磚廠安全生產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度

磚廠安全生產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)磚廠的安全生產(chǎn)管理，保障員工的人身安全和質(zhì)量生產(chǎn)的順利進(jìn)行，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于磚廠的管理負(fù)責(zé)人、員工以及其他相關(guān)人員。第三條磚廠安全生產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的目的在于激勵(lì)員工樂觀參加安全生產(chǎn)和提高質(zhì)量行動(dòng)，并對(duì)違反安全生產(chǎn)和質(zhì)量規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，實(shí)現(xiàn)安全和質(zhì)量管理的連續(xù)改進(jìn)。第四條本規(guī)章制度作為磚廠管理的基本準(zhǔn)則，必需嚴(yán)格執(zhí)行，不得有任何違反行為。第五條磚廠管理負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整、增補(bǔ)，并及時(shí)通知相關(guān)人員。第二章安全生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)制度第六條安全生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和方法：安全生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的員工予以嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額由磚廠管理負(fù)責(zé)人依據(jù)貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)定。安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人予以嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額由磚廠管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定。安全生產(chǎn)創(chuàng)新技術(shù)獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域有緊要?jiǎng)?chuàng)新貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)予以嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額由磚廠管理負(fù)責(zé)人依據(jù)創(chuàng)新程度進(jìn)行評(píng)定。第七條安全生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)的程序：?jiǎn)挝换騻€(gè)人提出嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)。磚廠管理負(fù)責(zé)人組織評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)磚廠管理負(fù)責(zé)人審批后確定。發(fā)放嘉獎(jiǎng)并進(jìn)行公示。第八條有以下情況之一的，不得予以安全生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)：違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的。有意隱瞞、竄改安全數(shù)據(jù)的。對(duì)安全隱患不采取及時(shí)措施處理的。第九條安全生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)的方式：物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)金額應(yīng)依照《磚廠薪酬管理方法》進(jìn)行支出。榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：通過表揚(yáng)、批判大會(huì)等方式進(jìn)行公示。第三章安全生產(chǎn)懲罰制度第十條安全生產(chǎn)懲罰的種類和程度：警告：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的細(xì)小違法行為予以警告處理。罰款：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的嚴(yán)重違法行為予以罰款處理。暫時(shí)停止工作資格：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的重點(diǎn)違法行為予以暫時(shí)停止工作資格處理。解雇：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定且造成嚴(yán)重后果的行為予以解雇處理。第十一條安全生產(chǎn)懲罰的程序：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查、收集證據(jù)。由特地的安全生產(chǎn)調(diào)查組進(jìn)行初步評(píng)估和證據(jù)分析。形成調(diào)查報(bào)告，交由磚廠管理負(fù)責(zé)人審批后確定懲罰措施。經(jīng)過相關(guān)部門確認(rèn)后，實(shí)施相應(yīng)懲罰措施。第十二條安全生產(chǎn)懲罰的原則：實(shí)行從嚴(yán)懲罰原則，對(duì)嚴(yán)重違法行為依法從重懲罰。依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。懲罰決議應(yīng)公正、公開，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的申辯看法。第十三條對(duì)下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告磚廠管理負(fù)責(zé)人，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰：違反《磚廠安全生產(chǎn)規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)的。造成重點(diǎn)事故的。對(duì)安全隱患漠視、不報(bào)告的。第四章質(zhì)量嘉獎(jiǎng)制度第十四條質(zhì)量嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和方法：質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)在質(zhì)量管理方面有突出貢獻(xiàn)的員工予以嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額由磚廠管理負(fù)責(zé)人依據(jù)貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)定。質(zhì)量創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在質(zhì)量管理領(lǐng)域有緊要?jiǎng)?chuàng)新貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)予以嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額由磚廠管理負(fù)責(zé)人依據(jù)創(chuàng)新程度進(jìn)行評(píng)定。第十五條質(zhì)量嘉獎(jiǎng)的程序：?jiǎn)挝换騻€(gè)人提出嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)。磚廠管理負(fù)責(zé)人組織評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)磚廠管理負(fù)責(zé)人審批后確定。發(fā)放嘉獎(jiǎng)并進(jìn)行公示。第十六條有以下情況之一的，不得予以質(zhì)量嘉獎(jiǎng)：違反質(zhì)量管理規(guī)定導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題的。有意竄改質(zhì)量數(shù)據(jù)的。對(duì)質(zhì)量問題不采取及時(shí)措施處理的。第十七條質(zhì)量嘉獎(jiǎng)的方式：物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)金額應(yīng)依照《磚廠薪酬管理方法》進(jìn)行支出。榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：通過表揚(yáng)、批判大會(huì)等方式進(jìn)行公示。第五章質(zhì)量懲罰制度第十八條質(zhì)量懲罰的種類和程度：警告：對(duì)違反質(zhì)量管理規(guī)定的細(xì)小違法行為予以警告處理。罰款：對(duì)違反質(zhì)量管理規(guī)定的嚴(yán)重違法行為予以罰款處理。賠償：對(duì)由于質(zhì)量問題造成經(jīng)濟(jì)損失的予以賠償處理。第十九條質(zhì)量懲罰的程序：對(duì)違反質(zhì)量管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查、收集證據(jù)。由特地的質(zhì)量管理調(diào)查組進(jìn)行初步評(píng)估和證據(jù)分析。形成調(diào)查報(bào)告，交由磚廠管理負(fù)責(zé)人審批后確定懲罰措施。經(jīng)過相關(guān)部門確認(rèn)后，實(shí)施相應(yīng)懲罰措施。第二十條質(zhì)量懲罰的原則：實(shí)行從嚴(yán)懲罰原則，對(duì)嚴(yán)重違法行為依法從重懲罰。依法保護(hù)員工的合法權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。懲罰決議應(yīng)公正、公開，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的申辯看法。第二十一條對(duì)下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告磚廠管理負(fù)責(zé)人，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰：違反《磚廠質(zhì)量管理規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)的。產(chǎn)品顯現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題的。對(duì)質(zhì)量問題漠視、不報(bào)告的。第六章附則第二十二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全部員工。第二十三條磚廠管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)