二零二五年度勞動合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)2.1追訴期限起始時間2.2追訴期限終止時間2.3追訴期限延長條件2.4追訴期限中斷條件3.爭議調(diào)解原則3.1調(diào)解原則3.2調(diào)解程序3.3調(diào)解機構(gòu)4.爭議調(diào)解程序4.1調(diào)解申請4.2調(diào)解通知4.3調(diào)解組織4.4調(diào)解員職責(zé)4.5調(diào)解會議4.6調(diào)解結(jié)果5.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)的具體應(yīng)用5.1追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)在勞動爭議中的適用5.2追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)在仲裁案件中的適用5.3追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)在訴訟案件中的適用6.爭議調(diào)解方案6.1調(diào)解方案原則6.2調(diào)解方案程序6.3調(diào)解方案內(nèi)容7.爭議調(diào)解方案的執(zhí)行7.1調(diào)解方案的履行7.2調(diào)解方案的變更7.3調(diào)解方案的終止8.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的關(guān)系8.1追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)對爭議調(diào)解的影響8.2爭議調(diào)解對追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)的影響9.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的適用范圍9.1適用范圍9.2除外情況10.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)10.1相關(guān)法律法規(guī)10.2司法解釋11.爭議調(diào)解的法律依據(jù)11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2司法解釋12.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的實施12.1實施主體12.2實施程序12.3實施期限13.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督機構(gòu)13.2監(jiān)督程序13.3檢查方式14.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的修改與終止14.1修改程序14.2終止條件14.3終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂背景為2025年度勞動合同的履行情況，鑒于部分勞動爭議的追訴期限認定存在分歧，為明確追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范爭議調(diào)解程序，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確2025年度勞動合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)，建立爭議調(diào)解方案，保障雙方的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。1.3合同適用范圍本合同適用于2025年度勞動合同中涉及的追訴期限認定及爭議調(diào)解事宜。2.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)2.1追訴期限起始時間追訴期限自勞動者知曉或應(yīng)當(dāng)知曉權(quán)利受到侵害之日起計算。2.2追訴期限終止時間追訴期限最長不得超過兩年。2.3追訴期限延長條件存在下列情況的，追訴期限可以延長：（1）勞動者因不可抗力等原因無法在法定追訴期限內(nèi)行使權(quán)利的；（2）用人單位未告知勞動者權(quán)利受到侵害的；（3）勞動者因患病、受傷等原因無法在法定追訴期限內(nèi)行使權(quán)利的。2.4追訴期限中斷條件存在下列情況的，追訴期限中斷：（1）勞動者向用人單位提出權(quán)利主張；（2）用人單位對勞動者的權(quán)利主張進行回應(yīng)。3.爭議調(diào)解原則3.1調(diào)解原則（1）合法、公正、公平；（2）自愿、平等、誠信；（3）快速、高效、便民。3.2調(diào)解程序（1）調(diào)解申請；（2）調(diào)解通知；（3）調(diào)解組織；（4）調(diào)解員職責(zé)；（5）調(diào)解會議；（6）調(diào)解結(jié)果。4.爭議調(diào)解程序4.1調(diào)解申請勞動者或用人單位可向調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請。4.2調(diào)解通知調(diào)解機構(gòu)收到調(diào)解申請后，應(yīng)及時通知另一方當(dāng)事人。4.3調(diào)解組織調(diào)解機構(gòu)由雙方當(dāng)事人共同選定或由調(diào)解機構(gòu)指定。4.4調(diào)解員職責(zé)調(diào)解員負責(zé)調(diào)解工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。4.5調(diào)解會議調(diào)解會議應(yīng)于收到調(diào)解通知之日起十五日內(nèi)召開。4.6調(diào)解結(jié)果調(diào)解結(jié)果以書面形式作出，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認。5.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)的具體應(yīng)用5.1追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)在勞動爭議中的適用在勞動爭議中，追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動者主張的權(quán)利。5.2追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)在仲裁案件中的適用在仲裁案件中，追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)適用于仲裁機構(gòu)對爭議案件的處理。5.3追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)在訴訟案件中的適用在訴訟案件中，追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)適用于人民法院對爭議案件的處理。6.爭議調(diào)解方案6.1調(diào)解方案原則調(diào)解方案應(yīng)遵循合法、公正、公平、自愿、平等、誠信等原則。6.2調(diào)解方案程序調(diào)解方案程序應(yīng)包括調(diào)解申請、調(diào)解通知、調(diào)解組織、調(diào)解員職責(zé)、調(diào)解會議、調(diào)解結(jié)果等環(huán)節(jié)。6.3調(diào)解方案內(nèi)容調(diào)解方案應(yīng)包括爭議事實、爭議焦點、調(diào)解依據(jù)、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容。7.