臨時司機雇傭協(xié)議范本2024適用版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時司機雇傭協(xié)議范本2024適用版版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.雇傭期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3延長條件3.工作職責3.1主要職責3.2額外職責3.3工作時間和休息4.薪資與福利4.1薪資待遇4.2獎金與罰款4.3社會保險4.4福利待遇5.勞動條件5.1工作環(huán)境5.2勞動保護5.3休息與休假6.合同終止6.1雙方解除合同的條件6.2單方面解除合同的條件6.3合同終止后的權(quán)益處理7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.機密與隱私保護9.1保密義務(wù)9.2隱私保護10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他條款11.1通知與送達11.2附件11.3修訂歷史12.雙方簽字12.1雇主簽字12.2司機簽字13.附加條款13.1特別聲明13.2附加協(xié)議14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義(1)雇主：指與司機簽訂本協(xié)議的法人或其他組織。(2)司機：指與雇主簽訂本協(xié)議的個體或個體工商戶，具備合法駕駛資格。(3)臨時雇傭：指雇主與司機之間建立的短期、非固定期限的勞動關(guān)系。(4)工作日：指協(xié)議約定的正常工作時間，包括法定節(jié)假日和公休日。2.雇傭期限2.1起始日期本協(xié)議的起始日期為雙方簽字之日起。2.2結(jié)束日期本協(xié)議的結(jié)束日期為協(xié)議約定的雇傭期限屆滿之日。2.3延長條件(1)雙方同意延長雇傭期限，且司機符合延長條件。(2)延長后的雇傭期限應(yīng)書面簽訂，并注明延長后的起始日期和結(jié)束日期。3.工作職責3.1主要職責司機應(yīng)按照雇主的指示，完成運輸任務(wù)，保證貨物安全、準時送達。3.2額外職責司機在完成主要職責的基礎(chǔ)上，應(yīng)承擔雇主的合理要求，包括但不限于協(xié)助雇主進行貨物裝卸、提供相關(guān)咨詢等。3.3工作時間和休息司機按照雇主的要求，執(zhí)行不定期的工作時間，確保完成工作任務(wù)。在不影響工作質(zhì)量的前提下，雇主應(yīng)保障司機的休息時間。4.薪資與福利4.1薪資待遇司機的薪資根據(jù)實際工作時間、工作任務(wù)及約定的薪資標準計算。具體薪資待遇詳見附件。4.2獎金與罰款(1)司機完成工作任務(wù)且質(zhì)量合格，雇主應(yīng)支付約定的獎金。(2)司機違反協(xié)議或雇主規(guī)定，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的罰款。4.3社會保險雇主應(yīng)為司機繳納社會保險，具體險種和繳費比例按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.4福利待遇(1)司機在合同期間享受國家法定節(jié)假日和公休日的休息。(2)司機在工作中發(fā)生意外傷害，雇主應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)責任。5.勞動條件5.1工作環(huán)境5.2勞動保護雇主應(yīng)提供必要的勞動保護措施，包括安全培訓、防護用品等，確保司機的人身安全。5.3休息與休假雇主應(yīng)尊重司機的休息與休假權(quán)利，不得強迫司機在休息日工作。如因工作需要，在休息日工作的，應(yīng)支付加班費。6.合同終止6.1雙方解除合同的條件(1)協(xié)議期滿，雙方自愿解除合同。(2)雙方協(xié)商一致，提前解除合同。(3)司機嚴重違反協(xié)議或雇主規(guī)定，雇主有權(quán)單方面解除合同。(4)司機因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)從事工作，雙方同意解除合同。6.2單方面解除合同的條件(1)司機在試用期內(nèi)，雇主有權(quán)單方面解除合同。(2)司機提供虛假信息、隱瞞重要事實，導致合同無效的，雇主有權(quán)單方面解除合同。(3)司機涉嫌違法犯罪，影響雇主聲譽和利益的，雇主有權(quán)單方面解除合同。6.3合同終止后的權(quán)益處理(1)合同終止后，雇主應(yīng)支付司機相應(yīng)的經(jīng)濟補償。(2)雙方有權(quán)要求對方退還已支付的培訓、押金等費用。(3)司機在合同期內(nèi)完成的任務(wù)，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的報酬。7.爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向雇主所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意向雇主所在地或有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同的變更與解除8.1變更條件(1)雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。(2)變更后的協(xié)議應(yīng)書面簽訂，并注明變更日期。8.2解除條件(1)協(xié)議期滿，雙方自愿解除合同。