2025年度民營醫(yī)院員工績效考核與晉升協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民營醫(yī)院員工績效考核與晉升協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方（考核方）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（被考核方）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景為加強民營醫(yī)院員工的績效管理，提高員工的工作積極性，促進醫(yī)院整體發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確民營醫(yī)院員工績效考核與晉升的標準、程序及權利義務，激發(fā)員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，實現(xiàn)醫(yī)院與員工的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.績效考核：指根據(jù)醫(yī)院工作目標和員工崗位職責，對員工工作績效進行定期評估的過程。2.晉升：指員工在考核合格的基礎上，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，獲得更高崗位、更高待遇的過程。3.2關鍵詞解釋1.績效：指員工在完成崗位職責過程中所取得的成績和貢獻。2.晉升條件：指員工晉升所應具備的基本條件和能力。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.制定績效考核標準和晉升制度。2.對乙方進行績效考核，確?？己斯健⒐?、公開。3.根據(jù)考核結果，對晉升資格進行審核。4.為乙方提供晉升機會，并保障其合法權益。4.2乙方的權利和義務1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2.積極參加績效考核，配合甲方完成考核工作。3.不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。4.按照考核結果，接受晉升或調(diào)整崗位。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為雙方書面通知，以郵寄、電子郵件或其他合法方式送達。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議有效期屆滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止。2.任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，協(xié)議自通知送達之日起終止。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應書面通知對方。2.一方違反本協(xié)議約定，另一方有權終止本協(xié)議，并要求賠償損失。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應按照約定履行各自義務。2.本協(xié)議終止后，除法律另有規(guī)定外，不影響已發(fā)生的權利義務的履行。3.本協(xié)議終止后，雙方應相互配合，共同維護醫(yī)院利益。七、費用與支付7.1費用構成1.績效考核費用：包括但不限于考核人員的培訓費用、考核工具的購置費用、考核過程的實施費用等。2.晉升費用：包括但不限于晉升人員的培訓費用、晉升崗位的補貼費用、晉升證書的制證費用等。3.其他相關費用：根據(jù)實際情況，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.績效考核費用：甲方應在考核工作開始前，將績效考核費用一次性支付給乙方。2.晉升費用：甲方應在晉升工作開始前，將晉升費用一次性支付給乙方。3.其他相關費用：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定支付方式。7.3支付時間1.績效考核費用：甲方應在考核工作開始前支付。2.晉升費用：甲方應在晉升工作開始前支付。3.其他相關費用：按照雙方協(xié)商確定的支付時間支付。7.4支付條款1.甲方應在支付款項時，提供相應的支付憑證。2.乙方收到款項后，應在五個工作日內(nèi)向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付_____%的違約金。2.若甲方未按約定提供考核或晉升相關資料，應承擔相應的責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成考核或晉升工作，應向甲方支付_____%的違約金。2.若乙方泄露考核或晉升過程中的保密信息，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議中的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。2.甲方在考核或晉升過程中獲得的乙方個人信息。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至______年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：如罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。2.雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為______個工作日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商無果，任何一方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。2.調(diào)解、仲裁或訴訟的地點為_______。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給第三方。2.如需轉(zhuǎn)讓，雙方應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議中涉及保密內(nèi)容的條款。2.本協(xié)議中涉及員工個人信息的條款。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。2.乙方在履行本協(xié)議過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方考核和晉升結果的最終決定權。2.乙方在晉升過程中，如有違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為，甲方有權取消其晉升資格。