二零二五年度木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進合同合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的和意義1.3合同范圍和適用對象1.4合同期限1.5合同簽訂時間和地點第二章人才引進政策2.1人才引進條件2.2人才引進渠道2.3人才引進數(shù)量2.4人才引進待遇2.5人才引進程序2.6人才引進風險控制第三章人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)內容3.3人才培養(yǎng)方式3.4人才培養(yǎng)師資3.5人才培養(yǎng)基地3.6人才培養(yǎng)成本3.7人才培養(yǎng)成果評估第四章人才培養(yǎng)項目實施4.1項目實施階段4.2項目實施計劃4.3項目實施團隊4.4項目實施進度4.5項目實施預算4.6項目實施監(jiān)督第五章人才培養(yǎng)項目評估5.1評估指標體系5.2評估方法5.3評估周期5.4評估結果運用5.5評估改進措施第六章人才培養(yǎng)與引進的資金管理6.1資金來源6.2資金使用范圍6.3資金審批流程6.4資金監(jiān)管措施6.5資金結算方式第七章人才培養(yǎng)與引進的信息管理7.1信息收集渠道7.2信息共享機制7.3信息安全措施7.4信息更新與維護7.5信息應用第八章人才培養(yǎng)與引進的法律法規(guī)8.1國家法律法規(guī)8.2行業(yè)法規(guī)8.3地方性法規(guī)8.4企業(yè)規(guī)章制度第九章合同違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償9.4違約爭議解決第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后處理10.4合同終止后爭議解決第十一章合同附件11.1人才引進名單11.2人才培養(yǎng)計劃書11.3人才培養(yǎng)師資隊伍11.4財務審計報告11.5爭議解決機制第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效標志第十三章合同變更13.1變更情形13.2變更程序13.3變更效力13.4變更通知第十四章合同解除14.1解除情形14.2解除程序14.3解除效力14.4解除通知合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)1.1.2依據(jù)國家及地方關于木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進的相關政策1.2合同目的和意義1.2.1提高木材行業(yè)人才素質1.2.2促進木材行業(yè)技術創(chuàng)新1.2.3優(yōu)化木材行業(yè)產(chǎn)業(yè)結構1.3合同范圍和適用對象1.3.1合同適用于木材行業(yè)相關企業(yè)、高校、科研機構1.3.2合同涵蓋木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進的全過程1.4合同期限1.4.1合同期限為2025年度1.5合同簽訂時間和地點1.5.1合同簽訂時間為2025年1月1日1.5.2合同簽訂地點為甲方所在地第二章人才引進政策2.1人才引進條件2.1.1具備木材行業(yè)相關專業(yè)背景2.2人才引進渠道2.2.1通過人才市場招聘2.2.2與高校、科研機構合作2.2.3邀請行業(yè)專家和領軍人才2.3人才引進數(shù)量2.3.1每年引進人才不少于10名2.4人才引進待遇2.4.1提供具有競爭力的薪酬待遇2.4.2提供住房補貼和交通補貼2.4.3提供培訓和晉升機會2.5人才引進程序2.5.1確定引進人才需求2.5.2發(fā)布招聘信息2.5.3審核應聘者資料2.5.4組織面試和考核2.5.5簽訂勞動合同2.6人才引進風險控制2.6.1建立人才引進風險評估機制2.6.2制定應對人才流失措施2.6.3加強人才引進后的跟蹤服務第三章人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.1.1提升木材行業(yè)人才專業(yè)技能3.1.2培養(yǎng)行業(yè)領軍人才3.1.3促進木材行業(yè)技術創(chuàng)新3.2人才培養(yǎng)內容3.2.1專業(yè)技術培訓3.2.2管理能力提升3.2.3創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓3.3人才培養(yǎng)方式3.3.1內部培訓3.3.2外部培訓3.3.3產(chǎn)學研合作3.4人才培養(yǎng)師資3.4.1邀請行業(yè)專家和學者授課3.4.2培養(yǎng)內部師資隊伍3.4.3建立師資庫3.5人才培養(yǎng)基地3.5.1建立人才培養(yǎng)基地3.5.2優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境3.5.3提供必要的設施和設備3.6人才培養(yǎng)成本3.6.1制定人才培養(yǎng)成本預算3.6.2合理控制人才培養(yǎng)成本3.6.3提高人才培養(yǎng)效益3.7人才培養(yǎng)成果評估3.7.1建立人才培養(yǎng)成果評估體系3.7.2定期對人才培養(yǎng)成果進行評估3.7.3根據(jù)評估結果調整人才培養(yǎng)計劃第四章人才培養(yǎng)項目實施4.1項目實施階段4.1.1項目啟動階段4.1.2項目實施階段4.2項目實施計劃4.2.1制定詳細的項目實施計劃4.2.2明確項目實施時間表4.2.3確定項目實施責任人4.3項目實施團隊4.3.1組建項目實施團隊4.3.2明確團隊成員職責4.3.3建立團隊溝通機制4.4項目實施進度4.4.1定期跟蹤項目進度4.4.2及時調整項目進度計劃4.4.3確保項目按時完成4.5項目實施預算4.5.1制定項目實施預算4.5.2合理分配項目經(jīng)費4.5.3嚴格