2025年度美容院美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容院美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系合同本合同目錄一覽1.薪酬體系概述1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.3薪酬調(diào)整機(jī)制2.績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核指標(biāo)2.2績(jī)效考核方法2.3績(jī)效考核周期3.薪酬發(fā)放與調(diào)整3.1薪酬發(fā)放時(shí)間3.2薪酬發(fā)放方式3.3薪酬調(diào)整條件4.績(jī)效獎(jiǎng)金制度4.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.考勤與請(qǐng)假制度5.1考勤記錄方式5.2請(qǐng)假手續(xù)與流程5.3遲到、早退與缺勤處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)類型7.2激勵(lì)措施7.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)實(shí)施8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.2試用期薪酬8.3試用期考核9.離職與賠償9.1離職手續(xù)9.2離職賠償9.3離職流程10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止流程11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止日期14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同修改與補(bǔ)充14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.薪酬體系概述1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.1.1基本工資：根據(jù)美容師的工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平，設(shè)定不同等級(jí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2提成工資：根據(jù)美容師每月完成的業(yè)績(jī)，按照一定比例提取提成。1.1.3獎(jiǎng)金：包括全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等，根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)發(fā)放。1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)美容師等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)設(shè)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2.2提成比例：根據(jù)不同服務(wù)項(xiàng)目的銷售額，設(shè)定不同的提成比例。1.2.3獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)，設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1.3薪酬調(diào)整機(jī)制1.3.1定期調(diào)整：每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)水平，對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整。1.3.2表現(xiàn)調(diào)整：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核指標(biāo)2.1.1客戶滿意度：根據(jù)客戶評(píng)價(jià)和反饋，設(shè)定客戶滿意度指標(biāo)。2.1.2服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)服務(wù)流程和規(guī)范，設(shè)定服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。2.1.3業(yè)績(jī)完成率：根據(jù)銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)完成情況，設(shè)定業(yè)績(jī)完成率指標(biāo)。2.2績(jī)效考核方法2.2.1定量考核：通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)業(yè)績(jī)完成率等指標(biāo)進(jìn)行考核。2.2.2定性考核：通過(guò)客戶評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等方式，對(duì)服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行考核。2.3績(jī)效考核周期2.3.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核，對(duì)員工全年表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.3.2季度考核：每季度進(jìn)行一次季度績(jī)效考核，對(duì)員工近期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.薪酬發(fā)放與調(diào)整3.1薪酬發(fā)放時(shí)間3.1.1每月10日發(fā)放上個(gè)月的基本工資和提成工資。3.1.2每年1月發(fā)放上一年度的獎(jiǎng)金。3.2薪酬發(fā)放方式3.2.1通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放薪酬。3.2.2薪酬發(fā)放需提供有效的銀行賬戶信息。3.3薪酬調(diào)整條件3.3.1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)水平，對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期調(diào)整。3.3.2根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。4.績(jī)效獎(jiǎng)金制度4.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.1.1根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放比例。4.1.2獎(jiǎng)金計(jì)算公式：獎(jiǎng)金=基本工資×獎(jiǎng)金發(fā)放比例。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.2.1每年1月發(fā)放上一年度的獎(jiǎng)金。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.3.1員工需完成年度績(jī)效考核，且考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4.3.2員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)考核材料。5.考勤與請(qǐng)假制度5.1考勤記錄方式5.1.1采用電子考勤系統(tǒng)，記錄員工上下班時(shí)間。5.1.2員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤打卡。5.2請(qǐng)假手續(xù)與流程5.2.1員工需提前向部門(mén)經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)。5.2.2部門(mén)經(jīng)理審批后，將請(qǐng)假信息錄入電子考勤系統(tǒng)。5.3遲到、早退與缺勤處理5.3.1遲到、早退：根據(jù)遲到、早退時(shí)間，扣除相應(yīng)工資。5.3.2缺勤：根據(jù)缺勤天數(shù)，扣除相應(yīng)工資。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1公司每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等。6.1.2員工根據(jù)自身需求，選擇參加培訓(xùn)課程。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)：包括美容、美發(fā)、化妝等技能培訓(xùn)。