二零二五年度寧夏事業(yè)單位實驗技術人員聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度寧夏事業(yè)單位實驗技術人員聘用合同合同目錄第一章合同訂立1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點1.4合同訂立雙方1.5合同訂立目的第二章合同期限2.1聘用期限2.2合同起始時間2.3合同終止時間2.4合同續(xù)簽條件2.5合同解除條件第三章聘用人員的基本情況3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5學歷3.6專業(yè)3.7工作經(jīng)歷第四章聘用崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位類別4.3崗位職責4.4崗位要求4.5崗位考核第五章工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金5.5社會保險5.6住房公積金5.7其他福利待遇第六章工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排6.4加班工資計算第七章違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3爭議解決程序第八章合同變更及解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除程序第九章合同終止及后續(xù)事宜9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3后續(xù)事宜處理第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一章法律適用及爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資及福利待遇明細表12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3其他約定事項第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽字14.3簽署單位蓋章合同編號_________第一章合同訂立1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立時間本合同訂立時間為二零二五年三月十五日。1.3合同訂立地點本合同訂立地點為寧夏回族自治區(qū)銀川市。1.4合同訂立雙方甲方：寧夏回族自治區(qū)某事業(yè)單位乙方：[乙方姓名]1.5合同訂立目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位的發(fā)展。第二章合同期限2.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自二零二五年四月一日起至二零二八年三月三十一日止。2.2合同起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3合同終止時間本合同聘用期限屆滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.4合同續(xù)簽條件（1）乙方在聘用期間表現(xiàn)良好，無違紀行為；（2）甲方工作需要，且乙方愿意續(xù)簽。2.5合同解除條件合同解除條件如下：（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因工作需要調(diào)整，乙方不符合崗位要求；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。第三章聘用人員的基本情況3.1姓名[乙方姓名]3.2性別[乙方性別]3.3出生日期[乙方出生日期]3.4身份證號碼[乙方身份證號碼]3.5學歷[乙方學歷]3.6專業(yè)[乙方專業(yè)]3.7工作經(jīng)歷[乙方工作經(jīng)歷]第四章聘用崗位及職責4.1崗位名稱實驗技術人員4.2崗位類別專業(yè)技術崗位4.3崗位職責（1）負責實驗室的日常管理工作；（2）協(xié)助完成實驗室的科研項目；（3）負責實驗儀器的維護和保養(yǎng)；（4）完成領導交辦的其他工作。4.4崗位要求（1）具備扎實的實驗技術基礎；（2）熟悉實驗室操作規(guī)程；4.5崗位考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第五章工資及福利待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2崗位工資[崗位工資數(shù)額]5.3績效工資[績效工資數(shù)額及計算方法]5.4獎金[獎金種類及發(fā)放條件]5.5社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.6住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.7其他福利待遇[其他福利待遇內(nèi)容]第六章工作時間及休息休假6.1工作時間實行標準工作時間制度，每日工作八小時，每周工作五天。6.2休息休假（1）每周休息兩天；（2）國家法定節(jié)假日放假；（3）根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假。6.3節(jié)假日安排[節(jié)假日具體安排]6.4加班工資計算加班工資按照國家規(guī)定計算。第七章違約責任及爭議解決7.1違約責任（1）甲方未按約定支付工資、福利待遇，應承擔違約責任；（2）乙方未按約定履行工作職責，應承擔違約責任；（3）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)銀川市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。第八章合同變更及解除8.1合同變更合同內(nèi)容如有變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。8.2合同解除（1）乙方提前三十日書面通知甲方，可解除合同；（2）甲方因工作需要調(diào)整，乙方不符合崗位要求，可解除合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.3合同解除程序合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第九章合同終止及后續(xù)事宜9.1合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或因其他原因終止合同。