控制項目成本4.6項目實施監(jiān)督4.6.1建立項目監(jiān)督機制4.6.2定期對項目實施情況進行檢查4.6.3及時發(fā)現(xiàn)和解決問題第五章人才培養(yǎng)項目評估5.1評估指標體系5.1.1建立人才培養(yǎng)項目評估指標體系5.1.2指標體系應涵蓋人才培養(yǎng)的各個方面5.2評估方法5.2.1采用定量和定性相結合的評估方法5.2.2定期對人才培養(yǎng)項目進行評估5.3評估周期5.3.1評估周期為每年一次5.4評估結果運用5.4.1根據(jù)評估結果調整人才培養(yǎng)計劃5.4.2對優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目給予獎勵5.5評估改進措施5.5.1針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題制定改進措施5.5.2提高人才培養(yǎng)項目的質量和效益第六章人才培養(yǎng)與引進的資金管理6.1資金來源6.1.1企業(yè)自籌資金6.1.2政府專項資金6.1.3社會捐贈資金6.2資金使用范圍6.2.1人才引進費用6.2.2人才培養(yǎng)費用6.2.3項目實施費用6.3資金審批流程6.3.1建立資金審批制度6.3.2明確資金審批權限和程序6.4資金監(jiān)管措施6.4.1建立資金監(jiān)管機制6.4.2定期對資金使用情況進行審計6.5資金結算方式6.5.1采用銀行轉賬等方式進行結算6.5.2確保資金安全和使用效率第八章合同違約責任8.1違約情形8.1.1任何一方未按照合同約定履行義務8.1.2任何一方違反合同約定造成對方損失8.2違約責任8.2.1違約方應承擔相應的違約責任8.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金8.3違約賠償8.3.1賠償金額根據(jù)損失情況確定8.3.2賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償8.4違約爭議解決8.4.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議8.4.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第九章合同終止9.1合同終止條件9.1.1合同期限屆滿9.1.2雙方協(xié)商一致9.1.3發(fā)生不可抗力事件9.1.4其他法定終止條件9.2合同終止程序9.2.1雙方應書面通知對方終止合同9.2.2確認合同終止日期9.2.3清理合同終止后的善后事宜9.3合同終止后處理9.3.1雙方應妥善處理合同終止后的財產(chǎn)、債務等事宜9.3.2保留合同終止后可能產(chǎn)生的法律責任9.4合同終止后爭議解決9.4.1同第八章違約爭議解決條款第十章合同附件10.1人才引進名單10.2人才培養(yǎng)計劃書10.3人才培養(yǎng)師資隊伍10.4財務審計報告10.5爭議解決機制第十一章合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內容符合法律法規(guī)11.1.3合同已履行相關審批手續(xù)11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.3合同生效標志11.3.1合同雙方簽署的日期和地點第十二章合同變更12.1變更情形12.1.1合同內容需要調整12.1.2雙方協(xié)商一致12.2變更程序12.2.1雙方書面通知對方變更要求12.2.2簽訂變更協(xié)議12.3變更效力12.3.1變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效12.4變更通知12.4.1雙方應將變更協(xié)議及時通知對方第十三章合同解除13.1解除情形13.1.1合同一方違約13.1.2發(fā)生不可抗力事件13.1.3其他法定解除情形13.2解除程序13.2.1提出解除合同通知13.2.2確認解除合同日期13.3解除效力13.3.1合同解除后，雙方權利義務終止13.4解除通知13.4.1雙方應將解除合同通知及時通知對方第十四章合同簽署14.1合同簽署日期14.1.1合同簽署日期為2025年1月1日14.2合同簽署地點14.2.1合同簽署地點為甲方所在地14.3合同簽署方14.3.1甲方（單位名稱）：____________________14.3.2乙方（單位名稱）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權1.1.1甲方作為主導方，有權決定人才培養(yǎng)和引進的具體方案、實施計劃及調整。1.1.2甲方負責制定人才培養(yǎng)和引進的年度計劃，并報乙方及相關部門審批。1.2甲方責任1.2.1甲方負責提供人才培養(yǎng)和引進所需的資金、場地、設備等資源。1.2.2甲方負責與乙方及相關部門協(xié)調，確保人才培養(yǎng)和引進工作的順利進行。1.3乙方配合1.3.1乙方應積極配合甲方的工作，提供相關資料和數(shù)據(jù)支持。1.3.2乙方應在甲方制定的人才培養(yǎng)和引進計劃中，明確自身職責和配合方式。1.4甲方監(jiān)督1.4.1甲方有權對乙方的人才培養(yǎng)和引進工作進行監(jiān)督，確保各項措施落實到位。1.4.2甲方應定期對乙方的工作進行評估，并提出改進意見。1.5甲方變更1.5.1甲方如需變更人才培養(yǎng)和引進計劃，應提前通知乙方，并取得乙方的同意。1.5.2甲方變更計劃不得損害乙方合法權益，并應承擔由此產(chǎn)生的額外費用。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權2.1.1乙方作為主導方，有權決定人才培養(yǎng)和引進的具體方案、實施計劃及調整。2.1.2乙方負責制定人才培養(yǎng)和引進的年度計劃，并報甲方及相關部門審批。2.2乙方責任2.2.1乙方負責提供人才培養(yǎng)和引進所需的資金、場地、設備等資源。