6.2.2服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)：包括客戶溝通、服務(wù)態(tài)度等培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)考核與認(rèn)證6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書(shū)。6.3.2考核不合格者，需重新參加培訓(xùn)。8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)8.1獎(jiǎng)勵(lì)類型8.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，評(píng)選出優(yōu)秀員工，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.2銷售冠軍獎(jiǎng)：根據(jù)年度銷售業(yè)績(jī)，評(píng)選出銷售冠軍，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.3團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)，評(píng)選出貢獻(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。8.2激勵(lì)措施8.2.1職業(yè)晉升：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和技能水平，提供晉升機(jī)會(huì)。8.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效，發(fā)放額外績(jī)效獎(jiǎng)金。8.2.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為員工提供專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)實(shí)施8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并向全體員工公開(kāi)。8.3.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的發(fā)放時(shí)間與薪酬發(fā)放時(shí)間同步。9.試用期規(guī)定9.1試用期期限9.1.1美容師試用期期限為3個(gè)月。9.1.2試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。9.2試用期薪酬9.2.1試用期工資為正式工資的80%。9.2.2試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.3試用期考核9.3.1試用期考核包括專業(yè)知識(shí)、技能操作和服務(wù)態(tài)度等方面。9.3.2試用期考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.離職與賠償10.1離職手續(xù)10.1.1員工離職需提前30天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。10.1.2公司收到離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)。10.2離職賠償10.2.1員工離職需按照合同約定支付離職賠償金。10.2.2離職賠償金的計(jì)算方式根據(jù)員工在公司的工作年限和工資水平確定。10.3離職流程10.3.1員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表。10.3.2部門(mén)經(jīng)理審批離職申請(qǐng)。10.3.3人力資源部辦理離職手續(xù)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止條件11.2.1勞動(dòng)合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2員工達(dá)到法定退休年齡，合同終止。11.3合同解除與終止流程11.3.1雙方協(xié)商解除合同，需簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。11.3.2因員工原因解除合同，需按照合同約定支付賠償金。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)。12.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方需按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任追究12.3.1違約責(zé)任追究由公司人力資源部負(fù)責(zé)。12.3.2違約方需在接到違約責(zé)任追究通知后15日內(nèi)履行相應(yīng)責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，依法進(jìn)行仲裁。13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于薪酬標(biāo)準(zhǔn)表、績(jī)效考核表、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同修改與補(bǔ)充14.2.1本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同執(zhí)行效率。15.2.2增強(qiáng)合同履行的專業(yè)性和規(guī)范性。15.2.3解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議和問(wèn)題。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過(guò)中介方推薦，或由甲乙雙方共同選定。15.3.2第三方介入需簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1第三方作為獨(dú)立第三方，在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不得超過(guò)協(xié)議約定的金額。17.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為造成的損失。18.第三方介入的具體條款18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。18.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限等。18.1.3第三方的責(zé)任和義務(wù)。18.1.4第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。18.1.5第三方的責(zé)任限額。18.1.6甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.1.7爭(zhēng)議解決方式。18.1.8其他約定事項(xiàng)。18.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方共同簽訂。18.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。18.2.3第三方介入?yún)f(xié)議自簽訂之日起生效。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行合同義務(wù)。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的履行情況，由甲乙雙方共同監(jiān)督。19.3第三方介入?yún)f(xié)議的履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入?yún)f(xié)議的終止情況通知對(duì)方。21.第三方介入的變更21.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更需簽訂書(shū)面協(xié)議，并明確變更內(nèi)容。21.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更自簽訂之日起生效。22.第三方介入的其他規(guī)定22.1第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。22.3第三方介入過(guò)程中，如出現(xiàn)違反合同約定或法律法規(guī)的行為，甲乙雙方有權(quán)采取措施予以制止。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：包含不同等級(jí)美容師的基本工資、提成比例、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表作為合同附件，用于明確薪酬結(jié)構(gòu)和具體金額。2.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：列出績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。