2025年度民辦學校校長任期師資隊伍建設聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民辦學校校長任期師資隊伍建設聘用合同合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方基本信息第二章合同目的2.1建設師資隊伍2.2提升教育教學質(zhì)量2.3促進學校發(fā)展第三章任期職責3.1校長崗位職責3.2師資隊伍建設職責3.3教育教學質(zhì)量提升職責3.4學校管理職責第四章聘用條件4.1應聘資格4.2崗位要求4.3體檢要求4.4其他條件第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津補貼5.4其他福利5.5薪酬支付方式5.6薪酬調(diào)整機制第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3工作時間調(diào)整6.4休息休假調(diào)整第七章教育教學管理7.1教學計劃7.2教學質(zhì)量監(jiān)控7.3教學資源管理7.4教學評價7.5教師培訓與發(fā)展第八章師資隊伍建設8.1師資隊伍現(xiàn)狀8.2師資隊伍建設目標8.3師資招聘與引進8.4師資培養(yǎng)與培訓8.5師資考核與評價8.6師資待遇與激勵第九章學校管理9.1學校組織架構9.2學校規(guī)章制度9.3學校財務管理9.4學校資產(chǎn)管理9.5學校安全與衛(wèi)生9.6學校發(fā)展規(guī)劃第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約解除合同第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點11.4爭議解決機構第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序12.4合同解除與終止后的處理第十三章合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同變更程序13.4合同變更的效力第十四章合同附件14.1附件一：校長崗位職責14.2附件二：師資隊伍建設方案14.3附件三：薪酬待遇明細14.4附件四：其他相關文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度民辦學校校長任期師資隊伍建設聘用合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算，至____年____月____日止。1.5合同雙方基本信息甲方：______民辦學校乙方：______校長第二章合同目的2.1建設師資隊伍本合同旨在通過聘用乙方擔任校長，加強民辦學校師資隊伍建設，提升教育教學質(zhì)量。2.2提升教育教學質(zhì)量乙方應致力于提高民辦學校教育教學質(zhì)量，確保學校教育成果的持續(xù)改進。2.3促進學校發(fā)展乙方應通過有效管理，推動民辦學校各項事業(yè)的發(fā)展，提升學校整體實力。第三章任期職責3.1校長崗位職責3.1.1負責學校的全面管理工作，確保學校各項工作有序開展。3.1.2制定學校發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。3.1.3負責學校師資隊伍建設，提升教師隊伍整體素質(zhì)。3.1.4確保學校教育教學質(zhì)量，提高學校社會聲譽。3.1.5完成上級教育行政部門交辦的其他工作。3.2師資隊伍建設職責3.2.1制定師資隊伍建設規(guī)劃，并組織實施。3.2.2負責教師招聘、引進、培訓和考核工作。3.2.3優(yōu)化教師隊伍結(jié)構，提高教師待遇，激發(fā)教師工作積極性。3.2.4加強教師職業(yè)道德建設，提高教師教育教學水平。3.3教育教學質(zhì)量提升職責3.3.1制定學校教育教學質(zhì)量提升計劃，并組織實施。3.3.2加強教學管理，確保教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。3.3.3組織開展教育教學改革，推動學校教育教學創(chuàng)新。3.3.4定期對教育教學質(zhì)量進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。3.4學校管理職責3.4.1負責學校財務管理，確保資金合理使用。3.4.2負責學校資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率。3.4.3負責學校安全與衛(wèi)生管理，確保師生安全。3.4.4負責學校發(fā)展規(guī)劃的制定與實施。第四章聘用條件4.1應聘資格4.1.1具有國家承認的相應學力、學位和教師資格。4.1.2具有豐富的教育教學經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。4.1.4具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。4.2崗位要求4.2.1具備較強的教育教學能力，能夠勝任校長職位。4.2.2具備較強的領導能力，能夠帶領學校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。4.2.3具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與師生、家長和社會各界保持良好關系。4.3體檢要求乙方應具備健康身體，能勝任校長工作。4.4其他條件乙方無違法犯罪記錄，無違反師德師風的行為。第五章薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2獎金乙方每年可根據(jù)學校年度考核結(jié)果獲得一定數(shù)額的獎金。5.3津補貼乙方享有國家規(guī)定的各項津補貼。5.4其他福利乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇。5.5薪酬支付方式乙方的薪酬按月支付，于每月____日前發(fā)放。5.6薪酬調(diào)整機制乙方的薪酬將根據(jù)學校經(jīng)濟狀況和乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為每周____個工作日，每天____小時。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。6.3工作時間調(diào)整經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對乙方的工作時間進行調(diào)整。