2025年度足浴店員工全面服務與培訓勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足浴店員工全面服務與培訓勞動合同甲方（采購方）：甲方名稱：足浴店名稱甲方地址：足浴店地址甲方聯(lián)系方式：足浴店聯(lián)系方式法定代表人（如有）：足浴店法定代表人乙方（供應方）：乙方名稱：員工姓名乙方地址：員工住址乙方聯(lián)系方式：員工聯(lián)系方式法定代表人（如有）：員工法定代表人一、服務與培訓內(nèi)容1.服務內(nèi)容乙方應在足浴店工作，提供全面的服務，包括但不限于接待顧客、按摩、足療、水療等。乙方應按照足浴店的規(guī)定和要求，提供優(yōu)質的服務，確保顧客滿意度。2.培訓內(nèi)容足浴店將為乙方提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于按摩技巧、足療手法、服務禮儀等。培訓期間，乙方應認真學習，掌握相關技能。二、服務期限與工作時間1.服務期限本合同服務期限為2025年度，自合同簽訂之日起至2025年12月31日止。2.工作時間乙方應在足浴店規(guī)定的時間內(nèi)工作，具體工作時間由足浴店根據(jù)實際情況安排。三、工資與福利1.工資乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)足浴店的經(jīng)營狀況和乙方的表現(xiàn)，足浴店將給予相應的獎金和提成。2.福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）員工體檢。四、合同解除與違約責任1.合同解除本合同任何一方均有權在合同期滿前30天書面通知對方解除合同。2.違約責任若乙方違反合同規(guī)定，足浴店有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)服務質量不符合要求，有權要求乙方改進或提供相應的培訓。有權根據(jù)足浴店經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)調(diào)整乙方的薪酬和福利。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，確保乙方能夠勝任工作。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求足浴店提供符合合同約定的培訓和服務條件。如因足浴店原因導致合同解除，有權要求足浴店支付相應的賠償金。義務：按照合同約定提供全面的服務，并遵守足浴店的規(guī)章制度。積極參加足浴店組織的培訓，不斷提高自身服務技能。六、服務評估與改進1.評估方式足浴店將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于顧客滿意度調(diào)查、同事評價等。乙方應積極配合評估工作，并針對評估結果進行自我改進。2.改進措施如評估結果顯示乙方服務存在問題，足浴店將制定相應的改進措施，并要求乙方按照要求進行改進。七、工資支付與福利1.工資支付足浴店將按照合同約定的時間和方式支付乙方的工資。2.福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）員工體檢。八、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方均有權在合同期滿前30天書面通知對方解除合同。2.違約責任若乙方未按照合同約定提供服務，每逾期一天，應按照合同約定的違約金比例向足浴店支付違約金。如足浴店未按照合同約定支付工資或福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：