考勤和休假管理制度

考勤和休假管理制度

考勤和休假管理制度

一、目的

為加強(qiáng)內(nèi)部，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合

本學(xué)校實(shí)際，特制定本。

二、合用范圍

本制度合用于本學(xué)校全體專職。

三、內(nèi)容

（一）管理

1、作息時(shí)間

白班：8：30至18：00,其中午餐歇息時(shí)間（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00,其中晚餐時(shí)間（17：00-17：30）

彈性工作制：學(xué)校個(gè)別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請(qǐng)彈性工作時(shí)

間?！皬椥怨ぷ鳌钡挠行r(shí)間單位為24小時(shí)內(nèi)工作8小時(shí)。彈性工

作時(shí)間需經(jīng)行政部審核，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。

2、打卡規(guī)定

學(xué)校上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺(tái)的打卡處嚴(yán)

格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款

20元做為處分。假設(shè)上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡

證明單》備案的視為缺勤。

3、外出管理

①員工因個(gè)人原因或者因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主

管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后送人

事行政專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽

字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；

逾

期填寫或者不填寫《未打卡證明單.》備案的，按事假或者曠工處理。

因?qū)W校原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、

虛報(bào)《未打卡證明單》者，學(xué)校將賦予員工及其部門主管每人500

元/次的扣發(fā)工資處分。

②員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺(tái)填寫

《外出登記表》。假設(shè)員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

4、考勤統(tǒng)計(jì)

人事行政專員每月3口前發(fā)展上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，詳細(xì)數(shù)據(jù)以

打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算

員工工資的依據(jù)。

（-）遲到及早退

凡超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上（例如8：35以后）的視為遲到；凡

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開學(xué)校的，按早退論處。遲到、早

退處分如下：

①當(dāng)月遲到和早退時(shí)間累計(jì)20-30分鐘，扣發(fā)工資50元

②當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或者時(shí)間累計(jì)31-60分鐘，

扣發(fā)工資100元③當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或者時(shí)間

累計(jì)61-120分鐘，扣發(fā)工資200元④當(dāng)月遲到和早退8次以上（

含8次）或者時(shí)間累計(jì)121-180分鐘，扣發(fā)工資500元

⑤當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或者遲到、早退時(shí)間

累計(jì)超過180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形,

學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。

（三）曠工

1、以下情況之一，按曠工處理:

①未獲患上提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或者未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，

不上班或者離開工作崗位單次超過1小時(shí)不滿2小時(shí)者按曠工半天

處理；超過2小時(shí)者按曠工一天處理

②假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時(shí)上

班者

③不服從分配，不到新崗位報(bào)到者

④工作調(diào)動(dòng)過程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或者調(diào)動(dòng)及介

紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原T作崗位者

2、曠工處分如下：

①當(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資

②當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工5

天（含5天）以上者，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同

3、由于以下原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核

和人事行政專員確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

①由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑葘?dǎo)致交

通中斷或者須隔離時(shí)，視詳細(xì)情況給假

②學(xué)校召開家長會(huì)，憑通知給假半天

③送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天

（4）員工發(fā)展婚前檢查、承受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天

⑤懷孕女員工發(fā)展檢查，懷孕2-6個(gè)月的，每月給假1天；懷孕

78個(gè)月的，每月給假2天；懷孕第9個(gè)月，給假4天

⑥依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

㈣

1、員工因工作需要加班，應(yīng)提前到前臺(tái)領(lǐng)取《值班、加班申請(qǐng)

表》，填寫并報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、人事行政專員復(fù)核前方

可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，那末應(yīng)在加班完成后2個(gè)工

作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。批準(zhǔn)后的《加班申請(qǐng)單》送人事專員備

案，做為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管審核簽批的加班無效，

統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不予計(jì)算。

2、部門主管以上（含部門主管）級(jí)別管理人員，因工作任務(wù)未期完成

而加班者，不予核算加

班費(fèi)，但歇息日加班可以安排調(diào)休。

3、加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)

的加班費(fèi)。

4、加班費(fèi)支付：加班費(fèi)的支付按照規(guī)定執(zhí)行。

（五）調(diào)休

1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》

由直接領(lǐng)導(dǎo)和隔接領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

2、原那末上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前歇息者需報(bào)直

接領(lǐng)導(dǎo)、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批前方可執(zhí)行，否那末按事假處理。

3、審批的《調(diào)休申請(qǐng)單》最晚在調(diào)休后2個(gè)工作日內(nèi)送人事專員備

案，逾期視為缺勤。

（六）事假

1、事假審批：員工請(qǐng)、休事假須至少提前一天提出申請(qǐng)經(jīng)主管批準(zhǔn)

前方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請(qǐng)假一天

以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)

校不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)

按曠工處理。

2、事假補(bǔ)批：員工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上

班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小

時(shí)內(nèi)通知本人直接領(lǐng)導(dǎo)，以便學(xué)校安排工作；并于返崗后2個(gè)工

作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那末按曠工處理。

3、續(xù)假審批：員工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因情況特

殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)前方可延

長，否那末按曠工處理。

4、事假待遇：

①工作日請(qǐng)事假，事假期間扣其根抵工資、崗位工資和福利的全額

②事假全年累計(jì)超過15天（含15天）學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同

（七）病假

1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請(qǐng)休病假。員工

須在病假當(dāng)天學(xué)校上班兩小時(shí)內(nèi)通知直接領(lǐng)導(dǎo)，取患上口頭批

準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由直

接領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、四天（含四天）

以上需報(bào)學(xué)校總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、病假補(bǔ)批：員工需于病假完畢返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，

否那末按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，

否那末按事假處理。

3、續(xù)假審批：員工請(qǐng)、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因身體

原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)前方可延

長，否那末按事假處理。

4、病假待遇：

①病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)