6.4休息休假調(diào)整經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對乙方的休息休假進行調(diào)整。第七章教育教學管理7.1教學計劃乙方應根據(jù)學校實際情況，制定年度、學期和月度教學計劃，并組織實施。7.2教學質(zhì)量監(jiān)控乙方應建立健全教學質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對教學質(zhì)量進行檢查和評估。7.3教學資源管理乙方應合理配置教學資源，提高教學資源使用效率。7.4教學評價乙方應建立健全教學評價體系，對教師教育教學質(zhì)量進行評價。7.5教師培訓與發(fā)展乙方應組織開展教師培訓，提升教師教育教學水平。7.6教學改革乙方應推動教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量。第八章師資隊伍建設8.1師資隊伍現(xiàn)狀8.1.1對現(xiàn)有師資隊伍的學歷、職稱、年齡、學科分布等進行全面評估。8.1.2分析師資隊伍的優(yōu)勢和不足，制定針對性的改進措施。8.2師資隊伍建設目標8.2.1提升師資隊伍整體素質(zhì)，提高教師專業(yè)能力。8.2.2優(yōu)化師資隊伍結(jié)構，提高教師待遇，增強教師隊伍穩(wěn)定性。8.3師資招聘與引進8.3.1制定師資招聘計劃，明確招聘條件。8.3.2通過多種渠道發(fā)布招聘信息，確保招聘過程的公開、公平、公正。8.4師資培養(yǎng)與培訓8.4.1開展新教師入職培訓，幫助新教師盡快適應教學工作。8.4.2組織教師參加各類培訓，提升教師教育教學能力。8.5師資考核與評價8.5.1建立健全師資考核制度，對教師進行定期考核。8.5.2對教師的教學成果、師德師風、科研能力等方面進行綜合評價。8.6師資待遇與激勵8.6.1完善教師薪酬體系，確保教師待遇與付出相匹配。8.6.2建立激勵機制，對表現(xiàn)突出的教師給予獎勵。第九章學校管理9.1學校組織架構9.1.1明確學校組織架構，明確各部門職責和權限。9.1.2建立健全學校管理制度，確保學校管理規(guī)范有序。9.2學校規(guī)章制度9.2.1制定學校各項規(guī)章制度，規(guī)范師生行為。9.2.2定期修訂和完善學校規(guī)章制度，確保其適應學校發(fā)展需要。9.3學校財務管理9.3.1嚴格執(zhí)行國家財務制度，確保學校資金合理使用。9.3.2定期進行財務審計，防范財務風險。9.4學校資產(chǎn)管理9.4.1加強學校資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率。9.4.2定期進行資產(chǎn)盤點，確保資產(chǎn)安全。9.5學校安全與衛(wèi)生9.5.1建立學校安全管理制度，確保師生安全。9.5.2加強學校衛(wèi)生管理，保障師生健康。9.6學校發(fā)展規(guī)劃9.6.1制定學校中長期發(fā)展規(guī)劃，明確學校發(fā)展目標和方向。9.6.2定期評估學校發(fā)展規(guī)劃實施情況，及時調(diào)整發(fā)展策略。第十章違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未能履行合同約定的職責。10.1.2乙方違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果。10.1.3乙方違反國家法律法規(guī)，損害學校利益。10.2違約責任10.2.1乙方違反合同約定的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.4違約解除合同10.4.1任何一方違約，另一方有權解除合同。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出解決請求。11.2.2爭議解決機構應在____日內(nèi)作出裁決。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為____市。11.4爭議解決機構11.4.1爭議解決機構為____仲裁委員會。第十二章合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方應提前____日通知對方解除或終止合同。12.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。12.4合同解除與終止后的處理12.4.1合同解除或終止后，乙方應妥善交接工作。12.4.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。第十三章合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意。13.3合同變更程序13.3.1合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章。13.4合同變更的效力13.4.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同附件14.1附件一：校長崗位職責14.2附件二：師資隊伍建設方案14.3附件三：薪酬待遇明細14.4附件四：其他相關文件甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1學校資源支持條款：甲方應提供乙方履行職責所需的教學資源、設施設備和辦公條件。說明：為確保乙方能夠有效履行校長職責，甲方應保證乙方在學校內(nèi)部享有充分的資源支持，包括但不限于教學設施、圖書資料、實驗室設備、網(wǎng)絡資源等。1.2教學管理權限條款：甲方應賦予乙方對學校教學工作的管理權限，包括課程設置、教學計劃、教學質(zhì)量監(jiān)控等。說明：乙方作為校長，應有權對學校教學工作進行管理和決策，甲方應尊重乙方的管理權限，并提供必要的協(xié)助和支持。1.3人事管理權限條款：甲方應賦予乙方對學校人事管理工作的部分權限，包括教師招聘、教師考核、教師培訓等。說明：乙方作為校長，應有權參與學校人事管理工作，甲方應確保乙方在人事管理方面的決策權，并協(xié)助乙方完成相關人事工作。1.4財務預算與審批條款：甲方應提供乙方年度財務預算，并授權乙方在預算范圍內(nèi)進行財務審批。說明：為確保學校財務管理的規(guī)范性和透明度，甲方應授權乙方在預算范圍內(nèi)對學校財務進行審批，并定期向乙方提供財務報告。