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何修改和補充，均應以不影響本協(xié)議的原有條款和權利義務為原則。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的修改和補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進績效考核與晉升工作。2.甲方應提供必要的資源和支持，乙方應積極配合。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論和解決績效考核與晉升工作中的問題。2.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通相關信息。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于績效考核與晉升的全部協(xié)議，并取代之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（考核方）：簽字：________日期：____年____月____日蓋章：________乙方（被考核方）：簽字：________日期：____年____月____日蓋章：________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度民營醫(yī)院員工績效考核標準2.民營醫(yī)院員工晉升制度3.績效考核相關表格及工具4.晉升相關表格及工具5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付績效考核或晉升費用。未按約定提供考核或晉升相關資料。b.乙方違約：未按時完成考核或晉升工作。泄露考核或晉升過程中的保密信息。2.違約行為的認定：a.甲方違約的認定：甲方未按時支付費用，且乙方提供書面催告后仍未支付。b.乙方違約的認定：三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指根據(jù)醫(yī)院工作目標和員工崗位職責，對員工工作績效進行定期評估的過程。2.晉升：指員工在考核合格的基礎上，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，獲得更高崗位、更高待遇的過程。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標準不明確，導致員工對考核結果有異議。解決辦法：制定詳細的績效考核標準，并確?？己诉^程的透明和公正。2.問題：晉升機制不完善，導致員工晉升機會不公平。解決辦法：建立公平、透明的晉升機制，確保員工晉升機會的均等。3.問題：保密信息泄露，可能損害醫(yī)院利益。解決辦法：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，并采取技術手段保護保密信息。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商確定解決方案，如延期履行、部分履行或終止合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：a.名稱：_______b.地址：_______c.聯(lián)系人：_______d.聯(lián)系電話：_______2.第三方責任：a.第三方負責提供績效考核和晉升的專業(yè)咨詢和服務。b.第三方應確保提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院要求。3.第三方權利：a.第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。b.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。4.第三方義務：a.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。b.第三方應按時完成績效考核和晉升相關工作。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方有權要求甲方按照合同約定進行績效考核和晉升。b.乙方有權要求甲方提供晉升機會，并保障晉升的公平性。c.乙方有權要求甲方提供與其崗位相應的培訓和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：a.乙方在晉升過程中，享有優(yōu)先考慮權。b.乙方在績效考核中，享有申訴權。c.乙方在合同履行過程中，享有知情權。3.甲方的違約及限制條款：a.若甲方未提供晉升機會，乙方有權要求甲方承擔違約責任。b.若甲方未提供相應的培訓和發(fā)展機會，乙方有權要求甲方承擔違約責任。c.甲方不得無故限制乙方的晉升和發(fā)展。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，調(diào)整績效考核和晉升標準。b.甲方可根據(jù)績效考核結果，對員工進行晉升或調(diào)整崗位。c.甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和指導。2.甲方的利益條款：a.甲方可根據(jù)績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。b.甲方可根據(jù)晉升結果，優(yōu)化醫(yī)院的人才結構。c.甲方可根據(jù)乙方的違約行為，采取相應的法律措施。3.乙方的違約及限制條款：a.若乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。b.若乙方泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。c.乙方不得在合同履行期間，從事與醫(yī)院利益沖突的活動。全文完。