二零二五年美容院美容院美容院?jiǎn)T工績(jī)效考核及薪酬合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年美容院美容院美容院?jiǎn)T工績(jī)效考核及薪酬合同本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍第二條員工基本資料2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工職位2.5員工入職日期第三條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用第四條薪酬體系4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3加班費(fèi)及調(diào)休4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.5其他福利待遇第五條績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整5.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.2薪酬調(diào)整方案5.3薪酬調(diào)整流程5.4薪酬調(diào)整時(shí)間第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核第七條員工獎(jiǎng)懲制度7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度7.2懲罰制度7.3獎(jiǎng)懲流程7.4獎(jiǎng)懲結(jié)果第八條員工離職與交接8.1離職流程8.2離職手續(xù)8.3離職補(bǔ)償8.4工作交接第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止流程9.4合同解除及終止后的責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償?shù)谑粭l爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決期限第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更流程12.4合同變更通知第十三條合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重13.2附件二：薪酬調(diào)整方案13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度第十四條其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同簽署14.4合同附件14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲方（美容院）與乙方（員工）在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處從事美容行業(yè)工作期間的績(jī)效考核及薪酬待遇等相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范乙方在甲方處的勞動(dòng)行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，提高乙方的工作積極性和工作效率。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。合同期滿前一個(gè)月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.4合同適用范圍本合同適用于甲方所有在崗員工，包括但不限于美容師、咨詢師、前臺(tái)接待等職位。第二條員工基本資料2.1員工姓名：_________________________2.2員工性別：_________________________2.3員工年齡：_________________________2.4員工職位：_________________________2.5員工入職日期：____________________第三條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.1.1工作量指標(biāo)：包括服務(wù)客戶數(shù)量、銷售業(yè)績(jī)等。3.1.2服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)：包括客戶滿意度、客戶投訴率等。3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：包括團(tuán)隊(duì)合作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度等。3.2績(jī)效考核周期3.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核。3.2.2季度考核：每季度進(jìn)行一次季度考核。3.3績(jī)效考核方法3.3.1主管評(píng)價(jià)：由直接主管根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.3.2同事評(píng)價(jià)：由同事根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.3.3客戶評(píng)價(jià)：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.4.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。3.4.2培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第四條薪酬體系4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方職位及工作經(jīng)驗(yàn)確定。4.1.2基本工資支付：每月支付一次，具體支付日期為每月的15日。4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.2.2提成：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)或服務(wù)業(yè)績(jī)發(fā)放。4.3加班費(fèi)及調(diào)休4.3.1加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.3.2調(diào)休：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.5其他福利待遇4.5.1享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假。4.5.2享有員工體檢、生日禮物等福利。第五條績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整5.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.1.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.1.3良好：績(jī)效考核得分在80分（含）至89分之間。5.1.4合格：績(jī)效考核得分在70分（含）至79分之間。5.2薪酬調(diào)整方案5.2.1優(yōu)秀等級(jí)：薪酬上調(diào)10%。5.2.2良好等級(jí)：薪酬上調(diào)5%。5.2.3合格等級(jí)：薪酬維持不變。5.2.4不合格等級(jí)：薪酬下調(diào)5%。5.3薪酬調(diào)整流程5.3.1績(jī)效考核結(jié)束后，由人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬調(diào)整方案。5.3.2甲方將薪酬調(diào)整方案通知乙方，乙方如有異議，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。5.3.3甲方在接到乙方異議后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并答復(fù)乙方。5.4薪酬調(diào)整時(shí)間5.4.1薪酬調(diào)整時(shí)間為每年1月1日。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1甲方將為員工提供必要的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部門制定，并報(bào)甲方批準(zhǔn)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、技能培訓(xùn)等。6.2.2在職員工技能提升培訓(xùn)：包括專業(yè)技能、服務(wù)技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.3培訓(xùn)方式6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)。6.3.2外部培訓(xùn)：由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。6.4.2培訓(xùn)考核結(jié)果將作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。第七條員工獎(jiǎng)懲制度7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度7.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。7.1.2貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.2懲罰制度7.2.1違紀(jì)處罰：對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工，給予警告、記過、降職、解聘等處罰。