1.5信息公開與溝通條款：甲方應確保學校信息的公開透明，及時向乙方提供學校重大事項的信息。說明：甲方應建立有效的信息溝通機制，確保乙方能夠及時了解學校內(nèi)部和外部的信息，以便乙方更好地履行校長職責。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1校長決策權條款：乙方作為校長，對學校重大事項擁有最終決策權。說明：乙方作為校長，應有權對學校重大事項進行決策，甲方應尊重乙方的決策權，并提供必要的支持和協(xié)助。2.2教學改革主導權條款：乙方有權主導學校的教學改革工作，包括課程設置、教學方法、教學評價等。說明：乙方作為校長，應有權對學校的教學改革工作進行主導，甲方應支持乙方的教學改革工作，并提供必要的資源。2.3師資隊伍建設主導權條款：乙方有權主導學校師資隊伍建設工作，包括教師招聘、教師培訓、教師考核等。說明：乙方作為校長，應有權對學校師資隊伍建設工作進行主導，甲方應支持乙方的師資隊伍建設工作，并提供必要的資源和政策支持。2.4學校發(fā)展規(guī)劃制定權條款：乙方有權參與制定學校發(fā)展規(guī)劃，并對發(fā)展規(guī)劃的實施負責。說明：乙方作為校長，應有權參與學校發(fā)展規(guī)劃的制定，并對發(fā)展規(guī)劃的實施效果負責，甲方應尊重乙方的規(guī)劃制定權。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責條款：第三方中介機構負責協(xié)助甲方完成教師招聘、培訓、考核等工作。說明：第三方中介機構應按照合同約定，協(xié)助甲方完成教師相關工作的專業(yè)服務，確保教師隊伍建設的質(zhì)量和效率。3.2中介機構費用條款：中介機構的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。說明：中介機構的服務費用應明確約定，并由甲方承擔，以確保中介機構能夠獨立、公正地履行職責。3.3中介機構保密條款：第三方中介機構應遵守保密原則，對學校信息和乙方個人信息進行保密。說明：為確保學校信息和乙方個人信息的保密性，第三方中介機構應承諾對相關信息保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構責任條款：中介機構因故意或重大過失導致學?；蛞曳綑嘁媸軗p的，應承擔相應責任。說明：中介機構在提供服務過程中，如因故意或重大過失導致學?；蛞曳綑嘁媸軗p，應承擔相應的法律責任，以保障雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：校長崗位職責2.附件二：師資隊伍建設方案3.附件三：薪酬待遇明細4.附件四：其他相關文件（如學校規(guī)章制度、教學計劃、教師考核標準等）二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.違約行為：乙方未能履行合同約定的職責。認定：甲方可收集相關證據(jù)，如工作記錄、教師反饋等，證明乙方未履行職責。2.違約行為：乙方違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果。認定：根據(jù)學校規(guī)章制度及后果嚴重程度，由學校相關部門或委員會進行認定。3.違約行為：乙方違反國家法律法規(guī)，損害學校利益。認定：依據(jù)相關法律法規(guī)，由司法機關進行認定。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指雇主與勞動者之間就勞動者為雇主提供勞動而訂立的協(xié)議。2.師資隊伍建設：指對教師隊伍進行培養(yǎng)、引進、使用和管理的全過程。3.爭議解決：指當合同雙方對合同條款或履行產(chǎn)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的民事責任。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響學校教學質(zhì)量。解決辦法：通過教師考核和評價，對乙方進行改進建議或調(diào)整崗位。2.問題：甲方未提供合同約定的資源支持。解決辦法：甲方應盡快提供所需資源，若因特殊情況無法提供，應與乙方協(xié)商解決方案。3.問題：乙方違反合同約定，造成學校損失。解決辦法：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方可要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。五、所有應用場景：1.民辦學校校長任期管理。2.師資隊伍建設與引進。3.教學質(zhì)量提升與監(jiān)控。4.學校財務管理與資產(chǎn)管理。5.學校安全與衛(wèi)生管理。6.學校發(fā)展規(guī)劃與實施。全文完。2025年度民辦學校校長任期師資隊伍建設聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱及法定代表人1.2校長姓名及聯(lián)系方式1.3聘用教師姓名及聯(lián)系方式2.聘用目的及原則2.1聘用目的2.2聘用原則3.任期及工作內(nèi)容3.1任期時間3.2工作內(nèi)容及職責4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構4.2薪酬發(fā)放及調(diào)整4.3獎金及福利待遇5.教學任務及考核5.1教學任務分配5.2教學質(zhì)量考核標準5.3教學成果獎勵6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2教師個人發(fā)展規(guī)劃6.3培訓經(jīng)費及補貼7.休假及福利7.1假期安排7.2保險及福利待遇8.職業(yè)操守及保密條款8.1職業(yè)操守8.2保密條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任及賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序及后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件及補充說明14.1附件清單14.2補充說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：民辦學校1.2學校法定代表人：1.3校長姓名：1.5聘用教師姓名：2.聘用目的及原則2.1聘用目的：為加強民辦學校師資隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量，特簽訂本合同。