天津事業(yè)單位2025年度聘用合同解除原因及處理辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事業(yè)單位2025年度聘用合同解除原因及處理辦法本合同目錄一覽1.合同解除原因概述2.1.1違反法律法規(guī)2.1.2違反單位規(guī)章制度2.1.3違反聘用合同約定3.合同解除程序4.1.1解除合同通知4.1.2解除合同審批4.1.3解除合同備案5.1.1合同解除前的待遇5.1.2合同解除后的待遇6.解除合同的補償與賠償7.1.1補償標準7.1.2賠償范圍7.1.3補償與賠償?shù)某绦?.1.1爭議解決方式8.1.2爭議解決機構(gòu)8.1.3爭議解決期限9.1.1合同解除后的檔案管理9.1.2合同解除后的社會保險關(guān)系處理10.1.1合同解除后的勞動關(guān)系終止10.1.2合同解除后的職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)11.合同解除的法律后果12.1.1法律責(zé)任12.1.2違約責(zé)任13.1.1合同解除的生效13.1.2合同解除的終止14.合同解除的其他事項第一部分：合同如下：1.合同解除原因概述1.1因違反國家法律法規(guī)，聘用人員被追究刑事責(zé)任或受到行政處罰；1.2聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，造成嚴重后果；1.3聘用人員違反聘用合同約定，經(jīng)教育仍不改正；1.4聘用人員因健康原因無法履行崗位職責(zé)；1.5聘用人員因個人原因提出解除聘用合同；1.6聘用合同約定的其他解除情形。2.合同解除程序2.1聘用人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日向單位提出書面申請；2.2單位收到聘用人員解除聘用合同申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行審核；2.3審核通過后，單位應(yīng)在3個工作日內(nèi)向聘用人員發(fā)出解除聘用合同通知書；2.4聘用人員收到解除聘用合同通知書后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；2.5單位應(yīng)在聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)后，30日內(nèi)完成合同解除備案手續(xù)。3.合同解除前的待遇3.1聘用人員合同解除前，應(yīng)按照聘用合同約定享受各項待遇；3.2聘用人員合同解除前，單位應(yīng)支付聘用人員未滿服務(wù)期的工資；3.3聘用人員合同解除前，單位應(yīng)按規(guī)定支付聘用人員的經(jīng)濟補償。4.合同解除后的待遇4.1聘用人員合同解除后，單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2聘用人員合同解除后，單位應(yīng)按規(guī)定支付聘用人員的失業(yè)保險待遇；4.3聘用人員合同解除后，單位應(yīng)協(xié)助聘用人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.解除合同的補償與賠償5.1聘用人員因單位原因解除聘用合同，單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；5.2聘用人員因個人原因解除聘用合同，單位不支付經(jīng)濟補償；5.3聘用人員違反聘用合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.解除合同的爭議解決6.1聘用人員與單位因解除聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，聘用人員可向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.3對仲裁裁決不服的，聘用人員可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.合同解除的其他事項7.1合同解除后，聘用人員應(yīng)將工作交接給接替其工作的人員；7.2單位應(yīng)妥善保管聘用人員的人事檔案，并在合同解除后30日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移至聘用人員戶籍所在地的人才服務(wù)機構(gòu)。8.1.1法律責(zé)任8.1.1.1聘用人員違反國家法律法規(guī)，單位未及時處理或未采取相應(yīng)措施的，單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.1.2單位違反國家法律法規(guī)，聘用人員合法權(quán)益受到侵害的，聘用人員有權(quán)要求單位承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.1.3單位因管理不善，導(dǎo)致聘用人員人身或財產(chǎn)受到損害的，單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2違約責(zé)任8.1.2.1聘用人員違反聘用合同約定，單位有權(quán)解除聘用合同，并要求聘用人員承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；8.1.2.2單位違反聘用合同約定，聘用人員有權(quán)要求單位承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.1合同解除的生效9.1.1.1聘用合同解除通知書送達聘用人員后，合同解除即生效；9.1.1.2合同解除備案手續(xù)辦理完畢后，合同解除正式生效。10.1.1合同解除的終止10.1.1.1合同解除后，聘用人員與單位的勞動關(guān)系終止；10.1.1.2合同解除后，聘用人員不再享有原聘用合同約定的權(quán)利，也不承擔原聘用合同約定的義務(wù)。11.合同解除的法律后果11.1合同解除后，聘用人員的人事檔案、社會保險關(guān)系、福利待遇等事項，按照國家有關(guān)規(guī)定處理；11.2合同解除后，聘用人員如需重新就業(yè)，應(yīng)依法辦理就業(yè)手續(xù)。12.1.1合同解除的其他事項12.1.1.1合同解除后，聘用人員應(yīng)將單位配發(fā)的物品、設(shè)備等歸還原單位；12.1.1.2合同解除后，聘用人員如需辦理工作交接，應(yīng)按照單位規(guī)定辦理。