2.2.2乙方負責與甲方及相關部門協(xié)調，確保人才培養(yǎng)和引進工作的順利進行。2.3甲方配合2.3.1甲方應積極配合乙方的工作，提供相關資料和數(shù)據(jù)支持。2.3.2甲方應在乙方制定的人才培養(yǎng)和引進計劃中，明確自身職責和配合方式。2.4乙方監(jiān)督2.4.1乙方有權對甲方的人才培養(yǎng)和引進工作進行監(jiān)督，確保各項措施落實到位。2.4.2乙方應定期對甲方的工作進行評估，并提出改進意見。2.5乙方變更2.5.1乙方如需變更人才培養(yǎng)和引進計劃，應提前通知甲方，并取得甲方的同意。2.5.2乙方變更計劃不得損害甲方合法權益，并應承擔由此產(chǎn)生的額外費用。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責3.1.1中介機構負責協(xié)助甲方和乙方進行人才引進和培養(yǎng)工作的溝通與協(xié)調。3.1.2中介機構應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方和乙方按照約定比例承擔。3.2.2中介費用應在合同簽訂前明確，并在合同中予以體現(xiàn)。3.3中介保密3.3.1中介機構應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.3.2中介機構在合同履行過程中，不得利用甲乙雙方信息謀取不正當利益。3.4中介責任3.4.1中介機構應按照合同約定履行職責，如因中介機構原因導致合同無法履行，中介機構應承擔相應責任。3.4.2中介機構在合同履行過程中，如違反保密義務，應承擔相應法律責任。3.5中介變更3.5.1如需更換中介機構，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂新的中介服務合同。3.5.2中介變更不得影響甲乙雙方的合法權益，并應遵守相關法律法規(guī)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才引進名單2.人才培養(yǎng)計劃書3.人才培養(yǎng)師資隊伍4.財務審計報告5.爭議解決機制6.中介服務合同（如有）7.任何其他雙方認為必要的文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：未按照合同約定履行人才培養(yǎng)和引進計劃未按時提供或提供不足的資金、場地、設備等資源未按照合同約定進行監(jiān)督和評估未按照合同約定支付中介費用未按照合同約定保密信息2.違約行為的認定：違約行為的發(fā)生經(jīng)雙方確認或通過第三方中介機構核實違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整合同關系的法律法規(guī)，包括合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.不可抗力：指合同訂立時不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密義務：合同雙方在合同履行過程中對對方提供的信息負有保密責任，不得泄露給任何第三方。5.違約金：合同當事人一方違約時，應向對方支付一定數(shù)額的金錢作為違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：資金不足解決辦法：與乙方協(xié)商，爭取政府資金支持或尋找其他資金來源。2.問題：人才培養(yǎng)效果不佳解決辦法：調整人才培養(yǎng)計劃，優(yōu)化師資隊伍，加強過程管理。3.問題：信息泄露解決辦法：加強信息安全管理，對泄露信息的行為進行追責。4.問題：中介機構服務質量不達標解決辦法：更換中介機構，或與現(xiàn)有中介機構協(xié)商改進服務。五、所有應用場景：1.木材行業(yè)企業(yè)進行人才引進和培養(yǎng)2.高校、科研機構與木材行業(yè)企業(yè)合作培養(yǎng)人才3.木材行業(yè)企業(yè)通過中介機構進行人才引進4.木材行業(yè)企業(yè)進行人才培養(yǎng)項目評估和改進全文完。二零二五年度木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1行業(yè)背景2.2人才培養(yǎng)目標2.3人才引進計劃3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)對象3.2培養(yǎng)內容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)期限3.5培養(yǎng)費用4.人才引進計劃4.1引進對象4.2引進條件4.3引進程序4.4引進待遇5.人才培養(yǎng)及引進經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用5.3經(jīng)費監(jiān)督6.人才培養(yǎng)及引進實施6.1實施步驟6.2實施時間6.3實施責任7.人才培養(yǎng)及引進成果評估7.1評估指標7.2評估方法7.3評估時間8.人才培養(yǎng)及引進合同履行8.1履行主體8.2履行方式8.3履行期限9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：人才引進計劃13.3附件三：經(jīng)費使用明細表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：木材加工乙方：林業(yè)職業(yè)院校1.2法定代表人甲方：乙方：1.3注冊地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1行業(yè)背景木材行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，近年來發(fā)展迅速。為滿足行業(yè)對高素質人才的需求，甲方?jīng)Q定與乙方合作開展人才培養(yǎng)及引進工作。