2.2聘用原則：公開、公平、公正，注重實際能力與工作業(yè)績。3.任期及工作內(nèi)容3.1任期時間：自2025年1月1日起至2028年12月31日止。3.2工作內(nèi)容及職責：3.2.1負責學校教育教學工作的全面領導；3.2.2組織制定學校發(fā)展規(guī)劃，確保學校各項工作的順利進行；3.2.3建立健全學校管理制度，提高學校管理水平；3.2.4負責學校師資隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質(zhì)；3.2.5指導和監(jiān)督學校各部門、各年級教育教學工作；3.2.6協(xié)調(diào)學校與社會各界的聯(lián)系，爭取社會支持。4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構：基本工資+崗位工資+績效工資。4.2薪酬發(fā)放及調(diào)整：4.2.1基本工資按月發(fā)放，按國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.2崗位工資根據(jù)學校實際情況及校長崗位職責確定；4.2.3績效工資根據(jù)校長年度工作考核結(jié)果確定；4.2.4薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策及學校實際情況進行。5.教學任務及考核5.1教學任務分配：5.1.1根據(jù)學校教學計劃和課程設置，分配校長負責的教學任務；5.1.2校長需完成所分配的教學任務，保證教學質(zhì)量。5.2教學質(zhì)量考核標準：5.2.1學生滿意度調(diào)查；5.2.2教學成果（如論文發(fā)表、課題研究等）；5.2.3教學活動組織與參與情況；5.2.4教學改革與創(chuàng)新成果。5.3教學成果獎勵：5.3.1對在教學工作中取得優(yōu)異成績的校長，給予一定的物質(zhì)獎勵；5.3.2對在教育教學改革中做出突出貢獻的校長，給予表彰和獎勵。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：6.1.1根據(jù)校長個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃；6.1.2學校提供必要的培訓資源，包括培訓經(jīng)費、時間等；6.1.3校長需積極參加各類培訓，提升自身教育教學能力。6.2教師個人發(fā)展規(guī)劃：6.2.1校長需結(jié)合自身特點和發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃；6.2.2學校提供必要的支持和指導，幫助校長實現(xiàn)個人發(fā)展目標。6.3培訓經(jīng)費及補貼：6.3.1學校設立專項培訓經(jīng)費，用于支持校長參加各類培訓；6.3.2對參加培訓的校長，給予相應的補貼。8.職業(yè)操守及保密條款8.1職業(yè)操守：8.1.1校長應遵守國家法律法規(guī)，遵守教育行業(yè)規(guī)范，維護學校聲譽。8.1.2校長應尊重學生，關愛學生，維護學生合法權益。8.1.3校長應尊重教師，關心教師成長，維護教師合法權益。8.1.4校長應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。8.2保密條款：8.2.1校長應對學校內(nèi)部信息保密，不得泄露學校商業(yè)秘密、學生隱私等。8.2.2校長在任職期間及離職后，不得以任何形式泄露或傳播學校內(nèi)部信息。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1校長未履行合同約定的職責，嚴重影響學校教育教學工作。9.1.2校長違反國家法律法規(guī)，損害學校利益。9.1.3校長違反合同約定的保密條款。9.2違約責任及賠償：9.2.1校長違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2.2學校有權解除合同，并要求校長賠償由此造成的損失。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1校長因個人原因提出辭職，經(jīng)學校同意后解除合同。10.1.2學校因校長嚴重違約，經(jīng)書面通知后，校長應在規(guī)定期限內(nèi)解除合同。10.1.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。10.2解除程序及后果：10.2.1解除合同應提前一個月書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.2.3解除合同后，校長應按照合同約定繼續(xù)履行剩余職責。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因法定或約定事由導致合同解除。13.其他約定13.1其他約定事項：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定條款：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件及補充說明14.1附件清單：14.1.1學校發(fā)展規(guī)劃；14.1.2校長個人發(fā)展規(guī)劃；14.1.3教學質(zhì)量考核標準；14.1.4培訓計劃。14.2補充說明：14.2.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念：指在合同履行過程中，由合同雙方以外的第三方機構或個人參與合同相關事務，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢機構等。1.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、評估、爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的約定2.1合同雙方同意，在必要時可引入第三方介入合同相關事務。2.2第三方介入的具體事宜，包括介入方式、介入內(nèi)容、介入期限等，由合同雙方共同協(xié)商確定。3.第三方介入的條件3.1.1合同雙方一致同意；3.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；3.1.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和合同約定。4.