13.1.1合同解除后的檔案管理13.1.1.1單位應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)將聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)至聘用人員戶籍所在地的人才服務(wù)機構(gòu)；13.1.1.2聘用人員的人事檔案應(yīng)完整、準確、及時地反映其在單位的任職、考核、獎懲等情況。14.合同解除后的社會保險關(guān)系處理14.1合同解除后，聘用人員的社會保險關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定處理；14.2聘用人員的社會保險待遇，根據(jù)其在單位的繳費年限和繳費基數(shù)確定；14.3聘用人員的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，應(yīng)按照社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)規(guī)定辦理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入的具有獨立法人資格或其他合法身份的機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢評估、爭議解決、專業(yè)培訓(xùn)等。2.第三方介入的申請及批準2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的原因、范圍和預(yù)期目標。2.2對方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)，以書面形式答復(fù)是否同意第三方介入。3.第三方介入的條件3.1第三方應(yīng)具備完成介入任務(wù)所需的資質(zhì)、經(jīng)驗和能力；3.2第三方應(yīng)承諾遵守國家法律法規(guī)、保密協(xié)議和職業(yè)道德；3.3第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與介入任務(wù)相關(guān)的資料和信息；4.2第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間和標準完成介入任務(wù)。5.第三方介入的費用及支付5.1第三方介入的費用應(yīng)根據(jù)介入任務(wù)的實際需求、工作量和服務(wù)質(zhì)量等因素確定；5.2甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間和方式支付第三方介入費用。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方介入過程中，如因第三方原因造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入過程中，甲乙雙方仍為合同主體，負責(zé)履行合同義務(wù)；8.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常工作，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；8.3第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定，與甲乙雙方無關(guān)。9.第三方介入的終止9.1如甲乙雙方或第三方認為有必要終止第三方介入，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。10.第三方介入的保密10.1第三方介入過程中，甲乙雙方和第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露任何涉及商業(yè)秘密和個人隱私的信息；10.2保密協(xié)議的期限應(yīng)與第三方介入的期限一致。11.第三方介入的后續(xù)處理11.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)后續(xù)事宜；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《天津事業(yè)單位2025年度聘用合同》詳細要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，包括甲乙雙方的基本信息、合同條款、解除原因、處理辦法等。說明：本附件為合同主體，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、范圍、權(quán)利義務(wù)、費用及支付方式等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決程序，確保爭議得到及時、公正解決。5.《工作交接清單》詳細要求：清單應(yīng)詳細列明工作交接的內(nèi)容、時間、責(zé)任人等。說明：本附件用于明確工作交接的責(zé)任，確保工作交接的順利進行。6.《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》詳細要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等。說明：本附件用于證明聘用人員的社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新單位。7.《經(jīng)濟補償協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確經(jīng)濟補償金額、支付方式、支付時間等。說明：本附件用于明確聘用人員合同解除后的經(jīng)濟補償事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)；1.3任何一方泄露商業(yè)秘密和個人隱私；1.4任何一方違反保密協(xié)議；1.5任何一方違反爭議解決協(xié)議。2.責(zé)任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)支付違約金；3.2第三方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致介入任務(wù)，第三方應(yīng)承擔違約責(zé)任；3.3任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方經(jīng)濟損失。全文完。