7.2.2嚴(yán)重違紀(jì)：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.3獎(jiǎng)懲流程7.3.1獎(jiǎng)勵(lì)：由人力資源部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.3.2懲罰：由人力資源部門提出處罰建議，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.4獎(jiǎng)懲結(jié)果7.4.1獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將在員工內(nèi)部進(jìn)行公示。7.4.2懲罰結(jié)果將在員工內(nèi)部進(jìn)行公示，并告知員工。第八條員工離職與交接8.1離職流程8.1.1員工提出離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前30日以書面形式向甲方提出離職申請(qǐng)。8.1.2甲方審核：甲方在收到離職申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。8.1.3離職手續(xù)：?jiǎn)T工完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。8.2離職手續(xù)8.2.1員工需將工作資料、客戶資料等歸檔，并確保數(shù)據(jù)完整。8.2.2員工需將工作場(chǎng)所的鑰匙、辦公用品等歸還給甲方。8.3離職補(bǔ)償8.3.1根據(jù)員工在甲方工作的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2員工離職前一個(gè)月的工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8.4工作交接8.4.1員工需將手頭的工作任務(wù)完成或交接給合適的同事。8.4.2甲方應(yīng)安排專人協(xié)助員工完成工作交接。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1甲方單方面解除合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益。9.1.2乙方單方面解除合同：甲方未按時(shí)足額支付工資或未履行合同約定的義務(wù)。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除及終止流程9.3.1甲方或乙方提出解除或終止合同，需提前30日以書面形式通知對(duì)方。9.3.2雙方就解除或終止合同進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。9.4合同解除及終止后的責(zé)任9.4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4.2雙方應(yīng)按照合同約定，處理未了事項(xiàng)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按時(shí)支付工資或未履行合同約定的義務(wù)。10.1.2乙方未履行合同約定的工作職責(zé)。10.2違約責(zé)任10.2.1甲方違約：支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2.2乙方違約：支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1違約金按合同約定比例計(jì)算。10.3.2賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商解決：雙方友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2仲裁：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3訴訟：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請(qǐng)求后60日內(nèi)作出裁決或判決。11.4爭(zhēng)議解決期限11.4.1協(xié)商解決：30日內(nèi)。11.4.2仲裁：60日內(nèi)。11.4.3訴訟：根據(jù)人民法院規(guī)定。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）。12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同變更條件12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。12.3合同變更流程12.3.1雙方協(xié)商變更內(nèi)容。12.3.2雙方簽署變更協(xié)議。12.4合同變更通知12.4.1甲方應(yīng)在變更協(xié)議簽署后5個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。12.4.2乙方應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)變更內(nèi)容。第十三條合同附件13.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重13.2附件二：薪酬調(diào)整方案13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度第十四條其他約定14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同語言本合同以中文書寫，如雙方另有約定，應(yīng)以雙方共同認(rèn)可的文字為準(zhǔn)。14.3合同簽署本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、管理或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.2.2咨詢機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.2.3監(jiān)理機(jī)構(gòu)：對(duì)合同執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估的機(jī)構(gòu)。1.2.4法律服務(wù)機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件：2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于合同的履行。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求。2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2.2甲方或乙方提出第三方介入的申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料。2.2.3雙方共同審核第三方的資質(zhì)和能力，確認(rèn)其符合要求。2.2.4雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，正式授權(quán)第三方介入。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：3.1.1按照合同約定，履行合同執(zhí)行、管理或提供相關(guān)服務(wù)的職責(zé)。3.1.2對(duì)合同執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估，確保合同履行質(zhì)量。3.1.3在必要時(shí)，向甲乙雙方提出改進(jìn)建議或解決方案。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2依據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.2.3對(duì)甲乙雙方違反合同約定或造成合同履行障礙的行為，有權(quán)提出糾正或處理意見。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲方之間是委托關(guān)系，甲方為委托方。4.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求和合同約定，履行相關(guān)職責(zé)。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)對(duì)象。4.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.3.1第三方是甲乙雙方共同認(rèn)可的介入方，其職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方履行合同。4.3.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.1.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，但最高不超過合同總金額的10%。5.2責(zé)任承擔(dān)方式：5.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或造成損失的，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。5.2.2第三方在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向甲乙雙方追償其已承擔(dān)的責(zé)任。第六條第三方的變更與退出6.1第三方的變更：6.1.1第三方在合同履行過程中，如需變更，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。6.1.2第三方變更后，原合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。6.2第三方的退出：6.2.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。6.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或自行履行合同。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第八條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關(guān)系8.1本合同與《第三方介入?yún)f(xié)議》具有同等法律效力。