第三方介入的責權利4.1第三方的責任：4.1.1第三方應按照合同約定和雙方要求，履行其職責；4.1.2第三方應保證其提供的服務符合合同要求，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應的責任。4.2第三方的權利：4.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料；4.2.2第三方有權根據(jù)合同約定和雙方要求，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。4.3第三方的義務：4.3.1第三方應保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容；4.3.2第三方應按照合同約定和雙方要求，及時、準確地履行職責。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與合同雙方均為平等主體。5.2第三方與合同雙方的權利義務劃分：5.2.1第三方與合同雙方的權利義務關系，由合同約定；5.2.2第三方與合同雙方的權利義務，不得損害合同雙方的合法權益。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額的確定：6.1.1第三方責任限額由合同雙方根據(jù)第三方介入的具體事宜和風險程度協(xié)商確定；6.1.2第三方責任限額不得低于合同標的額的一定比例。6.2第三方責任限額的承擔：6.2.1第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔責任；6.2.2超出責任限額的部分，由合同雙方按照合同約定承擔。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。7.2第三方介入的費用支付方式：7.2.1第三方介入的費用，由合同雙方按照合同約定支付；7.2.2第三方介入的費用，可按月支付或按項目支付。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1合同履行完畢；8.1.2合同雙方協(xié)商一致解除第三方介入；8.1.3第三方完成合同約定的任務。8.2第三方介入的終止程序：8.2.2合同雙方應按照合同約定辦理第三方介入終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學校發(fā)展規(guī)劃詳細要求：包括學校發(fā)展目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃等，需明確學校未來發(fā)展方向和具體措施。說明：此附件用于指導校長制定和實施學校發(fā)展規(guī)劃。2.校長個人發(fā)展規(guī)劃詳細要求：包括校長個人職業(yè)目標、學習計劃、能力提升計劃等，需體現(xiàn)校長個人發(fā)展意愿和學校發(fā)展需求。說明：此附件用于指導校長個人職業(yè)發(fā)展，并與學校發(fā)展相結(jié)合。3.教學質(zhì)量考核標準詳細要求：包括學績、教師教學水平、教學資源利用等考核指標，需體現(xiàn)教育教學質(zhì)量要求。說明：此附件用于評估校長教學質(zhì)量，確保教育教學質(zhì)量達到預期目標。4.培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，需滿足校長個人發(fā)展需求。說明：此附件用于指導校長參加各類培訓，提升教育教學能力。5.培訓經(jīng)費及補貼明細詳細要求：包括培訓經(jīng)費來源、使用范圍、補貼標準等，需明確培訓經(jīng)費的使用規(guī)范。說明：此附件用于規(guī)范培訓經(jīng)費的使用，確保培訓工作的順利進行。6.休假及福利待遇明細詳細要求：包括休假種類、休假時間、福利項目、福利標準等，需體現(xiàn)學校對校長的關懷。說明：此附件用于明確校長的休假及福利待遇，保障校長權益。7.職業(yè)操守及保密條款詳細要求：包括職業(yè)行為規(guī)范、保密要求等，需體現(xiàn)校長應遵守的職業(yè)道德和保密義務。說明：此附件用于規(guī)范校長職業(yè)行為，保護學校利益。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入方式、介入內(nèi)容、介入期限、費用等，需明確第三方介入的具體事宜。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入合同相關事務，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1校長未履行合同約定的職責，嚴重影響學校教育教學工作。1.2校長違反國家法律法規(guī)，損害學校利益。1.3校長違反合同約定的保密條款。1.4校長未按照合同約定參加培訓，影響個人能力提升。1.5校長未按照合同約定履行休假及福利待遇。2.違約責任認定標準：2.1違約行為的認定，依據(jù)合同約定和實際情況進行；2.2違約責任的認定，依據(jù)違約行為對合同履行的影響程度進行；2.3違約責任的承擔，包括但不限于賠償損失、解除合同等。3.違約責任示例說明：3.1校長未履行合同約定的職責，導致學校教育教學工作受到嚴重影響，學校可要求校長承擔相應的賠償責任；3.2校長違反國家法律法規(guī)，損害學校利益，學?？梢婪ㄗ肪科浞韶熑危?.3校長違反合同約定的保密條款，泄露學校商業(yè)秘密，學?？梢笮ｉL承擔相應的賠償責任；3.4校長未按照合同約定參加培訓，影響個人能力提升，學?？梢笮ｉL承擔相應的賠償責任；3.5校長未按照合同約定履行休假及福利待遇，學?？梢笮ｉL補足相應的待遇。全文完。2025年度民辦學校校長任期師資隊伍建設聘用合同2合同編號_________一、合同主體甲方：_________民辦學校地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________校長候選人地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，為提高民辦學校的教育質(zhì)量和管理水平，促進教師隊伍建設，甲方?jīng)Q定對現(xiàn)任校長職位進行公開招聘，以選拔出具有較高素質(zhì)和豐富經(jīng)驗的校長候選人。本合同旨在明確甲乙雙方的權利與義務，確保校長職位的順利履行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及相關法律法規(guī)制定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“校長”是指具有教育管理、教育教學、學校管理等相關專業(yè)知識和技能，能夠承擔民辦學校校長職務的人員。