(2)雙方協(xié)商一致，提前解除合同。(3)司機嚴重違反協(xié)議或雇主規(guī)定，雇主有權(quán)單方面解除合同。(4)司機因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)從事工作，雙方同意解除合同。(5)司機提供虛假信息、隱瞞重要事實，導致合同無效的。(6)司機涉嫌違法犯罪，影響雇主聲譽和利益的。9.機密與隱私保護9.1保密義務(wù)司機對在合同期間獲得的雇主商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)雇主同意不得泄露給第三方。9.2隱私保護司機不得泄露雇主的個人隱私，包括但不限于家庭住址、電話號碼、個人財務(wù)狀況等。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決(1)雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。(2)如協(xié)商不成，可向雇主所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。(3)如調(diào)解不成，雙方同意向雇主所在地或有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。(4)如仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1通知與送達雙方通過書面形式通知對方時，通知應(yīng)以掛號信或特快專遞方式送達對方指定的地址。11.2附件本協(xié)議附件包括：司機簡歷、雇傭期限、薪資待遇、工作任務(wù)等。11.3修訂歷史本協(xié)議的修訂歷史如下：(1)2024年1月1日，簽訂初始版本。(2)2024年6月1日，簽訂修訂版本。12.雙方簽字12.1雇主簽字____________________________12.2司機簽字____________________________13.附加條款13.1特別聲明本協(xié)議的任何條款均不得解釋為雙方之間存在任何形式的合伙、合資或雇傭關(guān)系。13.2附加協(xié)議雙方在簽訂本協(xié)議后，可根據(jù)實際情況簽訂附加協(xié)議，附加協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。14.合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.司機簡歷詳細記錄司機的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。2.雇傭期限具體明確雇傭期限的起始日期、結(jié)束日期以及延長條件。3.薪資待遇詳細列出司機的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、加班費等，以及薪資的計算方法和支付時間。4.工作任務(wù)明確司機在合同期間應(yīng)完成的工作任務(wù)，以及任務(wù)的具體要求和標準。5.社會保險提供社會保險的詳細信息，包括保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。6.福利待遇詳細列出司機在合同期間享受的福利待遇，如病假、年假、節(jié)假日休息等。7.培訓記錄記錄司機在合同期間接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓結(jié)果等。8.車輛信息提供司機在合同期間使用的車輛相關(guān)信息，包括車輛型號、車牌號碼、保險信息等。9.工作交接記錄在合同結(jié)束或者司機離職時，記錄工作交接的相關(guān)信息，包括工作成果、工作資料等。說明二：違約行為及責任認定：1.司機違反協(xié)議或雇主規(guī)定司機在工作中違反協(xié)議或雇主的規(guī)定，如未經(jīng)許可擅自離崗、未按時完成任務(wù)等。違約責任：雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的罰款，或者單方面解除合同。2.司機提供虛假信息或隱瞞重要事實司機在簽訂合同時提供虛假信息，如虛構(gòu)工作經(jīng)驗、學歷等，或隱瞞重要事實。違約責任：雇主有權(quán)單方面解除合同，并要求司機承擔因此造成的損失。3.司機涉嫌違法犯罪司機在合同期間涉嫌違法犯罪行為，如酒后駕車、盜竊等。違約責任：雇主有權(quán)單方面解除合同，并要求司機承擔因此造成的損失。4.雇主未按時支付薪資或福利雇主未按時支付司機的薪資、獎金、加班費等，或未提供約定的福利待遇。違約責任：雇主應(yīng)支付遲延支付的薪資和福利，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.雇主未提供必要的工作條件和安全保護雇主未提供司機必要的工作條件，如安全培訓、勞動保護用品等，或未確保工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。違約責任：雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償因工作條件不足導致的司機受傷或損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時雇傭：指雇主與司機之間建立的短期、非固定期限的勞動關(guān)系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.福利待遇：指司機在合同期間享受的