爭議調(diào)解方案的執(zhí)行7.1調(diào)解方案的履行調(diào)解方案經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認后，具有法律約束力。7.2調(diào)解方案的變更調(diào)解方案在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。7.3調(diào)解方案的終止調(diào)解方案在履行過程中，如出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)予以終止：（1）雙方當(dāng)事人達成和解；（2）調(diào)解過程中一方當(dāng)事人退出調(diào)解；（3）調(diào)解期限屆滿，未達成調(diào)解協(xié)議。8.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的關(guān)系8.1追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)對爭議調(diào)解的影響追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)是爭議調(diào)解的基礎(chǔ)，直接影響調(diào)解程序的啟動和調(diào)解結(jié)果的效力。8.2爭議調(diào)解對追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)的影響爭議調(diào)解過程中，對追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)的理解和適用，將有助于維護勞動者的合法權(quán)益，確保爭議得到公正解決。9.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍9.1適用范圍本合同規(guī)定的追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)適用于所有2025年度勞動合同項下的勞動爭議。9.2除外情況（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的勞動爭議；（2）依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的勞動爭議；（3）勞動者死亡或失蹤，且其近親屬不主張權(quán)利的勞動爭議。10.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)10.1相關(guān)法律法規(guī)本合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。10.2司法解釋本合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)參照最高人民法院、最高人民檢察院等發(fā)布的司法解釋執(zhí)行。11.爭議調(diào)解的法律依據(jù)11.1相關(guān)法律法規(guī)本合同爭議調(diào)解依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.2司法解釋本合同爭議調(diào)解參照最高人民法院、最高人民檢察院等發(fā)布的司法解釋執(zhí)行。12.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的實施12.1實施主體本合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案由用人單位和勞動者共同實施。12.2實施程序（1）勞動者或用人單位提出爭議調(diào)解申請；（2）調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（3）達成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解失敗。12.3實施期限爭議調(diào)解應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起六十日內(nèi)完成。13.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督機構(gòu)本合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的監(jiān)督與檢查由勞動行政部門負責(zé)。13.2監(jiān)督程序（1）監(jiān)督機構(gòu)對追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的實施情況進行檢查；（2）對違反規(guī)定的，監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)責(zé)令改正；（3）對拒不改正的，監(jiān)督機構(gòu)可依法予以處罰。14.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案的修改與終止14.1修改程序?qū)Ρ竞贤吩V期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案進行修改，應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。14.2終止條件（1）爭議已通過其他途徑解決；（2）雙方當(dāng)事人一致同意終止本合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止本合同的其他情形。14.3終止程序終止本合同，應(yīng)書面通知另一方當(dāng)事人，并妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，依法具有獨立法人資格或其他合法主體資格的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于爭議調(diào)解、仲裁、鑒定、審計、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入條件16.1第三方介入的申請甲乙雙方在爭議發(fā)生時，可協(xié)商一致申請第三方介入。16.2第三方介入的同意第三方在收到介入申請后，應(yīng)明確表示同意介入。17.第三方介入程序17.1第三方選定甲乙雙方協(xié)商確定第三方，或由第三方自行提出介入申請。17.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因介入本合同履行過程中所發(fā)生的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額度。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的具體事項、介入范圍、預(yù)計風(fēng)險等因素由甲乙雙方協(xié)商確定。18.3責(zé)任限額的調(diào)整在第三方介入過程中，如發(fā)生不可預(yù)見的風(fēng)險，導(dǎo)致責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方對甲方的責(zé)任第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)限于其介入范圍內(nèi)，且不超過本合同約定的責(zé)任限額。19.2第三方對乙方的責(zé)任第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)限于其介入范圍內(nèi)，且不超過本合同約定的責(zé)任限額。19.3第三方對甲乙雙方共同的責(zé)任第三方對甲乙雙方共同的責(zé)任應(yīng)限于其介入范圍內(nèi)，且不超過本合同約定的責(zé)任限額。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1費用承擔(dān)方式第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。20.2費用支付第三方介入的費用應(yīng)在介入前或介入過程中由甲乙雙方支付。