2025年人事代理費(fèi)用協(xié)議書

2025年人事代理費(fèi)用協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：________________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：________________________

鑒于甲方現(xiàn)需委托乙方為其提供人事代理服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人事代理服務(wù)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人事代理服務(wù)的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定委托乙方提供人事代理服務(wù)。乙方具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲方需求，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議。

三、合同內(nèi)容

本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，提供以下人事代理服務(wù)：

（1）招聘、選拔、錄用及解聘員工；

（2）辦理員工社會保險(xiǎn)、住房公積金等事宜；

（3）員工關(guān)系管理，包括員工培訓(xùn)、績效評估等；

（4）員工薪酬福利管理；

（5）法律法規(guī)要求的其他人事代理服務(wù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)保證提供的人事代理服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2.2乙方應(yīng)確保所提供的員工信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；

2.3乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。

三、價(jià)格支付

3.1甲方應(yīng)按本協(xié)議約定向乙方支付人事代理費(fèi)用；

3.2人事代理費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、社保公積金代理費(fèi)用、員工關(guān)系管理費(fèi)用等；

3.3甲方應(yīng)在每月固定日期前支付當(dāng)月的人事代理費(fèi)用；

3.4如乙方提供的服務(wù)超出本協(xié)議約定的范圍，甲方應(yīng)按乙方報(bào)價(jià)支付相應(yīng)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；

4.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

5.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定；

5.3如違約行為給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；

7.2本協(xié)議有效期為________年，自生效之日起計(jì)算；

7.3本協(xié)議期滿前________個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議；

7.4任何一方提前終止本協(xié)議的，應(yīng)提前________個月書面通知對方。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

8.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（蓋章）：________________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人事代理服務(wù)，并有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

1.2甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付人事代理費(fèi)用，并按照乙方要求提供相關(guān)文件和資料。

1.3甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

1.4甲方應(yīng)配合乙方完成人事代理工作，包括但不限于提供員工的個人信息、合同文本、薪酬福利等資料。

1.5甲方有義務(wù)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議，乙方應(yīng)予以重視并采取措施改進(jìn)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的服務(wù)條件和資料，以確保人事代理服務(wù)的正常進(jìn)行。

2.2乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人事代理服務(wù)。

2.3乙方有義務(wù)對甲方提供的信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

2.4乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告人事代理服務(wù)的進(jìn)展情況，并及時(shí)通知甲方相關(guān)事項(xiàng)。

2.5乙方有義務(wù)對甲方提出的服務(wù)質(zhì)量問題進(jìn)行整改，確保服務(wù)質(zhì)量。

2.6乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，及時(shí)辦理員工的各項(xiàng)人事手續(xù)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息的及時(shí)傳遞和問題的迅速解決。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論人事代理服務(wù)的執(zhí)行情況和改進(jìn)措施。

3.3雙方應(yīng)共同制定人事代理服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保服務(wù)的一致性和穩(wěn)定性。

3.4雙方應(yīng)相互配合，共同應(yīng)對突發(fā)事件和特殊需求，確保人事代理服務(wù)的順利進(jìn)行。

3.5雙方應(yīng)定期對人事代理服務(wù)進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整和優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人事代理服務(wù)，并有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明文件。

4.2乙方應(yīng)保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人事代理服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。

4.3甲方有權(quán)要求乙方對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)整改，乙方應(yīng)積極配合。

4.4雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)，確保人事代理服務(wù)的合法性。

4.5甲方有權(quán)對乙方的人事代理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)接受監(jiān)督，并及時(shí)反饋整改情況。

4.6雙方應(yīng)共同維護(hù)人事代理服務(wù)的聲譽(yù)，不得損害對方的合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以延長合同期限。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。

2.2合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.3合同變更不影響已履行部分的法律效力。

三、合同的終止

3.1本合同在下列情況下終止：

（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；

（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；

（3）由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并通知對方。

四、合同的解除

4.1甲方在以下情況下有權(quán)解除合同：

（1）乙方提供的服務(wù)嚴(yán)重違約，經(jīng)乙方整改后仍不符合要求；

（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)；

（3）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大損失。

4.2乙方在以下情況下有權(quán)解除合同：

（1）甲方未按時(shí)支付人事代理費(fèi)用，經(jīng)催告后仍不支付；

（2）甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密；

（3）甲方違反國家法律法規(guī)，給乙方造成重大損失。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.3任何與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交乙方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.甲方：指在合同中作為委托方的一方。

3.乙方：指在合同中作為接受委托并提供服務(wù)的一方。

4.保密義務(wù)：指當(dāng)事人一方對從對方獲取的保密信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

6.爭議解決：指當(dāng)事人之間就合同履行過程中發(fā)生的糾紛進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑的解決。

7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

8.解除合同：指合同當(dāng)事人一方在合同履行過程中，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，終止合同的法律效力。

9.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，要求人民法院對某一民事糾紛進(jìn)行審理和判決的法律程序。

10.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的法律程序。

11.法律適用：指在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)則和原則。

12.管轄法院：指對某一案件具有審判管轄權(quán)的法院。

13.效力：指法律文件或行為具有法律約束力和法律后果的能力。

14.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對某些條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。