8.2《第三方介入?yún)f(xié)議》對(duì)本合同的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方同意。第九條附則9.1本條款為《二零二五年美容院美容院美容院?jiǎn)T工績(jī)效考核及薪酬合同》的附加條款，與本合同具有同等法律效力。9.2本條款未盡事宜，按本合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重，包括工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。說明：此附件用于指導(dǎo)績(jī)效考核的具體實(shí)施，確?？己说墓叫院涂陀^性。2.附件二：薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、流程和周期。說明：此附件用于確保薪酬調(diào)整的透明度和合理性，激勵(lì)員工提升績(jī)效。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師及考核方式。說明：此附件用于確保員工培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性，提升員工技能。4.附件四：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)、流程和執(zhí)行方式。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同的順利履行。6.附件六：?jiǎn)T工離職交接清單要求：詳細(xì)列出員工離職時(shí)應(yīng)完成的各項(xiàng)工作交接事項(xiàng)。說明：此附件用于確保離職員工的工作交接完整，避免信息丟失。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條款、條件和流程。說明：此附件用于確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時(shí)支付工資或未足額支付社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。違反合同約定，擅自解除合同。1.2乙方違約：未履行合同約定的崗位職責(zé)。違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：逾期支付工資的，應(yīng)支付滯納金。未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方違約責(zé)任：違反崗位職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降職等處分。損害公司利益的，應(yīng)賠償公司損失。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方違約示例：甲方未在約定日期支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。3.2乙方違約示例：乙方因違反公司規(guī)章制度被記過一次，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處分。全文完。二零二五年美容院美容院美容院?jiǎn)T工績(jī)效考核及薪酬合同1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1美容院基本信息1.2員工績(jī)效考核目的1.3薪酬體系概述2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系2.2績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重2.3績(jī)效考核實(shí)施流程3.績(jī)效考核周期與時(shí)間安排3.1績(jī)效考核周期3.2績(jī)效考核時(shí)間安排4.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分4.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定方法4.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班費(fèi)5.4補(bǔ)貼與福利6.薪酬發(fā)放與調(diào)整6.1薪酬發(fā)放時(shí)間6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.3薪酬調(diào)整程序7.績(jī)效考核與薪酬的關(guān)聯(lián)7.1績(jī)效考核與薪酬的關(guān)系7.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)薪酬的影響7.3薪酬調(diào)整與績(jī)效考核的同步性8.員工申訴與反饋8.1員工申訴流程8.2員工申訴處理8.3員工反饋渠道9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理10.合同生效與變更10.1合同生效時(shí)間10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密條款11.2競(jìng)業(yè)限制條款11.3競(jìng)業(yè)限制期限與范圍12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償方式13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同附件14.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系表14.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表14.3附件三：合同解除與終止協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1美容院基本信息美容院名稱：美容院法定代表人：注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：1.2員工績(jī)效考核目的為提高美容院?jiǎn)T工的工作積極性，確保員工工作質(zhì)量與效率，促進(jìn)美容院整體業(yè)績(jī)的提升，特制定本績(jī)效考核及薪酬合同。1.3薪酬體系概述本合同所涉及的薪酬體系包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼與福利等，具體內(nèi)容詳見合同第五條至第六條。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系（1）工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶滿意度等；（2）工作能力：包括專業(yè)技能、服務(wù)技能、溝通能力等；（3）工作業(yè)績(jī)：包括銷售額、客戶維護(hù)、新客戶開發(fā)等；（4）工作創(chuàng)新：包括提出合理化建議、優(yōu)化工作流程等。2.2績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)權(quán)重分配如下：（1）工作態(tài)度：30%（2）工作能力：30%（3）工作業(yè)績(jī)：30%（4）工作創(chuàng)新：10%2.3績(jī)效考核實(shí)施流程（1）每月底，由部門經(jīng)理根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行初步評(píng)定；（2）每月第三周，部門經(jīng)理與員工進(jìn)行績(jī)效面談，確定最終績(jī)效考核結(jié)果；（3）每月第四周，人力資源部根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金；（4）每月第五周，將績(jī)效考核結(jié)果及薪酬調(diào)整情況通知員工。3.績(jī)效考核周期與時(shí)間安排3.1績(jī)效考核周期本合同所涉及的績(jī)效考核周期為一個(gè)月。3.2績(jī)效考核時(shí)間安排（1）每月底，部門經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核；（2）每月第三周，部門經(jīng)理與員工進(jìn)行績(jī)效面談；（3）每月第四周，人力資源部計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金；（4）每月第五周，通知員工績(jī)效考核結(jié)果及薪酬調(diào)整情況。4.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定方法（1）根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)員工各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分；（2）根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重，計(jì)算員工績(jī)效考核總分；（3）根據(jù)績(jī)效考核總分，將員工劃分為相應(yīng)等級(jí)。4.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)；（3）對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資員工基本工資按照國(guó)家規(guī)定及美容院薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額由崗位及工作經(jīng)驗(yàn)等因素決定。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果及公司業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放，具體計(jì)算方法如下：（1）績(jī)效獎(jiǎng)金=（績(jī)效考核得分/滿分）×績(jī)效獎(jiǎng)金總額（2）績(jī)效獎(jiǎng)金總額為基本工資的%。