②員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下：

③醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同

（八）年假

1、年假資格：

①員工累計(jì)工作滿一年者（含期），可享受5個(gè)工作日的年休假

②員工累計(jì)工作滿3年，可享受10個(gè)工作日的年休假

③員工累計(jì)工作滿5年者，可享受15個(gè)工作日的年休假、國家法

定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個(gè)工作日

申請(qǐng)，人事專員核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批前方可休假。否那

么，按事假處理。

3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計(jì)算，不能提前享

用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連

續(xù)12個(gè)月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解歇息的，最多不能超過

兩次。

4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期

內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)休年假因?qū)W校原因未獲批準(zhǔn)者，按照國家法律規(guī)

定執(zhí)行。

5、職工全年有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，或者其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿3年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿5年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（九）婚假

1、婚假條件：

①在學(xué)校工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)

②男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享

受4天的晚婚假

③凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享

受3天的法定婚假

2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個(gè)工作日憑

結(jié)婚證復(fù)印件申請(qǐng)（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假完畢返崗后需

提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批前方

可休假。否那末，按事假處理?；榧傩?次休完，不能分屢次休

假。

3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

（十）產(chǎn)假

1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。

法定正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；假設(shè)系多胞胎生

育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對(duì)于已婚婦女年滿二十四周

歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加

獎(jiǎng)勵(lì)假30天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根

據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明賦予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)

時(shí)，賦予42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查（診斷）證明提前3天進(jìn)

展申請(qǐng)，人事部核準(zhǔn)、直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批前方可休假。

3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

（H）喪假

員工親屬亡故，憑書面證明可請(qǐng)休喪假。

1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期

2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假

期

3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

4、本制度自xx年5月1日起執(zhí)行，原有考勤制度同時(shí)廢止。

5、本制度由學(xué)校人事行政部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

考勤管理補(bǔ)充規(guī)定

一、內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

1、工作日延時(shí)：因工作需要，正常下班時(shí)間過后需要繼續(xù)工作的，

一律不予計(jì)算加班。

2、歇息日加班：因工作需要，歇息日需要繼續(xù)工作且工作超過8小

時(shí)，計(jì)為歇息日加班。

（二）加班審批

1、全體員工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、人事負(fù)

責(zé)人復(fù)核前方可執(zhí)行。

2、因特殊情況需緊急加班（或者相關(guān)權(quán)限主管外出）者，應(yīng)在加

班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認(rèn)定。

3、主管加班審批：

1）學(xué)校各部門主管的加班由直接領(lǐng)導(dǎo)及總裁發(fā)展審批、人事發(fā)展復(fù)

核。

2）分校部門主管加班由分校校長發(fā)展審批、人事發(fā)展復(fù)核。

（三）調(diào)休審批

1、員工在已有加班的前提下方可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)審批前方可執(zhí)行。

2、主管調(diào)休審批:

1）學(xué)校各部門主管的隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)校總校校長，調(diào)休由總校校長進(jìn)

展審批。

2）分校部門主管調(diào)休由分校校長發(fā)展審批。

（四）年休假申請(qǐng)條件

1、員工入職一年前方可申請(qǐng)年休假。

2、員工兩次年休假之間的時(shí)間間隔不患上小于12個(gè)月。

二、本規(guī)定自年月日起執(zhí)行。

三、本規(guī)定由學(xué)校人事行政部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

員工考勤休假管理制度xx-09-1923:56]#2樓

1.總那末

1.1目的

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司工作的有序發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)員工出勤、休假

管理，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本方

法。

1.2原那末

員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等發(fā)展，休假類型包括公休

假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假及外派人員

探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤。

1.3合用范圍

本方法合用于公司全體員工。

2.員工考勤管理

2.1考勤工作由資源部統(tǒng)一管理，人力資源部人事專員應(yīng)熟悉本方

法并嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，以保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)。

2.2考勤實(shí)行指紋刷卡制，信息部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理。員

工上/下班必須親自到指定的考勤機(jī)刷卡簽到/簽退。

2.3員工每日必須保證至少有一個(gè)上班刷卡和一個(gè)下班刷卡記錄，

記錄不全者按曠工半天處理。如員工忘記打卡需通知前臺(tái)，至I」、離

崗時(shí)間需在當(dāng)日到前臺(tái)簽到或者簽退，同時(shí)由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

確認(rèn)，以便月底統(tǒng)計(jì)查詢，至h離崗時(shí)間以簽到、簽退時(shí)偶爾至I」、

離崗時(shí)考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

2.4員工因公外出不能按時(shí)刷卡者，需及時(shí)填寫《公出單》，經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交前臺(tái)留存，每月考勤完畢后統(tǒng)一由前臺(tái)交到人力資

源部人事專員處備案。如遇到暫時(shí)性工作或者突發(fā)事件不能按時(shí)履

行手續(xù)，應(yīng)先征患上主管領(lǐng)導(dǎo)允許并于回到公司的當(dāng)日補(bǔ)齊手

續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出或者沒有完整的打卡記錄且未履行《公出單》

手續(xù)的，一律視為曠工。如浮現(xiàn)襲擊補(bǔ)簽《公出單》的現(xiàn)象，人

力資源部有權(quán)不予接收。

2.5員工在規(guī)定上班時(shí)間未到崗而且未請(qǐng)假視為遲到；在下班時(shí)間

前擅自離崗視為早退。員工遲到或者早

退20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）者，罰款10元；員工遲到或者早退

20分鐘以上至60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）

者，罰款20元。

2.6員工無故曠工連續(xù)三天（含三天）或者積累曠工五天（含五

天）者，一律視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解

除勞動(dòng)合同，做開除處理。

2.7員工有以下情況之一者，視為曠工：

2.7.1在規(guī)定上班時(shí)間未請(qǐng)假且上班60分鐘后到崗者，未到下班時(shí)

