2025年上海市集體合同條（2篇）

2025年上海市集體合同條第一章總則第一條為規(guī)范上海市集體合同的管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本條例。第二條在上海市范圍內(nèi)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織及其他依法應(yīng)當(dāng)訂立集體合同的用人單位，應(yīng)嚴(yán)格履行集體合同的訂立、履行及解除等相關(guān)義務(wù)。第三條上海市應(yīng)建立健全集體合同的管理機(jī)制和制度，加強(qiáng)集體合同的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督工作，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保障。第四條上海市各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)與用人單位和工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)，積極推動(dòng)集體合同的訂立和履行，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定提供有力支持。第二章訂立集體合同第五條用人單位和工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照平等協(xié)商、自愿參與、公開透明的原則，共同訂立集體合同。第六條集體合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)益保障，如工資待遇、工作時(shí)間、休假休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；（二）勞動(dòng)合同的簽訂及違法解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和方式；（四）其他依法應(yīng)由集體合同約定的事項(xiàng)。第七條用人單位應(yīng)及時(shí)向工會(huì)提供訂立集體合同所需的信息和資料，并接受工會(huì)的咨詢和建議。第八條在訂立集體合同過程中，用人單位和工會(huì)應(yīng)充分保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，認(rèn)真聽取勞動(dòng)者的意見和建議。第九條集體合同訂立后的一周內(nèi)，用人單位和工會(huì)應(yīng)向所在區(qū)縣勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門應(yīng)及時(shí)受理，并將備案信息向社會(huì)公開。第十條集體合同的有效期一般不得超過三年，雙方可根據(jù)需要協(xié)商續(xù)簽或重新訂立。第三章履行集體合同第十一條用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照集體合同的約定，及時(shí)履行相關(guān)義務(wù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十二條集體合同生效后，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者續(xù)簽或重新訂立勞動(dòng)合同。第十三條集體合同內(nèi)容如需修改，用人單位應(yīng)及時(shí)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，不得單方面修改。第十四條在出現(xiàn)以下情形時(shí)，工會(huì)可請(qǐng)求變更或解除集體合同：（一）用人單位違反法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益；（二）用人單位未履行集體合同義務(wù)；（三）其他依法應(yīng)解除集體合同的情形。第四章解除集體合同第十五條集體合同的解除可通過用人單位和工會(huì)的協(xié)商或依法進(jìn)行。第十六條集體合同解除的事由一般應(yīng)為合同約定的解除情形發(fā)生或合同無法履行。第十七條集體合同解除時(shí)，用人單位和工會(huì)應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方，并向所在區(qū)縣勞動(dòng)行政部門備案。第十八條集體合同解除過程中，應(yīng)依法履行相關(guān)手續(xù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五章監(jiān)督檢查第十九條上海市各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督檢查工作。第二十條勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和工會(huì)履行集體合同情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。第二十一條勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法公開受理和處理集體合同方面的舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第六章法律責(zé)任第二十二條用人單位違反本條例規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款，并可責(zé)令停業(yè)整頓。第二十三條工會(huì)違反本條例規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款。第二十四條對(duì)于惡意違反集體合同的用人單位，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。第二十五條對(duì)于惡意利用集體合同解除勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。第七章附則第二十六條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織及其他用人單位的集體合同制度應(yīng)參照本條例制定。第二十七條本條例自公布之日起施行。2025年上海市集體合同條（二）第一章總則第一條為規(guī)范上海市企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)工資協(xié)商和諧穩(wěn)定，依據(jù)國家相關(guān)法律、行政法規(guī)和本市實(shí)際情況，特制定本條例。第二條本條例所稱集體合同，指由企業(yè)與職工代表依據(jù)法定程序，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同制定并執(zhí)行的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。第三條本條例鼓勵(lì)企業(yè)與職工代表建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通過集體合同協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和職工合理收入增長(zhǎng)。第四條企業(yè)應(yīng)依法設(shè)立職工代表大會(huì)或職工代表委員會(huì)，負(fù)責(zé)集體合同的協(xié)商與簽訂。第五條職工代表應(yīng)依法代表職工群體，保障職工合法權(quán)益，提出合理訴求與建議，推動(dòng)企業(yè)與職工關(guān)系的和諧發(fā)展。第六條企業(yè)應(yīng)依法接受職工代表的合法監(jiān)督，并及時(shí)向職工代表報(bào)告企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況和集體合同履行情況。第二章集體合同的訂立第七條企業(yè)與職工代表訂立集體合應(yīng)遵循公平、誠實(shí)、信用的原則，并經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工代表委員會(huì)的討論與審議。第八條集體合同的訂立應(yīng)符合國家法律、行政法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。第九條訂立集體合應(yīng)充分考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工實(shí)際需求，合理規(guī)定勞動(dòng)條件、待遇及福利待遇。第十條集體合同可包括但不限于以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的簽訂與解除條件、工資與福利待遇、工作時(shí)間與休假制度、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式及其他雙方認(rèn)為需要訂立的內(nèi)容。第十一條集體合同的訂立應(yīng)在正式合同簽訂前進(jìn)行討論并征求意見，確保雙方的知情權(quán)和參與權(quán)。第十二條集體合同的簽訂與變更應(yīng)采取書面形式，并由企業(yè)與職工代表共同簽字或蓋章。第十三條集體合同的生效時(shí)間可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求協(xié)商確定，但一般不得超過兩年。第十四條企業(yè)應(yīng)將訂立的集體合同備案，并向職工代表大會(huì)或職工代表委員會(huì)報(bào)告。第三章集體合同的執(zhí)行第十五條企業(yè)應(yīng)依據(jù)集體合同的規(guī)定，履行與職工的勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等相關(guān)內(nèi)容。第十六條若企業(yè)無法按照集體合同約定履行勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與職工代表協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并在法定期限內(nèi)作出調(diào)整與補(bǔ)償。第十七條職工應(yīng)依據(jù)集體合同的規(guī)定，履行與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不泄露商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。第十八條職工有權(quán)要求企業(yè)按照集體合同約定支付工資、提供福利待遇，并享有勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障。第十九條企業(yè)應(yīng)依法支付職工工資，不得拖欠或少發(fā)。第四章集體合同的解除和終止第二十條集體合同可基于雙方協(xié)商一致的原則解除或終止。第二十一條集體合同解除或終止時(shí)，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方，并向職工代表大會(huì)或職工代表委員會(huì)報(bào)告。第二十二條集體合同解除或終止后，企業(yè)與職工應(yīng)依據(jù)原則和程序解決勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議與糾紛。第五章法律責(zé)任第二十三條違反本條例規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門將依法給予警告、罰款等處理，并責(zé)令改正。第二十四條怠于訂立集體合同或惡意拖延訂立集體合同的，企業(yè)應(yīng)向職工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第二十五條企業(yè)違反集體合同約定，未支付工資或少發(fā)工資的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，支