9.2合同終止程序合同終止時，雙方應辦理工作交接手續(xù)，并清算工資、福利待遇等。9.3后續(xù)事宜處理合同終止后，乙方應遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第十章保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第十一章法律適用及爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同爭議由寧夏回族自治區(qū)銀川市人民法院管轄。第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資及福利待遇明細表12.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3其他約定事項（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署雙方代表簽字甲方代表簽字：____________________乙方簽字：____________________14.3簽署單位蓋章甲方單位蓋章：____________________乙方單位蓋章：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方提供培訓甲方應為本合同乙方提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于實驗技能、安全知識、職業(yè)道德等，培訓費用由甲方承擔。1.2甲方設備維護甲方負責保證實驗設備正常運行，并對設備進行定期檢查和維護，確保乙方工作不受影響。1.3甲方項目管理甲方負責對乙方參與的項目進行管理，包括項目進度、質(zhì)量、成本控制等，確保項目目標的實現(xiàn)。1.4甲方考核機制甲方應建立科學合理的考核機制，對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.5甲方保密義務甲方應遵守國家有關保密法律法規(guī)，對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方專業(yè)發(fā)展乙方有權根據(jù)自身專業(yè)發(fā)展和興趣，向甲方提出參加專業(yè)培訓、學術交流等建議，甲方應給予支持。2.2乙方工作調(diào)整乙方在保證工作質(zhì)量的前提下，有權向甲方提出調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的請求，甲方應充分考慮乙方意見。2.3乙方休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息時間，甲方應確保乙方休息時間不受侵犯，不得無故占用乙方休息時間。2.4乙方離職手續(xù)乙方離職時，應提前三十日向甲方提出書面申請，并辦理相關離職手續(xù)，甲方應積極配合。2.5乙方權益保障乙方在履行合同過程中，如遇到不公平待遇或權益受損，有權向甲方提出申訴，甲方應認真調(diào)查處理。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構職責中介機構在合同簽訂過程中，應負責協(xié)調(diào)雙方關系，提供合同咨詢、風險評估等服務。3.2中介機構費用中介機構提供的服務費用由甲方承擔，費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3中介機構保密中介機構在合同簽訂過程中，應對雙方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。3.4中介機構責任中介機構在履行職責過程中，如因故意或重大過失導致合同糾紛，應承擔相應法律責任。3.5中介機構變更如需更換中介機構，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確雙方權利義務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：工資及福利待遇明細表3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表4.附件四：中介機構服務協(xié)議（如有）5.附件五：保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資、福利待遇。乙方未按約定履行工作職責。任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。中介機構未履行職責，導致合同糾紛。2.違約行為的認定：甲方未支付工資、福利待遇，經(jīng)乙方提出后仍未支付，視為違約。乙方未履行工作職責，經(jīng)甲方考核認定，視為違約。合同約定的事項無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致認定，視為違約。中介機構未履行職責，經(jīng)雙方確認，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，要求支付工資，并保留相關證據(jù)。2.問題：乙方未履行工作職責。解決辦法：甲方應及時對乙方進行考核，如認定乙方違約，應按照合同約定進行處理。3.問題：合同解除后，乙方未辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應及時通知乙方辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。4.問題：中介機構未履行職責。解決辦法：雙方應及時更換中介機構，或與原中介機構協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.適用于寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位與實驗技術人員之間的聘用關系。2.適用于實驗技術人員在事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作。4.適用于合同雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的各種情況。全文完。