2.2人才培養(yǎng)目標通過本合同，培養(yǎng)一批具備專業(yè)知識、實踐能力和創(chuàng)新精神的木材行業(yè)人才。2.3人才引進計劃引進一批具有豐富經(jīng)驗和較高素質的木材行業(yè)專業(yè)人才，為甲方企業(yè)發(fā)展提供智力支持。3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)對象乙方在校的木材加工、木材機械、木材化工等相關專業(yè)的學生。3.2培養(yǎng)內容包括但不限于木材加工技術、木材機械制造、木材化工原理、企業(yè)管理等課程。3.3培養(yǎng)方式采用理論教學與實踐操作相結合的方式，定期組織學生到甲方企業(yè)實習。3.4培養(yǎng)期限為期兩年，從2025年1月1日至2026年12月31日。4.人才引進計劃4.1引進對象4.2引進條件4.3引進程序由甲方根據(jù)需求提出引進計劃，經(jīng)乙方審核同意后，按照相關規(guī)定進行引進。5.人才培養(yǎng)及引進經(jīng)費5.1經(jīng)費來源甲方承擔人才培養(yǎng)及引進經(jīng)費，具體金額為人民幣萬元。5.2經(jīng)費使用經(jīng)費用于支付乙方授課費用、學生實習補貼、引進人才薪酬及福利等。5.3經(jīng)費監(jiān)督雙方應建立經(jīng)費使用監(jiān)督機制，確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。6.人才培養(yǎng)及引進實施6.1實施步驟第一步：乙方根據(jù)甲方需求制定人才培養(yǎng)計劃；第二步：甲方根據(jù)乙方人才培養(yǎng)計劃，組織學生實習；第三步：甲方根據(jù)需求提出人才引進計劃，經(jīng)乙方審核同意后實施；第四步：雙方共同監(jiān)督人才培養(yǎng)及引進工作的實施。6.2實施時間自2025年1月1日起至2026年12月31日止。6.3實施責任甲方負責組織實施人才培養(yǎng)及引進工作，乙方負責提供人才培養(yǎng)資源及引進人才。7.人才培養(yǎng)及引進成果評估7.1評估指標包括人才培養(yǎng)數(shù)量、人才培養(yǎng)質量、人才引進數(shù)量、人才引進質量等。7.2評估方法采用定量與定性相結合的方法，對人才培養(yǎng)及引進成果進行評估。7.3評估時間每半年進行一次評估，評估結果作為改進人才培養(yǎng)及引進工作的依據(jù)。8.合同履行8.1履行主體甲方負責合同中約定的木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進工作，乙方負責提供相應的教育資源和技術支持。8.2履行方式雙方應按照合同約定的時間、內容和方式進行人才培養(yǎng)及引進工作的實施。8.3履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為兩年，即從2025年1月1日至2026年12月31日。9.違約責任9.1違約情形（1）任何一方未按照合同約定的時間、內容和方式進行人才培養(yǎng)及引進工作；（2）任何一方未按照合同約定支付相關費用；（3）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（4）任何一方違反合同約定的保密義務。9.2違約責任承擔（1）違約方應向守約方支付違約金，違約金為未履行部分金額的%；（2）因違約造成的損失超過違約金的，違約方還應承擔相應的賠償責任；（3）違約方應承擔由此引起的全部法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1解除條件（1）任何一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后未在合理期限內糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除合同。11.2解除程序解除合同應書面通知對方，并注明解除原因。解除合同后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。12.合同生效及終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期2025年1月1日。12.3終止條件本合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除后終止。12.4終止程序合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜，并辦理合同解除手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：人才引進計劃13.3附件三：經(jīng)費使用明細表13.4附件四：保密協(xié)議14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)。14.5本合同自簽字蓋章之日起生效，自合同期滿或終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并征得對方的同意。3.第三方選擇與授權3.1甲方或乙方有權自主選擇第三方，并與其簽訂相關服務協(xié)議。3.2甲方或乙方應確保第三方具備履行其職責的能力和資質。4.第三方責任4.1第三方在合同履行過程中，應嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的要求履行其職責。4.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方因提供的服務導致甲方或乙方損失的，其賠償總額不超過合同金額的%。5.1.2第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不受責任限額限制。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立的第三方，其責任與甲方、乙方及其他合同方分開。