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等保密內(nèi)容予以保密。21.2保密期限第三方保密期限自介入開始之日起至合同終止或爭議解決之日起至少三年。22.第三方介入的獨立性22.1第三方獨立性第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，公正、客觀地履行其職責(zé)。22.2第三方獨立性保障甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中的獨立性，不得對第三方施加不當(dāng)影響。23.第三方介入的終止23.1終止條件（1）爭議已通過其他途徑解決；（2）第三方完成其介入職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止第三方介入的其他情形。23.2終止程序第三方介入終止，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)及爭議調(diào)解方案詳細說明要求：詳細說明追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)和爭議調(diào)解方案的具體內(nèi)容，包括法律依據(jù)、程序流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同中追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)和爭議調(diào)解方案的具體實施細節(jié)。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入?yún)f(xié)議的主要內(nèi)容，包括第三方身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、保密條款等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入過程中的各項事宜。3.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)及爭議調(diào)解方案執(zhí)行記錄要求：記錄追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)和爭議調(diào)解方案執(zhí)行過程中的相關(guān)事項，包括會議紀要、調(diào)解結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)和爭議調(diào)解方案的實施過程。4.第三方介入費用結(jié)算清單要求：詳細列出第三方介入過程中的費用支出，包括服務(wù)費、咨詢費、差旅費等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入費用的結(jié)算情況。5.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)及爭議調(diào)解方案修改記錄要求：記錄追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)和爭議調(diào)解方案修改過程中的相關(guān)事項，包括修改原因、修改內(nèi)容等。說明：本附件作為合同附件，用于證明追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)和爭議調(diào)解方案的修改過程。6.第三方介入終止通知要求：詳細說明第三方介入終止的原因和程序。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）一方未按時支付工資；（2）一方未履行合同約定的義務(wù)；（3）一方違反合同約定的保密義務(wù)；（4）一方未按照合同約定的追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)處理爭議；（5）一方未按照合同約定的爭議調(diào)解方案進行調(diào)解。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)要求：針對每種違約行為，明確違約方的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。（1）一方未按時支付工資：違約方應(yīng)向守約方支付逾期支付的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。（2）一方未履行合同約定的義務(wù)：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。（3）一方違反合同約定的保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括停止侵權(quán)行為、賠償損失等。（4）一方未按照合同約定的追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)處理爭議：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。（5）一方未按照合同約定的爭議調(diào)解方案進行調(diào)解：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.示例說明示例1：甲公司未按時支付乙員工工資，構(gòu)成違約行為。甲公司應(yīng)向乙員工支付逾期支付的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例2：乙公司未按照合同約定的追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)處理與甲公司的爭議，構(gòu)成違約行為。乙公司應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2025年度勞動合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的2.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)2.1追訴期限起算時間2.2追訴期限計算方法2.3追訴期限中斷情形2.4追訴期限延長條件3.爭議調(diào)解原則4.爭議調(diào)解程序4.1爭議提出4.2調(diào)解請求4.3調(diào)解機構(gòu)選擇4.4調(diào)解員選定4.5調(diào)解會議召開4.6調(diào)解協(xié)議達成5.調(diào)解協(xié)議效力5.1協(xié)議內(nèi)容5.2協(xié)議履行5.3協(xié)議變更與解除6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)7.保密條款8.合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2違約解除8.3不可抗力解除9.合同終止條件10.合同履行地點及方式11.合同爭議解決方式12.合同生效條件及日期13.合同附件及補充條款14.合同簽署及備案第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.1本合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)2.1追訴期限起算時間2.1.1追訴期限自勞動合同解除或終止之日起計算。2.1.2對于勞動合同解除或終止后，因不可抗力等原因?qū)е聞趧诱邿o法主張權(quán)利的，追訴期限自不可抗力事件結(jié)束之日起計算。2.2追訴期限計算方法2.2.1追訴期限按照公歷年、月、日計算。2.2.2每年的追訴期限為一年，每月的追訴期限為一個月，每日的追訴期限為一天。2.3追訴期限中斷情形2.3.1勞動者就勞動爭議向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.3.2勞動者就勞動爭議向人民法院提起訴訟。