2025年美容院勞動合同范本：美容院員工績效考核標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年美容院勞動合同范本：美容院員工績效考核標準本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同終止條件3.工作內容3.1崗位職責3.2工作范圍3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班費4.4社會保險和公積金5.績效考核5.1績效考核周期5.2績效考核標準5.3績效考核結果運用6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)晉升6.3員工職業(yè)規(guī)劃7.假期與休假7.1帶薪年假7.2事假、病假、產假7.3婚假、喪假8.勞動保護與勞動條件8.1工作環(huán)境8.2勞動保護用品8.3健康檢查9.紀律與處罰9.1員工紀律9.2違紀處罰10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1保密條款14.2解密條件14.3通知方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4出生日期：1.1.5聯(lián)系電話：1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：2.合同期限2.1合同簽訂日期：2.2合同有效期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3合同終止條件：2.3.1合同期滿；2.3.2雙方協(xié)商一致解除；2.3.3因法定原因解除；2.3.4違約解除。3.工作內容3.1崗位職責：3.1.1負責美容院日常美容護理工作；3.1.2按照規(guī)定提供客戶服務；3.1.3參與店內各項營銷活動；3.1.4遵守店內各項規(guī)章制度。3.2工作范圍：3.2.1負責美容院所有顧客的美容護理；3.2.2參與店內產品推廣和銷售；3.2.3協(xié)助店長進行店內管理。3.3工作時間：3.3.1工作時間為每日8小時，每周40小時；3.3.2上班時間為早上9:00至下午5:00；3.3.3休息時間為每周休息1天，具體休息日由店長安排。4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資為人民幣每月3000元；4.1.2基本工資每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為每月的25日。4.2獎金及補貼：4.2.1完成銷售任務的，可獲得相應比例的提成；4.2.2員工每月享有50元交通補貼；4.2.3員工享有法定節(jié)假日加班工資。4.3加班費：4.3.1員工加班按照國家規(guī)定支付加班費；4.3.2加班費計算方式：加班費=加班小時數(shù)×加班工資標準。4.4社會保險和公積金：4.4.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金；4.4.2社會保險和住房公積金的繳費比例為國家和地方規(guī)定標準。5.績效考核5.1績效考核周期：每月為一個考核周期。5.2績效考核標準：5.2.1完成銷售任務的完成率；5.2.2客戶滿意度調查結果；5.2.3服務質量；5.2.4遵守店內規(guī)章制度的程度。5.3績效考核結果運用：5.3.1績效考核結果作為員工晉升、調薪、獎金發(fā)放的依據(jù)；5.3.2績效考核不合格的員工，用人單位有權對其進行培訓或調整工作崗位。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會：6.1.1用人單位為員工提供必要的崗前培訓和在職培訓；6.1.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求申請參加各類培訓。6.2職業(yè)晉升：6.2.1員工可根據(jù)自身表現(xiàn)和崗位需求申請晉升；6.2.2晉升程序按照用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.3員工職業(yè)規(guī)劃：6.3.1用人單位協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3.2員工可根據(jù)規(guī)劃參加相關培訓和晉升。7.假期與休假7.1帶薪年假7.1.1員工工作滿一年后，享有帶薪年假5天；7.1.2員工連續(xù)工作滿兩年后，每年增加1天帶薪年假，最高不超過10天；7.1.3帶薪年假應在當年12月31日前休完，未休完的年假，可攜帶至下一年度使用。7.2事假、病假、產假7.2.1事假：員工因私事需請假，應提前向店長提出申請，經(jīng)批準后方可休假；7.2.2病假：員工因病需休假，應提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假；7.2.3產假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產假，產假期間工資待遇不變。7.3婚假、喪假7.3.1婚假：員工結婚，可享受3天婚假；7.3.2喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。8.勞動保護與勞動條件8.1工作環(huán)境8.1.1用人單位應確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適；8.1.2定期對工作場所進行消毒，保障員工健康。8.2勞動保護用品8.2.1用人單位為員工提供必要的勞動保護用品，如手套、口罩等；8.2.2員工應正確使用勞動保護用品，保護自身安全。8.3健康檢查8.3.1用人單位每年組織員工進行一次健康檢查；9.紀律與處罰9.1員工紀律9.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)和店內規(guī)章制度；9.1.2員工應維護店內形象，不得有損店譽的行為。9.2違紀處罰9.2.1違反店內規(guī)章制度的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰；9.2.2對嚴重違紀的，用人單位有權立即解除勞動合同。