![違法舉報(bào)處理管理制度_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view6/M00/34/31/wKhkGWeexECATXwCAAHqg0Pie9s183.jpg)
![違法舉報(bào)處理管理制度_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view6/M00/34/31/wKhkGWeexECATXwCAAHqg0Pie9s1832.jpg)
![違法舉報(bào)處理管理制度_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view6/M00/34/31/wKhkGWeexECATXwCAAHqg0Pie9s1833.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
違法舉報(bào)處理管理制度1.前言本制度旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部違法舉報(bào)的處理程序,確保醫(yī)院能夠及時(shí)、公正、有效地處理涉及違法行為的舉報(bào),保護(hù)員工和患者的合法權(quán)益,維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)和社會(huì)形象。2.舉報(bào)的范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全部員工及任何與醫(yī)院有業(yè)務(wù)往來的人員,以及有關(guān)醫(yī)院的違法行為的舉報(bào)。3.舉報(bào)渠道3.1內(nèi)部舉報(bào)醫(yī)院設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)渠道,包含但不限于以下方式:醫(yī)院內(nèi)部短信平臺(tái)內(nèi)部匿名舉報(bào)信箱內(nèi)部舉報(bào)電話3.2外部舉報(bào)外部人員可以通過以下方式向醫(yī)院舉報(bào):醫(yī)院公開的舉報(bào)電話醫(yī)院官方網(wǎng)站留言板醫(yī)院來訪登記處醫(yī)院相關(guān)工作郵箱4.舉報(bào)內(nèi)容和格式4.1舉報(bào)內(nèi)容舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)包含以下要素:違法行為的具體事實(shí)描述,包含時(shí)間、地方、人員等細(xì)節(jié);違法行為涉及的部門或個(gè)人信息;供應(yīng)可證明舉報(bào)事實(shí)的相關(guān)料子或證據(jù)。4.2舉報(bào)格式舉報(bào)人可以自由選擇口頭或書面方式提交舉報(bào),書面舉報(bào)應(yīng)包含以下要素:舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系方式;舉報(bào)人對違法行為的具體描述;供應(yīng)可證明舉報(bào)事實(shí)的相關(guān)料子或證據(jù)。5.舉報(bào)人權(quán)益和保護(hù)5.1舉報(bào)人的權(quán)益為保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益,醫(yī)院將確保以下事項(xiàng):舉報(bào)人的身份信息將予以保密;舉報(bào)人不因舉報(bào)行為受到任何打壓、報(bào)仇或鄙視。5.2舉報(bào)人的保護(hù)醫(yī)院將對舉報(bào)人予以適當(dāng)?shù)谋Wo(hù)措施,包含但不限于以下方面:舉報(bào)人的身份將嚴(yán)格保密,只有經(jīng)過舉報(bào)人同意或法律要求方可披露;對于涉嫌對舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)仇的人員,將依法追究其責(zé)任;醫(yī)院將對舉報(bào)人供應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行保管,防止丟失或竄改。6.舉報(bào)接收和處理程序6.1舉報(bào)接收內(nèi)部舉報(bào):舉報(bào)部門接收后,應(yīng)立刻進(jìn)行登記,并向舉報(bào)人確認(rèn)接收情況;外部舉報(bào):相關(guān)部門接收后,應(yīng)立刻進(jìn)行登記,并向舉報(bào)人確認(rèn)接收情況。6.2舉報(bào)調(diào)查舉報(bào)部門或相關(guān)部門應(yīng)對收到的舉報(bào)進(jìn)行盡職調(diào)查;調(diào)查期間,需要對相關(guān)人員進(jìn)行詢問、取證等處理。6.3舉報(bào)處理在調(diào)查結(jié)束后,對舉報(bào)的事實(shí)進(jìn)行核實(shí)和評(píng)估,確定是否構(gòu)成違法行為;對于構(gòu)成違法行為的,醫(yī)院將采取相應(yīng)的處理措施,包含但不限于紀(jì)律處分、停職、解聘或報(bào)警處理;對于不構(gòu)成違法行為的,醫(yī)院將向舉報(bào)人解釋情況。6.4結(jié)果通知調(diào)查結(jié)果將及時(shí)向舉報(bào)人進(jìn)行反饋,保證舉報(bào)人了解進(jìn)展;若舉報(bào)涉及其他機(jī)關(guān)的管轄范圍,醫(yī)院將搭配相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。7.處理結(jié)果的監(jiān)督和申訴7.1結(jié)果監(jiān)督醫(yī)院將確保處理結(jié)果的公正性和合法性,建立舉報(bào)處理結(jié)果的監(jiān)督機(jī)制,接受監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。7.2處理結(jié)果的申訴若舉報(bào)人對處理結(jié)果不滿意,可以向醫(yī)院提出申訴,醫(yī)院將成立特地的申訴處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行受理和處理。8.信息保密和違規(guī)處理8.1信息保密醫(yī)院將嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)相關(guān)信息的保密性,對于泄露舉報(bào)信息的人員,將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以處理。8.2違規(guī)處理對于有意供應(yīng)虛假舉報(bào)信息或其他違規(guī)行為的人員,醫(yī)院有權(quán)依法追究其法律責(zé)任,并采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。9.制度宣傳和培訓(xùn)醫(yī)院將定期開展有關(guān)違法舉報(bào)處理制度的宣傳,加強(qiáng)醫(yī)院全體員工對制度的了解和遵守,并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),提高員工的法律意識(shí)和舉報(bào)意識(shí)。10.附則本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部,并定期進(jìn)行修訂,經(jīng)醫(yī)院行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 防溺水安全應(yīng)急預(yù)案
- 三人共同創(chuàng)業(yè)店鋪股權(quán)分配合同2025
- 專利實(shí)施許可合同備案示范合同
- KTV股東合作合同模板
- 上海市新車買賣合同標(biāo)準(zhǔn)模版
- 產(chǎn)品采購合同質(zhì)量保證協(xié)議書
- 個(gè)人與個(gè)人借款合同范例
- 個(gè)人購房正式合同樣本
- 標(biāo)準(zhǔn)借款合同
- 個(gè)人與銀行借款合同典范模板
- 2025公司借款合同范本借款合同
- 閩教版(2020)小學(xué)信息技術(shù)三年級(jí)上冊第2課《人工智能在身邊》說課稿及反思
- 語文-百師聯(lián)盟2025屆高三一輪復(fù)習(xí)聯(lián)考(五)試題和答案
- 地理-山東省濰坊市、臨沂市2024-2025學(xué)年度2025屆高三上學(xué)期期末質(zhì)量檢測試題和答案
- 正面上手發(fā)球技術(shù) 說課稿-2023-2024學(xué)年高一上學(xué)期體育與健康人教版必修第一冊
- 事故隱患排查治理情況月統(tǒng)計(jì)分析表
- 永磁直流(汽車)電機(jī)計(jì)算程序
- 國家電網(wǎng)招聘2025-企業(yè)文化復(fù)習(xí)試題含答案
- 頸部瘢痕攣縮畸形治療
- 貴州省貴陽市2023-2024學(xué)年五年級(jí)上學(xué)期語文期末試卷(含答案)
- 醫(yī)院物業(yè)服務(wù)組織機(jī)構(gòu)及人員的配備、培訓(xùn)管理方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論