2025年煤礦勞動合同與勞動爭議預(yù)防及解決機制協(xié)議

2025年煤礦勞動合同與勞動爭議預(yù)防及解決機制協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)包含乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇等基本條款。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，并按照甲方要求履行合同義務(wù)。2.勞動合同期限勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、勞動爭議預(yù)防及解決機制1.爭議預(yù)防措施甲方應(yīng)建立健全勞動爭議預(yù)防機制，包括但不限于定期開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、建立員工溝通渠道、設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會等。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項勞動爭議預(yù)防活動，提高自身法律意識和權(quán)益保護意識。2.爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、勞動條件與待遇1.勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動保護和職業(yè)健康安全條件。乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，甲方應(yīng)予以關(guān)注并采取措施予以改進。2.勞動待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、合同解除與終止1.合同解除條件任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.合同終止條件勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽勞動合同；任何一方不同意續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方達(dá)到法定退休年齡、死亡或因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，勞動合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)考慮乙方的能力和經(jīng)驗。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全。按照合同約定支付乙方的勞動報酬，并按時足額繳納社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的福利待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。不斷提高自身技能，完成甲方安排的工作任務(wù)。六、勞動爭議預(yù)防及解決機制1.爭議預(yù)防措施甲方應(yīng)建立健全勞動爭議預(yù)防機制，包括但不限于定期開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、設(shè)立員工意見箱等。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項勞動爭議預(yù)防活動，提高自身法律意識和權(quán)益保護意識。2.爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、勞動條件與待遇1.勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動保護和職業(yè)健康安全條件。乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，甲方應(yīng)予以關(guān)注并采取措施予以改進。2.勞動待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。八、合同解除與終止1.合同解除條件任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.合同終止條件勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽勞動合同；任何一方不同意續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方達(dá)到法定退休年齡、死亡或因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，勞動合同終止。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、勞動爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字