2025年度民營醫(yī)院員工績效考核與晉升協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同簽訂及生效第二章績效考核原則2.1績效考核標準2.2績效考核指標2.3績效考核方法2.4績效考核周期2.5績效考核結果運用第三章晉升條件3.1晉升資格3.2晉升標準3.3晉升程序3.4晉升結果公示3.5晉升結果申訴第四章績效考核組織實施4.1績效考核組織架構4.2績效考核工作流程4.3績效考核人員職責4.4績效考核資料管理4.5績效考核結果反饋第五章績效考核結果應用5.1績效考核結果與薪酬掛鉤5.2績效考核結果與培訓發(fā)展掛鉤5.3績效考核結果與獎懲掛鉤5.4績效考核結果與崗位調(diào)整掛鉤第六章晉升管理6.1晉升崗位設置6.2晉升崗位需求分析6.3晉升崗位競聘6.4晉升崗位任職資格6.5晉升崗位培訓第七章培訓與發(fā)展7.1培訓計劃制定7.2培訓內(nèi)容與方式7.3培訓實施與跟蹤7.4培訓效果評估7.5培訓結果運用第八章獎懲機制8.1獎勵標準與條件8.2獎勵程序與方法8.3懲罰標準與條件8.4懲罰程序與方法8.5獎懲結果公示第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序9.5合同解除后的處理第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算10.4違約爭議解決第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序11.4爭議解決期限第十二章附則12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同生效12.4合同廢止第十三章保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務13.3保密期限13.4違約責任第十四章合同解除后的處理14.1績效考核結果處理14.2晉升結果處理14.3薪酬福利處理14.4合同解除后的其他事項處理合同編號_________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確2025年度民營醫(yī)院員工績效考核與晉升的相關事宜，以促進醫(yī)院員工的專業(yè)成長和醫(yī)院的整體發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)國家相關法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度以及雙方協(xié)商一致的原則制定。1.3合同適用范圍本合同適用于醫(yī)院全體在編員工。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。1.5合同簽訂及生效本合同由醫(yī)院與員工雙方代表簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章績效考核原則2.1績效考核標準績效考核標準應遵循客觀、公正、公開的原則，以崗位說明書、崗位職責和醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。2.2績效考核指標績效考核指標應包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。2.3績效考核方法績效考核方法可采用360度評估、關鍵績效指標（KPI）考核、工作述職等方式。2.4績效考核周期績效考核周期為一年，分為季度考核和年度考核。2.5績效考核結果運用績效考核結果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓、獎懲的重要依據(jù)。第三章晉升條件3.1晉升資格具備晉升資格的員工應滿足崗位要求、績效考核優(yōu)秀、具備相關資質(zhì)或培訓經(jīng)歷。3.2晉升標準晉升標準應包括工作能力、業(yè)務水平、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績等方面。3.3晉升程序晉升程序包括崗位競聘、資格審查、面試答辯、考核評價、公示等環(huán)節(jié)。3.4晉升結果公示晉升結果應在醫(yī)院內(nèi)部進行公示，接受員工監(jiān)督。3.5晉升結果申訴對晉升結果有異議的員工，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第四章績效考核組織實施4.1績效考核組織架構設立績效考核領導小組，負責績效考核工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施和監(jiān)督。4.2績效考核工作流程績效考核工作流程包括計劃制定、組織實施、結果反饋、結果運用等環(huán)節(jié)。4.3績效考核人員職責績效考核人員應遵循公平、公正、公開的原則，認真履行職責。4.4績效考核資料管理績效考核資料應妥善保管，確保資料的真實性、完整性和安全性。4.5績效考核結果反饋績效考核結果應及時反饋給員工，并提供改進建議。第五章績效考核結果應用5.1績效考核結果與薪酬掛鉤績效考核結果將作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.2績效考核結果與培訓發(fā)展掛鉤績效考核結果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得培訓和發(fā)展機會。5.3績效考核結果與獎懲掛鉤績效考核結果將作為員工獎懲的重要依據(jù)。5.4績效考核結果與崗位調(diào)整掛鉤績效考核結果將作為員工崗位調(diào)整的重要依據(jù)。第六章晉升管理6.1晉升崗位設置根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，合理設置晉升崗位。6.2晉升崗位需求分析對晉升崗位進行需求分析，明確晉升崗位要求。6.3晉升崗位競聘晉升崗位采用公開競聘的方式，確保公平競爭。6.4晉升崗位任職資格晉升崗位應明確任職資格，確保晉升人員具備相應能力。6.5晉升崗位培訓對晉升人員進行培訓，提升其崗位勝任能力。第八章獎懲機制8.1獎勵標準與條件8.1.1對績效考核成績優(yōu)異的員工，給予相應的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。8.1.2對在醫(yī)院重大項目中做出突出貢獻的員工，給予特別獎勵。8.2獎勵程序與方法8.2.1獎勵由人力資源部門提出建議，經(jīng)績效考核領導小組審核后實施。8.2.2獎勵方式包括獎金、晉升、表彰等。8.3懲罰標準與條件8.3.1對績效考核不合格或違反醫(yī)院規(guī)章制度的員工，根據(jù)情節(jié)給予相應的懲罰。8.3.2懲罰方式包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。8.4懲罰程序與方法8.4.1懲罰由人力資源部門提出建議，經(jīng)績效考核領導小組審核后實施。8.4.2懲罰程序應保證員工的知情權和申訴權。第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略需要，可對合同進行變更。9.2合同變更程序9.2.1變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.3合同解除條件9.3.1員工違反合同約定或嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，可解除合同。9.3.2因不可抗力導致合同無法履行，可解除合同。9.4合同解除程序9.4.1解除合同應提前通知對方，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。9.5合同解除后的處理9.5.1解除合同后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關事宜。