二零二五版佛山企業(yè)員工競業(yè)限制勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版佛山企業(yè)員工競業(yè)限制勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2相關(guān)政策1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.競業(yè)限制范圍3.1競業(yè)限制地域3.2競業(yè)限制行業(yè)3.3競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償4.1補償標準4.2補償方式4.3補償支付時間5.競業(yè)限制違約責任5.1違約情形5.2違約責任承擔5.3違約金計算方式6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止程序7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.勞動合同解除或終止后的待遇9.1工資待遇9.2社會保險待遇9.3其他待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1其他條款12.2附加條款13.合同附件13.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2相關(guān)政策：《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)用工行為的通知》等政策文件。1.3企業(yè)規(guī)章制度：企業(yè)內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度。2.合同主體2.1用人單位基本信息：單位名稱、住所地、法定代表人、經(jīng)營范圍等。2.2員工基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、職稱、崗位等。3.競業(yè)限制范圍3.1競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)。3.2競業(yè)限制行業(yè)：與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。3.3競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起兩年。4.競業(yè)限制補償4.1補償標準：每月支付競業(yè)限制補償金，標準為員工離職前十二個月平均工資的30%。4.2補償方式：按月支付。4.3補償支付時間：每月支付一次，于每月的一個工作日支付。5.競業(yè)限制違約責任5.1違約情形：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。5.2違約責任承擔：員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金標準為競業(yè)限制補償金的二倍。5.3違約金計算方式：以員工實際違反競業(yè)限制期間計算。6.合同解除與終止6.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致解除合同；員工因嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。6.2合同終止條件：合同約定的期限屆滿；用人單位依法終止勞動合同等。6.3合同解除或終止程序：雙方應(yīng)按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自勞動合同解除或終止之日起三年。7.3保密責任：員工應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露、使用或擅自傳播保密信息。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定：員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用：用人單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、許可他人使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置上述知識產(chǎn)權(quán)。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護：員工應(yīng)協(xié)助用人單位進行知識產(chǎn)權(quán)的保護工作，包括但不限于申請專利、注冊商標等。9.勞動合同解除或終止后的待遇9.1工資待遇：勞動合同解除或終止后，員工應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.2社會保險待遇：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法辦理員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3其他待遇：雙方約定的其他福利待遇，如年終獎、帶薪休假等，根據(jù)合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的情況下，雙方可選擇的爭議解決機構(gòu)為佛山仲裁委員會。10.3爭議解決程序：按照所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)則和程序進行。11.合同生效11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期：本合同生效日期為2004年1月1日。12.其他約定12.1其他條款：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。a.試用期約定；b.崗位職責和績效考核；c.員工培訓(xùn)和發(fā)展；d.考勤和休假制度；e.薪酬調(diào)整機制；f.其他雙方認為必要的條款。13.合同附件13.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點：佛山。14.3簽署人員：用人單位代表（簽字或蓋章）、員工代表（簽字或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。15.2第三方職責：15.2.1中介機構(gòu)：負責協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行過程中的溝通協(xié)調(diào)，確保合同條款的執(zhí)行。15.2.2專業(yè)評估機構(gòu)：負責對合同涉及的資產(chǎn)、技術(shù)等進行評估，提供專業(yè)意見。15.2.3法律顧問：負責提供法律咨詢，協(xié)助處理合同履行中的法律問題。15.2.4財務(wù)顧問：負責提供財務(wù)咨詢，協(xié)助處理合同履行中的財務(wù)問題。15.3第三方權(quán)利：15.3.1中介機構(gòu)：有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2專業(yè)評估機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問：有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無隸屬關(guān)系，其服務(wù)對象為甲乙雙方。15.4.2第三方與合同履行的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，僅為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不參與合同的具體履行。15.4.3第三方與違約責任的關(guān)系：第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔相應(yīng)責任。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并就第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等事項進行協(xié)商。16.1.3第三方服務(wù)期限：第三方服務(wù)期限應(yīng)與合同履行期限相一致。16.1.4第三方費用承擔：第三方費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分攤。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責任限額不得超過合同總金額的10%。17.2責任承擔方式：第三方責任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔；超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分攤。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三方作為爭議的第三方，不參與爭議解決過程。20.第三方介入后的合同終止20.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解除或終止第三方在本合同中的服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等事項。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密責任等事項。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護等事項。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：崗位說明書要求：詳細說明員工崗位職責、工作標準、考核標準等事項。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工工作職責和考核標準。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：明確員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式等事項。