2.4追訴期限延長條件2.4.1因不可抗力等原因?qū)е伦吩V期限無法正常計算的，追訴期限可以適當(dāng)延長。2.4.2延長追訴期限需提交相關(guān)證明材料。3.爭議調(diào)解原則3.1公平、公正原則3.2愿意合作原則3.3和諧解決原則4.爭議調(diào)解程序4.1爭議提出4.1.1勞動者應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向公司提出調(diào)解申請。4.1.2公司應(yīng)在收到調(diào)解申請后15日內(nèi)決定是否接受調(diào)解。4.2調(diào)解請求4.2.1調(diào)解請求應(yīng)明確爭議事項及要求。4.2.2調(diào)解請求應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料。4.3調(diào)解機構(gòu)選擇4.3.1雙方協(xié)商選擇調(diào)解機構(gòu)。4.3.2調(diào)解機構(gòu)應(yīng)為具備合法資質(zhì)的機構(gòu)。4.4調(diào)解員選定4.4.1雙方協(xié)商選定調(diào)解員。4.4.2調(diào)解員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識及調(diào)解經(jīng)驗。4.5調(diào)解會議召開4.5.1調(diào)解會議應(yīng)在雙方同意的時間和地點召開。4.5.2調(diào)解會議應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。4.6調(diào)解協(xié)議達成4.6.1調(diào)解協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章。4.6.2調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.調(diào)解協(xié)議效力5.1協(xié)議內(nèi)容5.1.1協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括爭議事項、調(diào)解結(jié)果及履行期限等。5.1.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.2協(xié)議履行5.2.1雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議履行各自義務(wù)。5.2.2一方不履行協(xié)議的，另一方有權(quán)要求履行或請求仲裁。5.3協(xié)議變更與解除5.3.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.3.2協(xié)議解除需符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致。6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1勞動者違反合同約定，未按期履行勞動義務(wù)。6.1.2用人單位違反合同約定，未按期支付勞動報酬。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。8.合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.1.1勞動合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。8.1.2協(xié)商解除勞動合同應(yīng)書面記錄，并明確解除日期及雙方責(zé)任。8.2違約解除8.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司可以單方面解除勞動合同。8.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者可以單方面解除勞動合同。8.3不可抗力解除8.3.1因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方可以解除勞動合同。8.3.2不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)協(xié)商解決。9.合同終止條件9.1勞動合同到期9.1.1勞動合同到期后，如無特殊約定，勞動合同自然終止。9.2勞動者退休、死亡或喪失勞動能力9.2.1勞動者達到法定退休年齡或因疾病、非因工負傷喪失勞動能力，勞動合同終止。9.3用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照9.3.1用人單位因破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止。10.合同履行地點及方式10.1履行地點10.1.1勞動合同的履行地點為用人單位所在地。10.1.2如有特殊約定，履行地點按雙方約定執(zhí)行。10.2履行方式10.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)。10.2.2用人單位應(yīng)提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。11.合同爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.1.1勞動合同爭議應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。11.1.2內(nèi)部調(diào)解應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)完成。11.2勞動仲裁11.2.1內(nèi)部調(diào)解未果的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2.2勞動仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.3訴訟11.3.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.合同生效條件及日期12.1生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.合同附件及補充條款13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬福利制度等。13.2補充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.合同簽署及備案14.1簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字或蓋章。14.2備案14.2.1本合同簽署后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，為協(xié)助合同履行或解決爭議而介入的任何個人、機構(gòu)或組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭議等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.1.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。16.2程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入的事宜。16.2.2第三方應(yīng)在接到通知后10日內(nèi)給予答復(fù)，決定是否介入。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整介入方案。18.第三方責(zé)任限額的界定18.1責(zé)任限額18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確責(zé)任范圍。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)以第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容為基礎(chǔ)，合理確定。