第十章違約責任10.1違約情形10.1.1雙方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔違約責任。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.3違約賠償計算10.3.1違約賠償?shù)挠嬎銘罁?jù)合同約定和實際情況進行。10.4違約爭議解決10.4.1違約爭議應通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構可根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則確定。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應遵循法定程序，確保公正、公平。11.4爭議解決期限11.4.1爭議解決期限一般不超過30個工作日。第十二章附則12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于績效考核表、晉升申報表等。12.2合同解釋12.2.1本合同條款如無特殊說明，均以中文文本為準。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同廢止12.4.1本合同在有效期內(nèi)，如遇新合同簽訂，原合同自動廢止。第十三章保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1本合同涉及的醫(yī)院商業(yè)秘密、技術秘密等均屬保密內(nèi)容。13.2保密義務13.2.1雙方均應承擔保密義務，不得泄露對方保密信息。13.3保密期限13.3.1本合同保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后五年。13.4違約責任13.4.1違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。第十四章合同解除后的處理14.1績效考核結果處理14.1.1合同解除后，已完成的績效考核結果仍有效。14.2晉升結果處理14.2.1合同解除不影響已晉升員工的崗位和待遇。14.3薪酬福利處理14.3.1合同解除后，雙方應按照規(guī)定結算薪酬和福利。14.4合同解除后的其他事項處理14.4.1合同解除后，雙方應妥善處理合同解除后的其他事宜。醫(yī)院代表（簽字）：員工代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1績效考核權重調(diào)整權條款：甲方有權根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作重點，調(diào)整績效考核指標的權重。說明：此條款賦予甲方在績效考核過程中的靈活性，確?？冃Э己伺c醫(yī)院戰(zhàn)略目標的一致性。1.2績效考核結果復核權條款：甲方對績效考核結果有復核權，如發(fā)現(xiàn)異常情況，有權要求重新考核。說明：此條款保障甲方對績效考核過程的監(jiān)督權，確?？冃Э己私Y果的公正性。1.3晉升決策權條款：甲方對晉升決策具有最終決定權，包括晉升崗位、晉升人選等。說明：此條款明確甲方在晉升過程中的主導地位，確保晉升決策與醫(yī)院整體利益相符合。1.4績效考核與薪酬調(diào)整的關聯(lián)性條款：甲方有權根據(jù)績效考核結果，對員工薪酬進行相應調(diào)整。說明：此條款強化績效考核與薪酬之間的關聯(lián)性，激勵員工提升個人績效。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1績效考核指標設定權條款：乙方有權根據(jù)自身崗位特點和工作要求，參與績效考核指標的設定。說明：此條款保障乙方在績效考核過程中的參與權，使績效考核更加貼合實際工作。2.2績效考核申訴權條款：乙方對績效考核結果有申訴權，如對結果有異議，可向甲方提出申訴。說明：此條款保障乙方在績效考核過程中的權益，確?？冃Э己私Y果的公平性。2.3晉升提名權條款：乙方有權根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)，向甲方提名晉升人選。說明：此條款鼓勵乙方積極參與晉升過程，提升其職業(yè)發(fā)展空間。2.4薪酬調(diào)整建議權條款：乙方有權根據(jù)績效考核結果，向甲方提出薪酬調(diào)整建議。說明：此條款賦予乙方在薪酬調(diào)整過程中的話語權，使其在薪酬待遇方面有更多參與感。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介機構選擇權條款：甲方和乙方共同協(xié)商確定第三方中介機構，負責績效考核和晉升的具體實施。說明：此條款確保雙方在第三方中介機構選擇上的參與權，避免因中介機構選擇不當而影響績效考核和晉升的公正性。3.2第三方中介機構職責條款：第三方中介機構應嚴格按照本合同及相關法律法規(guī)，負責績效考核和晉升的具體實施。說明：此條款明確第三方中介機構的職責，確保其在執(zhí)行過程中的專業(yè)性和規(guī)范性。3.3第三方中介機構費用承擔條款：第三方中介機構的費用由甲方和乙方按照協(xié)商一致的比例共同承擔。說明：此條款明確費用承擔方式，避免因費用問題影響第三方中介機構的正常工作。3.4第三方中介機構保密義務條款：第三方中介機構對在執(zhí)行過程中獲取的甲方和乙方信息負有保密義務。說明：此條款保障甲方和乙方的信息安全，防止信息泄露。3.5第三方中介機構違約責任條款：如第三方中介機構違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。說明：此條款確保第三方中介機構在執(zhí)行過程中的責任，維護甲乙雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.績效考核表2.晉升申報表3.績效考核指標體系4.晉升崗位說明書5.第三方中介機構資質(zhì)證明6.保密協(xié)議7.合同變更協(xié)議8.違約責任認定書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。認定：甲方在規(guī)定時間內(nèi)未支付乙方薪酬，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。認定：乙方在考核周期內(nèi)未達到績效考核指標，經(jīng)甲方核實后，視為違約。3.違約行為：第三方中介機構泄露甲方或乙方信息。認定：第三方中介機構在執(zhí)行過程中泄露甲方或乙方信息，經(jīng)雙方確認后，視為違約。4.違約行為：甲方未按約定調(diào)整乙方薪酬。認定：甲方未根據(jù)績效考核結果調(diào)整乙方薪酬，經(jīng)乙方提出后仍未調(diào)整，視為違約。5.違約行為：乙方未按約定提出晉升提名。