2025非全日制勞動(dòng)合同書(員工)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務(wù)是：1.3乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)工資為人民幣元。2.2乙方正常工作時(shí)間工資結(jié)算方式為：2.3乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為：第三條試用期3.1乙方的試用期為個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。如乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前天通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及合同解除、終止后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)提供相應(yīng)的合法身份證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.明確工作內(nèi)容和時(shí)間：確保乙方了解并同意從事的具體工作崗位和工作任務(wù)，以及工作時(shí)間。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作任務(wù)以及每日和每周的工作時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬的準(zhǔn)確計(jì)算和支付：確保乙方的工資計(jì)算方式合理，支付及時(shí)。解決辦法：在合同中明確規(guī)定工資計(jì)算方式和支付時(shí)間，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付工資。4.遵守試用期的規(guī)定：確保試用期的起止時(shí)間、待遇等符合法律法規(guī)。解決辦法：在合同中明確試用期的起止時(shí)間，以及乙方的試用期工資和待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)：確保甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供安全的工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保工作環(huán)境安全。6.合同解除和終止的條件及補(bǔ)償：確保合同解除和終止的條件明確，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合法。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明合同解除和終止的條件，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。7.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方在合同期內(nèi)及合同解除、終止后能夠遵守保密義務(wù)。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的內(nèi)容和違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)體工商戶。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.非全日制工作：是指勞動(dòng)者與用人單位未建立固定勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間不固定，工作任務(wù)不穩(wěn)定的工作形式。5.試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了互相了解對(duì)方是否適合工作崗位，而約定的相互考察的期限。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.保密協(xié)議：是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密的協(xié)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方為乙方提供非全日制工作機(jī)會(huì)時(shí)。2.雙方就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致時(shí)。3.作為雙方簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如發(fā)生離職、退休、死亡等情況，本合同即行終止。3.本合同在任何一方未履行完畢之前，任何一方不得將其轉(zhuǎn)讓或委托第三方履行。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。5.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由