二零二五年度寧夏事業(yè)單位實驗技術人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2寧夏事業(yè)單位人事管理條例1.3寧夏事業(yè)單位實驗技術人員管理辦法2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱、級別、崗位職責3.2工作內(nèi)容、工作標準3.3工作地點4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3特殊工種工作制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險及公積金7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納標準7.2社會保險繳納比例7.3公積金繳納標準7.4公積金繳納比例8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資待遇8.3試用期考核標準9.考核與晉升9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3晉升條件10.培訓與進修10.1培訓計劃10.2培訓費用10.3進修政策11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止后的處理14.其他約定事項14.1合同爭議解決方式14.2合同生效條件14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》1.2寧夏事業(yè)單位人事管理條例1.2.1《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》1.3寧夏事業(yè)單位實驗技術人員管理辦法1.3.1《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位實驗技術人員管理辦法》2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.1.1寧夏某事業(yè)單位2.1.2地址：寧夏回族自治區(qū)某市某區(qū)某路某號2.1.3法定代表人：2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生年月：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：640102199001012.2.5學歷：本科2.2.6專業(yè)：生物技術3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱、級別、崗位職責3.1.1崗位名稱：實驗技術員3.1.2崗位級別：初級3.1.3崗位職責3.1.3.1負責實驗室日常管理及維護3.1.3.2執(zhí)行實驗方案，保證實驗數(shù)據(jù)的準確性和可靠性3.1.3.3協(xié)助高級實驗技術人員進行科研工作3.2工作內(nèi)容、工作標準3.2.1工作內(nèi)容3.2.1.1負責實驗設備的調(diào)試、維護和保養(yǎng)3.2.1.2負責實驗試劑的采購、管理和使用3.2.1.3負責實驗數(shù)據(jù)的記錄、整理和分析3.2.2工作標準3.2.2.1確保實驗設備運行正常，故障及時排除3.2.2.2實驗試劑使用合理，避免浪費3.2.2.3實驗數(shù)據(jù)準確無誤，按時完成實驗報告3.3工作地點3.3.1寧夏某事業(yè)單位實驗樓4.聘用期限4.1聘用起始日期4.1.12025年1月1日4.2聘用終止日期4.2.12025年12月31日4.3合同續(xù)簽條件4.3.1聘用人員年度考核合格4.3.2用人單位同意續(xù)簽5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.1.1標準工作時間制5.1.2每周工作五天，每天工作八小時5.2休息休假制度5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.2.3事假、病假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3特殊工種工作制度5.3.1根據(jù)實驗工作性質(zhì)，可實行彈性工作時間制6.工資待遇6.1基本工資6.1.1按照寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位初級實驗技術員工資標準執(zhí)行6.2績效工資6.2.1根據(jù)年度考核結果，按比例發(fā)放績效工資6.3獎金6.3.1根據(jù)年度工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金6.4社會保險及公積金6.4.1按照國家及寧夏回族自治區(qū)相關規(guī)定，繳納社會保險及住房公積金6.4.2社會保險及公積金繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行8.試用期8.1試用期限8.1.1試用期期限為六個月8.2試用期工資待遇8.2.1試用期內(nèi)工資按照基本工資的80%發(fā)放8.3試用期考核標準8.3.1試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度和遵守規(guī)章制度等方面8.3.2考核結果分為合格和不合格兩種8.3.3試用期內(nèi)考核不合格者，用人單位有權解除合同9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1用人單位實行年度考核制度9.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等9.2考核內(nèi)容9.2.1工作業(yè)績：完成工作任務的質(zhì)量、數(shù)量和效率9.2.2工作態(tài)度：工作積極、認真負責、團結協(xié)作9.2.3團隊合作：與同事的溝通、協(xié)作和支持9.3晉升條件9.3.1達到晉升條件的實驗技術人員，可按程序申請晉升9.3.2晉升條件包括工作表現(xiàn)、學歷、能力等10.培訓與進修10.1培訓計劃10.1.1用人單位制定年度培訓計劃，對實驗技術人員進行專業(yè)技能培訓10.2培訓費用10.2.1培訓費用由用人單位承擔10.3進修政策10.3.1實驗技術人員可根據(jù)個人發(fā)展需要，申請參加進修學習10.3.2進修期間工資待遇按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.1.1聘用人員應對工作中涉及的秘密事項予以保密11.1.2保密期限為合同期限屆滿后的兩年11.2競業(yè)限制條款11.2.1聘用人員離職后一年內(nèi)，不得在同類事業(yè)單位或與本單位有競爭關系的單位任職11.2.2競業(yè)限制期間，用人單位可支付競業(yè)限制補償12.