認定：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提出晉升提名，經(jīng)甲方催告后仍未提出，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對員工在工作中的表現(xiàn)、成果和潛力進行評價的過程。2.晉升：指員工在崗位、職務或職級上的提升。3.違約：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息負有保密義務。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核指標設定不合理。解決辦法：定期評估和調(diào)整績效考核指標，確保其與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求相匹配。2.問題：晉升機會不均等。解決辦法：建立公平的晉升機制，確保所有員工都有平等的機會參與晉升。3.問題：第三方中介機構服務質(zhì)量不高。4.問題：員工對績效考核結果有異議。解決辦法：設立申訴機制，允許員工對績效考核結果提出申訴，并確保申訴得到公正處理。五、所有應用場景：1.民營醫(yī)院內(nèi)部員工績效考核與晉升。2.民營醫(yī)院與第三方中介機構合作進行績效考核與晉升。3.民營醫(yī)院在特定項目或任務中的員工績效考核與晉升。4.民營醫(yī)院與其他醫(yī)療機構或組織合作時的員工績效考核與晉升。全文完。2025年度民營醫(yī)院員工績效考核與晉升協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期2.績效考核制度2.1績效考核原則2.2績效考核指標體系2.3績效考核方法2.4績效考核流程2.5績效考核結果的應用3.績效考核組織機構及職責3.1績效考核委員會3.2績效考核小組3.3人力資源部4.績效考核實施4.1績效考核實施步驟4.2績效考核實施時間4.3績效考核實施人員5.績效考核結果處理5.1績效考核結果公示5.2績效考核結果申訴5.3績效考核結果應用6.晉升制度6.1晉升原則6.2晉升條件6.3晉升程序6.4晉升結果7.晉升組織機構及職責7.1晉升委員會7.2晉升小組7.3人力資源部8.晉升實施8.1晉升實施步驟8.2晉升實施時間8.3晉升實施人員9.晉升結果處理9.1晉升結果公示9.2晉升結果申訴9.3晉升結果應用10.員工培訓與發(fā)展10.1培訓原則10.2培訓內(nèi)容10.3培訓方式10.4培訓效果評估11.員工激勵與約束11.1激勵措施11.2約束措施11.3激勵與約束的實施12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除后的處理13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約責任追究14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景本合同由甲方（民營醫(yī)院）與乙方（員工）雙方于2025年1月1日簽訂，旨在明確雙方在2025年度內(nèi)關于員工績效考核與晉升的權益和義務。1.2合同目的本合同旨在通過建立科學、合理的績效考核與晉升機制，激發(fā)員工工作積極性，提高醫(yī)院整體運營效率，實現(xiàn)醫(yī)院與員工的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2025年度內(nèi)所有正式員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、行政人員等。1.4合同有效期本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.績效考核制度2.1績效考核原則（1）公平公正原則：績效考核應客觀、公正，確保每個員工都能在公平的環(huán)境中展示自己的能力。（2）結果導向原則：績效考核應以實際工作成果為導向，關注員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。（3）持續(xù)改進原則：績效考核應有助于員工不斷進步，提升個人和團隊的整體能力。2.2績效考核指標體系（1）工作態(tài)度：包括責任心、團隊協(xié)作、敬業(yè)精神等。（2）工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。（3）工作業(yè)績：包括完成工作任務的質(zhì)量、效率、效果等。2.3績效考核方法（1）自評：員工根據(jù)自身工作表現(xiàn)進行自我評價。（2）上級評價：上級領導根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評價。（3）360度評價：同事、下級、上級等多方對員工進行評價。2.4績效考核流程（1）制定考核計劃：明確考核時間、指標、方法等。（2）實施考核：按照考核計劃進行自評、上級評價、360度評價等。（3）結果分析：對考核結果進行分析，找出優(yōu)點和不足。（4）績效面談：上級與員工進行面談，討論考核結果及改進措施。2.5績效考核結果的應用（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行警示。（2）晉升機會：優(yōu)先考慮績效考核優(yōu)秀的員工晉升。（3）培訓發(fā)展：根據(jù)績效考核結果，為員工提供相應的培訓和發(fā)展機會。3.績效考核組織機構及職責3.1績效考核委員會負責制定績效考核制度、指標體系、方法等，監(jiān)督考核實施過程，確?？己说墓焦?。3.2績效考核小組負責具體實施績效考核，收集考核數(shù)據(jù)，整理考核結果。3.3人力資源部負責績效考核制度的制定、監(jiān)督考核實施過程，處理績效考核結果應用中的相關問題。4.績效考核實施4.1績效考核實施步驟（1）制定考核計劃。（2）實施自評、上級評價、360度評價等。（3）結果分析。（4）績效面談。4.2績效考核實施時間考核時間每年進行一次，具體時間由績效考核委員會確定。4.3績效考核實施人員績效考核實施人員包括績效考核委員會成員、績效考核小組人員、人力資源部人員等。5.績效考核結果處理5.1績效考核結果公示績效考核結果應在考核結束后一周內(nèi)進行公示，確保員工對考核結果有充分的了解和反饋機會。5.2績效考核結果申訴員工對考核結果有異議時，應在公示結束后一周內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后七個工作日內(nèi)組織調(diào)查，并給予書面答復。5.3績效考核結果應用（1）績效考核結果將作為員工年度薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓發(fā)展等方面的重要依據(jù)。6.晉升制度6.1晉升原則（1）公平公正原則：晉升過程應公開透明，確保所有員工都有公平的晉升機會。