5.3加班費(fèi)員工加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定及美容院薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體計(jì)算方法如下：（1）加班費(fèi)=加班時(shí)間×加班工資標(biāo)準(zhǔn)（2）加班工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的%。5.4補(bǔ)貼與福利（1）住宿補(bǔ)貼：根據(jù)員工住宿條件及公司規(guī)定執(zhí)行；（2）交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工交通需求及公司規(guī)定執(zhí)行；（3）節(jié)假日福利：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；（4）其他福利：根據(jù)公司政策及員工需求執(zhí)行。8.員工申訴與反饋8.1員工申訴流程（1）員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果或薪酬調(diào)整有異議時(shí)，應(yīng)在收到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)向部門經(jīng)理提出書面申訴；（2）部門經(jīng)理收到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)；（3）若員工對(duì)部門經(jīng)理的答復(fù)仍有異議，可在收到答復(fù)后的三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴；（4）人力資源部收到申訴后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出最終答復(fù)。8.2員工申訴處理人力資源部將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公正、公平地處理員工的申訴，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。8.3員工反饋渠道（1）向直接上級(jí)或人力資源部提出；（2）通過公司內(nèi)部意見箱提交；（3）通過電子郵箱向人力資源部發(fā)送。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（4）發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要，提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同；（3）員工達(dá)到法定退休年齡；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工應(yīng)按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后涉及的其他事宜。10.合同生效與變更10.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；（2）雙方同意變更內(nèi)容后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于薪酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密條款（1）員工應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密予以保密；（2）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；（2）競(jìng)業(yè)限制期限為離職后個(gè)月；（3）競(jìng)業(yè)限制范圍限于市及省。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露公司商業(yè)秘密；（3）一方違反競(jìng)業(yè)限制條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失。12.3違約賠償方式違約賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、排除妨礙等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定；（2）仲裁：提交市仲裁委員會(huì)；（3）訴訟：向市人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)；（2）仲裁：自提交仲裁之日起日內(nèi)；（3）訴訟：自起訴之日起日內(nèi)。14.合同附件14.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系表14.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表14.3附件三：合同解除與終止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中所述“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2范圍（1）績(jī)效考核的實(shí)施與監(jiān)督；（2）薪酬體系的建立與調(diào)整；（3）合同糾紛的調(diào)解與仲裁；（4）其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)。2.第三方介入的條件與程序2.1條件（1）甲乙雙方一致同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入事項(xiàng)符合法律法規(guī)及合同約定。2.2程序（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)委托協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任（1）第三方在介入事項(xiàng)中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定行事，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在介入事項(xiàng)中違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方；（2）第三方應(yīng)按時(shí)提交相關(guān)報(bào)告或結(jié)論；（3）第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的相關(guān)資料。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度確定；（2）責(zé)任限額可由甲乙雙方協(xié)商確定，并在委托協(xié)議中明確。4.2責(zé)任限額的適用（1）第三方在介入事項(xiàng)中，其責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額；（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1劃分（1）第三方與甲乙雙方在介入事項(xiàng)中的法律地位是獨(dú)立的，不依附于任何一方；（2）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.2權(quán)利與義務(wù)（1）第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議的規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（2）第三方有義務(wù)在介入事項(xiàng)中維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的變更與終止6.1變更（1）甲乙雙方有權(quán)在第三方介入過程中，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)委托協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后生效。6.2終止（1）若第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除委托協(xié)議；（2）若甲乙雙方或第三方一方違反委托協(xié)議，另一方有權(quán)解除委托協(xié)議；（3）委托協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止介入事項(xiàng)，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系表詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的各個(gè)指標(biāo)、權(quán)重分配、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此表格用于明確績(jī)效考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院屯该鞫取?.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼與福利等的具體數(shù)額和計(jì)算方式。說明：此表格用于明確員工的薪酬構(gòu)成，確保薪酬的合理性和激勵(lì)性。3.附件三：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的條件、程序、雙方的權(quán)利義務(wù)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同解除和終止的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。4.附件四：第三方介入委托協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的責(zé)任，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：?jiǎn)T工申訴與反饋表詳細(xì)要求：包括員工申訴的渠道、流程、時(shí)間限制等。