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；10.1.2合同變更不影響雙方的權利和義務。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.2因法定原因或違約行為解除合同；10.2.3合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1員工違約責任11.1.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任；11.1.2員工違反合同約定給用人單位造成損失的，應賠償損失。11.2用人單位違約責任11.2.1用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任；11.2.2用人單位違反合同約定給員工造成損失的，應賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同終止13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除；13.2.2因法定原因或違約行為導致合同解除。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工應對工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息保密；14.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。14.2解密條件14.2.1法律法規(guī)要求公開；14.2.2保密信息已公開；14.2.3經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3通知方式14.3.1通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱；14.3.2通知送達時間以對方實際收到為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在本合同履行過程中，因特定事項需要引入的，與合同雙方無直接勞動合同關系的個人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、培訓機構等。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1培訓與職業(yè)發(fā)展：為提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，引入培訓機構進行專業(yè)培訓。15.2.2技術服務：為提升美容院服務質量和效率，引入技術服務提供方進行系統(tǒng)維護或設備更新。15.2.3中介服務：為招聘、租賃、轉讓等事項，引入中介方提供專業(yè)服務。15.3第三方介入的程序15.3.1用人單位與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.3.2員工與第三方簽訂服務協(xié)議或參與第三方提供的培訓、服務等。15.3.3用人單位、員工與第三方之間應保持溝通，確保第三方介入事項符合合同約定。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因自身原因導致合同履行受阻，應承擔相應的責任。15.4.2第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過合同標的額的10%。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)協(xié)議要求，提供相應的服務或協(xié)助。15.5.2第三方有權要求用人單位和員工履行相應的配合義務。15.6第三方義務15.6.1第三方應按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質、高效的服務。15.6.2第三方應保護員工隱私，不得泄露員工個人信息。15.7第三方與其他各方的劃分15.7.1第三方與用人單位之間：第三方作為獨立第三方，與用人單位之間不存在勞動合同關系，僅存在服務協(xié)議關系。15.7.2第三方與員工之間：第三方與員工之間不存在勞動合同關系，但存在服務協(xié)議或培訓協(xié)議關系。15.7.3第三方與用人單位、員工之間的責任劃分：第三方應承擔因自身原因導致的違約責任；用人單位和員工應承擔因自身原因導致的違約責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1用人單位責任16.1.1用人單位應確保第三方介入事項符合法律法規(guī)和合同約定。16.1.2用人單位應監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保其服務質量。16.1.3用人單位應承擔因第三方介入事項導致的不利后果。16.2員工責任16.2.1員工應積極配合第三方提供的服務，遵守相關協(xié)議。16.2.2員工應承擔因自身原因導致的違約責任。16.3第三方責任16.3.1第三方應按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質、高效的服務。16.3.2第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。16.4爭議解決16.4.1甲乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工績效考核表詳細要求：包含績效考核周期、考核指標、考核結果等。說明：用于記錄員工在考核周期內的表現(xiàn)，作為考核依據(jù)。3.員工培訓記錄詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓結果等。說明：用于記錄員工參加的培訓情況，作為職業(yè)發(fā)展依據(jù)。4.員工工資條詳細要求：包含工資構成、工資發(fā)放時間、扣除項目等。說明：用于記錄員工工資發(fā)放情況，作為工資依據(jù)。5.