間擅自離崗超過60分鐘

者；

2.7.2未按要求填交《公出單》者;

2.7.3未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守者；

2.7.4請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

2.7.5未提出申請(qǐng)或者提出了出差申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2.7.6不服從工作崗位調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到指定崗位者；

2.7.7未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)者。

2.8出差

2.8.1按照《員工出差管理規(guī)定》執(zhí)行。

2.9加班

2.9.1公司倡導(dǎo)員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，不提倡加

班；

2.9.2根據(jù)崗位及工作性質(zhì)的需要，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)

工時(shí)制及綜合工時(shí)制；

2.9.3員工確實(shí)因工作需要加班，須提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)審核、部門總監(jiān)和主管副總裁批準(zhǔn)，并經(jīng)交人力資源部人

事專員處備案后生效；特殊情況下因工作急需并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同

意的加班須在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批及備案手續(xù)；超過

三個(gè)工作口的，不能補(bǔ)辦審批手續(xù)，該加班申請(qǐng)無效；

2.9.4未履行規(guī)定加班審批程序的加班申請(qǐng)均無效；

2.9.5對(duì)于履行了規(guī)定審批及備案程序的加班，員工可按請(qǐng)假報(bào)批

程序申請(qǐng)調(diào)休（普通在本年度內(nèi)休完，特殊情況下經(jīng)審批后可跨年

度至第二年必須休完）；

2.9.6不可用加班倒休沖抵遲到和早退；

2.9.7刷卡記錄、排班表及司機(jī)出車記錄可作為申請(qǐng)或者認(rèn)定加班

的輔助憑證。

3.員工請(qǐng)假管理

3.1事假

3.1.1員工因處理私事無法正常出勤，提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)

單》，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以

休事假。事假以半天起計(jì)算。

3.1.2事假期間不計(jì)工資。

3.1.3全年請(qǐng)假不患上超過45天，超過者視為主動(dòng)離職。

3.2病假

3.2.1員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假申請(qǐng)單》，

報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以

休病假。

3.2.2病假期間工資按根本工資的80%計(jì)算。

3.2.2請(qǐng)病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明書，否那末按事假

處理。

3.2.3經(jīng)醫(yī)院證明，需請(qǐng)病假20個(gè)工作日以上者，公司根據(jù)勞動(dòng)部

關(guān)于《企業(yè)職工患

病或者非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》。

3.2.3.1簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過20個(gè)工作日以上，工資按根本工資的

40%發(fā)放；醫(yī)療期超過6

個(gè)月（含6個(gè)

月）以上工資按根本工資的30%發(fā)放。

3.2.4醫(yī)療期內(nèi)員工的月工資總額在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和

住房公積金、個(gè)人所患上稅

后，不患上低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.3婚假

3.3.1員工提供結(jié)婚證明，并且結(jié)婚登記日已成為本公司的正式員

工的，可享受婚假3天。

符合晚婚條件

的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假3天+晚婚假7天。

3.3.2婚假期間工資照常發(fā)放。

3.3.3婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起一年內(nèi)有效；

3.4喪假

3.4.1依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）

或者配偶的父母，主要贍養(yǎng)

人、撫養(yǎng)人去

世，可以申請(qǐng)3天喪假。必要時(shí)此外賦予路程假。

3.4.2喪假期間工資照常發(fā)放。

3.4.3喪假設(shè)含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)

假。

3.5產(chǎn)假

3.5.1符合國家方案生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院

有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假。

3.5.2懷孕的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)展產(chǎn)前檢查，共可休孕檢假

十次（每次按4小時(shí)計(jì)算），

并須提前履

行孕檢假請(qǐng)假手續(xù)，否那末按事假處理。如遇特殊狀況，公司有權(quán)

要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)

院證明，請(qǐng)懷

孕的女職工應(yīng)當(dāng)配合。

3.5.3產(chǎn)前工作期間，公司每天賦予一小時(shí)歇息時(shí)間。

3.5.4根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，產(chǎn)

假：90天（包括產(chǎn)前休

假15天）+30

天（晚育，年滿24周歲）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一

個(gè)嬰兒）

3.5.4女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給

予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職

工懷孕不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天；16周以

上28周（含）

以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3.5.5產(chǎn)假設(shè)含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)

假。

3.5.6根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，對(duì)有不滿1周歲嬰兒的

女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)

賦予其兩次哺

乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘（可以合并使用）。多胞胎生

育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，

每次哺乳時(shí)

間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以

合并使用，但休假時(shí)間

需固定，不可

沖抵遲到和早退。

3.5.7男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須即時(shí)休，逾期作

廢。

3.6工傷假

3.6.1員工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、

斗毆或者違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍。

3.6.2發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)于當(dāng)日通知人力資源部，人事專員

會(huì)在15口內(nèi)到指定部門

為員工申報(bào)工

傷保險(xiǎn)、辦理工傷鑒定。工傷醫(yī)療期時(shí)間及待遇確實(shí)定按國家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

3.7年休假

3.7.1按照入職日期，工作每滿6個(gè)月，員工可填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)