3.2關鍵詞解釋（1）任期：指乙方擔任甲方校長職務的時間，自合同生效之日起至合同終止之日止。（2）師資隊伍建設：指甲方為提高教育教學質(zhì)量，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構，實施的一系列措施。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行任職前的資格審查，包括但不限于學歷、職稱、工作經(jīng)驗等。（2）甲方有權對乙方的教育教學、學校管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。（3）甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的支持和幫助。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，認真履行校長職責。（2）乙方應不斷提高自身教育教學水平和學校管理水平，為學校發(fā)展貢獻力量。（3）乙方應積極參與師資隊伍建設，協(xié)助甲方優(yōu)化師資隊伍結(jié)構。（4）乙方應按時參加甲方組織的各類培訓和會議，提升自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任期三年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方學校所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方學校的工作安排，履行校長職責，完成教育教學、學校管理等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。（2）乙方因故提出辭職，經(jīng)甲方同意，可提前終止本合同。（3）乙方違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，經(jīng)甲方調(diào)查核實，可提前終止本合同。6.3終止程序（1）合同期滿或提前終止，雙方應提前一個月書面通知對方。（2）合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家相關規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應按照合同約定，履行相應的義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方任職期間的實際工作情況，按照國家及地方相關政策規(guī)定，結(jié)合乙方職稱、學歷、工作經(jīng)驗等因素確定。（2）崗位津貼：根據(jù)乙方擔任校長職務的職責和重要性，甲方將給予乙方相應的崗位津貼。（3）績效獎金：根據(jù)乙方年度工作績效，甲方將給予乙方一定比例的績效獎金。（4）社會保險及住房公積金：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金。7.2支付方式甲方將按月支付乙方工資，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間甲方應在每月的______日前，將本月的工資支付給乙方。7.4支付條款（1）乙方應確保提供的銀行賬戶信息真實、準確，如因乙方提供的信息不準確導致的支付錯誤，由乙方自行承擔責任。（2）如遇國家法定節(jié)假日或銀行系統(tǒng)維護等特殊情況，支付時間可相應順延。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的_____%。（2）如甲方違反合同約定，未履行保密義務，導致乙方合法權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按照合同約定履行職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）如乙方違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額按照違約金計算方式確定。（2）乙方違約賠償金額根據(jù)具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方學校的商業(yè)秘密、技術秘密、財務狀況等。（2）甲方學校的教育教學計劃、學生信息、教職工信息等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同生效之日起______年。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、社會事件等原因，導致合同履行不能或履行困難，且甲乙雙方無法預見、無法避免和無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，甲乙雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應采取一切必要措施，減少損失。（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，甲乙雙方可向有關部門申請調(diào)節(jié)或向仲裁機構申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權利義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的部分。（2）乙方擔任校長職務的相關權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對學校教育教學、行政管理等方面的最終決定權。（2）乙方保留對學校教育教學、行政管理等方面的合理建議權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同期內(nèi)對乙方進行年度考核的權利。（2）乙方保留在合同期內(nèi)提出合理化建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方對本合同內(nèi)容進行修改或補充，應書面通知對方。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，修改或補充的內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）學校教育教學、行政管理等工作的順利開展。