淘寶店鋪2025年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME淘寶店鋪2024年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)與計(jì)劃2.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)設(shè)定2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)具體措施2.3時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排3.人員招聘要求3.1招聘崗位及職責(zé)3.2招聘人數(shù)及要求3.3招聘流程4.招聘渠道與方式4.1線上招聘渠道4.2線下招聘渠道4.3內(nèi)部推薦機(jī)制5.招聘預(yù)算與費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用報(bào)銷流程6.人員選拔與錄用6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程6.2錄用程序與條件6.3錄用通知與確認(rèn)7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式與時(shí)間7.3培訓(xùn)效果評(píng)估8.工作環(huán)境與設(shè)施8.1辦公場(chǎng)所與環(huán)境8.2辦公設(shè)施與配置8.3安全與健康保障9.員工福利與待遇9.1基本工資及調(diào)整9.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼9.3休假與福利政策10.績(jī)效考核與激勵(lì)10.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.2績(jī)效考核流程10.3激勵(lì)措施與方案11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約處理程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1保密信息范圍13.2保密義務(wù)與責(zé)任13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式14.2合同附件及補(bǔ)充條款14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1淘寶店鋪名稱：X店鋪1.1.3招聘代理公司名稱：YYYYY人力資源公司1.1.4招聘代理公司地址：省市區(qū)路號(hào)1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)與計(jì)劃2.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)設(shè)定2.1.1提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力2.1.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率2.1.3優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)具體措施2.2.1定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與研討會(huì)2.2.2建立內(nèi)部溝通機(jī)制，加強(qiáng)信息共享2.2.3優(yōu)化團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系2.3時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排2.3.1第一季度：完成團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系2.3.2第二季度：開展團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)溝通效率2.3.3第三季度：優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，調(diào)整人員配置3.人員招聘要求3.1招聘崗位及職責(zé)3.1.1崗位名稱：淘寶店鋪運(yùn)營(yíng)專員3.1.2職責(zé)描述：負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)，包括商品上架、推廣、客戶服務(wù)等3.2招聘人數(shù)及要求3.2.1招聘人數(shù)：5人3.3招聘流程3.3.1發(fā)布招聘信息3.3.2簡(jiǎn)歷篩選3.3.3面試與評(píng)估3.3.4錄用通知與入職4.招聘渠道與方式4.1線上招聘渠道4.1.1淘寶招聘平臺(tái)4.1.2各大招聘網(wǎng)站4.2線下招聘渠道4.2.1校園招聘會(huì)4.2.2行業(yè)招聘會(huì)4.3內(nèi)部推薦機(jī)制4.3.1鼓勵(lì)員工推薦合適人才4.3.2提供內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)5.招聘預(yù)算與費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.1.1線上招聘費(fèi)用：10000元5.1.2線下招聘費(fèi)用：5000元5.1.3培訓(xùn)費(fèi)用：20000元5.2費(fèi)用支付方式5.2.1預(yù)算內(nèi)費(fèi)用，由淘寶店鋪承擔(dān)5.2.2超出預(yù)算費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商解決5.3費(fèi)用報(bào)銷流程5.3.1招聘費(fèi)用發(fā)生時(shí)，向淘寶店鋪提交報(bào)銷申請(qǐng)5.3.2淘寶店鋪審核并支付費(fèi)用6.人員選拔與錄用6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)與流程6.1.1依據(jù)崗位要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選6.1.2進(jìn)行面試與評(píng)估，考察應(yīng)聘者的能力與素質(zhì)6.2錄用程序與條件6.2.1符合崗位要求的應(yīng)聘者，由淘寶店鋪進(jìn)行錄用6.2.2錄用條件：通過面試，簽訂勞動(dòng)合同6.3錄用通知與確認(rèn)6.3.1淘寶店鋪向錄用者發(fā)送錄用通知6.3.2錄用者確認(rèn)后，辦理入職手續(xù)8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容8.1.1新員工入職培訓(xùn)8.1.2持續(xù)技能提升培訓(xùn)8.1.3管理能力發(fā)展培訓(xùn)8.2培訓(xùn)方式與時(shí)間8.2.1線上培訓(xùn)：每月至少安排2次8.2.2線下培訓(xùn)：每季度至少1次8.3培訓(xùn)效果評(píng)估8.3.1通過考試或作業(yè)評(píng)估培訓(xùn)效果8.3.2收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容9.工作環(huán)境與設(shè)施9.1辦公場(chǎng)所與環(huán)境9.1.1辦公區(qū)域?qū)挸髁?，通風(fēng)良好9.1.2提供舒適的辦公桌椅和必要的辦公設(shè)備9.2辦公設(shè)施與配置9.2.1配備高速互聯(lián)網(wǎng)接入9.2.2提供打印、復(fù)印、掃描等辦公設(shè)備9.3安全與健康保障9.3.1定期進(jìn)行辦公區(qū)域的安全檢查9.3.2提供必要的安全防護(hù)用品和健康體檢10.員工福利與待遇10.1基本工資及調(diào)整10.1.1基本工資按月支付10.1.2根據(jù)市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)，每年至少調(diào)整一次工資10.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼10.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放10.2.2崗位補(bǔ)貼：針對(duì)特殊崗位或工作環(huán)境的額外補(bǔ)貼10.3休假與福利政策10.3.1法定節(jié)假日休息10.3.2年假：根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)10.3.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期11.績(jī)效考核與激勵(lì)11.