違約責任12.1違約情形12.1.1聘用人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職12.1.2用人單位未按時足額支付工資12.1.3用人單位違反合同約定，導致合同解除12.2違約責任承擔12.2.1聘用人員違約，應向用人單位支付違約金12.2.2用人單位違約，應承擔相應的法律責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2聘用人員因個人原因提出解除合同13.1.3用人單位因法定事由解除合同13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2用人單位或聘用人員死亡或失蹤13.3解除與終止后的處理13.3.1合同解除或終止后，雙方應辦理交接手續(xù)13.3.2用人單位應按規(guī)定支付聘用人員的工資和社會保險待遇14.其他約定事項14.1合同爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成，可向有關部門申請調(diào)解或仲裁14.2合同生效條件14.2.1雙方簽字蓋章后生效14.3合同附件14.3.1附件一：實驗技術人員崗位職責說明書14.3.2附件二：實驗技術人員年度考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務或中介服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助履行合同義務。15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須通過第三方進行某些特定服務的提供。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。15.3.2第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。15.4第三方介入的條款15.4.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。15.4.1.2第三方的服務內(nèi)容、服務標準、服務期限等。15.4.1.3第三方的費用及支付方式。15.4.1.4第三方的責任及違約責任。15.4.1.5第三方與其他各方的權利義務劃分。15.5第三方與其他各方的權利義務劃分15.5.1第三方與甲方（用人單位）的權利義務：15.5.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)服務或中介服務。15.5.1.2第三方應保證服務的質(zhì)量，確保合同目的的實現(xiàn)。15.5.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方利益。15.5.2第三方與乙方（聘用人員）的權利義務：15.5.2.1第三方應尊重乙方的人格和合法權益，不得泄露乙方個人信息。15.5.2.2第三方應提供必要的服務，協(xié)助乙方履行合同義務。15.5.2.3第三方應按照合同約定，保障乙方的合法權益。15.5.3第三方與合同雙方的權利義務劃分：15.5.3.1第三方應遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同。15.5.3.2第三方應向合同雙方提供真實、準確的服務信息。15.5.3.3第三方應承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任。15.6第三方介入的額外條款及說明15.6.1第三方介入時，甲方應與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。15.6.2第三方介入的合同條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.6.3第三方介入的合同條款中，應明確第三方的責任限額，以保障合同雙方的合法權益。15.6.4第三方介入的合同條款中，應明確合同雙方在第三方介入情況下的權利義務，包括但不限于費用承擔、服務監(jiān)督、爭議解決等。15.6.5第三方介入的合同條款中，應明確合同雙方對第三方的監(jiān)督和評價機制，以確保第三方服務的質(zhì)量和效果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實驗技術人員崗位職責說明書詳細要求：明確實驗技術員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準及考核標準。說明：此附件作為合同附件，用于指導實驗技術員的工作行為和考核依據(jù)。2.附件二：實驗技術人員年度考核標準詳細要求：列出年度考核的具體指標、評分標準和考核流程。說明：此附件作為合同附件，用于評估實驗技術員年度工作表現(xiàn)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用及責任限額。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為和責任。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：約定保密信息的內(nèi)容、保密期限及違約責任。說明：此附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限及違約責任。說明：此附件作為合同附件，用于保護用人單位的商業(yè)利益。6.附件六：培訓計劃詳細要求：列出年度培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓效果評估。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范培訓工作的開展。7.附件七：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：列出社會保險及公積金的繳納比例、繳納基數(shù)及繳納時間。說明：此附件作為合同附件，用于明確雙方的社會保險及公積金繳納責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時足額支付乙方工資未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位或職責未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同1.2乙方違約行為未經(jīng)甲方同意，擅自離職未按照合同約定履行工作職責泄露甲方商業(yè)秘密2.