說明：此表格用于規(guī)范員工申訴的程序，確保員工的申訴得到及時(shí)、公正的處理。6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參與人員、培訓(xùn)效果等。說明：此記錄用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，確保員工的能力提升與崗位需求相匹配。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響美容院正常運(yùn)營(yíng)。員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬或獎(jiǎng)金。第三方未按照委托協(xié)議履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于員工的違約行為，根據(jù)嚴(yán)重程度和影響，可采取警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等措施。對(duì)于甲乙雙方的違約行為，應(yīng)按照合同約定的違約金或賠償金進(jìn)行賠償。對(duì)于第三方的違約行為，根據(jù)委托協(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明示例一：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致美容院服務(wù)延誤，經(jīng)提醒后仍未改正，公司可給予警告并要求其改正。示例二：?jiǎn)T工在離職前泄露公司客戶信息，公司可要求其賠償損失，并追究其法律責(zé)任。示例三：公司未按時(shí)支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金，員工可要求公司支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全文完。二零二五年美容院美容院美容院?jiǎn)T工績(jī)效考核及薪酬合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方（如有）：[相關(guān)方全稱]地址：[相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于美容院?jiǎn)T工績(jī)效考核及薪酬的相關(guān)事宜，以規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2目的通過本合同的簽訂，確保甲方對(duì)乙方進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定乙方薪酬，以激發(fā)乙方的工作積極性，提高美容院整體服務(wù)水平。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）績(jī)效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。（2）薪酬：指乙方因在甲方處工作而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）美容院：指提供美容、美發(fā)、美甲等服務(wù)的場(chǎng)所。（2）員工：指在甲方處從事美容院相關(guān)工作的乙方。（3）工作表現(xiàn)：指乙方在履行職責(zé)過程中所展現(xiàn)出的能力、態(tài)度和成果。（4）工作成果：指乙方在履行職責(zé)過程中所取得的實(shí)際效果。（5）工作態(tài)度：指乙方在履行職責(zé)過程中的責(zé)任心、敬業(yè)精神等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果確定乙方的薪酬。（2）為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。（3）對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和服務(wù)水平。（4）維護(hù)乙方的合法權(quán)益，保障乙方的合法權(quán)益不受侵害。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方的要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)、美容院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（4）維護(hù)美容院的形象，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[有效期限]，合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方指定的美容院。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并確定乙方的薪酬。（2）乙方按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無異議。（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意。（3）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、美容院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，甲方解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時(shí)，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)的薪酬。（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，確保美容院正常運(yùn)營(yíng)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：乙方按照約定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和崗位等級(jí)，每月應(yīng)得的基本工資。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，甲方應(yīng)支付的績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）提成收入：乙方根據(jù)客戶消費(fèi)金額或服務(wù)項(xiàng)目，按照約定比例獲得的提成收入。（4）加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)支付的加班費(fèi)。（5）其他福利：甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策，為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將薪酬直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可向乙方支付現(xiàn)金薪酬。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)于每月的[具體日期]前，將乙方的薪酬支付至乙方賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付薪酬時(shí)，應(yīng)確保資金到賬，不得出現(xiàn)欠薪情況。（2）乙方應(yīng)及時(shí)核對(duì)薪酬發(fā)放情況，如有疑問，應(yīng)在[具體日期]前向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實(shí)際損失情況確定。（2）賠償方式：違約方應(yīng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力減少損失，并盡快恢復(fù)正常履行。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致美容院無法正常營(yíng)業(yè)。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致美容院經(jīng)營(yíng)成本增加。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商無果時(shí)，雙方可向[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)調(diào)解，或依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）乙方因個(gè)人原因離職，甲方不得將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他員工。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、工作成果的最終評(píng)價(jià)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同條款時(shí)，有權(quán)采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力，與本合同共同構(gòu)成完整合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)資料。（2）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，討論合同履行情況。（2）及時(shí)溝通，解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與雙方其他協(xié)議、合同無關(guān)。16.3增減條款任何對(duì)合同條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.美容院?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.美容院薪酬制度5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料（如有）7.爭(zhēng)議