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.1.1設(shè)定明確的績(jī)效考核指標(biāo)11.1.2績(jī)效考核周期為每季度一次11.2績(jī)效考核流程11.2.1由部門負(fù)責(zé)人制定考核方案11.2.2員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)11.2.3績(jī)效考核結(jié)果反饋11.3激勵(lì)措施與方案11.3.1表現(xiàn)優(yōu)秀者給予晉升機(jī)會(huì)11.3.2定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力12.違約責(zé)任與處理12.1違約行為定義12.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗12.1.2違反公司規(guī)章制度12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1一次性罰款或扣除工資12.2.2嚴(yán)重違約者，可解除勞動(dòng)合同12.3違約處理程序12.3.1由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查12.3.2提交至人力資源部門處理13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定13.1.3因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力13.3解除或終止程序13.3.1發(fā)出解除或終止合同的通知13.3.2辦理工作交接和離職手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁14.2合同附件及補(bǔ)充條款14.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核細(xì)則等14.2.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充條款14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和合同約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。2.第三方介入的同意及程序2.2任何第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并明確第三方的角色、責(zé)任和服務(wù)內(nèi)容。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的工作建議和改進(jìn)措施。5.第三方介入的合同變更5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方服務(wù)的內(nèi)容。5.2合同變更應(yīng)當(dāng)書面記錄，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行確定。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前得到甲乙雙方的確認(rèn)。6.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨(dú)立服務(wù)提供者，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的合同范圍內(nèi)。7.2第三方不得直接與合同外的其他方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)或產(chǎn)生任何法律關(guān)系。7.3第三方在提供服務(wù)過程中，如需與其他方合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。8.第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定提供服務(wù)。8.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。8.3如第三方未能履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求其整改或終止合同。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。9.2第三方合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商處理后續(xù)事宜。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃列出培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。3.績(jī)效考核細(xì)則明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)估方法等。4.招聘費(fèi)用預(yù)算表列出招聘過程中的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算。5.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。6.員工福利政策列出員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、休假等福利政策。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的責(zé)任。8.合同變更協(xié)議記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何變更。9.第三方介入報(bào)告第三方介入后的工作進(jìn)展報(bào)告。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議記錄雙方在爭(zhēng)議解決過程中的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。員工未按照崗位職責(zé)和要求履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按時(shí)完成工作，應(yīng)承擔(dān)延遲責(zé)任，包括但不限于支付違約金。第三方未提供合格服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工未履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)賠償。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)支付對(duì)方違約金5000元。第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用并支付賠償金10000元。員工在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)定，導(dǎo)致重大損失，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并賠償損失50000元。全文完。淘寶店鋪2024年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1淘寶店鋪簡(jiǎn)介1.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘的重要性1.3本合同的目的與意義2.定義與解釋2.1合同術(shù)語(yǔ)2.2相關(guān)法律法規(guī)2.3本合同所涉及的其他文件3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃3.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)3.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)安排3.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用預(yù)算3.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果評(píng)估4.人員招聘計(jì)劃4.1招聘崗位需求分析4.2招聘流程與時(shí)間安排4.3招聘渠道與方法4.4招聘成本預(yù)算5.人員招聘條件5.1任職資格要求5.2能力與素質(zhì)要求5.3薪酬福利待遇5.4招聘過程中相關(guān)權(quán)益保障6.招聘實(shí)施與監(jiān)督6.1招聘過程管理6.2招聘效果監(jiān)督6.3招聘爭(zhēng)議處理7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施與監(jiān)督7.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程管理7.