遠(yuǎn)程工作與靈活就業(yè)制度

遠(yuǎn)程工作與敏捷就業(yè)制度第一章總則第一條為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，優(yōu)化員工工作環(huán)境，提高工作效率，特訂立本制度。第二條本制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工和合同工。第三條本制度的目的是建立公司遠(yuǎn)程工作和敏捷就業(yè)制度，鼓舞員工在特定條件下進(jìn)行遠(yuǎn)程工作和敏捷就業(yè)。第四條公司通過敏捷布置工作時間、地方和方式，供應(yīng)員工在不同環(huán)境下工作的選擇權(quán)。第二章遠(yuǎn)程工作管理第五條全職員工可以依據(jù)工作性質(zhì)和個人需求申請參加遠(yuǎn)程工作。第六條遠(yuǎn)程工作需要符合以下條件：員工在公司正式上班至少1個月。員工在上一個工作周期內(nèi)的工作表現(xiàn)良好。員工的工作內(nèi)容適合在非公司辦公環(huán)境內(nèi)完成，而且不會影響工作效率。員工擁有必需的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)條件，并能夠保持與公司溝通的暢通。第七條全職員工申請遠(yuǎn)程工作需要填寫《遠(yuǎn)程工作申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過，方可實行。第八條全職員工遠(yuǎn)程工作的周期原則上不得超出5個工作日，如有特殊情況，可依據(jù)具體情況適當(dāng)延長。第九條全職員工在遠(yuǎn)程工作期間，應(yīng)定時提交工作報告并保持與公司溝通的暢通。第十條全職員工在遠(yuǎn)程工作期間，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第十一條全職員工在遠(yuǎn)程工作期間，應(yīng)保護(hù)公司資料和保密信息的安全，不得泄露、復(fù)制或傳播。第十二條全職員工在遠(yuǎn)程工作期間，因工作需要需要常常出差的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報告并獲得批準(zhǔn)。第三章敏捷就業(yè)管理第十三條全職員工依據(jù)工作需要和個人需求，可以申請敏捷就業(yè)。第十四條全職員工可以申請敏捷就業(yè)的方式包含彈性工作時間、彈性工作地方、部分時間就業(yè)等。第十五條全職員工申請敏捷就業(yè)需要填寫《敏捷就業(yè)申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過，方可實行。第十六條全職員工在敏捷就業(yè)期間，應(yīng)遵守公司的工作時間，合理布置工作任務(wù)，并保持與團(tuán)隊的有效溝通。第十七條全職員工在敏捷就業(yè)期間，應(yīng)定時履行工作職責(zé)，并完成指定的工作任務(wù)。第十八條全職員工在敏捷就業(yè)期間，對于需要更改工作地方的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報告并獲得批準(zhǔn)。第十九條兼職員工和合同工可以依據(jù)工作性質(zhì)和個人需求適當(dāng)申請敏捷就業(yè)，具體管理方法由人力資源部門依據(jù)實際情況訂立。第四章違規(guī)處理第二十條如員工在遠(yuǎn)程工作和敏捷就業(yè)中違反本制度的規(guī)定，經(jīng)多次警告或嚴(yán)重違規(guī)行為，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)懲罰，并有可能取消遠(yuǎn)程工作和敏捷就業(yè)的資格。第二十一條違規(guī)處理的具體方法由公司內(nèi)部人事部門提出，并在全體員工中公示和執(zhí)行。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第二十三條本制度最終解釋權(quán)歸公司全部。第二十四條本制度的修改和增補，由公司內(nèi)部相關(guān)部門提出并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條本制度的執(zhí)行過程中，如顯現(xiàn)情況更改或需要調(diào)整，應(yīng)及時報告和申請修改，確保制度的有效執(zhí)行。附：遠(yuǎn)程工作申請表姓名：

工號：

所在部門/崗位：

希望遠(yuǎn)程工作時間段：

遠(yuǎn)程工作周期（天）：

遠(yuǎn)程工作地方：

能夠保證與公司的有效溝通方式：

工作任務(wù)及完成時間布置：

主管領(lǐng)導(dǎo)審批看法：附：敏捷就業(yè)申請