二零二五年度門店員工雇傭合同與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度門店員工雇傭合同與員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議甲方（雇傭方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇傭方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工雇傭描述1.員工職位與職責(zé)員工1：職位為_(kāi)_____，職責(zé)為_(kāi)_____（詳細(xì)說(shuō)明如工作內(nèi)容、工作要求等）。員工2（如有）：職位為_(kāi)_____，職責(zé)為_(kāi)_____。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。2.員工工作條件乙方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方享有法定節(jié)假日、休息日等權(quán)益。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。二、員工心理輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議1.心理輔導(dǎo)內(nèi)容乙方將為甲方員工提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、職業(yè)規(guī)劃等方面的輔導(dǎo)。心理輔導(dǎo)服務(wù)應(yīng)結(jié)合甲方員工的實(shí)際需求，制定個(gè)性化的輔導(dǎo)方案。2.心理輔導(dǎo)方式心理輔導(dǎo)服務(wù)可通過(guò)線上或線下方式進(jìn)行，具體方式由雙方協(xié)商確定。心理輔導(dǎo)服務(wù)的時(shí)間、地點(diǎn)等細(xì)節(jié)由雙方另行約定。三、雇傭期限與薪資1.雇傭期限本合同有效期為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.薪資待遇乙方每月薪資為_(kāi)_____元，具體發(fā)放時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定。乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼和福利。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方可協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前______天書(shū)面通知對(duì)方。在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)進(jìn)行必要的培訓(xùn)或調(diào)整崗位。有權(quán)根據(jù)門店運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，但應(yīng)確保員工權(quán)益不受侵害。義務(wù)：為乙方員工提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障，確保員工的人身安全。按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方員工的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的工作職責(zé)和崗位要求。有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)自身情況提出合理的調(diào)整工作內(nèi)容或崗位的請(qǐng)求。義務(wù)：遵守門店的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。六、員工心理輔導(dǎo)服務(wù)1.服務(wù)內(nèi)容乙方將為甲方員工提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢、壓力管理培訓(xùn)、心理健康講座等。心理輔導(dǎo)服務(wù)應(yīng)結(jié)合員工的實(shí)際需求，提供個(gè)性化的輔導(dǎo)方案。2.服務(wù)安排心理輔導(dǎo)服務(wù)的具體時(shí)間、地點(diǎn)和服務(wù)形式由雙方協(xié)商確定。七、薪資與福利1.薪資結(jié)構(gòu)乙方員工的薪資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。具體的薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中明確約定。2.福利待遇乙方員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。乙方員工根據(jù)工作年限和表現(xiàn)，享有相應(yīng)的福利待遇。八、合同解除與爭(zhēng)議解決1.合同解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前______天書(shū)面通知對(duì)方。在合同有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工個(gè)人信息、薪資結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____