（2）師資隊伍建設的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論學校發(fā)展及師資隊伍建設相關事宜。（2）相互提供必要的信息和資料，確保工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，具有獨立性，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________民辦學校乙方（簽字）：_________校長候選人簽訂日期：_________甲方（蓋章）：_________民辦學校乙方（簽字）：_________校長候選人簽訂日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方學校相關資質(zhì)證明文件。2.乙方個人簡歷及學歷、職稱證書。3.甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議。4.甲方支付乙方費用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。5.甲方對乙方年度考核結(jié)果。6.不可抗力事件證明材料。7.爭議解決過程中的相關文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。違反合同約定，未履行保密義務，導致乙方合法權益受損，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定履行校長職責，視為違約。違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.違約金：指當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，應向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。4.爭議解決：指當事人之間發(fā)生爭議后，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時完成工作目標。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并給予必要的支持和幫助，協(xié)助乙方完成工作目標。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照合同約定，及時支付乙方工資，如因特殊情況無法按時支付，應提前與乙方溝通，并說明原因。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：甲方應加強對保密內(nèi)容的保護，對泄露保密內(nèi)容的行為進行追責，并采取措施防止再次發(fā)生。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應按照合同約定，協(xié)商解決合同無法履行的問題，如協(xié)商不成，可依法解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：_________教育咨詢公司2.第三方職責：為乙方提供專業(yè)培訓與指導，提升乙方教育教學和管理能力。對乙方的工作績效進行評估，提出改進建議。協(xié)助甲方進行師資隊伍建設，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構。3.第三方權利：收取乙方培訓費用。在乙方工作績效評估中，享有知情權和建議權。在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對乙方工作進行指導和監(jiān)督。4.第三方義務：按照合同約定，為乙方提供專業(yè)培訓與指導。對乙方的工作績效進行客觀、公正的評估。對乙方進行保密，不得泄露乙方個人信息。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：在合同期內(nèi)，享有學校校長職務的相應權利。參與學校重大決策，對學校發(fā)展方向提出建議。獲得甲方提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，不得無故解除合同。乙方在合同期內(nèi)，如因工作需要，可申請調(diào)崗或休假。甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的辦公條件和設施。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得違反合同約定，無故解除合同。甲方不得以任何形式限制乙方的職業(yè)發(fā)展。甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行合同義務。對乙方的工作績效進行評估，提出改進建議。在乙方違反合同約定或嚴重失職的情況下，有權解除合同。2.甲方利益條款：甲方享有對學校教育教學、行政管理等方面的最終決定權。甲方享有對乙方工作績效的知情權和建議權。甲方享有對乙方工作成果的收益權。3.乙方的違約及限制條款：乙方應嚴格遵守合同約定，履行校長職責。乙方不得泄露甲方學校的商業(yè)秘密、技術秘密等。乙方不得違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度。全文完。2025年度民辦學校校長任期師資隊伍建設聘用合同3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間1.3合同生效條件2.任期與職責2.1校長任期2.2校長職責范圍2.3校長崗位職責3.師資隊伍建設目標3.1師資隊伍規(guī)模3.2師資隊伍素質(zhì)要求3.3師資隊伍建設重點4.師資招聘與引進4.1招聘渠道與方法4.2招聘條件與要求4.3引進人才政策5.師資培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容與形式5.2培訓時間與頻率5.3培訓效果評估6.教師待遇與福利6.1工資待遇6.2福利待遇6.3晉升與獎勵7.師資管理7.1教師考核與評價7.2教師職務與職稱評定7.3教師獎懲制度8.教師權益保障8.1教師合法權益8.2教師勞動權益8.3教師職業(yè)發(fā)展權益9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：校長崗位職責12.2附件二：師資隊伍建設方案12.3附件三：教師考核評價標準13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同效力14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體本合同由甲方（民辦學校名稱）與乙方（校長姓名）雙方共同訂立。