單》，申請(qǐng)本年度的年假。

3.7.2員工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，每年年假為7天

或者工齡已滿10年不滿20

年的，入職滿

1年不滿3年的，每年年假10天；已滿3年不滿10年的，每年年

假為10天或者工齡已滿10

年不滿20年

的，入職滿3年不滿10年的，每年年假15天；滿10年及以上的，

每年年假15天或者工齡

20年以上的，

每年年假20天。

3.7.3原那末上本年度年假必須在當(dāng)年休假完畢，逾期作廢，以入

司日期為分割點(diǎn)開始享受新

一年年假。如

遇特殊情況，須由主管領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)簽批。

3.7.4年假期間工資照常發(fā)放。

3.7.5根據(jù)工作安排和員工意愿，年假可以分段或者集中安排。

3.8出差人員調(diào)休以及外派人員探親假

3.8.1請(qǐng)分別參照《短期海外出差員工補(bǔ)貼及休假制度》、《長期

外派員工薪酬福利和派遣政

策》。

3.9其他假?zèng)r

3.9.1持學(xué)校證明參加家長會(huì)或者獨(dú)生子女家長持防疫站證明帶子

女承受免疫的，每次可以享

受半天帶薪

假；

3.9.2經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工參加正式的進(jìn)修課程考試的，每一科目可

以享受半天帶薪假。

4.公休假管理

4.1國家法定節(jié)假日視為公假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.請(qǐng)假時(shí)間

5.1員工休假需提前申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交

人力資源部備案后執(zhí)行。

5.2各種假期應(yīng)按如下時(shí)間提前申請(qǐng)：

5.2.1事假、病假、喪假須提前一天申請(qǐng)，緊急情況下請(qǐng)事假、病

假、喪假不能提前申請(qǐng)的，員工須在當(dāng)天以口頭或者形式向直接

主

管申請(qǐng)；請(qǐng)假員工的直接主管在當(dāng)天為員工代填《請(qǐng)假單》，并按

請(qǐng)假審批權(quán)限發(fā)展審批，獲患上批準(zhǔn)方可休假；員工上班后當(dāng)日內(nèi)

補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字后直接交人力資源部，并與

由直接主管代填的《請(qǐng)假單》一并保存?zhèn)浒福?/p>

5.2.2婚假須提前半個(gè)月申請(qǐng)；

5.2.3產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請(qǐng)；

5.2.4工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在單位人力資源部

提出申請(qǐng)；

5.2.5年休假須提前一周申請(qǐng)；

5.2.6外派人員探親假須提前一周申請(qǐng)。

6.審批權(quán)限

6.1員工請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交人力資源部

備案；

6.2請(qǐng)假三天以上，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)兩級(jí)批準(zhǔn)，

交人力資源部備案；

6.3請(qǐng)假七天（含）以上，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力

資源部總監(jiān)批準(zhǔn)，并呈報(bào)

總裁審批；

6.4公司副總監(jiān)級(jí)以上人員請(qǐng)假須經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可生效。

7?休假期間工作交接

員工請(qǐng)假3天以上需發(fā)展暫時(shí)工作交接。將經(jīng)辦事務(wù)和待辦事務(wù)以

書面形式向直接主管匯報(bào)，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排人員發(fā)展交接，并處理

相關(guān)事務(wù)。經(jīng)理級(jí)（含）以上人員或者假期超過十天者，須由其直

接主管指派專人代理（通知發(fā)相關(guān)部門），并做好必要的工作交

接。

8.出勤資料保管和存檔

8.1人力資源部負(fù)責(zé)出勤原始資料的保管和存檔，詳細(xì)資料包括：

打卡記錄、《公出單》、《請(qǐng)假單》、《加班審批表》及部門《考

勤月報(bào)表》。

8.2部門負(fù)責(zé)人可以查閱本部門員工的出勤資料，人力資源總監(jiān)可

以查閱各部門員工的出勤資料。

8.3出勤資料保存期限為二年。過期后，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后

銷毀。

9.附那末

9.1執(zhí)行及解釋權(quán)限

9.1.1本方法自簽批之日起執(zhí)行。

9.2.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。

9.2相關(guān)表格表單

9.2.1公出單

9.2.2請(qǐng)假單

9.2.3加班審批單

9.2.4考勤月報(bào)表

9.2.5醫(yī)療期協(xié)議

考勤休假管理制度xx-09-1914:11|#3樓

第一章總那末

一、目的

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司工作的有序發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)員工出勤、休

假管理，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定

本制度。

二、原那末

員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況發(fā)展考核，休假類型包括公

休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、方案生

育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤(例如“全

勤獎(jiǎng)”)

三、合用范圍

本制度合用于公司所有員工。

第二章考勤管理

一、工作時(shí)間

1公司的正常工作時(shí)間為每周工作5天，每天不超過8小時(shí)。詳細(xì)

時(shí)間為上午9:00-12:00；下午13:30-18:00；

2.門店除法定假日外，均需營業(yè)。門店負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每

周歇息時(shí)間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安

排情況報(bào)備行政部。

3.假設(shè)因故調(diào)整工作時(shí)間，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.員工上下班采用指紋打卡機(jī)記錄個(gè)人出勤情況，員工應(yīng)遵守作息

時(shí)間，上下班按時(shí)打卡。每日共計(jì)2次，即上午9點(diǎn)前，下午18

點(diǎn)。

2.原那末上所有員工均須按照規(guī)定上下班時(shí)間打卡，除以下人員：

(1)經(jīng)總經(jīng)理特批者

(2)因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理(或者其

授權(quán)人)核準(zhǔn)者

(3)因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理(或者其授權(quán)人)核

準(zhǔn)者

(4)因故請(qǐng)假并經(jīng)核準(zhǔn)者

（5）暫時(shí)事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或者其授權(quán)人）核準(zhǔn)者

（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者

3?每天上午9點(diǎn)前、下午18點(diǎn)以后，員工均需按時(shí)打卡，成心不打

卡、代人打卡或者偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，均視為曠工一天

處理。

4.非主觀意愿忘記打卡者，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接

負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或者曠

工處理。

4.工作時(shí)間內(nèi)不患上長期擅自離崗。不許利用上班時(shí)間外出停車、

吃早點(diǎn)、買早點(diǎn)或者以其他借口外出辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司