責任認定標準：2.1甲方違約責任甲方應支付乙方違約金，違約金按合同約定比例計算。甲方應賠償乙方因違約造成的直接經(jīng)濟損失。2.2乙方違約責任乙方應支付甲方違約金，違約金按合同約定比例計算。乙方應賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟損失。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未按時收到工資造成的損失。3.2乙方違約示例：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應支付甲方違約金，并賠償因乙方離職造成的招聘、培訓等損失。全文完。二零二五年度寧夏事業(yè)單位實驗技術人員聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：本合同簽訂于二零二五年，旨在明確寧夏事業(yè)單位實驗技術人員聘用關系，保障甲乙雙方的合法權益，促進寧夏事業(yè)單位實驗技術人員的合理流動和優(yōu)化配置。2.2目的：本合同旨在規(guī)范寧夏事業(yè)單位實驗技術人員的聘用程序，明確雙方的權利和義務，確保實驗技術人員在聘用期間的工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所稱“實驗技術人員”是指具備實驗技術專業(yè)背景，從事實驗技術工作的專業(yè)人員。3.2關鍵詞解釋：（1）聘用：指甲方根據(jù)工作需要，按照國家及寧夏地區(qū)相關法律法規(guī)，與乙方簽訂本合同，確立雙方聘用關系。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進行考察和考核的期限。（3）合同期限：指乙方在甲方工作期間，雙方約定的聘用期限。（4）終止合同：指在合同期限內(nèi)，因特定原因?qū)е潞贤獬蚪K止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。（2）甲方應按照國家及寧夏地區(qū)相關法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動條件和保障。（3）甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金等報酬。（4）甲方應保障乙方在聘用期間的人身安全和健康。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守國家及寧夏地區(qū)相關法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。（2）乙方應按照甲方的要求，完成實驗技術工作，保證工作質(zhì)量。（3）乙方應愛護甲方提供的實驗設備、材料等，不得擅自損壞或挪用。（4）乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和活動，提高自身業(yè)務水平。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的實驗場所工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成實驗技術工作，接受甲方管理和監(jiān)督。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應提前一個月書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應按照國家及寧夏地區(qū)相關法律法規(guī)，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬；（2）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應按照國家及寧夏地區(qū)相關法律法規(guī)，辦理相關手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：根據(jù)國家及寧夏地區(qū)相關規(guī)定，按照乙方的職務、職稱和崗位等因素確定；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和年度考核結果確定；（3）社會保險及住房公積金：按照國家及寧夏地區(qū)相關政策規(guī)定，為乙方繳納；（4）其他福利：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準由甲方制定。7.2支付方式：（1）基本工資及績效獎金：每月支付一次；（2）社會保險及住房公積金：按月繳納，甲方在每月工資支付日代扣代繳；（3）其他福利：按照甲方規(guī)定的時間和方式支付。7.3支付時間：甲方應于每月____日前支付乙方當月的基本工資及績效獎金；社會保險及住房公積金的繳納時間按照國家及寧夏地區(qū)相關政策規(guī)定執(zhí)行。7.4支付條款：（1）甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確，不得拖欠；（2）乙方應按時提供相關證明材料，以便甲方準確支付費用；（3）如因政策調(diào)整或其他原因?qū)е沦M用構成發(fā)生變化的，雙方應協(xié)商一致，調(diào)整費用構成及支付標準。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付乙方費用的，應自違約之日起向乙方支付_____%的違約金；（2）甲方未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定履行工作職責，影響工作質(zhì)量的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）乙方違反合同約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（3）乙方因個人原因提出解除合同，未提前____個工作日通知甲方的，應向甲方支付_____%的違約金。8.3賠償金額和方式：（1）甲方違約，應向乙方支付違約金及賠償損失；（2）乙方違約，應向甲方支付違約金及賠償損失；賠償金額及方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，乙方在聘用期間及合同終止后，均應承擔保密義務。