6.2第三方對甲方或乙方的服務不構成甲方或乙方對合同其他方的任何義務或責任的替代。6.3甲方、乙方與其他合同方之間的權利義務關系，不因第三方的介入而改變。7.第三方介入的費用7.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方根據(jù)合同約定和實際服務內容承擔。7.2甲方或乙方應在第三方介入前明確告知對方費用情況，并取得對方的同意。8.第三方介入的監(jiān)督與評估8.1甲方或乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同要求。8.2甲方或乙方有權對第三方的服務質量進行評估，并提出改進意見。9.第三方介入的終止9.1如第三方未能履行其職責或違反合同約定，甲方或乙方有權終止與第三方的合作。9.2第三方介入的終止，應書面通知對方，并按照合同約定處理剩余事宜。10.第三方介入的保密10.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.第三方介入的合同變更12.1如需變更第三方介入的相關內容，甲方或乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。13.第三方介入的其他條款13.1本合同中關于第三方介入的條款，適用于所有第三方介入的情形。13.2本合同未盡事宜，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃要求：詳細列出人才培養(yǎng)的目標、內容、方式、期限、考核標準等。說明：該附件為人才培養(yǎng)的具體實施方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：人才引進計劃要求：詳細列出人才引進的對象、條件、程序、待遇、考核標準等。說明：該附件為人才引進的具體實施方案，是合同的重要組成部分。3.附件三：經(jīng)費使用明細表要求：詳細列出經(jīng)費的來源、使用項目、金額、時間等。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密等。說明：該附件旨在保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：該附件為第三方介入合同的具體協(xié)議，是合同履行過程中的重要補充。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序、期限等。說明：該附件旨在確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定支付人才培養(yǎng)及引進經(jīng)費。1.2乙方未按合同約定提供人才培養(yǎng)資源和技術支持。1.3第三方未按合同約定履行服務職責。1.4任何一方泄露對方的商業(yè)秘密。1.5任何一方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約金，違約金為未履行部分金額的%。2.2因違約造成的損失超過違約金的，違約方還應承擔相應的賠償責任。2.3違約方應承擔由此引起的全部法律責任。3.示例說明：3.1甲方未按合同約定支付人才培養(yǎng)及引進經(jīng)費，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔由此造成的損失。3.2乙方未按合同約定提供人才培養(yǎng)資源和技術支持，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔由此造成的損失。3.3第三方未按合同約定履行服務職責，甲方或乙方有權要求第三方支付違約金，并承擔由此造成的損失。3.4任何一方泄露對方的商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二五年度木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（木材行業(yè)人才培養(yǎng)方）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（木材行業(yè)人才引進方）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在規(guī)范二零二五年度木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進工作，促進木材行業(yè)人才隊伍建設，提高木材行業(yè)整體競爭力。甲方作為木材行業(yè)人才培養(yǎng)方，乙方作為木材行業(yè)人才引進方，雙方本著平等、自愿、互利的原則，共同開展人才培養(yǎng)及引進工作。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國人才市場管理條例》等相關法律法規(guī)，以及國家及地方關于木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進的優(yōu)惠政策，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所指的“木材行業(yè)”，是指從事木材生產(chǎn)、加工、銷售、科研、設計等業(yè)務的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。3.2關鍵詞解釋：（1）人才培養(yǎng)：指甲方通過教育培訓、實踐鍛煉等方式，提高乙方及乙方所屬員工的專業(yè)技能和綜合素質。（2）人才引進：指乙方通過招聘、引進等方式，從外部獲取所需人才，以提升自身競爭力。（3）人才培養(yǎng)及引進費用：指甲方為乙方提供人才培養(yǎng)及引進過程中產(chǎn)生的相關費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行人才培養(yǎng)及引進工作的監(jiān)督、檢查和評估。