規(guī)定發(fā)展處分外，且當(dāng)天上班時(shí)間以回到公司前臺(tái)登記時(shí)間為準(zhǔn)。

5.因公外出時(shí)，確定無法按時(shí)打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄

單》經(jīng)部門經(jīng)理（或者其授權(quán)人）批準(zhǔn)，并及時(shí)交至行政部備案。

因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時(shí)間需到行政部前臺(tái)

打卡。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》

到行政部備案，并到前臺(tái)打卡前方能離開公司；

6.業(yè)務(wù)人員外出展業(yè)，確實(shí)無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)

單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。《外出展業(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)

月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個(gè)工作日前一同報(bào)送行政部。

7.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

可不按遲到早退處理。

8.員工上下班打卡時(shí)間以指紋考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，發(fā)展考勤核算；員

工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或者假

1

滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。

9.公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤，不患上弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記

錄或者擅自偽造員工出勤記錄。一經(jīng)查明屬實(shí)，公司對(duì)考勤員發(fā)

展處理，對(duì)考勤員直屬部門負(fù)責(zé)人按照公司員工處分管理方法發(fā)

展處理。

三、請(qǐng)假流程

（一）員工請(qǐng)假必須提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，申請(qǐng)年假或者3天以上

假期的，需提前五個(gè)工作日申請(qǐng)。親自填寫《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)

批準(zhǔn)后將《假期申請(qǐng)單》原件或者掃描件（假設(shè)有附件也一并附

上）交行政部備案，方正休假。未在批準(zhǔn)的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假

作曠工或者自動(dòng)離職處理。

（二）因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)以知會(huì)部門經(jīng)理（或

者其授權(quán)人）說明事由，在患上到批準(zhǔn)前方可休假，同時(shí)報(bào)備行

政部負(fù)責(zé)人（或者其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（三）員工請(qǐng)假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或者其授

權(quán)人）審批允許前方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或者其

授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或者其授權(quán)人）允

許前方能休假。

（四）部門主管以上員工請(qǐng)假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)

理（或者其授權(quán)人）允許前方能休假。

（五）請(qǐng)假員工，假期未滿上班或者超假必須到行政部辦理銷假或

者續(xù)假手續(xù)。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行

政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

四、加班管理

（一）加班申請(qǐng)及記錄

1.公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成，

不患上成心遲延。

2.實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤記錄相符,加班補(bǔ)償計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)。

如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)

展扣薪50—100元的處分。

3.員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班審批單》，經(jīng)部

門經(jīng)理(或者其授權(quán)人)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)

批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計(jì)算。

4.如部門或者員工接到上級(jí)安排暫時(shí)加班通知的，須在完成加班后

的首個(gè)工作日補(bǔ)辦加班申請(qǐng)，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》

交行政部備案。

5.符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

(1)在歇息日或者法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)等原因要求員工加

班的。

(2)必須利用歇息日、法定節(jié)假日發(fā)展物資盤點(diǎn)、對(duì)賬或者不影響

日常工作而在歇息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的

(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，為防止公司財(cái)物遭受損

失而發(fā)展搶救的。

(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或

者利用歇息日、法定節(jié)假日完成工作的。

6.以卜情況不屬于加班：

(1)公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工不計(jì)加班。

(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)

間之外繼續(xù)上班的。

(3)因工作需要出席社交場合的。

(4)因公差旅期間。

(5)公司組織的各類、集體活動(dòng)。

(6)業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

(7)加班工作時(shí)間缺乏1小時(shí)的。

(二)加班補(bǔ)償

1.加班原那末上采取補(bǔ)休的方式發(fā)展補(bǔ)償。加班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)可

補(bǔ)休半天，4小時(shí)以上可補(bǔ)休一天。安排員工在法定節(jié)假日加班

的，采取發(fā)放加班工資的方式發(fā)展補(bǔ)償。

2.由于公司的原因加班后，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按

國家規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否那末視為

自愿拋卻，公司再也不賦予調(diào)休或者發(fā)放加班補(bǔ)貼。

3.加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間又

不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

2

資報(bào)酬；歇息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付

不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

4.加班補(bǔ)休的時(shí)間安排，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實(shí)際情況提出申

請(qǐng)，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報(bào)總經(jīng)理審批。

五、考勤懲罰管理

(一)遲到、早退

1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次浮現(xiàn)賦予口頭警告，30分鐘以

內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，

超過1小時(shí)視為曠工一天；

2.每月遲到、早退累計(jì)3次以上，視為曠工一天。

3.當(dāng)月遲到、早退扣工資金額超過半個(gè)月工資的，發(fā)展薪資降級(jí)處

理。

（二）曠工

L遲到、早退、無故脫崗時(shí)間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)

日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時(shí)間超過1小時(shí)按曠工一天處

理；

2.員工曠工，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二

天以內(nèi)者，發(fā)展記過或者降級(jí)/降職/撤職/留用觀察處分，并扣除當(dāng)

月應(yīng)發(fā)工資的50%0

3.試用期內(nèi)曠工一天的及合同期內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）或

者一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理，扣除

當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.但凡浮現(xiàn)曠工，不患上參預(yù)本季度分配，且在年度績效考核中扣

分。

（三）全勤獎(jiǎng)

1.全月無曠工、請(qǐng)假、遲到、早退的員工可獲全勤獎(jiǎng)。

2.全勤獎(jiǎng)金額為人民幣100元。

第三章假期管理制度

一、病假

（一）員工因病需請(qǐng)病假的，須填寫《假期申請(qǐng)單》，并提供醫(yī)院

或者社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)（醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或者診斷證明