天津事業(yè)單位2025年度聘用合同解除原因及處理辦法1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同解除程序1.7合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.8合同解除后的爭議解決1.9合同解除后的其他事項第二章解除原因2.1違反法律法規(guī)2.2違反合同約定2.3工作能力不適應(yīng)2.4嚴重違反工作紀律2.5嚴重失職2.6其他解除原因第三章解除程序3.1解除通知3.2解除確認3.3解除備案3.4解除手續(xù)3.5解除證明3.6解除登記3.7解除備案3.8解除公告第四章解除處理辦法4.1經(jīng)濟補償4.2工作交接4.3社會保險4.4工資待遇4.5工作關(guān)系4.6其他待遇4.7解除后的就業(yè)指導(dǎo)4.8解除后的培訓(xùn)4.9解除后的檔案管理第五章爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決程序5.4爭議解決期限5.5爭議解決費用5.6爭議解決后的其他事項第六章法律適用6.1適用法律6.2司法解釋6.3法律沖突6.4法律變更6.5法律適用解釋第七章合同附件7.1附件一：解除合同申請書7.2附件二：解除合同通知書7.3附件三：解除合同協(xié)議書7.4附件四：解除合同登記表7.5附件五：解除合同備案表7.6附件六：解除合同公告7.7附件七：解除合同經(jīng)濟補償計算表7.8附件八：解除合同工作交接清單7.9附件九：解除合同社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.10附件十：解除合同工資待遇明細表第八章合同生效8.1合同生效日期8.2合同生效條件8.3合同生效證明8.4合同生效備案8.5合同生效公告8.6合同生效后的其他事項第九章合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容9.4變更通知9.5變更備案9.6變更公告9.7變更后的其他事項第十章合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止內(nèi)容10.4終止通知10.5終止備案10.6終止公告10.7終止后的其他事項第十一章合同解除后的責(zé)任11.1解除合同責(zé)任11.2違約責(zé)任11.3違法責(zé)任11.4侵權(quán)責(zé)任11.5其他責(zé)任第十二章合同解除后的恢復(fù)12.1恢復(fù)條件12.2恢復(fù)程序12.3恢復(fù)內(nèi)容12.4恢復(fù)通知12.5恢復(fù)備案12.6恢復(fù)公告12.7恢復(fù)后的其他事項第十三章合同解除后的檔案管理13.1檔案管理要求13.2檔案收集13.3檔案整理13.4檔案保管13.5檔案查閱13.6檔案銷毀13.7檔案管理責(zé)任第十四章合同解除后的其他事項14.1合同解除后的保密義務(wù)14.2合同解除后的信息查詢14.3合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)14.4合同解除后的其他事項處理14.5合同解除后的其他規(guī)定合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于天津事業(yè)單位2025年度聘用人員。1.3合同生效條件1.3.1雙方當事人簽署合同。1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。1.3.3合同已辦理相關(guān)備案手續(xù)。1.4合同期限本合同期限為2025年1月1日至2025年12月31日。1.5合同解除條件1.5.1依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當解除合同。1.5.2依照合同約定應(yīng)當解除合同。1.5.3因不可抗力致使合同無法履行。1.5.4其他依法或依約應(yīng)當解除合同的情形。1.6合同解除程序1.6.1提前通知：一方當事人解除合同，應(yīng)當提前30日書面通知對方。1.6.2解除確認：雙方當事人應(yīng)當確認解除合同的日期和具體事宜。1.6.3解除備案：解除合同后，雙方應(yīng)當辦理相關(guān)備案手續(xù)。1.7合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.7.1雙方當事人應(yīng)當履行合同約定的各項義務(wù)。1.7.2合同解除后，雙方當事人應(yīng)當按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。1.8合同解除后的爭議解決1.8.1雙方當事人應(yīng)當協(xié)商解決合同解除后的爭議。1.8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.9合同解除后的其他事項1.9.1雙方當事人應(yīng)當妥善處理合同解除后的工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。1.9.2本合同解除后，不影響雙方當事人其他合同的履行。第二章解除原因2.1違反法律法規(guī)2.1.1嚴重違反國家法律法規(guī)。2.1.2違反國家政策規(guī)定。2.1.3其他違反法律法規(guī)的情形。2.2違反合同約定2.2.1嚴重違反合同約定。2.2.2違反合同約定的其他情形。2.3工作能力不適應(yīng)2.3.1工作能力不適應(yīng)崗位要求。2.3.2無法勝任崗位職責(zé)。2.4嚴重違反工作紀律2.4.1嚴重違反工作紀律。2.4.2嚴重違反工作紀律的其他情形。2.5嚴重失職2.5.1嚴重失職。2.5.2嚴重失職的其他情形。2.6其他解除原因2.6.1因單位調(diào)整、撤銷、合并等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。2.6.2因個人原因不能繼續(xù)履行合同。第三章解除程序3.1解除通知3.1.1書面通知：一方當事人解除合同，應(yīng)當書面通知對方。3.1.2通知送達：通知應(yīng)當送達對方當事人。3.2解除確認3.2.1雙方當事人確認解除合同的日期和具體事宜。3.2.2確認方式：可以通過書面確認、口頭確認等方式。3.3解除備案3.3.1雙方當事人應(yīng)當辦理解除合同的備案手續(xù)。3.3.2備案機構(gòu)：由單位人事部門負責(zé)辦理備案手續(xù)。3.4解除手續(xù)3.4.1雙方當事人應(yīng)當辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。3.4.2手續(xù)辦理機構(gòu)：由單位人事部門負責(zé)辦理手續(xù)。3.5解除證明3.5.1雙方當事人應(yīng)當取得解除合同的證明。3.5.2證明內(nèi)容：解除合同的日期、原因等。3.6解除登記3.6.1雙方當事人應(yīng)當將解除合同的情況進行登記。3.6.2登記機構(gòu)：由單位人事部門負責(zé)登記。3.7解除備案3.7.1雙方當事人應(yīng)當將解除合同的情況進行備案。3.7.2備案機構(gòu)：由單位人事部門負責(zé)備案。3.8解除公告3.8.1雙方當事人應(yīng)當公告解除合同的情況。