（2）甲方應按照合同約定，為乙方提供人才培養(yǎng)及引進所需的相關資源和支持。（3）甲方應保障乙方在人才培養(yǎng)及引進過程中的合法權益。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，提供人才培養(yǎng)及引進所需的相關資源和支持。（2）乙方應積極配合甲方開展人才培養(yǎng)及引進工作，確保人才培養(yǎng)及引進工作的順利進行。（3）乙方應按照合同約定，承擔人才培養(yǎng)及引進過程中的相關費用。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結束。5.2合同履行地點：本合同履行地點為雙方約定的地點。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方提供人才培養(yǎng)及引進服務，乙方按照約定支付相關費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方提出解除合同。6.3終止程序：（1）一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方；（2）雙方應就合同解除后的有關事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.4終止后果：（1）合同解除后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用；（2）合同解除后，雙方應妥善處理合同解除后的有關事宜，包括但不限于人才培養(yǎng)及引進成果的歸屬、保密義務等。七、費用與支付7.1費用構成：（1）人才培養(yǎng)費用：包括但不限于培訓課程費用、師資費用、教材費用、實踐鍛煉費用等。（2）人才引進費用：包括但不限于招聘費用、薪資福利費用、社會保險費用、人才引進補貼等。（3）其他相關費用：包括但不限于差旅費用、咨詢費用、評估費用等。7.2支付方式：（1）銀行轉賬；（2）支票；（3）現(xiàn)金支付；（4）其他雙方約定的支付方式。7.3支付時間：（1）人才培養(yǎng)費用：在培訓開始前支付50%，培訓結束后支付剩余50%。（2）人才引進費用：在人才引進手續(xù)辦理完畢后支付50%，人才到崗后支付剩余50%。（3）其他相關費用：按照合同約定的時間和方式支付。7.4支付條款：（1）乙方應在合同約定的支付時間內，將款項支付至甲方指定的賬戶。（2）甲方應在收到乙方支付的款項后，及時向乙方開具合法有效的稅務發(fā)票。（3）如乙方未按約定時間支付費用，甲方有權暫?；蚪K止合同履行，并要求乙方支付逾期付款的違約金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定提供人才培養(yǎng)及引進服務的，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。（2）甲方泄露乙方商業(yè)秘密或個人隱私的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定支付費用的，應向甲方支付違約金，違約金為應支付金額的10%。（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。（2）賠償金額的確定，應依據(jù)合同約定及雙方協(xié)商的結果。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的保密內容包括但不限于：（1）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（2）雙方在人才培養(yǎng)及引進過程中產(chǎn)生的技術資料、設計方案、市場分析報告等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止后五年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理的保密措施，確保保密內容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象或政府行為等，導致合同履行不能或履行成本顯著增加，且雙方在簽訂合同時無法預見的情形。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方均不承擔違約責任。（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）合同主體資格的變更；（2）合同履行過程中產(chǎn)生的債權債務的轉讓；（3）合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方進行人才培養(yǎng)及引進工作的監(jiān)督權。（2）本合同簽訂后，乙方保留對甲方提供的人才培養(yǎng)及引進服務的評價權。13.2特殊權力保留：（1）雙方在合同履行過程中，如涉及國家秘密或商業(yè)秘密，雙方均有權要求對方進行保密。（2）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方有權要求對方提供必要的協(xié)助。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：合同的修改或補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應定期向乙方通報人才培養(yǎng)及引進工作的進展情況。（2）乙方應積極配合甲方的工作，及時反饋相關信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款：任何對本合同的增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日其他相關方（簽字）：_________日期：____年____月____日甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________其他相關方（蓋章）：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃書2.