附件說(shuō)明：績(jī)效考核表作為合同附件，用于指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于安排和實(shí)施員工的培訓(xùn)和發(fā)展。4.離職賠償計(jì)算表詳細(xì)要求：明確離職賠償金的計(jì)算方法、計(jì)算公式、所需材料等。附件說(shuō)明：離職賠償計(jì)算表作為合同附件，用于計(jì)算和支付員工的離職賠償金。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任義務(wù)、費(fèi)用等。附件說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。6.離職手續(xù)指南詳細(xì)要求：明確離職手續(xù)的流程、所需材料、注意事項(xiàng)等。附件說(shuō)明：離職手續(xù)指南作為合同附件，用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。7.爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、時(shí)限等。附件說(shuō)明：爭(zhēng)議解決流程作為合同附件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議的解決。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能包括員工手冊(cè)、規(guī)章制度等。附件說(shuō)明：其他相關(guān)文件作為合同附件，用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。公司未按照合同約定支付薪酬或獎(jiǎng)金。任何一方未按照合同約定履行培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)。任何一方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)。任何一方違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失：賠償因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。支付違約金：根據(jù)合同約定支付違約金。其他責(zé)任：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)其他責(zé)任。3.示例說(shuō)明員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，公司可要求員工進(jìn)行賠償，并扣除相應(yīng)工資。公司未按時(shí)支付員工工資，員工可要求公司支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。任何一方未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致員工技能水平下降，公司可要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。任何一方未履行爭(zhēng)議解決義務(wù)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議擴(kuò)大，雙方可承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2025年度美容院美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方和乙方雙方的協(xié)商一致，為明確雙方在2025年度美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系方面的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在2025年度美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系方面的合作，確保雙方在合作過(guò)程中權(quán)益得到保障，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：（1）美容師：指具備美容相關(guān)技能，在美容院從事美容服務(wù)的專業(yè)人員。（2）薪酬：指甲方按照約定支付給乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。（3）績(jī)效：指乙方在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、效果等方面的表現(xiàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）薪酬績(jī)效管理體系：指甲方為激勵(lì)和約束乙方，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素，制定的一套薪酬和績(jī)效評(píng)價(jià)體系。（2）崗位職責(zé)：指乙方在美容院從事美容服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)的具體工作任務(wù)和職責(zé)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和績(jī)效。（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方薪酬，保障乙方合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件，確保乙方在工作中的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬，并享有相關(guān)福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量、效率、效果。（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的美容院。5.3合同履行方式：甲方按照約定支付乙方薪酬，乙方按照約定履行崗位職責(zé)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月通知乙方解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署合同終止協(xié)議；（3）合同終止協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余薪酬；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作年限、技能水平等因素，按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)完成情況等因素，按照甲方規(guī)定的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）提成：根據(jù)乙方所銷售的產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生的收益，按照甲方規(guī)定的提成比例支付。（4）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，對(duì)達(dá)成目標(biāo)的乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。（5）福利待遇：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。7.2支付方式（1）基本工資、績(jī)效工資、提成和獎(jiǎng)金應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。（2）福利待遇按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3支付時(shí)間（1）基本工資、績(jī)效工資、提成和獎(jiǎng)金應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付。（2）獎(jiǎng)金的支付時(shí)間根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況確定。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付薪酬前，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)進(jìn)行審核。（2）甲方應(yīng)在支付薪酬時(shí)，向乙方提供詳細(xì)的支付憑證。（3）乙方應(yīng)在收到薪酬后，對(duì)支付情況進(jìn)行確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1%。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。