3.8.2公告方式：可以通過單位內(nèi)部公告、媒體公告等方式。第四章解除處理辦法4.1經(jīng)濟補償4.1.1解除合同的經(jīng)濟補償按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊凑蘸贤s定或國家規(guī)定計算。4.2工作交接4.2.1雙方當事人應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)。4.2.2工作交接內(nèi)容：工作職責(zé)、工作資料、工作設(shè)備等。4.3社會保險4.3.1解除合同后，社會保險的轉(zhuǎn)移按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)由單位人事部門負責(zé)辦理。4.4工資待遇4.4.1解除合同后的工資待遇按照合同約定或國家規(guī)定執(zhí)行。4.4.2工資待遇的計算方法：按照合同約定或國家規(guī)定計算。4.5工作關(guān)系4.5.1解除合同后，雙方不再具有工作關(guān)系。4.5.2工作關(guān)系的終止時間：解除合同的日期。4.6其他待遇4.6.1解除合同后的其他待遇按照合同約定或國家規(guī)定執(zhí)行。4.6.2其他待遇的計算方法：按照合同約定或國家規(guī)定計算。4.7解除后的就業(yè)指導(dǎo)4.7.1單位應(yīng)當為解除合同的人員提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。4.7.2就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容：職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等。4.8解除后的培訓(xùn)4.8.1單位應(yīng)當為解除合同的人員提供培訓(xùn)機會。4.8.2培訓(xùn)內(nèi)容：技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。4.9解除后的檔案管理4.9.1解除合同后，人員的檔案按照國家相關(guān)規(guī)定進行管理。4.9.2檔案管理單位：由單位人事部門負責(zé)管理。第五章爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1協(xié)商：雙方當事人可以通過協(xié)商解決爭議。5.1.2仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.1.3訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決機構(gòu)5.2.1勞動爭議仲裁委員會。5.2.2人民法院。5.3爭議解決程序5.3.1協(xié)商程序：雙方當事人協(xié)商解決爭議。5.3.2仲裁程序：提交勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3.3訴訟程序：向人民法院提起訴訟。5.4爭議解決期限5.4.1協(xié)商期限：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。5.4.2仲裁期限：自仲裁申請之日起60日內(nèi)。5.4.3訴訟期限：自起訴之日起6個月內(nèi)。5.5爭議解決費用5.5.1協(xié)商費用：由雙方當事人自行承擔。5.5.2仲裁費用：按照國家規(guī)定繳納。5.5.3訴訟費用：按照國家規(guī)定繳納。5.6爭議解決后的其他事項5.6.1爭議解決后的其他事項按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。5.6.2爭議解決后的其他事項處理：由雙方當事人協(xié)商解決。第六章法律適用6.1適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)。6.2司法解釋本合同適用最高人民法院、最高人民檢察院等司法解釋。6.3法律沖突法律沖突時，適用對當事人更有利的法律。6.4法律變更法律變更不影響本合同的效力。6.5法律適用解釋法律適用解釋由雙方當事人協(xié)商確定。第七章合同附件7.1附件一：解除合同申請書7.2附件二：解除合同通知書7.3附件三：解除合同協(xié)議書7.4附件四：解除合同登記表7.5附件五：解除合同備案表7.6附件六：解除合同公告7.7附件七：解除合同經(jīng)濟補償計算表7.8附件八：解除合同工作交接清單7.9附件九：解除合同社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.10附件十：解除合同工資待遇明細表第八章合同生效8.1合同生效日期本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。8.2合同生效條件8.2.1雙方當事人簽署合同。8.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。8.2.3合同已辦理相關(guān)備案手續(xù)。8.3合同生效證明8.3.1合同生效證明由單位人事部門出具。8.4合同生效備案8.4.1合同生效后，雙方當事人應(yīng)當將合同報單位人事部門備案。8.5合同生效公告8.5.1合同生效后，單位人事部門應(yīng)當公告合同生效情況。8.6合同生效后的其他事項8.6.1合同生效后，雙方當事人應(yīng)當按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第九章合同變更9.1變更條件9.1.1雙方當事人協(xié)商一致。9.1.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。9.2變更程序9.2.1雙方當事人簽署變更協(xié)議。9.2.2變更協(xié)議報單位人事部門備案。9.3變更內(nèi)容9.3.1變更合同期限、崗位、薪酬等。9.4變更通知9.4.1變更協(xié)議簽署后，雙方當事人應(yīng)當書面通知對方。9.5變更備案9.5.1變更協(xié)議備案手續(xù)由單位人事部門辦理。9.6變更公告9.6.1變更協(xié)議生效后，單位人事部門應(yīng)當公告變更情況。9.7變更后的其他事項9.7.1變更后的其他事項按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十章合同終止10.1終止條件10.1.1合同期限屆滿。10.1.2雙方當事人協(xié)商一致解除合同。10.1.3依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同。10.2終止程序10.2.1提前通知：一方當事人終止合同，應(yīng)當提前30日書面通知對方。10.2.2終止確認：雙方當事人應(yīng)當確認終止合同的日期和具體事宜。