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果監(jiān)督7.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)爭(zhēng)議處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任與義務(wù)9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.其他13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署14.1合同簽署地點(diǎn)14.2合同簽署日期14.3合同簽署主體第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1淘寶店鋪簡(jiǎn)介1.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘的重要性鑒于店鋪業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和執(zhí)行力，確保店鋪運(yùn)營(yíng)效率，特制定本合同，明確團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘的相關(guān)事宜。1.3本合同的目的與意義本合同旨在明確雙方在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在合作過程中遵守法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。第二條定義與解釋2.1合同術(shù)語(yǔ)在本合同中，“本合同”、“乙方”、“甲方”等術(shù)語(yǔ)的含義如下：本合同：指淘寶店鋪2024年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘合同。乙方：指負(fù)責(zé)實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。甲方：指淘寶店鋪的所有者或其授權(quán)代表。2.2相關(guān)法律法規(guī)本合同的簽訂、履行及解釋均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。2.3本合同所涉及的其他文件本合同涉及的其他文件包括但不限于：乙方提供的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘方案；甲方提供的崗位需求分析報(bào)告；雙方簽署的其他補(bǔ)充協(xié)議。第三條團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃3.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)提高店鋪運(yùn)營(yíng)效率；優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)安排具體活動(dòng)安排如下：每季度開展一次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)；每半年組織一次團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)；每年舉辦一次團(tuán)隊(duì)年會(huì)。3.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用預(yù)算團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬(wàn)元，具體費(fèi)用分配如下：培訓(xùn)費(fèi)用：萬(wàn)元；拓展活動(dòng)費(fèi)用：萬(wàn)元；年會(huì)費(fèi)用：萬(wàn)元。3.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果評(píng)估定期收集團(tuán)隊(duì)成員反饋意見；通過店鋪運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)對(duì)比評(píng)估團(tuán)隊(duì)建設(shè)成效；由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估報(bào)告。第四條人員招聘計(jì)劃4.1招聘崗位需求分析銷售崗位；客服崗位；庫(kù)存管理崗位；市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。4.2招聘流程與時(shí)間安排招聘流程如下：發(fā)布招聘信息；簡(jiǎn)歷篩選；面試；體檢；錄用。時(shí)間安排：2024年1月1日至2024年3月31日為招聘期；2024年4月1日至2024年6月30日為招聘效果評(píng)估期。4.3招聘渠道與方法招聘渠道包括：淘寶招聘平臺(tái)；社交媒體；校園招聘；人才推薦。招聘方法包括：簡(jiǎn)歷篩選；初試；復(fù)試；綜合評(píng)價(jià)。4.4招聘成本預(yù)算招聘成本預(yù)算為人民幣萬(wàn)元，具體費(fèi)用分配如下：廣告費(fèi)用：萬(wàn)元；人力成本：萬(wàn)元；其他費(fèi)用：萬(wàn)元。第五條人員招聘條件5.1任職資格要求各招聘崗位的具體任職資格要求如下：5.2能力與素質(zhì)要求各招聘崗位的能力與素質(zhì)要求如下：5.3薪酬福利待遇各招聘崗位的薪酬福利待遇如下：銷售崗位：基本工資+提成，五險(xiǎn)一金；客服崗位：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金；庫(kù)存管理崗位：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金；市場(chǎng)營(yíng)銷崗位：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金。5.4招聘過程中相關(guān)權(quán)益保障在招聘過程中，甲方將保障乙方合法權(quán)益，包括但不限于：依法招聘，公平公正；保護(hù)個(gè)人隱私；提供合理的面試機(jī)會(huì)。第六條招聘實(shí)施與監(jiān)督6.1招聘過程管理甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，乙方負(fù)責(zé)具體實(shí)施招聘工作。具體管理內(nèi)容包括：招聘信息發(fā)布；簡(jiǎn)歷篩選；面試安排；錄用通知。6.2招聘效果監(jiān)督甲方將對(duì)乙方招聘效果進(jìn)行監(jiān)督，具體監(jiān)督內(nèi)容包括：招聘進(jìn)度；招聘質(zhì)量；招聘成本。6.3招聘爭(zhēng)議處理如招聘過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施與監(jiān)督7.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程管理甲方負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，乙方負(fù)責(zé)具體實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。具體管理內(nèi)容包括：活動(dòng)策劃；活動(dòng)實(shí)施；活動(dòng)評(píng)估。7.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果監(jiān)督甲方將對(duì)乙方團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果進(jìn)行監(jiān)督，具體監(jiān)督內(nèi)容包括：活動(dòng)效果；團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升；店鋪運(yùn)營(yíng)效率。7.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)爭(zhēng)議處理如團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在執(zhí)行本合同過程中，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。8.3保密責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露、披露、使用或允許他人使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密內(nèi)容透露給任何第三方。