（2）能力優(yōu)先原則：晉升應以員工的能力和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，選拔最適合崗位的人才。（3）持續(xù)發(fā)展原則：晉升制度應有利于員工的個人成長和醫(yī)院的長遠發(fā)展。6.2晉升條件（1）符合醫(yī)院晉升政策要求的基本條件。（2）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。（3）在過去一年內(nèi)績效考核結果達到或超過規(guī)定標準。6.3晉升程序（1）員工申請：員工根據(jù)自身情況和崗位需求提出晉升申請。（2）考核選拔：由晉升委員會對申請晉升的員工進行考核。（3）晉升決定：晉升委員會根據(jù)考核結果做出晉升決定，并通知員工。6.4晉升結果晉升結果將在晉升決定后一周內(nèi)公示，員工如有異議可按照績效考核結果申訴流程進行處理。7.晉升組織機構及職責7.1晉升委員會負責制定晉升政策、選拔晉升人才，監(jiān)督晉升程序的執(zhí)行。7.2晉升小組負責具體實施晉升考核，收集考核數(shù)據(jù)，整理考核結果。7.3人力資源部負責晉升政策的制定、監(jiān)督晉升程序的實施，處理晉升結果應用中的相關問題。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓原則（1）針對性原則：培訓內(nèi)容應針對員工的實際需求和崗位要求。（2）實用性原則：培訓內(nèi)容應具有實用性，能夠幫助員工提升工作能力。（3）持續(xù)性原則：培訓應形成長期機制，確保員工持續(xù)成長。8.2培訓內(nèi)容（1）專業(yè)知識培訓：提升員工的專業(yè)技能和知識水平。（2）技能培訓：提高員工的實際操作能力和解決問題的能力。（3）綜合素質(zhì)培訓：提升員工的團隊協(xié)作、溝通能力等。8.3培訓方式（1）內(nèi)部培訓：由醫(yī)院內(nèi)部專家或外部講師進行。（2）外部培訓：組織員工參加外部培訓課程。（3）自學：鼓勵員工通過自學提升自身能力。8.4培訓效果評估（1）培訓滿意度調(diào)查：評估員工對培訓的滿意度。（2）培訓效果考核：評估培訓后員工能力提升情況。（3）培訓成果轉(zhuǎn)化：評估培訓成果在實際工作中的轉(zhuǎn)化率。9.員工激勵與約束9.1激勵措施（1）薪酬激勵：根據(jù)績效考核結果給予相應的薪酬調(diào)整。（2）晉升激勵：提供晉升機會，激勵員工不斷提升自身能力。（3）榮譽激勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。9.2約束措施（1）績效考核：通過績效考核結果對員工進行約束，促使員工不斷提高工作表現(xiàn)。（2）獎懲制度：對違反醫(yī)院規(guī)章制度的員工進行處罰。（3）培訓發(fā)展：通過培訓提升員工能力，對能力不足的員工進行約束。10.合同變更與解除10.1合同變更本合同在有效期內(nèi)如需變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除（1）協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）法定解除：出現(xiàn)本合同約定的解除情形時，一方可以解除本合同。10.3合同解除后的處理（1）經(jīng)濟補償：合同解除后，應根據(jù)解除原因和雙方協(xié)商結果，給予經(jīng)濟補償。（2）檔案處理：合同解除后，雙方應妥善處理員工檔案。（3）離職手續(xù)：合同解除后，員工應辦理離職手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務。（2）一方違反合同約定的條款。（3）一方因過錯導致合同無法履行。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任追究違約責任追究應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。（2）調(diào)解解決：可申請第三方調(diào)解機構進行調(diào)解。（3）仲裁解決：協(xié)商和調(diào)解不成的，可申請仲裁。（4）訴訟解決：協(xié)商、調(diào)解和仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決。（2）調(diào)解：可申請醫(yī)院設立的調(diào)解委員會或第三方調(diào)解機構。（3）仲裁：可向醫(yī)院所在地的仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序（1）協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應立即協(xié)商解決。（2）調(diào)解：協(xié)商不成，可申請調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成，可申請仲裁。（4）訴訟：仲裁或調(diào)解不成，可向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（民營醫(yī)院）和乙方（員工）以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構、仲裁機構等。13.2第三方介入情形（1）績效考核與晉升過程中，需要第三方提供專業(yè)評估、咨詢或培訓服務。（2）合同爭議解決過程中，需要第三方介入進行調(diào)解或仲裁。（3）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的情形。13.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應在合同中明確需要第三方介入的情形和介入方式。（2）甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相關合作協(xié)議。（3）第三方介入后，應遵守本合同及相關法律法規(guī)。14.第三方責任與權利14.1第三方責任（1）第三方在提供專業(yè)服務過程中，應保證其服務的專業(yè)性和客觀性。（2）第三方應按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責。（3）第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定的，應承擔相應的違約責任。14.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（3）第三方有權在服務過程中對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和指導。15.第三方責任限額15.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。