10.3終止內(nèi)容10.3.1雙方當事人應(yīng)當履行合同約定的各項義務(wù)。10.3.2終止合同后的權(quán)利義務(wù)按照法律法規(guī)和合同約定處理。10.4終止通知10.4.1終止合同的通知應(yīng)當書面通知對方。10.5終止備案10.5.1終止合同后，雙方當事人應(yīng)當辦理相關(guān)備案手續(xù)。10.6終止公告10.6.1終止合同后，單位人事部門應(yīng)當公告終止情況。10.7終止后的其他事項10.7.1終止合同后的其他事項按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十一章合同解除后的責(zé)任11.1解除合同責(zé)任11.1.1雙方當事人應(yīng)當承擔解除合同的責(zé)任。11.1.2解除合同責(zé)任按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.2違約責(zé)任11.2.1違約責(zé)任按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.3違法責(zé)任11.3.1違法責(zé)任按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.4侵權(quán)責(zé)任11.4.1侵權(quán)責(zé)任按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.5其他責(zé)任11.5.1其他責(zé)任按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十二章合同解除后的恢復(fù)12.1恢復(fù)條件12.1.1雙方當事人協(xié)商一致。12.1.2恢復(fù)條件符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2恢復(fù)程序12.2.1雙方當事人簽署恢復(fù)協(xié)議。12.2.2恢復(fù)協(xié)議報單位人事部門備案。12.3恢復(fù)內(nèi)容12.3.1恢復(fù)合同期限、崗位、薪酬等。12.4恢復(fù)通知12.4.1恢復(fù)協(xié)議簽署后，雙方當事人應(yīng)當書面通知對方。12.5恢復(fù)備案12.5.1恢復(fù)協(xié)議備案手續(xù)由單位人事部門辦理。12.6恢復(fù)公告12.6.1恢復(fù)協(xié)議生效后，單位人事部門應(yīng)當公告恢復(fù)情況。12.7恢復(fù)后的其他事項12.7.1恢復(fù)后的其他事項按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十三章合同解除后的檔案管理13.1檔案管理要求13.1.1檔案管理應(yīng)當符合國家相關(guān)規(guī)定。13.2檔案收集13.2.1檔案收集應(yīng)當全面、準確、及時。13.3檔案整理13.3.1檔案整理應(yīng)當規(guī)范、有序。13.4檔案保管13.4.1檔案保管應(yīng)當安全、可靠。13.5檔案查閱13.5.1檔案查閱應(yīng)當依法進行。13.6檔案銷毀13.6.1檔案銷毀應(yīng)當依法進行。13.7檔案管理責(zé)任13.7.1檔案管理責(zé)任按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同解除后的其他事項14.1合同解除后的保密義務(wù)14.1.1雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行保密義務(wù)。14.2合同解除后的信息查詢14.2.1雙方當事人有權(quán)查詢與合同解除相關(guān)的信息。14.3合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)14.3.1合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.4合同解除后的其他事項處理14.4.1合同解除后的其他事項處理按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。聘用人員簽字：____________________日期：_________________________單位代表簽字：____________________日期：_________________________附件：（此處附上合同附件的相關(guān)內(nèi)容）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方解除合同的條件（1）乙方違反國家法律法規(guī)，嚴重損害國家利益或單位利益；（2）乙方嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果；（3）乙方嚴重失職，造成重大損失；（4）乙方因工作能力不適應(yīng)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；（5）因單位調(diào)整、撤銷、合并等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2甲方解除合同的程序1.2.1甲方解除合同前，應(yīng)當書面通知乙方，并給予乙方30日的書面答復(fù)期。1.2.2乙方在答復(fù)期內(nèi)未能提出異議，甲方有權(quán)解除合同。1.2.3甲方解除合同后，應(yīng)當及時辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。1.3甲方解除合同的經(jīng)濟補償1.3.1甲方解除合同，應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，按照國家規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償。1.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋航?jīng)濟補償金=月工資×工作年限×6。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方解除合同的條件（1）甲方未按照合同約定支付工資、社會保險等福利待遇；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2乙方解除合同的程序2.2.1乙方解除合同前，應(yīng)當書面通知甲方，并給予甲方30日的書面答復(fù)期。2.2.2甲方在答復(fù)期內(nèi)未能提出異議，乙方有權(quán)解除合同。2.2.3乙方解除合同后，應(yīng)當及時辦理相關(guān)手續(xù)。