領(lǐng)導(dǎo)與管理層職責(zé)與權(quán)限管理制度

領(lǐng)導(dǎo)與管理層職責(zé)與權(quán)限管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)與管理層的職責(zé)與權(quán)限，提高企業(yè)的管理效能，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部領(lǐng)導(dǎo)和管理層，包含各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理層。第三條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)依照本規(guī)章制度的要求履行職責(zé)、行使權(quán)限，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。第二章領(lǐng)導(dǎo)層職責(zé)與權(quán)限第四條公司領(lǐng)導(dǎo)層包含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及其下屬部門負(fù)責(zé)人。第五條董事長(zhǎng)是公司的最高決策者，負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略訂立、人事任免、重點(diǎn)合同的簽署等。第六條總經(jīng)理是公司的執(zhí)行者，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)管理和項(xiàng)目實(shí)施，向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作。第七條部門負(fù)責(zé)人是公司各部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)具體部門的日常管理、績(jī)效評(píng)估，以及向總經(jīng)理匯報(bào)工作。第八條領(lǐng)導(dǎo)層有權(quán)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行決策，并對(duì)公司全面負(fù)責(zé)。第三章管理層職責(zé)與權(quán)限第九條管理層包含中層管理和基層管理。第十條中層管理重要負(fù)責(zé)公司的部門、項(xiàng)目等具體管理工作，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)層的決策。第十一條基層管理重要負(fù)責(zé)具體工作崗位的管理、協(xié)調(diào)和執(zhí)行，保證工作的順利進(jìn)行。第十二條管理層應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。第十三條中層管理具有肯定的決策權(quán)，但需向上級(jí)管理層匯報(bào)重點(diǎn)決策。第十四條基層管理應(yīng)依照中層管理的要求完成工作，并向上級(jí)管理層及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。第四章職責(zé)與權(quán)限的劃分第十五條領(lǐng)導(dǎo)與管理層職責(zé)與權(quán)限的劃分應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)和層級(jí)關(guān)系進(jìn)行劃分。第十六條職責(zé)與權(quán)限的劃分應(yīng)符合公司的運(yùn)營(yíng)需求，保證各個(gè)層級(jí)的協(xié)調(diào)和合作。第十七條職責(zé)與權(quán)限的劃分應(yīng)公正、合理，避開權(quán)力過(guò)于集中或責(zé)任不明的情況顯現(xiàn)。第五章職責(zé)與權(quán)限的執(zhí)行第十八條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)依照職責(zé)與權(quán)限的劃分執(zhí)行工作，不得擅自超出或放棄本身的權(quán)限。第十九條領(lǐng)導(dǎo)與管理層應(yīng)依照公司的運(yùn)營(yíng)需要，樂(lè)觀自動(dòng)地履行職責(zé)，處理相關(guān)事務(wù)。第二十條領(lǐng)導(dǎo)與管理層在執(zhí)行職責(zé)時(shí)應(yīng)與相關(guān)部門、崗位緊密搭配，形成合力，提高工作效率。第六章職責(zé)與權(quán)限的調(diào)整與更改第二十一條領(lǐng)導(dǎo)與管理層的職責(zé)與權(quán)限需依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整和更改。第二十二條職責(zé)與權(quán)限的調(diào)整與更改應(yīng)經(jīng)公司審批，確保公平、合理，符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要。第二十三條職責(zé)與權(quán)限的調(diào)整與更改應(yīng)告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理層，并做好相關(guān)的培訓(xùn)和交接工作。第七章違反職責(zé)與權(quán)限的責(zé)任與處理方式第二十四條領(lǐng)導(dǎo)與管理層違反職責(zé)與權(quán)限的，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十五條對(duì)于違規(guī)行為嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)與管理層，公司有權(quán)采取停職檢查、降職、革職等措施。第二十六條對(duì)于致使公司損失或影響公司形象的違法行為，公司有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第八章附則第二十七條本規(guī)章制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，廢止之前的全部與本規(guī)章制度相抵觸的有關(guān)規(guī)定。第二十九條