人才引進計劃書3.人才培訓課程大綱4.人才引進招聘簡章5.人才培養(yǎng)及引進費用明細表6.保密協(xié)議7.爭議解決相關文件8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定提供人才培養(yǎng)及引進服務的；（2）乙方未按合同約定支付費用的；（3）任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私的；（4）任何一方違反保密條款的。2.違約行為的認定：（1）違約行為的認定依據(jù)合同約定及雙方協(xié)商的結果；（2）如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象或政府行為等，導致合同履行不能或履行成本顯著增加，且雙方在簽訂合同時無法預見的情形。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決，仲裁裁決具有法律效力。4.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審理，人民法院作出的判決具有法律效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)及引進過程中，乙方人才到崗時間延遲。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解延遲原因，并協(xié)商調整人才培養(yǎng)及引進計劃。2.問題：人才培養(yǎng)及引進費用超出預算。解決辦法：雙方應重新評估人才培養(yǎng)及引進計劃，合理調整費用預算，確保合同履行。3.問題：人才培養(yǎng)及引進過程中，甲方未能提供充足資源。解決辦法：甲方應積極與相關資源提供方溝通，爭取資源支持，確保人才培養(yǎng)及引進工作順利進行。4.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應通過協(xié)商、解釋等方式，明確合同條款含義，確保合同履行。5.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定及法律法規(guī)，妥善處理不可抗力事件，確保合同履行。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：（1）名稱：_________（2）地址：_________（3）聯(lián)系人：_________（4）聯(lián)系電話：_________2.第三方責任：（1）第三方應按照合同約定，為甲方提供人才培養(yǎng)及引進所需的相關資源和支持。（2）第三方應保證所提供資源和服務符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。3.第三方權利：（1）第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。（2）第三方有權要求甲方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方義務：（1）第三方應按照合同約定，確保所提供資源和服務的高質量。（2）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定提供人才培養(yǎng)及引進服務。（2）乙方有權對甲方提供的服務進行監(jiān)督和評估。（3）乙方有權要求甲方在合同履行過程中提供必要的信息和資料。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同履行過程中，享有優(yōu)先獲得甲方提供的人才培養(yǎng)及引進機會。（2）乙方在合同履行過程中，享有優(yōu)先選擇甲方提供的培訓課程和師資。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按合同約定提供人才培養(yǎng)及引進服務的，應向乙方支付違約金。（2）甲方泄露乙方商業(yè)秘密或個人隱私的，應承擔相應的法律責任。（3）甲方不得無故限制乙方的權益，包括但不限于乙方在合同履行過程中的選擇權。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定支付相關費用。（2）甲方有權對乙方的人才培養(yǎng)及引進需求進行審核和監(jiān)督。（3）甲方有權要求乙方提供必要的信息和資料，以便甲方履行合同義務。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同履行過程中，享有優(yōu)先選擇乙方提供的人才。（2）甲方在合同履行過程中，享有優(yōu)先獲得乙方提供的人才培養(yǎng)及引進服務。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按合同約定支付費用的，應向甲方支付違約金。（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。（3）乙方不得無故限制甲方的權益，包括但不限于甲方在合同履行過程中的選擇權。全文完。二零二五年度木材行業(yè)人才培養(yǎng)及引進合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)方式3.3人才培養(yǎng)內容3.4人才培養(yǎng)周期4.人才引進計劃4.1人才引進目標4.2人才引進方式4.3人才引進條件4.4人才引進周期5.人才培養(yǎng)費用5.1人才培養(yǎng)經(jīng)費來源5.2人才培養(yǎng)經(jīng)費使用5.3人才培養(yǎng)經(jīng)費監(jiān)督6.人才引進費用6.1人才引進經(jīng)費來源6.2人才引進經(jīng)費使用6.3人才引進經(jīng)費監(jiān)督7.