2.3乙方解除合同的經(jīng)濟補償2.3.1乙方解除合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，按照國家規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償。2.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋航?jīng)濟補償金=月工資×工作年限×6。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)3.1.1第三方中介在合同簽訂、履行、解除過程中，應(yīng)當遵守法律法規(guī)，維護雙方當事人的合法權(quán)益。3.1.2第三方中介應(yīng)當協(xié)助雙方當事人辦理合同備案手續(xù)，確保合同生效。3.2第三方中介的費用3.2.1第三方中介的服務(wù)費用由雙方當事人協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.2.2第三方中介的服務(wù)費用應(yīng)當合理，不得過高。3.3第三方中介的違約責(zé)任3.3.1第三方中介在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同糾紛，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3.2第三方中介的違約責(zé)任按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.4第三方中介的保密義務(wù)3.4.1第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)當對雙方當事人的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.4.2未經(jīng)雙方當事人同意，第三方中介不得泄露保密信息。3.5第三方中介的爭議解決3.5.1第三方中介在履行職責(zé)過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.解除合同申請書2.解除合同通知書3.解除合同協(xié)議書4.解除合同登記表5.解除合同備案表6.解除合同公告7.解除合同經(jīng)濟補償計算表8.解除合同工作交接清單9.解除合同社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)10.解除合同工資待遇明細表11.第三方中介服務(wù)協(xié)議12.第三方中介服務(wù)費用明細表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資、社會保險等福利待遇。甲方未按合同約定提供勞動保護、勞動條件。乙方嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果。乙方嚴重失職，造成重大損失。乙方因工作能力不適應(yīng)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，甲方未履行合同義務(wù)的行為視為違約。乙方違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，乙方未履行合同義務(wù)的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.工作年限：指勞動者在本單位連續(xù)工作的時間。4.經(jīng)濟補償：指因解除或終止勞動合同，用人單位依法給予勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付工資、社會保險等福利待遇。解決辦法：乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付相應(yīng)的工資和福利待遇。2.問題：乙方嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果。解決辦法：甲方可根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方當事人應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于天津事業(yè)單位2025年度聘用人員的合同解除。2.適用于因違反法律法規(guī)、工作紀律、工作能力不適應(yīng)等原因解除合同的情景。3.適用于因單位調(diào)整、撤銷、合并等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的情景。4.適用于因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的情景。全文完。天津事業(yè)單位2025年度聘用合同解除原因及處理辦法2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景為規(guī)范天津事業(yè)單位2025年度聘用合同解除原因及處理辦法，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確天津事業(yè)單位2025年度聘用合同解除原因及處理辦法，確保合同解除過程中的合法、合規(guī)，維護雙方權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）聘用合同：指甲方與乙方簽訂的，約定乙方在甲方單位工作期間，甲方支付乙方勞動報酬的協(xié)議。（2）解除：指在聘用合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致或依照法律規(guī)定，提前終止聘用合同的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）解除原因：指導(dǎo)致聘用合同解除的原因，包括但不限于：乙方違反聘用合同約定、甲方根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整需要解除合同等。（2）處理辦法：指在聘用合同解除過程中，雙方應(yīng)遵循的程序和規(guī)定，包括但不限于：協(xié)商解除、法定解除、經(jīng)濟補償?shù)?。四、?quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照聘用合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按照聘用合同約定支付乙方勞動報酬。（3）甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整需要解除聘用合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照聘用合同約定支付勞動報酬。