（2）賠償方式可以是現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)返還或其他雙方認(rèn)可的賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等商業(yè)秘密。（2）乙方在工作中了解到的美容院內(nèi)部管理制度、技術(shù)資料等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。（3）電力、通信設(shè)施故障等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括但不限于：（1）新冠疫情導(dǎo)致的政府封控措施。（2）地震、洪水等自然災(zāi)害。（3）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或委托他人履行本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及的商業(yè)秘密。（2）合同約定的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，以及根據(jù)市場(chǎng)變化和經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整薪酬績(jī)效管理體系的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)的最終評(píng)定權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定的處理權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就本合同的履行提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于信息共享、技術(shù)支持等。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問(wèn)題。（2）及時(shí)響應(yīng)對(duì)方的需求，提供必要的幫助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書(shū)面同意，本合同的任何增減條款均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.2025年度美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系詳細(xì)方案2.美容院規(guī)章制度及操作流程3.美容師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)4.美容院財(cái)務(wù)管理制度5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明6.乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核記錄7.不可抗力事件證明材料8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬，認(rèn)定為違約。未提供乙方必要的工作條件，認(rèn)定為違約。違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，認(rèn)定為違約。2.乙方違約：未按合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定為違約。違反合同約定，給甲方造成損失，認(rèn)定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)薪酬績(jī)效管理體系有異議。解決辦法：召開(kāi)溝通會(huì)議，解釋薪酬績(jī)效管理體系的制定依據(jù)和目的，收集乙方的反饋意見(jiàn)，進(jìn)行合理調(diào)整。2.問(wèn)題：甲方未能及時(shí)提供乙方必要的工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，改善工作條件，并向乙方道歉。3.問(wèn)題：乙方違反合同約定，給甲方造成損失。解決辦法：根據(jù)合同約定，扣除相應(yīng)的績(jī)效工資或賠償損失。4.問(wèn)題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，暫停合同履行，待事件消除后盡快恢復(fù)。5.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：按照爭(zhēng)議解決條款，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：（1）保證所提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。（2）對(duì)因其服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的任何損失或損害承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）遵守合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。2.第三方權(quán)利：（1）在合同有效期內(nèi)，第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品。（2）有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付費(fèi)用。3.第三方義務(wù)：（1）按時(shí)提供合同約定的服務(wù)或產(chǎn)品。（2）遵守合同約定的保密條款。（3）按照合同約定，接受甲方或乙方的監(jiān)督和管理。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）享有合同約定的薪酬和福利待遇。（2）有權(quán)參與美容院的管理和決策。（3）有權(quán)對(duì)薪酬績(jī)效管理體系提出建議和意見(jiàn)。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е潞贤K止，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償。（2）乙方在合同期內(nèi)，如因自身原因離職，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方離職補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方不得無(wú)故降低乙方的薪酬待遇。（2）甲方不得無(wú)故解除與乙方的勞動(dòng)合同。（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視或騷擾乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。（2）有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整薪酬績(jī)效管理體系。（3）有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同期內(nèi)，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。（2）甲方在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因離職，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。（3）乙方不得違反合同約定，擅自離職。全文完。2025年度美容院美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.薪酬體系2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金制度2.3績(jī)效考核2.4薪酬調(diào)整3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1工作量指標(biāo)3.2客戶滿意度指標(biāo)3.3技能提升指標(biāo)3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整頻率5.2調(diào)整依據(jù)5.3調(diào)整程序6.績(jī)效考核流程6.1考核周期6.2考核方法6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.考勤與休假8.1考勤制度8.2休假制度8.3考勤與休假記錄9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1生效條件12.2變更程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度美容院美容師薪酬績(jī)效管理體系，確保美容師薪酬與個(gè)人績(jī)效相匹配，提高美容師工作積極性和美容院整體服務(wù)水平。1.2合同范圍本合同適用于2025年度在美容院工作的所有美容師，包括但不限于初級(jí)美容師、中級(jí)美容師和高級(jí)美容師。