15.書面形式：指以文字、符號或圖形等形式記載的內(nèi)容，能夠證明其內(nèi)容真實(shí)性的文件。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問題：服務(wù)內(nèi)容與實(shí)際需求不符**

-注意事項(xiàng)：在簽訂合同前，甲方應(yīng)明確自身需求，乙方應(yīng)詳細(xì)說明服務(wù)內(nèi)容。

-解決辦法：在合同中明確服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)定服務(wù)范圍和限制，確保雙方對服務(wù)有清晰的認(rèn)識。

2.**問題：信息保密問題**

-注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)意識到信息保密的重要性，并在合同中明確保密條款。

-解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任，確保信息安全。

3.**問題：費(fèi)用支付爭議**

-注意事項(xiàng)：費(fèi)用支付方式應(yīng)在合同中明確，避免后期糾紛。

-解決辦法：合同中應(yīng)明確費(fèi)用計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式及違約責(zé)任，確保雙方遵守。

4.**問題：服務(wù)質(zhì)量問題**

-注意事項(xiàng)：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中具體規(guī)定，便于雙方監(jiān)督和評估。

-解決辦法：設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決。

5.**問題：合同變更和解除的爭議**

-注意事項(xiàng)：合同變更和解除的條件應(yīng)在合同中明確規(guī)定。

-解決辦法：合同中詳細(xì)規(guī)定變更和解除的條件、程序和通知方式，確保雙方在出現(xiàn)問題時(shí)能夠依法處理。

6.**問題：爭議解決機(jī)制的不明確**

-注意事項(xiàng)：爭議解決機(jī)制應(yīng)在合同中明確，確保爭議能夠得到及時(shí)、有效的解決。

-解決辦法：合同中明確爭議解決的方式（協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟），并指定具體的解決程序。

7.**問題：法律適用和管轄法院的選擇**

-注意事項(xiàng)：法律適用和管轄法院的選擇應(yīng)符合雙方的意愿和法律規(guī)定。

-解決辦法：在合同中明確適用的法律和管轄法院，避免因法律適用或管轄權(quán)問題產(chǎn)生糾紛。

8.**問題：合同履行過程中的溝通不暢**

-注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持良好的溝通，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

-解決辦法：設(shè)立溝通渠道和定期溝通機(jī)制，確保雙方能夠及時(shí)交流信息，解決問題。

9.**問題：合同條款的模糊性**

-注意事項(xiàng)：合同條款應(yīng)清晰、具體，避免產(chǎn)生歧義。

-解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，確保條款明確無誤。

10.**問題：不可抗力事件的處理**

-注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理方式。

-解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定不可抗力事件的處理程序，包括通知、證明、責(zé)任免除等。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企事業(yè)單位的人事代理服務(wù)：適用于企事業(yè)單位將人事代理業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以簡化人事管理流程，降低管理成本。

2.人才招聘服務(wù)：適用于企業(yè)需要委托第三方進(jìn)行員工招聘，以提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量。

3.社會保險(xiǎn)及住房公積金代理：適用于企業(yè)需要將員工的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納事宜委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)代理，以符合國家政策要求，簡化操作流程。

4.員工關(guān)系管理：適用于企業(yè)需要專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)來處理員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效評估等事務(wù)，以提高員工滿意度和企業(yè)效率。

5.法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：適用于企業(yè)希望通過專業(yè)機(jī)構(gòu)來確保人事管理的合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

6.企業(yè)并購或重組：在并購或重組過程中，涉及的員工人事代理服務(wù)需要專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

7.國際企業(yè)分支機(jī)構(gòu)：對于在海外設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)，需要專業(yè)的人事代理服務(wù)來處理海外員工的招聘、派遣和管理。

8.小型或初創(chuàng)企業(yè)：小型企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)可能沒有足夠的人力資源管理能力，會選擇人事代理服務(wù)來管理員工事務(wù)。

9.臨時(shí)性人事需求：企業(yè)在特定時(shí)期內(nèi)，如項(xiàng)目高峰期，可能需要臨時(shí)增加人事代理服務(wù)以應(yīng)對短期的人事管理需求。

10.企業(yè)轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)調(diào)整：在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或調(diào)整過程中，企業(yè)可能需要重新評估和調(diào)整人事代理服務(wù)，以確保人事管理與企業(yè)戰(zhàn)略同步。

所需附件列表：

1.合同雙方的身份證明文件，如營業(yè)執(zhí)照副本、法人代表身份證明、授權(quán)委托書等。

2.人事代理服務(wù)協(xié)議書，包括但不限于招聘、社保公積金代理、員工關(guān)系管理等具體服務(wù)內(nèi)容的詳細(xì)說明。

3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表，包括服務(wù)項(xiàng)目、單價(jià)、總價(jià)及支付方式。

4.保密協(xié)議，明確雙方在協(xié)議履行過程中的保密義務(wù)。

5.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，包括服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、考核周期等。

6.爭議解決機(jī)制的相關(guān)文件，如仲裁協(xié)議、調(diào)解協(xié)議等。

7.合同變更和解除的相關(guān)文件，包括變更通知、解除通知等。

8.不可抗力事件的處理文件，包括不可抗力事件的定義、通知要求、證明要求等。

9.雙方溝通記錄，包括會議紀(jì)要、郵件往來等。

10.相關(guān)法