18.2責(zé)任承擔(dān)18.2.1第三方在介入過程中造成損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額和實際損失情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按合同約定承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，并簽訂相關(guān)協(xié)議。19.1.2第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任的范圍和方式應(yīng)與合同約定一致。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系由甲乙雙方另行約定，并簽訂相關(guān)協(xié)議。19.2.2第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任的范圍和方式應(yīng)與合同約定一致。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1費用承擔(dān)20.1.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的方式承擔(dān)。20.1.2若合同未約定或約定不明確，由甲乙雙方平均承擔(dān)。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同履行完畢。21.1.2第三方介入任務(wù)完成。21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2終止程序21.2.1第三方介入終止需書面通知甲乙雙方。21.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間產(chǎn)生的費用和責(zé)任進行清算。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1保密義務(wù)22.1.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。22.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。附件說明：崗位說明書是勞動合同的補充，用于明確雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。2.薪酬福利制度詳細要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、福利項目、晉升機制等。附件說明：薪酬福利制度是勞動合同的補充，用于明確雙方在薪酬福利方面的權(quán)利和義務(wù)。3.公司規(guī)章制度詳細要求：包括公司組織架構(gòu)、工作流程、員工行為規(guī)范等。附件說明：公司規(guī)章制度是勞動合同的補充，用于明確員工在公司內(nèi)部的義務(wù)和責(zé)任。4.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包括追訴期限起算時間、計算方法、中斷情形、延長條件等。附件說明：追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同的補充，用于明確雙方在追訴期限方面的權(quán)利和義務(wù)。5.爭議調(diào)解方案詳細要求：包括爭議調(diào)解原則、程序、協(xié)議效力、違約責(zé)任等。附件說明：爭議調(diào)解方案是勞動合同的補充，用于明確雙方在爭議解決方面的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的定義、條件、責(zé)任、權(quán)利、費用承擔(dān)等。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是勞動合同的補充，用于明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。7.合同附件變更記錄詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等。附件說明：合同附件變更記錄是勞動合同的補充，用于記錄合同附件的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定履行勞動義務(wù)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)遲到、早退、曠工的具體情況，按照公司規(guī)章制度和勞動合同約定進行處罰，如扣除工資、警告等。示例說明：勞動者連續(xù)遲到三次，扣除當(dāng)月工資的10%。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬，如拖欠工資、未足額支付加班費等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)拖欠工資、未足額支付加班費的具體情況，按照勞動合同約定支付賠償金或違約金。示例說明：用人單位拖欠勞動者一個月工資，需支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。3.爭議調(diào)解違約行為違約行為：一方在爭議調(diào)解過程中拒絕履行調(diào)解協(xié)議。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：一方在爭議調(diào)解后不履行調(diào)解協(xié)議，需支付相當(dāng)于協(xié)議金額10%的違約金。4.第三方違約行為違約行為：第三方在介入過程中違反合同約定，如泄露商業(yè)秘密、延誤服務(wù)期限等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方泄露商業(yè)秘密，需支付相當(dāng)于損失金額的賠償金。全文完。2025年度勞動合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)與爭議調(diào)解方案2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的說明2.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)2.1追訴期限定義2.2追訴期限起算點2.3追訴期限中止與中斷2.4追訴期限延長條件3.爭議調(diào)解程序3.1爭議調(diào)解原則3.2爭議調(diào)解機構(gòu)3.3爭議調(diào)解流程3.4爭議調(diào)解期限4.爭議調(diào)解參與方4.1當(dāng)事人4.2調(diào)解員4.3證人4.4其他參與方5.爭議調(diào)解證據(jù)5.1證據(jù)收集原則5.2證據(jù)種類5.3證據(jù)提交與審查5.4證據(jù)效力認定6.調(diào)解協(xié)議的達成6.1協(xié)議內(nèi)容6.2協(xié)議形式6.3協(xié)議生效6.4協(xié)議變更與解除7.違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約賠償計算標(biāo)準(zhǔn)7.4違約責(zé)任追究程序8.爭議解決方式8.1仲裁8.2訴訟8.3其他爭議解決方式9.合同解除條件9.1合同解除事由9.2合同解除程序9.3合同解除效力10.合同終止條件10.1合同終止事由10.2合同終止程序10.3合同終止效力11.違法責(zé)任11.1違法行為類型11.2違法責(zé)任承擔(dān)11.3違法責(zé)任追究程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3保密期限13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1補充條款14.2爭議解決地點14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的說明本合同旨在明確2025年度勞動合同追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)，以及制定爭議調(diào)解方案，以保障雙方的合法權(quán)益。