職業(yè)道德與行業(yè)規(guī)范管理制度

職業(yè)道德與行業(yè)規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，提升企業(yè)形象，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)內(nèi)部管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：以人為本：敬重員工權(quán)益，關(guān)懷員工發(fā)展，營造和諧的企業(yè)文化；誠實(shí)守信：員工應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范，保持誠實(shí)守信的行為；公平公正：依法公正對待員工，供應(yīng)公平的晉升機(jī)會(huì)和薪酬待遇；保密準(zhǔn)確：員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，準(zhǔn)確記錄和處理企業(yè)信息；合規(guī)經(jīng)營：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，營造公平競爭的市場環(huán)境。第二章職業(yè)道德管理第四條忠誠敬業(yè)員工應(yīng)忠誠于企業(yè)，樂觀履行工作職責(zé)，并努力提升職業(yè)素養(yǎng)。不得利用職務(wù)便利謀取個(gè)人私利，不得散布不實(shí)言論，不得損害企業(yè)利益。第五條誠實(shí)守信員工應(yīng)保持誠信和守信的原則，在工作中絕不撒謊、夸大事實(shí)，不得偽造、竄改或隱瞞企業(yè)信息。同時(shí)，員工不得接受或供應(yīng)任何形式的賄賂、回扣或其他腐敗行為。第六條社會(huì)公德員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得參加涉及賭博、販毒、私運(yùn)等違法活動(dòng)。員工還應(yīng)樂觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，傳遞正能量。第七條保護(hù)環(huán)境員工應(yīng)意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的緊要性，遵守國家和企業(yè)的環(huán)境保護(hù)規(guī)定，節(jié)省資源，提倡清潔生產(chǎn)，樂觀參加環(huán)境保護(hù)活動(dòng)，共同營造良好的生態(tài)環(huán)境。第三章行業(yè)規(guī)范管理第八條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方政府訂立的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。同時(shí)，員工還應(yīng)了解并遵守所在行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和商定，確保企業(yè)經(jīng)營合法合規(guī)。第九條保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在工作中接觸到他人專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得擅自使用或泄露。第十條公平競爭員工應(yīng)遵守公平競爭的原則，不得利用職務(wù)之便對競爭對手進(jìn)行不正當(dāng)競爭，不得竊取競爭對手的商業(yè)機(jī)密。同時(shí)，員工也應(yīng)確保本身及所在企業(yè)遵守競爭法規(guī)定，保持市場公平競爭的環(huán)境。第十一條保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益員工應(yīng)敬重消費(fèi)者權(quán)益，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。不得虛假宣傳，不得以欺詐、誤導(dǎo)等不正當(dāng)手段取得消費(fèi)者信任。第四章執(zhí)法監(jiān)督與懲罰第十二條執(zhí)法監(jiān)督企業(yè)將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對員工職業(yè)道德與行業(yè)規(guī)范的監(jiān)督檢查。各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理違反規(guī)定的行為。第十三條違規(guī)懲罰對于違反職業(yè)道德與行業(yè)規(guī)范的員工，將采取以下懲罰措施：警告處分：對于不嚴(yán)重的違規(guī)行為，可予以口頭或書面警告處分；記過處分：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可予以記過處分；記大過處分：對于嚴(yán)重的違規(guī)行為，可予以記大過處分；解聘處分：對于嚴(yán)重違法犯罪行為或?qū)ζ髽I(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p害的行為，將予以解聘處分。第十四條法律追究對于涉嫌違法犯罪的行為，企業(yè)將依法移交司法機(jī)關(guān)處理，保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公正與穩(wěn)定。第五章附則第十五條本制度的解釋對于本制度中未盡事宜的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十六條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自頒布之日起執(zhí)行，具體執(zhí)行細(xì)則由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人另行訂立。第十七條本制度的修改和廢止對本制度的修改和廢止，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出，并報(bào)企業(yè)董事會(huì)或股東會(huì)審議決議。第十八條本