9.2保密期限：乙方對本合同涉及的保密內(nèi)容，保密期限為____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得泄露、披露或利用本合同涉及的保密內(nèi)容；（2）乙方不得將保密內(nèi)容用于與本合同無關的任何目的；（3）乙方應采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力是指因自然因素或社會因素導致合同無法履行或履行困難的事件，包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工等。10.2不可抗力事件：（1）發(fā)生不可抗力事件，甲方應及時通知乙方；（2）雙方應共同努力，采取措施減輕不可抗力事件的影響。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方均不承擔違約責任；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，雙方可向?qū)幭牡貐^(qū)相關調(diào)解機構申請調(diào)解，或提交寧夏地區(qū)仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：（1）未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給他人；（2）甲方有權將其在合同項下的權利和義務轉讓給他人。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容的；（2）合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：甲方保留對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權、考核權及調(diào)整權。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違反職業(yè)道德時，解除合同的權利；（2）甲方保留在乙方發(fā)生重大過失或損害甲方利益時，追究乙方法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同在履行過程中，如需修改或補充，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)作，共同完成實驗技術工作，提高工作效率和質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供乙方完成工作所需的條件和支持；（2）乙方應按照甲方的要求，積極配合完成工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對合同內(nèi)容進行修改或補充。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件2.乙方體檢報告3.乙方入職培訓記錄4.乙方年度考核結果5.乙方保密協(xié)議6.乙方合同補充協(xié)議（如有）7.乙方離職手續(xù)辦理清單（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定甲方違約，應支付違約金及賠償損失。未提供乙方所需工作條件：認定甲方違約，應提供所需條件或賠償損失。未履行合同約定的其他義務：認定甲方違約，應承擔相應法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成工作：認定乙方違約，甲方有權解除合同并要求賠償。泄露甲方商業(yè)秘密：認定乙方違約，甲方有權解除合同并追究法律責任。未履行合同約定的其他義務：認定乙方違約，應承擔相應法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約金：指當事人一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。3.賠償損失：指當事人一方因違約行為給對方造成的損失，應予以賠償。4.職業(yè)道德：指從事某一職業(yè)的人員在職業(yè)活動中應遵循的行為規(guī)范和道德準則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響實驗技術工作質(zhì)量。解決辦法：甲方應進行內(nèi)部考核，如乙方確實存在工作問題，可進行培訓或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：甲方未能按時提供乙方所需工作條件。解決辦法：甲方應及時解決，如因特殊原因無法解決，應與乙方協(xié)商，提供替代方案。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息泄露擴大，并追究乙方法律責任。4.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款存在爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：_____________________2.第三方地址：_____________________3.第三方聯(lián)系人：_____________________4.第三方聯(lián)系電話：_____________________第三方責任：第三方應保證提供的技術設備和服務符合國家及行業(yè)標準。第三方應承擔因設備故障或服務問題導致的工作延誤或損失的責任。第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用。第三方有權對甲方提出的技術要求提出合理建議。第三方義務：第三方應按照合同約定提供技術設備和服務。第三方應配合甲方和乙方的管理要求。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權參加甲方組織的培訓和學習活動。乙方有權獲得與其工作表現(xiàn)相匹配的薪酬和福利。2.乙方的利益條款：乙方在合同期滿后，甲方應優(yōu)先考慮乙方的工作續(xù)聘。乙方在合同期內(nèi)，甲方不得無故降低乙方的工資待遇。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未履行合同約定的提供工作條件義務，乙方有權要求賠償或解除合同。如甲方未履行合同約定的培訓和學習活動義務，乙方有權要求賠償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方遵守職業(yè)道德和保密協(xié)議。甲方有權要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職。