2.追訴期限認定標(biāo)準(zhǔn)2.1追訴期限定義本合同中的追訴期限，是指勞動者因用人單位違法行為主張權(quán)利的法定期限。2.2追訴期限起算點追訴期限自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。2.3追訴期限中止與中斷追訴期限的中止，因不可抗力或者其他法定事由導(dǎo)致勞動者無法行使權(quán)利的，追訴期限自中止原因消除之日起繼續(xù)計算。追訴期限的中斷，因勞動者提出調(diào)解、仲裁或訴訟等法律行為導(dǎo)致追訴期限中斷的，追訴期限自法律行為終止之日起重新計算。2.4追訴期限延長條件在特殊情況下，經(jīng)勞動者申請，并經(jīng)調(diào)解機構(gòu)或人民法院認定，可以適當(dāng)延長追訴期限。3.爭議調(diào)解程序3.1爭議調(diào)解原則爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平、公正的原則。3.2爭議調(diào)解機構(gòu)爭議調(diào)解由雙方當(dāng)事人共同選定的調(diào)解機構(gòu)進行。3.3爭議調(diào)解流程爭議調(diào)解程序包括申請、受理、調(diào)解、終止或調(diào)解協(xié)議的達成。3.4爭議調(diào)解期限爭議調(diào)解期限自申請之日起不超過六十日。4.爭議調(diào)解參與方4.1當(dāng)事人本合同雙方當(dāng)事人為勞動者和用人單位。4.2調(diào)解員調(diào)解員由雙方當(dāng)事人共同選定或由調(diào)解機構(gòu)指定。4.3證人證人提供證言，協(xié)助調(diào)解員了解爭議事實。4.4其他參與方其他參與方包括但不限于法律顧問、翻譯人員等。5.爭議調(diào)解證據(jù)5.1證據(jù)收集原則證據(jù)收集應(yīng)當(dāng)遵循合法、真實、全面的原則。5.2證據(jù)種類證據(jù)包括但不限于書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述等。5.3證據(jù)提交與審查當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解過程中提交證據(jù)，調(diào)解員對證據(jù)進行審查。5.4證據(jù)效力認定調(diào)解員根據(jù)證據(jù)的合法性、真實性和關(guān)聯(lián)性，認定證據(jù)效力。6.調(diào)解協(xié)議的達成6.1協(xié)議內(nèi)容調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括爭議事實、調(diào)解結(jié)果、履行方式等。6.2協(xié)議形式調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.3協(xié)議生效調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。6.4協(xié)議變更與解除調(diào)解協(xié)議的變更或解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采取書面形式。7.違約責(zé)任7.1違約行為定義違約行為是指一方當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。7.3違約賠償計算標(biāo)準(zhǔn)違約賠償按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失。7.4違約責(zé)任追究程序違約責(zé)任追究程序按照合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.爭議解決方式8.1仲裁如雙方在爭議調(diào)解過程中未能達成一致，任何一方均可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。8.2訴訟如雙方未選擇仲裁或仲裁裁決未能解決爭議，任何一方均可向合同約定的法院提起訴訟，依法解決爭議。8.3其他爭議解決方式雙方可協(xié)商一致選擇其他爭議解決方式，如調(diào)解、仲裁之外的第三方仲裁等。9.合同解除條件9.1合同解除事由合同解除的事由包括但不限于：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、勞動者因過錯導(dǎo)致合同無法履行、用人單位依法單方面解除合同等。9.2合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方，并采取書面形式。合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同解除效力合同解除后，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)，并按照合同約定或法律規(guī)定處理合同解除后的相關(guān)問題。10.合同終止條件10.1合同終止事由合同終止的事由包括但不限于：合同約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位依法終止勞動合同等。10.2合同終止程序合同終止應(yīng)當(dāng)采取書面形式，雙方應(yīng)依法辦理合同終止手續(xù)。10.3合同終止效力合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但雙方因合同產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍應(yīng)依法處理。11.違法責(zé)任11.1違法行為類型違法行為類型包括但不限于：用人單位未按時足額支付勞動者工資、拖欠勞動者福利待遇、勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密等。11.2違法責(zé)任承擔(dān)違法責(zé)任承擔(dān)包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀、停止侵害等。11.3違法責(zé)任追究程序違法責(zé)任追究程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于行政處分、行政處罰、民事訴訟等。12.保密條款12.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、商業(yè)計劃等。12.2保密義務(wù)雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。12.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.2合同變更程序合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。13.3合同解除程序合同解除程序按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：雙方身份證復(fù)印件、勞動合同、工資支付憑證等。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方的介入方式第三方介入可以通過提供專業(yè)服務(wù)、進行調(diào)解、仲裁或者作為見證人等方式參與合同履行。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2合同約定合同中應(yīng)明確第三方介入的條件和方式。17.第三方介入的程序17.1協(xié)商確定甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費用等。