（2）乙方應(yīng)按照聘用合同約定履行工作職責(zé)。（3）乙方有權(quán)依法維護自身合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至聘用合同約定的終止日期止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為雙方協(xié)商一致，按照聘用合同約定履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）聘用合同期滿；（2）乙方違反聘用合同約定，甲方依法解除聘用合同；（3）甲方根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整需要解除聘用合同；（4）雙方協(xié)商一致解除聘用合同。6.3終止程序（1）聘用合同期滿，雙方應(yīng)按照約定辦理終止手續(xù)；（2）乙方違反聘用合同約定，甲方依法解除聘用合同時，應(yīng)提前通知乙方；（3）甲方根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整需要解除聘用合同時，應(yīng)提前通知乙方，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（4）雙方協(xié)商一致解除聘用合同時，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.4終止后果（1）聘用合同終止后，乙方應(yīng)按照約定辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定及甲方的工資政策執(zhí)行；（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任崗位的具體要求及甲方崗位工資制度執(zhí)行；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的績效考核制度執(zhí)行；（4）社會保險及公積金：按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定及甲方的繳納標準執(zhí)行；（5）其他費用：根據(jù)雙方約定或國家及天津市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方上述費用。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資及績效工資：每月的[具體日期]前支付；（2）社會保險及公積金：每月的[具體日期]前支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前核對乙方提供的銀行賬戶信息，確保無誤；（2）乙方應(yīng)在收到費用后及時核對，如有疑問應(yīng)在[具體日期]內(nèi)向甲方提出；（3）如因乙方原因?qū)е沦M用支付錯誤，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照合同約定支付乙方費用的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用金額的[具體比例]%；（2）甲方未按照合同約定解除聘用合同的，應(yīng)賠償乙方因解除合同所造成的損失。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除聘用合同，并要求乙方承擔違約責(zé)任；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)違約情節(jié)及造成的損失確定；（2）賠償方式：以現(xiàn)金支付或等價賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中，所接觸到的甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至聘用合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立時不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、暴亂等社會異常事件；（3）政府行為導(dǎo)致的政策變動。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失；（2）如因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例[具體列舉可能發(fā)生的不可抗力實例]十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可提交[具體調(diào)解機構(gòu)名稱]進行調(diào)解；調(diào)解不成的，可提交[具體仲裁機構(gòu)名稱]仲裁或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、秘密或商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整需要解除聘用合同的權(quán)利；（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行考核和評價的權(quán)利；（3）甲方保留對乙方違反保密條款采取法律措施的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反聘用合同約定時，有權(quán)立即解除聘用合同的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方發(fā)生重大違紀行為時，有權(quán)立即解除聘用合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的工作條件和資源；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及身份證明復(fù)印件2.乙方工作能力及業(yè)績考核報告3.乙方簽訂的保密協(xié)議4.乙方簽訂的社會保險及公積金繳納證明5.甲方單位規(guī)章制度6.甲方單位崗位工資制度7.甲方單位績效考核制度8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件10.其他雙方協(xié)商一致需作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）乙方未按照聘用合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容；（3）甲方未按照聘用合同約定支付乙方費用；（4）甲方根據(jù)法律法規(guī)或政策調(diào)整需要解除聘用合同，乙方未按