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.薪酬體系2.1基本工資美容師的基本工資根據(jù)其職稱和工齡確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：初級(jí)美容師：每月基本工資3000元；中級(jí)美容師：每月基本工資4000元；高級(jí)美容師：每月基本工資5000元。2.2獎(jiǎng)金制度美容師獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金，具體如下：月度獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)月工作量、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定，最高可達(dá)基本工資的20%；年度獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的10%。2.3績(jī)效考核美容師績(jī)效考核分為月度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作量、客戶滿意度、技能提升和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.4薪酬調(diào)整美容師薪酬根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和年度業(yè)績(jī)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整幅度不超過(guò)基本工資的10%。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1工作量指標(biāo)初級(jí)美容師：每月完成客戶服務(wù)量不少于50人次；中級(jí)美容師：每月完成客戶服務(wù)量不少于70人次；高級(jí)美容師：每月完成客戶服務(wù)量不少于100人次。3.2客戶滿意度指標(biāo)3.3技能提升指標(biāo)3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)美容師需積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與其他員工保持良好溝通，協(xié)作完成工作任務(wù)。4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間美容師薪酬每月10日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.2發(fā)放方式美容師薪酬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至指定賬戶。4.3發(fā)放條件美容師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤，無(wú)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整頻率薪酬調(diào)整每季度進(jìn)行一次，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和年度業(yè)績(jī)進(jìn)行。5.2調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和年度業(yè)績(jī)，具體調(diào)整幅度由公司人力資源部制定。5.3調(diào)整程序薪酬調(diào)整需經(jīng)公司人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.績(jī)效考核流程6.1考核周期月度考核每月進(jìn)行一次，年度考核每年進(jìn)行一次。6.2考核方法績(jī)效考核采用定量和定性相結(jié)合的方法，包括工作記錄、客戶反饋、同事評(píng)價(jià)等。6.3考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于確定獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整和培訓(xùn)需求等。8.考勤與休假8.1考勤制度美容師需遵守公司考勤制度，包括每日簽到、請(qǐng)假、加班等規(guī)定。8.1.1簽到時(shí)間：每日上午8:00前、下午14:00前；8.1.2請(qǐng)假制度：事假需提前一天向主管請(qǐng)假，病假需提供醫(yī)院證明；8.1.3加班申請(qǐng)：加班需提前一天向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。8.2休假制度美容師享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)益。8.2.1年假：根據(jù)工齡享受5至15天不等；8.2.2病假：根據(jù)病假天數(shù)和病情給予相應(yīng)休假；8.2.3事假：根據(jù)實(shí)際需要，最多可請(qǐng)5天事假。8.3考勤與休假記錄公司將記錄每位美容師的考勤和休假情況，作為薪酬發(fā)放和績(jī)效考核的依據(jù)。9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1美容師提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司；9.1.2公司因美容師嚴(yán)重違紀(jì)或能力不足等原因，可單方面解除合同。9.2解除程序9.2.1雙方協(xié)商解除合同，需簽訂書(shū)面協(xié)議；9.2.2公司單方面解除合同，需書(shū)面通知美容師，并說(shuō)明理由。9.3終止條件9.3.1合同期滿自然終止；9.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；9.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.4終止程序9.4.1合同終止前，雙方需對(duì)未了事宜進(jìn)行清理；9.4.2合同終止后，公司需結(jié)清美容師的工資和福利。10.保密條款10.1保密內(nèi)容美容師需保守公司商業(yè)秘密，包括客戶信息、技術(shù)秘密等；10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年；10.3違約責(zé)任美容師違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；11.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議。13.其他約定13.1通知方式公司與美容師之間的通知，可通過(guò)書(shū)面、電子郵件或口頭方式送達(dá)；13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.3合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.合同簽署與生效日期本合同由雙方代表于____年____月____日簽署，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其介入目的在于協(xié)助甲方（美容院）或乙方（美容師）履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率和質(zhì)量。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于薪酬績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估等。2.第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說(shuō)明介入目的、范圍和預(yù)期效果。2.2介入審批雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方代表與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議執(zhí)行，并定期向甲方或乙方報(bào)告工作進(jìn)展。3.第三方責(zé)任3.1責(zé)任界定第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。3.1.1第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；3.1.2第三方不得利用介入機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益；3.1.3第三方不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。3.2責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)介入費(fèi)用總額的50%。4.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)4.1甲方權(quán)利義務(wù)4