(xì)則甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。二、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。三、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。四、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。五、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。六、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。七、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。八、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。九、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。十、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。十一、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。十二、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3.考核結(jié)果年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.晉升條件a.連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀；b.在年度考核中，業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)顯著；c.具備一定的管理能力，且被公司認(rèn)可。5.晉升流程乙方申請(qǐng)晉升，需向甲方提交晉升申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可晉升。6.晉升待遇晉升后的乙方將享有更高的薪酬待遇、更廣闊的發(fā)展空間等。十三、年度考核與晉升細(xì)則1.考核周期乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次年度考核，考核周期為一年。2.考核內(nèi)容年度考核主要包括乙方在外貿(mào)業(yè)務(wù)中的業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。3