（必要時(shí)，行政部將查驗(yàn)病例本原件，醫(yī)院所有繳費(fèi)單原件），

否那末按事假處理。

（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或者其授權(quán)人）

審批允許前方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或者其授權(quán)人）

、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理（或者其授權(quán)人）允許前方能

休假。

（三）員工休病假原那末上須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或者突發(fā)而

無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過向部門經(jīng)理請(qǐng)假,

并報(bào)備行政部。制止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假，并在上班后第一天完

成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那末按曠工處理。

（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部份可

用當(dāng)年年假?zèng)_抵，當(dāng)年年假?zèng)_抵完畢或者無年假可沖抵的，按以下

規(guī)定發(fā)展病假工資的發(fā)放。

（五）醫(yī)療期的管理

1.員工因患病或者非因工負(fù)傷，公司將根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限

和在本單位工作年限，賦予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三

個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六

個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十

二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二

十四個(gè)月。

（3）醫(yī)療期間員工須每半個(gè)月向公司提交一次病假證明，不能提供

的將按事假或者曠工處理。

2.員工停工治療的病假工資計(jì)算：

（1）超出公司賦予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的

50%發(fā)展扣減；

（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工

齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放;連續(xù)工齡滿10年不滿20

年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按

本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的

95%發(fā)放。

（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個(gè)月以上的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)

工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿

20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按

本人工資的70%發(fā)放。

（六）員工假設(shè)原系全國勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍

以上單位曾經(jīng)授予戰(zhàn)斗英雄或者曾經(jīng)榮立一等功并向來保持其榮

譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)，不發(fā)展扣減。

（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資

不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（九）員工患病，醫(yī)療期滿或者在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作

的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于徹底喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)

按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或者一次性處理；屬于大部份或者部份喪

失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)

規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療津貼費(fèi)。

（十）凡弄虛作假，開具假病假條或者診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或者

病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。

二、事假

1.事假必須填寫《假期申請(qǐng)單》提前申請(qǐng)，原那末二不患上事后

補(bǔ)辦，請(qǐng)假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)

按曠工處理，2天以上按自動(dòng)離職處理。

2.員工請(qǐng)事假者將在績效考核中扣分。一年內(nèi)累計(jì)事假15天以上

者，取銷年假，并扣除年度績效獎(jiǎng)金。

3.事假為無薪假，事假3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，3小時(shí)以上按一天

計(jì)算。事假扣除當(dāng)日工資。總經(jīng)理特批者除外。

4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工

如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過3天，公司有權(quán)完畢試用期，不

予錄用。

三、婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)

工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對(duì)于晚婚

（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者

可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含歇息

日、法定休假日，過期不予保存；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可

視路程遠(yuǎn)近賦予路程假；

3.婚假需提前五個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、

總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案；

4.婚假為帶薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

四、產(chǎn)檢假

女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期賦予產(chǎn)檢的帶薪假期：

L第1至3個(gè)月，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請(qǐng)生育指標(biāo)及

生產(chǎn)培訓(xùn)等；

2.第4至7個(gè)月，每月享受假期1天

3.第8個(gè)月，享受假期2天

4.第9個(gè)月及以上，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。

五、產(chǎn)假

L女職工產(chǎn)假為98天(包括雙休日及法定假日)，其中產(chǎn)前可享受

15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天；

2.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)

假15天。

3.晚育的增加產(chǎn)假30天(包括雙休日，但不包括法定假日)，男方

護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母榮耀證》的，賦予女

方增加產(chǎn)假15天。

4.男員工可享受護(hù)理假的，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延

期。

5.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月

的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。

6.請(qǐng)產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證

7.哺乳假：女職工生育后，假設(shè)有艱難且工作許可，由本人提出申

請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

8.哺乳期內(nèi)每天賦予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育

的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

9.產(chǎn)假期間的工資由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放。

六、方案生育假

1.已婚員工憑醫(yī)療單位的證明可以享受相應(yīng)的假期：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起歇息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后

一周內(nèi)不作重勞動(dòng)；

⑵取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日歇息1天；

(3)輸精管結(jié)扎術(shù)歇息7天；

(4)單純輸卵管結(jié)扎術(shù)歇息21天；

(5)人工流產(chǎn)術(shù)歇息14天,人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器歇息16

天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管歇息30天；

(6)中期終止妊娠歇息30天，中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管歇息

40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。

2.在規(guī)定的假期內(nèi)歇息，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待

遇。

七、年假

L員工在公司連續(xù)工作滿年以上者，可享受年假

2.國家法定節(jié)假日、歇息日不計(jì)入年休假。

3.工作滿一年不滿十年，年休假5天；工作10年不滿20年的，年

休假10天；工作20年以上，年休假15天；

4.職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，病假累計(jì)1個(gè)月；

⑵累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)2個(gè)月；

⑶累計(jì)工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)3個(gè)月。

(4)全年累計(jì)事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假

累計(jì)7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；

5.公司詳細(xì)情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休

假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安

排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人允許，可

以不安排職工休年休假°對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按

照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬

八、工傷假

L申請(qǐng)工傷假的員工，需填寫《假期申請(qǐng)單》并提供有效工傷認(rèn)定

醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。

2.員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期完畢

后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可

由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間

如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照應(yīng)，保證其在上班

期間不影響治療。

3.工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，

不申請(qǐng)事假者，以曠工論處。申請(qǐng)事假期間，其工資按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

九、喪假

1.凡入司員工，公司根據(jù)親屬情況（直系或者非直系）賦予1至5

個(gè)工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)