3.乙方的違約及限制條款：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權解除合同并要求賠償。如乙方違反職業(yè)道德，甲方有權解除合同。全文完。二零二五年度寧夏事業(yè)單位實驗技術人員聘用合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.聘用崗位及職責3.聘用期限4.工作地點及工作內(nèi)容5.工資及福利待遇6.工作時間及休息休假7.職業(yè)培訓及發(fā)展8.獎勵與懲罰9.合同解除與終止10.保密條款11.爭議解決12.合同生效及其他13.附件14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.1聘用單位名稱：____________________1.2聘用人員姓名：____________________1.3聘用人員身份證號碼：____________________1.4聘用人員性別：____________________1.5聘用人員出生日期：____________________1.6聘用人員學歷：____________________1.7聘用人員專業(yè)：____________________1.8聘用人員聯(lián)系電話：____________________1.9聘用人員電子郵箱：____________________2.1聘用崗位名稱：____________________2.2聘用崗位類別：____________________2.3聘用崗位職責：2.3.1負責實驗室設備的維護與管理；2.3.2負責實驗材料的采購與儲存；2.3.3負責實驗項目的實施與數(shù)據(jù)分析；2.3.5參與實驗室科研項目的申報與實施。3.1聘用期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.1工作地點：____________________4.2工作內(nèi)容：根據(jù)聘用崗位職責，完成聘用單位分配的各項工作任務。5.1工資標準：____________________5.2工資支付方式：____________________5.3福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家及地方相關政策繳納；5.3.2住房公積金：按照國家及地方相關政策繳納；5.3.3帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關政策執(zhí)行；5.3.4其他福利：____________________6.1工作時間：____________________6.2休息休假：____________________6.3工作紀律：____________________7.1職業(yè)培訓：聘用單位將根據(jù)聘用人員的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓；7.2職業(yè)發(fā)展：聘用單位將提供晉升機會，鼓勵聘用人員提升自身能力；7.3職業(yè)規(guī)劃：聘用人員應結合自身情況和單位需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.1獎勵條件：聘用人員在工作表現(xiàn)、科研成果、項目完成等方面取得突出成績的，按照聘用單位相關規(guī)定給予獎勵。8.2懲罰措施：聘用人員違反國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度或工作紀律的，按照相關規(guī)定給予相應的懲罰。9.1合同解除條件：9.1.1聘用人員提出解除合同的，應當提前30日書面通知聘用單位；9.1.2聘用單位因工作需要或聘用人員工作表現(xiàn)不符合崗位要求，可以提前30日書面通知聘用人員解除合同；9.1.3聘用人員出現(xiàn)嚴重違紀、違法行為或重大過失，聘用單位可以立即解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1聘用期限屆滿，雙方不再續(xù)簽合同的；9.2.2聘用人員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的；9.2.3聘用單位因撤并、轉制等原因終止的。10.1保密條款：聘用人員應保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露給任何第三方。11.1爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.1合同生效及其他：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及聘用單位相關規(guī)定執(zhí)行。13.1.1聘用人員個人信息表；13.1.2聘用崗位說明書；13.1.3聘用單位規(guī)章制度；13.1.4其他相關證明材料。14.1合同簽訂日期：____________________14.2簽字（或蓋章）：14.2.1聘用單位代表（簽字或蓋章）：____________________14.2.2聘用人員（簽字或蓋章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為達成合同目的或履行合同義務，由甲乙雙方共同邀請或委托的，提供中介、咨詢、技術服務、設備供應、項目管理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的必要性：甲乙雙方在合同履行過程中，根據(jù)實際情況，可能需要引入第三方以協(xié)助完成合同內(nèi)容，提高工作效率，保證項目質(zhì)量。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方；15.3.2雙方共同確定第三方及其服務內(nèi)容；15.3.3甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；15.3.4第三方按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定，履行其職責。15.4第三方的責任限額：15.4.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任；15.4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定，但不得超過合同總金額的10%；15.4.3第三方的責任限額不