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工培訓(xùn)工作。6.附件六：薪酬福利制度要求：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、獎金、津貼、休假等福利待遇。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范員工薪酬福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。責任認定：員工應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金標準為競業(yè)限制補償金的二倍。示例：員工在合同解除后，未經(jīng)用人單位同意，在競業(yè)限制期內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。2.違約行為：員工泄露用人單位商業(yè)秘密。責任認定：員工應(yīng)承擔保密責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工將用人單位的商業(yè)秘密泄露給競爭對手，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付競業(yè)限制補償金。責任認定：用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)得的競業(yè)限制補償金，并支付相應(yīng)滯納金。示例：用人單位在合同解除后，未按時支付員工競業(yè)限制補償金。4.違約行為：用人單位未按合同約定支付員工工資。責任認定：用人單位應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)滯納金。示例：用人單位拖欠員工工資，員工可要求用人單位支付工資及滯納金。5.違約行為：一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：一方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失。全文完。二零二四版佛山企業(yè)員工競業(yè)限制勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1員工信息3.2企業(yè)信息4.競業(yè)限制的范圍與期限4.1競業(yè)限制的范圍4.2競業(yè)限制的期限5.競業(yè)限制的補償5.1補償標準5.2補償支付方式6.違約責任6.1員工違約責任6.2企業(yè)違約責任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他12.1合同附件12.2合同生效12.3合同變更與解除12.4合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于佛山企業(yè)與其員工之間簽訂的競業(yè)限制勞動合同。2.定義與解釋2.1定義競業(yè)限制：指企業(yè)對員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)業(yè)務(wù)競爭或者相同行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)工作的限制。員工：指與佛山企業(yè)簽訂勞動合同的自然人。企業(yè)：指依法成立的具有獨立法人資格的佛山企業(yè)。2.2解釋本合同中使用的其他術(shù)語，其含義應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)或行業(yè)慣例一致。3.合同主體3.1員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________3.2企業(yè)信息企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________4.競業(yè)限制的范圍與期限4.1競業(yè)限制的范圍與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同或者類似的行業(yè)、領(lǐng)域；與原企業(yè)有競爭關(guān)系的其他企業(yè)；從事可能泄露原企業(yè)商業(yè)秘密的活動。4.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為離職之日起_________年。5.競業(yè)限制的補償5.1補償標準企業(yè)應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補償，補償標準為每月_________元。5.2補償支付方式競業(yè)限制補償按月支付，自離職之日起計算，每月支付一次。6.違約責任6.1員工違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金標準為每月_________元，累計支付總額不超過_________元。6.2企業(yè)違約責任企業(yè)違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于：向員工支付違約金，標準同員工違約責任；恢復(fù)員工因違反競業(yè)限制約定而遭受的損失。7.合同解除與終止7.1合同解除條件員工提出書面解除申請，并經(jīng)企業(yè)同意；企業(yè)因故提出解除合同，并經(jīng)員工同意；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。7.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同的其他情形。8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，歸企業(yè)所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施企業(yè)應(yīng)采取合理措施保護員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：對員工創(chuàng)作的作品進行登記、申請專利、商標注冊等；對員工的技術(shù)成果進行保密；對侵犯員工知識產(chǎn)權(quán)的行為采取法律手段予以制止。9.保密條款9.1保密范圍員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，保密范圍包括但不限于：企業(yè)經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)；企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、工藝、配方等；企業(yè)客戶信息、合作伙伴信息；其他企業(yè)認為需要保密的信息。9.2保密義務(wù)未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；不得利用保密信息從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)競爭的行為；離職后，不得泄露或使用在任職期間獲取的保密信息。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄。12.其他12.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同變更與解除本合同的任何變更或解除，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。12.4合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署方甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同需要介入合同履行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計等；仲裁或調(diào)解甲乙雙方的爭議；執(zhí)行合同約定的其他第三方服務(wù)。15.3第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商一致，決定是否需要第三方介入；雙方共同確定第三方的選擇標準和條件；甲乙雙方共同邀請第三方介入，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方服務(wù)費用第三方提供服務(wù)的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。16.2第三方責任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合作協(xié)議約定的義務(wù)。如因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀谌綉?yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀瑧?yīng)當承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并作為第三方服務(wù)費用的一部分。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追嚼媸軗p，應(yīng)向甲方承擔賠償責任。甲方在獲得賠償后，有權(quán)向乙方追償。18.2第三方與乙方的責任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳嚼媸軗p，應(yīng)向乙方承擔賠償責任。乙方在獲得賠償后，有權(quán)向甲方追償。18.3第三方與甲乙雙方共同責任如第三方在提供服務(wù)過程中，甲乙雙方均存在過錯，導(dǎo)致合同履行受到影響，則應(yīng)根據(jù)過錯程度，由甲乙雙方分別承擔相應(yīng)的賠償責任。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。19.2變更效力經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的合同變更，具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同終止20.1終止條件第三方服務(wù)期限屆滿；第三方主動退出；甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止第三方介入的其他情形。