市委辦考勤管理制度

市委辦考勤管理制度一、目的

為確保市委辦公室各項(xiàng)工作高效有序開展，加強(qiáng)市委辦公室工作人員的組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)市委辦公室全體員工認(rèn)真履行職責(zé)，確保市委辦公室各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市委辦公室全體工作人員，包括合同制員工和借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.市委辦公室實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.國家法定節(jié)假日和市委、市政府規(guī)定的休息日，市委辦公室按照國家及市委、市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊情況下，如遇緊急工作需要，市委辦公室工作人員應(yīng)服從工作安排，必要時(shí)加班完成任務(wù)。

4.市委辦公室工作人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級請示報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

市委辦公室工作人員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由辦公室統(tǒng)一規(guī)定并實(shí)施。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在當(dāng)日上午或下午簽到時(shí)間內(nèi)，通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤報(bào)備，并上傳相關(guān)外出審批單。未進(jìn)行報(bào)備的，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)向直接上級報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)上級審核同意后方可補(bǔ)簽。

（3）連續(xù)或累計(jì)忘記簽到三次及以上，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）市委辦公室人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常管理與維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）各部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對考勤異常情況及時(shí)處理和報(bào)告。

（3）市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)對全體工作人員的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，對考勤管理中出現(xiàn)的問題提出整改措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）市委辦公室工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)市委辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在上班第一天內(nèi)向直接上級銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）請假期間如需提前或延遲返回，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并按照請假審批程序辦理。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。請假天數(shù)超過規(guī)定時(shí)間而未辦理延期手續(xù)的，超出部分按曠工處理。

（4）請假期間，如發(fā)生緊急工作事項(xiàng)，工作人員應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

市委辦公室工作人員享有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級提出書面假期申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）按照請假審批權(quán)限，逐級審批。

（3）假期申請批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及市委、市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及市委、市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）市委辦公室工作人員按照國家及市委、市政府相關(guān)規(guī)定享受年假。

（2）年假申請需提前向直接上級提出，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。如有特殊情況，可根據(jù)醫(yī)生建議適當(dāng)延長。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員可申請陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

市委辦公室工作人員按照國家法定節(jié)假日和市委、市政府規(guī)定的休息日休假。公眾假期期間，工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下，市委辦公室可根據(jù)工作需要，對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)，視為重度遲到。

-輕度遲到：提醒注意，累計(jì)三次給予口頭警告。

-中度遲到：記錄在案，累計(jì)三次給予書面警告。

-重度遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：工作人員無正當(dāng)理由，未到崗工作，或未完成工作任務(wù)，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

-曠工一天以內(nèi)，給予書面警告。

-曠工連續(xù)兩天或一年內(nèi)累計(jì)三天，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予記過或記大過處分。

-曠工連續(xù)三天以上或一年內(nèi)累計(jì)五天以上，依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予記過、記大過或解除勞動合同處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及市委、市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：曠工累計(jì)達(dá)到解除勞動合同條件的，依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到。

（2）未簽到處理：首次未簽到，提醒注意；累計(jì)三次未簽到，給予書面警告；累計(jì)五次未簽到，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬工作人員的考勤