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同中涉及到的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸甲方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施乙方應(yīng)采取必要措施，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯，包括但不限于：不得未經(jīng)甲方同意，以任何形式復(fù)制、傳播、展示、出租或以其他方式使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；不得在未經(jīng)甲方授權(quán)的情況下，將甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于商業(yè)活動(dòng)。9.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理若乙方違反本合同關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1違約情形乙方未按約定時(shí)間完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)或人員招聘工作；乙方泄露、披露或使用甲方的保密信息；乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)；任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)退還因違約行為而獲得的利益；賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將本合同的爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院進(jìn)行訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定進(jìn)行。第十二條合同生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后，變更生效。12.3合同解除條件合同約定的解除條件成就；一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在合理期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施；不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.4合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照雙方協(xié)商一致的方式處理相關(guān)事宜。第十三條其他13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡快通知對(duì)方。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方提供的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員招聘方案；甲方提供的崗位需求分析報(bào)告。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方所在地。14.2合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.3合同簽署主體甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽字/蓋章：甲方代表（簽字）：____乙方代表（簽字）：____見證人（簽字）：____日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、財(cái)務(wù)顧問方等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量協(xié)商確定，并在合同中明確約定。2.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：乙方因第三方服務(wù)原因?qū)е碌暮贤男醒诱`；第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方遭受損失；第三方泄露甲方保密信息，給甲方造成損失。2.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在合同中明確約定。第三條第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)；第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密；第三方在提供服務(wù)過程中，若造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)按照乙方的要求，完成合同約定的服務(wù)；第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密；第三方在提供服務(wù)過程中，若造成乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應(yīng)遵守合同約定；第三方在提供服務(wù)過程中，若造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第五條第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入程序：甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，決定是否引入第三方；甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；第三方介入后，原合同內(nèi)容不變，但需增加本部分條款。5.2第三方介入費(fèi)用：第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定；第三方介入費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。5.3第三方介入效果：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方服務(wù)效果，確保合同目標(biāo)達(dá)成；如第三方服務(wù)效果不達(dá)預(yù)期，甲乙雙方有權(quán)要求第三方采取措施進(jìn)行改進(jìn)或終止合作。第六條第三方責(zé)任追究6.1第三方在履行合同過程中，如違反合同約定，給甲乙雙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2第三方責(zé)任追究程序：甲乙雙方應(yīng)及時(shí)向第三方提出書面異議；第三方應(yīng)在收到異議后，按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行處理；如第三方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理，甲乙雙方有權(quán)采取法律手段追究第三方責(zé)任。第七條第三方退出機(jī)制7.1如第三方在合同履行過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作。7.2第三方退出機(jī)制如下：第三方應(yīng)在接到終止合作通知后，立即停止服務(wù)；第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的費(fèi)用；第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲乙雙方造成的損失。第八條第三方變更及替換8.1如第三方需要更換或變更，甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。8.2第三方變更或替換程序：甲乙雙方應(yīng)與新的第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；新的第三方應(yīng)按照原合同約定，履行其職責(zé)。第九條第三方信息保密9.1第三方在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條本部分生效及解釋10.1本部分自合同簽訂之日起生效。10.2本部分為本合同的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。10.3本部分未盡事宜，按照合同其他條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方提供的崗位需求分析報(bào)告要求：詳細(xì)列出各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、能力要求、薪酬福利等。說明：此報(bào)告作為乙方制定招聘計(jì)劃和招聘方案的重要依據(jù)。2.