路程的遠(yuǎn)近，另賦予路程假，往返途中的車船費(fèi)由員工自理。

2.員工父母、配偶、子女、岳父母或者公婆去世，公司賦予5個(gè)工

作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，賦予3個(gè)工作日的喪假；員

工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，賦予1

個(gè)工作日的喪假。

3.申請(qǐng)喪假須提交亡故相關(guān)證明（復(fù)印件）。

十、年功假

1.公司依據(jù)員工入司轉(zhuǎn)正時(shí)間到達(dá)一定條件的，公司將視情況賦予

年功假。（詳見《員工福利管理制度》）

2.到達(dá)享受年功假的員工，需填寫《員工福利申請(qǐng)審核表》，按流

程審批獲患上年功享受權(quán)利后，再按請(qǐng)假流程提交《假期申請(qǐng)單》

申請(qǐng)假期。

十一、公假

L經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間

不扣除薪資。

2?孩子父母開家長會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)半天公

假。

3.憑法院證明文件而需出庭作證或者公安機(jī)關(guān)出具的辦案協(xié)助證明

的可申請(qǐng)半天公假。

4.憑房管所出具的拆遷證明，可申請(qǐng)半天公假

十二、法定節(jié)假日

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，詳細(xì)按國家發(fā)布的法定假

日?qǐng)?zhí)行。

第四章其他

本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實(shí)際工作對(duì)本制度及時(shí)補(bǔ)

充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)發(fā)布之日起生效附件

1.《假期申請(qǐng)單》

2.《出差單》

3.《異常打卡記錄單》

4.《外出展業(yè)單》

考勤休假管理制度xxxx-09-198:23|#4樓

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，合理安排員

工歇息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制

訂本規(guī)定。

一、合用范圍

河南安棚鐵路貨運(yùn)全體在職員工。

二、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行調(diào)休制，每月休假4天且安排好職務(wù)代理人交接工作。

如遇國家法定節(jié)假日，在四天公休根抵上增加1天休假時(shí)間。

2、工作時(shí)間：

上午：8：00—12：00

3、打卡時(shí)間：

上午：7：00—8：00下午：18：30—20：00下午：14：00—18：

30

如作息時(shí)間調(diào)整，公司綜合部（辦公室）另行通知。

三、出勤要求

1、出勤實(shí)行指紋打卡和人工考勤雙重管理，員工每日上、下班共兩

次打卡，負(fù)責(zé)考勤管理。

2、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，須按時(shí)上下班，無故不患上

遲至I」、早退或者曠工，上班時(shí)間不患上擅自離開工作崗位，外出

須登記。

3、外出工作實(shí)行彈性工作制，員工外出辦公須到綜合部填寫《員工

外出登記表》以便備查，對(duì)未填寫《員工外出登記表》而私自外出

者，視為曠工處理。

4、未打卡情況說明，員工因故有未打卡記錄的，須在1個(gè)工作日內(nèi)

填寫《未打卡情況說明》交至綜合部，逾時(shí)視為曠工處理。

四、管理細(xì)那末

（一）、遲到/早退標(biāo)準(zhǔn)及處分

1、遲到：上班30分鐘以內(nèi)者未到崗者為遲到。

2、早退：提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。

3^處分方式：

①遲到或者早退每次罰款20元。

（二）、曠工標(biāo)準(zhǔn)及處分

1、曠工：既無《請(qǐng)假申請(qǐng)單》和《未打卡情況說明》，又未事先通

知部門主管，假期到期而擅自不上班者，未請(qǐng)假不到崗上班者與請(qǐng)

假未批準(zhǔn)不到崗者、調(diào)崗后不按時(shí)赴任者、出差時(shí)因私事借故延長

時(shí)間的均視為曠工。

2、遲到或者早退30分鐘以上時(shí)，3小時(shí)以下者按曠工半天計(jì)算，

曠工半天者罰款100元并扣除半天工資。

3、超過3小時(shí)按曠工1天計(jì)算，曠工1天者罰款200元并扣除當(dāng)天

全額T資0

4、同一天因遲到早退被認(rèn)定為曠工的上限為1天。

5、連續(xù)曠工3天或者一季度累計(jì)曠工5天或者半年累計(jì)曠工達(dá)7天

者，視為自動(dòng)。

（三）、調(diào)休

員工每月休假、年休假發(fā)展調(diào)休申請(qǐng)，調(diào)休時(shí)填寫員工請(qǐng)（休）假

申請(qǐng)單。

（四）、本卷須知

1、每月3日前，由綜合部依照打卡記錄，未打卡記錄、請(qǐng)/休假單

統(tǒng)計(jì)員工上月出勤情況，每月5日對(duì)上月考勤情況發(fā)展公示，員工

有疑問可以在公示期內(nèi)（3天）將問題反映至綜合部。

2、所有因考勤受到的處分金須由本人在公示完畢后2個(gè)工作日內(nèi)自

行向綜合部上交，逾期不交者，將在工資中賦予雙倍處分。已經(jīng)離

職員工的罰金在工資中扣除。

3、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核及年終考核的參考依據(jù)之

第六條假期類別與流程

一、法定假期

按國家規(guī)定，員工享有以下法定帶薪假日：

國家規(guī)定的如元旦、清明、五一、端五、十一、中秋、春節(jié)均按國

家規(guī)定執(zhí)行；女員工享受三八婦女節(jié)當(dāng)天半天帶薪休假。

二、帶薪年假

員工在公司工作滿一年后可享受年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不

滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已

滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也

可以分段安排，普通不跨年度安排。年休假可用于平時(shí)病事假調(diào)

休，超過十天的年休假不鼓勵(lì)一次性使用完畢；一次性使用完畢的

年休假需提前一周發(fā)展申請(qǐng)，且安排好自己工作經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前