人才培養(yǎng)與引進的具體實施7.1人才培養(yǎng)實施步驟7.2人才引進實施步驟8.人才培養(yǎng)與引進的考核與評估8.1考核與評估標準8.2考核與評估方法8.3考核與評估結果運用9.人才培養(yǎng)與引進的保密與知識產(chǎn)權9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：人才引進計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同解除14.4合同解除后的處理14.5合同的補充與修改14.6合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：木材加工乙方：林業(yè)職業(yè)技術學院1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在通過甲方與乙方的合作，共同培養(yǎng)和引進木材行業(yè)所需的專業(yè)人才，提升甲方在木材加工領域的核心競爭力。2.2合同原則本合同遵循平等互利、誠實信用、共同發(fā)展的原則，確保人才培養(yǎng)與引進工作的順利進行。3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標培養(yǎng)具備木材加工、木材產(chǎn)品設計、木材加工設備操作等專業(yè)知識與技能的高素質應用型人才。3.2人才培養(yǎng)方式采取校企合作、訂單培養(yǎng)等方式，結合甲方實際需求，定制人才培養(yǎng)方案。3.3人才培養(yǎng)內容包括理論知識學習、實踐技能訓練、企業(yè)實習等環(huán)節(jié)，確保學生能夠掌握木材行業(yè)所需的專業(yè)知識和技能。3.4人才培養(yǎng)周期人才培養(yǎng)周期為兩年，分為理論教學、實踐技能訓練和企業(yè)實習三個階段。4.人才引進計劃4.1人才引進目標引進具有木材加工行業(yè)工作經(jīng)驗的工程師、技術員等高級人才，提升甲方技術團隊的整體實力。4.2人才引進方式通過人才市場、獵頭公司等途徑進行人才招聘，同時鼓勵內部員工推薦優(yōu)秀人才。4.3人才引進條件4.4人才引進周期人才引進周期為一年，分季度進行人才引進計劃實施。5.人才培養(yǎng)費用5.1人才培養(yǎng)經(jīng)費來源甲方承擔人才培養(yǎng)主要費用，乙方提供必要的師資和技術支持。5.2人才培養(yǎng)經(jīng)費使用人才培養(yǎng)經(jīng)費用于支付教師工資、教材費、實驗設備購置、學生實習補貼等。5.3人才培養(yǎng)經(jīng)費監(jiān)督雙方設立人才培養(yǎng)經(jīng)費專項賬戶，定期對經(jīng)費使用情況進行審計和監(jiān)督。6.人才引進費用6.1人才引進經(jīng)費來源甲方承擔人才引進主要費用，包括薪酬、福利、培訓等。6.2人才引進經(jīng)費使用人才引進經(jīng)費用于支付引進人才的薪酬、福利、培訓等費用。6.3人才引進經(jīng)費監(jiān)督雙方設立人才引進經(jīng)費專項賬戶，定期對經(jīng)費使用情況進行審計和監(jiān)督。8.人才培養(yǎng)與引進的考核與評估8.1考核與評估標準人才培養(yǎng)與引進的考核與評估將依據(jù)人才培養(yǎng)計劃、人才引進條件以及雙方約定的目標進行。8.2考核與評估方法通過定期考核、項目評估、實習反饋、工作績效等方式對人才培養(yǎng)效果和引進人才的工作表現(xiàn)進行評估。8.3考核與評估結果運用評估結果將作為調整人才培養(yǎng)計劃、改進教學方式、優(yōu)化引進流程的重要依據(jù)，并對相關人員實施獎懲。9.人才培養(yǎng)與引進的保密與知識產(chǎn)權9.1保密條款雙方對本合同內容以及相關技術信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權歸屬在人才培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，按國家相關規(guī)定和雙方約定歸屬。10.違約責任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機構。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人簽字并加蓋公章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，或因不可抗力導致合同無法履行時，合同終止。13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細列出人才培養(yǎng)的具體課程設置、實習安排、考核標準等。13.2附件二：人才引進計劃詳細列出人才引進的具體崗位需求、招聘流程、薪酬福利等。13.3附件三：其他相關文件包括但不限于合作備忘錄、財務報表、評估報告等。14.其他約定事項14.1合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.2合同變更任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并作為合同附件。14.3合同解除合同解除需符合法定或約定的條件，并經(jīng)雙方書面確認。14.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于人才培養(yǎng)的后續(xù)服務、人才引進的后續(xù)工作等。14.5合同的補充與修改本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后予以補充或修改，補充或修改的內容與本合同具有同等法律效力。14.6合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務或解決合同爭議。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是