1.2合同訂立時間本合同訂立時間為2025年1月1日。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.任期與職責2.1校長任期乙方擔任甲方校長職務，任期自2025年1月1日起至2028年12月31日止。2.2校長職責范圍乙方應全面負責甲方的教育教學、行政管理、師資隊伍建設等工作。2.3校長崗位職責（1）制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；（2）組織教育教學活動，提高教育教學質(zhì)量；（3）加強師資隊伍建設，提高教師隊伍整體素質(zhì)；（4）管理學校財務，確保學校財務安全；（5）維護學校合法權益，處理學校內(nèi)外事務；（6）履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。3.師資隊伍建設目標3.1師資隊伍規(guī)模甲方師資隊伍總?cè)藬?shù)應達到100人，其中專任教師不少于80人。3.2師資隊伍素質(zhì)要求（2）具備相應學科教師資格證書；3.3師資隊伍建設重點（1）加強師德師風建設；（2）提高教師專業(yè)素養(yǎng)；（3）優(yōu)化師資隊伍結(jié)構；（4）促進教師專業(yè)發(fā)展。4.師資招聘與引進4.1招聘渠道與方法甲方將通過公開招聘、推薦等方式招聘教師。4.2招聘條件與要求（2）具備相應學科教師資格證書；4.3引進人才政策（1）為引進高層次人才，甲方將提供優(yōu)厚的薪酬待遇；（3）為引進人才提供必要的住房和生活保障。5.師資培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容與形式（1）教育教學能力培訓；（2）師德師風培訓；（3）專業(yè)素養(yǎng)提升培訓；（4）信息技術應用培訓。5.2培訓時間與頻率（1）每學期至少組織2次全體教師培訓；（2）針對不同教師群體，每年至少組織1次專項培訓。5.3培訓效果評估（1）培訓結(jié)束后，對教師進行考核；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對培訓效果進行評估；（3）持續(xù)改進培訓內(nèi)容和方法。6.教師待遇與福利6.1工資待遇（1）乙方工資待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行；（2）乙方工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇；（2）乙方享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇；（3）乙方享有住房公積金等福利待遇。6.3晉升與獎勵（1）乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，享有晉升機會；（2）甲方設立優(yōu)秀教師獎勵制度，對表現(xiàn)突出的教師給予獎勵。8.教師權益保障8.1教師合法權益甲方應保障乙方在教育教學、科研、進修等方面的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、財產(chǎn)權、知識產(chǎn)權等。8.2教師勞動權益甲方應依法保障乙方的工作時間和休息休假權利，不得強迫乙方加班或克扣工資。8.3教師職業(yè)發(fā)展權益9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因健康原因無法履行崗位職責，經(jīng)甲方確認后；（2）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；（3）甲方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）任期屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）甲方因?qū)W校停辦、解散等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同解除與終止程序（1）任何一方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方；（2）雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資或福利；（2）甲方未履行合同約定的培訓與發(fā)展義務；（3）乙方未履行合同約定的教育教學職責；（4）雙方違反合同約定的其他情形。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定；（3）違約方應承擔法律規(guī)定的其他責任。10.3違約賠償違約賠償金額應根據(jù)損失情況，由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方可約定仲裁機構解決爭議，仲裁協(xié)議應包括仲裁機構的名稱、仲裁規(guī)則等。11.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）仲裁機構受理并組織仲裁；（3）仲裁機構作出裁決；（4）裁決生效后，雙方應履行裁決結(jié)果。12.合同附件12.1附件一：校長崗位職責12.2附件二：師資隊伍建設方案12.3附件三：教師考核評價標準13.合同變更與解除13.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力情況。13.2合同解除條件同第九條合同解除條件。13.3合同變更與解除程序同第九條合同解除與終止程序。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。14.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同份數(shù)本合同共四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)兩份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）師資招聘與引進；（2）師資培訓與發(fā)展；（3）教育教學評估；（4）學校發(fā)展規(guī)劃咨詢；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。15.3第三方選擇與授權（1）甲乙雙方有權