15.2責任限額約定（1）甲乙雙方應在本合同中約定第三方的責任限額。（2）責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、難度和潛在風險等因素確定。（3）責任限額應以書面形式明確約定，并在合作協(xié)議中予以確認。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方（1）第三方應服從甲方的管理，遵守甲方的工作制度和規(guī)定。（2）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導，確保其服務的質(zhì)量和效果。（3）甲方應承擔第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2第三方與乙方（1）第三方應尊重乙方的工作權益，不得侵犯乙方的合法權益。（2）乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。（3）乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。16.3第三方與爭議解決（1）在合同爭議解決過程中，第三方應保持中立，公正處理爭議。（2）第三方應按照爭議解決程序和規(guī)則進行工作，確保爭議得到公正解決。（3）第三方在爭議解決過程中的職責和權利應在本合同中明確約定。17.第三方變更與解除17.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。（2）變更后的第三方應繼續(xù)履行原合同中的相關義務。17.2第三方解除（1）如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議。（2）解除合作協(xié)議后，第三方應承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核方案詳細規(guī)定績效考核的指標、方法、流程和結果應用。包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面的具體考核標準。2.晉升方案規(guī)定晉升的條件、程序、結果和晉升后的待遇。包括晉升的崗位、晉升的資格要求、晉升的時間安排等。3.培訓計劃列出年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。包括專業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)培訓、領導力培訓等。4.激勵與約束制度規(guī)定激勵措施和約束措施的具體內(nèi)容。包括薪酬激勵、晉升激勵、榮譽激勵、獎懲制度等。5.第三方合作協(xié)議與第三方機構簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。包括第三方服務的具體內(nèi)容、服務費用、服務期限等。6.爭議解決協(xié)議與第三方爭議解決機構簽訂的協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。包括調(diào)解、仲裁、訴訟等爭議解決方式的選擇和適用。7.員工培訓記錄記錄員工參加培訓的詳細信息，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。8.員工績效考核記錄記錄員工的績效考核結果，包括自評、上級評價、360度評價等。9.員工晉升記錄記錄員工的晉升情況，包括晉升時間、晉升崗位、晉升原因等。10.員工培訓與發(fā)展計劃制定員工的個人培訓與發(fā)展計劃，包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓機會或培訓資源。甲方未按照合同約定進行績效考核或未及時公示考核結果。乙方未按照合同約定履行工作職責或違反醫(yī)院規(guī)章制度。第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務或服務不符合約定標準。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于培訓費用、經(jīng)濟損失等。乙方違約：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應按照合作協(xié)議承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按照合同約定提供培訓機會，導致乙方無法參加培訓，甲方應賠償乙方因未參加培訓而遭受的經(jīng)濟損失。乙方違約示例：乙方未按照合同約定參加培訓，導致培訓計劃無法實施，乙方應支付違約金。第三方違約示例：第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償甲方損失。全文完。2025年度民營醫(yī)院員工績效考核與晉升協(xié)議3本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4績效考核原則1.5績效考核內(nèi)容1.6績效考核方法1.7績效考核周期1.8績效考核結果運用1.9晉升條件1.10晉升程序1.11晉升結果運用1.12合同解除條件1.13違約責任1.14爭議解決方式1.15合同生效及終止1.16其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1醫(yī)院名稱：____________________1.1.2醫(yī)院地址：____________________1.1.3醫(yī)院法定代表人：____________________1.1.4醫(yī)院聯(lián)系方式：____________________1.1.5員工姓名：____________________1.1.6員工部門：____________________1.1.7員工崗位：____________________1.1.8員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂目的1.2.1明確醫(yī)院對員工的績效考核標準及晉升程序。1.2.2激勵員工提高工作績效，促進醫(yī)院整體發(fā)展。1.2.3確保醫(yī)院人才隊伍的穩(wěn)定與優(yōu)化。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于醫(yī)院全體正式員工。1.3.2醫(yī)院各部門可根據(jù)本合同制定具體考核與晉升細則。1.4績效考核原則1.4.1公平、公正、公開的原則。1.4.2客觀、量化的原則。1.4.3鼓勵與激勵并重的原則。1.5績效考核內(nèi)容1.5.1工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊協(xié)作等。