20.2終止后的處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定競業(yè)限制的具體范圍、期限、補償標準及違約責任等內(nèi)容。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確雙方在競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和員工在任職期間獲取的保密信息。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額、合作期限等內(nèi)容。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：約定合同變更的具體內(nèi)容、程序、效力等內(nèi)容。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于記錄雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容的變更。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：約定合同解除的具體條件、程序、責任等內(nèi)容。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確雙方在合同解除過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工違反競業(yè)限制約定，從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)競爭的工作。企業(yè)未按約定支付競業(yè)限制補償。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)。雙方未按約定履行合同變更、解除等程序。2.責任認定標準違約行為發(fā)生，經(jīng)一方提出，另一方確認。責任認定標準以法律法規(guī)、合同約定及實際情況為準。3.違約責任示例員工違反競業(yè)限制約定，從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)競爭的工作，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，標準為每月工資的_____%。企業(yè)未按約定支付競業(yè)限制補償，應(yīng)向員工支付違約金，標準為每月補償金額的_____%。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。全文完。二零二四版佛山企業(yè)員工競業(yè)限制勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.競業(yè)限制的范圍3.1競業(yè)限制行業(yè)范圍3.2競業(yè)限制地域范圍3.3競業(yè)限制對象4.競業(yè)限制期限4.1競業(yè)限制期限的起止時間4.2競業(yè)限制期限的延長條件5.競業(yè)限制補償5.1競業(yè)限制補償?shù)挠嬎惴绞?.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞?.3競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間6.競業(yè)限制違約責任6.1違約責任的承擔方式6.2違約責任的計算標準6.3違約責任的爭議解決7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密期限7.3保密義務(wù)8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用與管轄10.1合同適用的法律10.2合同爭議的管轄法院11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他約定事項12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確雙方在競業(yè)限制和保密方面的權(quán)利義務(wù)，保護雙方的合法權(quán)益。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：佛山市X有限公司注冊地址：廣東省佛山市南海區(qū)X街道X號法定代表人：聯(lián)系電話：13852.2員工基本信息員工姓名：身份證號碼：44060519880101入職日期：2024年1月1日工作崗位：市場營銷經(jīng)理3.競業(yè)限制的范圍3.1競業(yè)限制行業(yè)范圍員工在離職后一年內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。3.2競業(yè)限制地域范圍員工在離職后一年內(nèi)不得在佛山市及周邊地區(qū)從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。3.3競業(yè)限制對象員工在離職后一年內(nèi)不得擔任與原單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的任何企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員或擔任其他與原單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的職務(wù)。4.競業(yè)限制期限4.1競業(yè)限制期限的起止時間本合同的競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，期限為一年。4.2競業(yè)限制期限的延長條件如員工離職前因單位業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，競業(yè)限制期限可以適當延長，但最長不得超過兩年。5.競業(yè)限制補償5.1競業(yè)限制補償?shù)挠嬎惴绞礁倶I(yè)限制補償按員工離職前十二個月的平均工資的30%計算，每月支付一次。5.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞礁倶I(yè)限制補償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.3競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間競業(yè)限制補償自員工離職之日起每月支付一次，直至競業(yè)限制期限屆滿。6.競業(yè)限制違約責任6.1違約責任的承擔方式如員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為競業(yè)限制補償總額的兩倍。6.2違約責任的計算標準違約金按員工違反競業(yè)限制約定的月數(shù)乘以競業(yè)限制補償?shù)脑聰?shù)計算。6.3違約責任的爭議解決如發(fā)生違約責任爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1用人單位單方面解除合同的條件（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2員工單方面解除合同的條件（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益；（3）因用人單位過錯導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除的程序8.2.1用人單位解除合同用人單位需提前三十日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟補償。8.2.2員工解除合同員工需提前三十日以書面形式通知用人單位，并支付違約金（如有）。8.3合同終止的條件8.3.1合同期限屆滿；8.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.3.3員工退休、患病或非因工負傷喪失勞動能力；8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4合同終止的程序合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、補償金等費用。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保公平、公正。10.法律適用與管轄10.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2合同爭議的管轄法院合同爭議由勞動合同履行地人民法院管轄。11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行合同過程中應(yīng)遵循誠實信用原則，相互尊重，共同維護雙方的合法權(quán)益。11.2其他約定事項如雙方有其他約定事項，應(yīng)在合同中明確約定。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點佛山市14.3簽署人員用人單位代表：（簽字或蓋章）員工代表：（簽字或蓋章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任（1）按照合同約定，提供專業(yè)、及時、準確的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.2.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使自己的權(quán)利。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方提供服務(wù)，第三方應(yīng)按照甲方的指示行事。15.3.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方資質(zhì)要求甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，確保其具備履行合同的能力。16.1.2第三方保密義務(wù)第三方在履行合同時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾對甲乙雙方的商業(yè)秘密保密。16.1.3