方可實(shí)施；當(dāng)年完畢（或者員工離職）而年休假未休完的,公司不予以

補(bǔ)償。已經(jīng)休完當(dāng)年假期，但是休假后當(dāng)年請(qǐng)事假超過1個(gè)月的，

次年再也不享受年休假待

遇。

三、事假

1、員工因有事必須親自處理的可以申請(qǐng)事假，請(qǐng)假人員必須在請(qǐng)假

前一天提出申請(qǐng)。

2、對(duì)事假超過1天的，需要請(qǐng)假人做好工作交接，部門負(fù)責(zé)人安排

工作代理人。全年累計(jì)事假不患上超過10天（按照日歷天計(jì)算），

否那末影響年度考核結(jié)縣。

3、事假期間無任何工資。

四、病假

1、員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手

續(xù)，1—3天按本人日工資的5佻計(jì)發(fā)病假工資。

2、員工連續(xù)病休超過3天但不超過1個(gè)月時(shí)，按本人根本工資+崗

位工資的50%的計(jì)發(fā)病假工資。

4、病假1一3個(gè)月的長期病休人員按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低糊口標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)給根本糊口費(fèi)。假期完畢后根據(jù)公司情況發(fā)展工作安排。

5、員工工傷導(dǎo)致長假按照政府規(guī)定發(fā)展處理。

五、婚假

1、正式員工在公司工作滿一年（含試用期）且符合國家規(guī)定晚婚條

件者，婚假10天，其它情況婚假3天，婚假需連續(xù)休完?；榧傩杼?/p>

前填寫請(qǐng)假條及提供結(jié)婚證明原件、復(fù)印件。

2、婚假天數(shù)不包括雙休日、國家法定節(jié)假日。

六、產(chǎn)育假

1、女員工方案內(nèi)生育賦予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，剖腹

產(chǎn)增加15天，多胞胎的每增加一胎增加15天；實(shí)行晚育（已婚婦

女二十四周歲以上第一次生育的為晚育）的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假

外，增加產(chǎn)假一個(gè)月。

2、男員工在配偶方案生育期間，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和結(jié)婚證，可

以申請(qǐng)休陪產(chǎn)假7天。

3、所有產(chǎn)假均包含法定節(jié)假日和雙休日，產(chǎn)假期間只發(fā)放根本工

資。

4、產(chǎn)假工資在產(chǎn)假期間不發(fā)放，需到公司上班滿30天后，該部份

津貼工資可-?次性賦予發(fā)放。

5、哺乳期女員工在嬰兒一歲前每天享受哺乳假60分鐘，每天可合

并或者分開使用。

七、喪假

1、父母、配偶、子女、公婆喪亡者，賦予帶薪喪假4天。

2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，賦予帶薪喪假2天。

3、根據(jù)路途遠(yuǎn)近賦予1—2天路途時(shí)限。

八、考試假

為鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，凡參加職稱、技能、學(xué)歷考試的按照準(zhǔn)考證

時(shí)間賦予帶薪假期。

七、假期申請(qǐng)及審批程序

1、所有員工無論要求任何休假，均必須以書面形式提前申請(qǐng)（填

寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》），按規(guī)定的程序報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字前方

可請(qǐng)休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，一律按曠工論處。

2、假期審批權(quán)限：

請(qǐng)假時(shí)間TW1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。

請(qǐng)假時(shí)間T叁2天，先由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再由總經(jīng)理審批，報(bào)

綜合部備案。

3、由于突發(fā)性急病而無法提前請(qǐng)假者，可或者委托他人通知直

屬上級(jí)和綜合部，并須于上班后1個(gè)工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)

假手續(xù)。

4、假設(shè)假期未用完而提前上崗者，需向部門負(fù)責(zé)人和綜合部申請(qǐng)銷

假。

3、為便于發(fā)展考勤管理，提前請(qǐng)假的批準(zhǔn)后必須將假條在當(dāng)天轉(zhuǎn)交

綜合部，補(bǔ)假的需要在返崗后1個(gè)工作日內(nèi)將假條轉(zhuǎn)交綜合部，未

及時(shí)轉(zhuǎn)交造成的考勤統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏，后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

4、請(qǐng)假期間重要工作應(yīng)有工作代理人，由工作代理人于請(qǐng)假單上簽

字，代行請(qǐng)假期間相關(guān)工作的開展。

5、職工休假期間，須保持暢通。

第七條出差考勤

1、出差前，出差人應(yīng)到綜合部領(lǐng)取《出差申請(qǐng)單》，并按照《出差

申請(qǐng)單》的要求認(rèn)真填寫，并詳細(xì)注明出差事由、出差期限、出差

地點(diǎn)，不患上不填或者漏填，然后將出差申請(qǐng)單交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，

審批后將《出差申請(qǐng)單》交綜合部備案。

2、出差途中因病、遇意外災(zāi)害或者因工作實(shí)際需要延時(shí)，出差人應(yīng)

及時(shí)以請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人或者直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，患上到批準(zhǔn)前方可

延時(shí)。同時(shí)，還要及時(shí)告知綜合部需延長的時(shí)間及是否患上到直接

領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，在綜合部核實(shí)前方可按出差處理；否那末按曠工論

處。3、出差人不患上因私事或者借故延長出差時(shí)間，否那

末按曠工處理，不予報(bào)銷旅差費(fèi)。

4、出差期間，如遇歇息日，原那末可以在出差后由部門安排調(diào)休。

5、出差假設(shè)遇特殊情況或者緊急處理的應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，出差前應(yīng)打

告訴直屬上級(jí)主管。出差回來后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第八條其他

1、本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)制訂和解釋，如有修訂，另行通知。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，其他原相關(guān)文件同日廢止。

河南安棚鐵路貨運(yùn)

xx年1月2日

公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度xx-09-1916:27|#5樓

一、總那末

1、目的：為標(biāo)準(zhǔn)人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保

障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制

度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本方法。

2、合用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時(shí)間：1、辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；

2、生產(chǎn)工作人員（上午8:00—下午18:00）

3、因工作需要延長或者加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。

在規(guī)定上班時(shí)間之后，五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間

以前無故離崗的為早退。遲到5-30分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過

30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天計(jì)

算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早

退論處，過一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天論處。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