1.5.2工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。1.5.3工作成果：包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。1.5.4綜合素質(zhì)：包括職業(yè)道德、職業(yè)操守、個人品德等。1.6績效考核方法1.6.1定量考核：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表分析等方式對員工工作成果進行考核。1.6.3綜合考核：將定量考核和定性考核結果相結合，全面評價員工績效。1.7績效考核周期1.7.1年度考核：每年進行一次年度績效考核。1.7.2季度考核：每季度進行一次季度績效考核。1.8績效考核結果運用1.8.1績效考核結果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。1.8.2績效考核結果與員工個人發(fā)展計劃相結合，為員工提供針對性的培訓與指導。1.9晉升條件1.9.1員工需滿足醫(yī)院規(guī)定的晉升條件。1.9.2員工需通過年度績效考核，達到晉升標準。1.10晉升程序1.10.1員工向所在部門提出晉升申請。1.10.2部門對員工進行初步篩選。1.10.3醫(yī)院組織評審委員會對晉升候選人進行評審。1.10.4評審委員會根據(jù)評審結果確定晉升名單。1.11晉升結果運用1.11.1晉升結果作為員工薪酬、福利調(diào)整的重要依據(jù)。1.12合同解除條件1.12.1員工違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。1.12.2員工嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失的。1.12.3員工因個人原因提出辭職，經(jīng)醫(yī)院同意的。1.13違約責任1.13.1雙方應嚴格遵守本合同約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。1.13.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。1.14爭議解決方式1.14.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。1.14.2如協(xié)商不成，任何一方均可向醫(yī)院所在地人民法院提起訴訟。1.15合同生效及終止1.15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.15.2本合同有效期為一年，自生效之日起計算。1.16其他約定事項1.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.16.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.13違約責任1.13.1員工如有違反合同約定，導致醫(yī)院損失，應承擔相應的賠償責任。1.13.2醫(yī)院如有違反合同約定，導致員工權益受損，應依法承擔相應的法律責任。1.14爭議解決方式1.14.1雙方應本著誠實守信、公平合理的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。1.14.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.15合同生效及終止1.15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。1.15.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)達成書面協(xié)議。1.16其他約定事項1.16.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.16.2本合同如有修改，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.17通知送達1.17.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達，并視為已送達。1.17.2通知送達地址如下：醫(yī)院地址：____________________員工地址：____________________1.18合同份數(shù)1.18.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.19附件1.19.1本合同附件包括但不限于：績效考核表晉升申請表其他與本合同相關的文件1.20不可抗力1.20.1如因不可抗力因素（如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導致本合同無法履行或履行困難，雙方應協(xié)商解決。1.20.2不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方應在不可抗力事件發(fā)生后七個工作日內(nèi)以書面形式通知對方。1.21合同解除合同約定的解除條件成就。雙方協(xié)商一致解除合同。一方嚴重違約，另一方有權解除合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。1.22終止后的義務1.22.1合同終止后，雙方應按照合同約定履行各自的義務。1.22.2合同終止后，雙方應妥善處理與本合同相關的事宜。1.23解釋權1.23.1本合同由甲乙雙方共同解釋，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。1.24適用法律1.24.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止和爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.25合同份數(shù)1.25.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.24.1第三方定義1.24.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.24.2第三方介入情形績效考核過程中，需要對員工工作表現(xiàn)進行第三方評估。晉升過程中，需要對候選人進行第三方評審。員工培訓過程中，需要引入第三方培訓機構。合同履行過程中，因特殊原因需要第三方提供專業(yè)服務。1.24.3第三方責任限額1.24.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方或員工權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。1.24.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額