社會保險和公積金繳納證明詳細要求：包含繳納金額、繳納時間、繳納基數(shù)等。說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險和公積金。6.保密協(xié)議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于約束員工在離職后仍需遵守的保密義務。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等。說明：用于明確第三方介入事項的具體約定。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1違反工作紀律：如遲到、早退、曠工、擅離職守等。1.2違反保密協(xié)議：如泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。1.3損壞公司財產：如損壞、盜竊公司物品等。1.4擅自離崗：如未經(jīng)批準擅自離職。1.5其他違約行為：如違反合同約定的其他行為。2.用人單位違約行為2.1未按時支付工資：如延遲發(fā)放工資、克扣工資等。2.2未依法繳納社會保險和公積金：如未按規(guī)定繳納、繳納不足等。2.3未提供勞動保護：如未提供安全的工作環(huán)境、勞動保護用品等。2.4違反合同約定：如擅自解除合同、未按約定提供培訓等。2.5其他違約行為：如違反合同約定的其他行為。3.違約責任認定標準3.1違約行為認定：根據(jù)事實、證據(jù)、合同約定等綜合判斷。3.2責任認定：根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)、影響等確定責任。3.3賠償標準：根據(jù)違約造成的損失、合同約定等確定賠償金額。4.違約行為示例說明4.1員工遲到：員工連續(xù)遲到3次，用人單位有權給予警告或扣除工資。4.2用人單位未繳納社保：用人單位未按時繳納社會保險，員工可向勞動保障部門投訴，要求用人單位補繳并支付滯納金。4.3員工泄露客戶信息：員工泄露客戶信息，用人單位可要求其停止泄露并承擔相應法律責任。全文完。2025年美容院勞動合同范本：美容院員工績效考核標準1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和適用范圍1.3合同期限1.4合同主體1.5合同變更和解除1.6合同爭議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3婚姻狀況、家庭住址2.4教育背景、工作經(jīng)歷2.5職位及職責第三章工作內容與職責3.1工作崗位描述3.2工作職責與任務3.3工作時間與班次3.4工作地點與條件3.5工作保密與競業(yè)限制第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3加班工資4.4社會保險與公積金4.5帶薪年假與病假4.6其他福利待遇第五章績效考核標準5.1績效考核目的5.2績效考核周期5.3績效考核指標5.4績效考核方法5.5績效考核結果應用5.6績效考核申訴與反饋第六章培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容與方式6.3培訓考核與評估6.4員工晉升機制6.5員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章員工行為規(guī)范7.1員工職業(yè)道德7.2員工儀容儀表7.3員工工作紀律7.4員工保密規(guī)定7.5員工獎懲制度第八章員工離職與終止8.1離職手續(xù)與程序8.2離職補償與賠償8.3離職原因與處理8.4終止合同的條件8.5終止合同的程序第九章合同附件9.1員工個人信息表9.2員工培訓記錄9.3績效考核記錄9.4員工獎懲記錄9.5其他相關文件第十章合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的處理第十一章違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約責任免除11.4違約責任賠償?shù)谑潞贤K止后的處理12.1合同終止后的工資結算12.2合同終止后的社會保險轉移12.3合同終止后的其他事項處理第十三章合同補充條款13.1合同未盡事宜的補充13.2合同補充條款的效力13.3合同補充條款的簽訂與備案第十四章合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署人簽字14.3合同簽署單位蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同由甲方（美容院）與乙方（員工）雙方自愿簽訂。1.2合同目的和適用范圍本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，維護正常的勞動秩序。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同主體甲方：_______美容院法定代表人：_______住所地：_______乙方：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______1.5合同變更和解除1.5.1合同變更合同內容如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。1.5.2合同解除1.5.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。1.5.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬或低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（2）未依法繳納社會保險費的；（3）強迫勞動的；（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。1.6合同爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第二章員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系方式2.3婚姻狀況、家庭住址2.4教育背景、工作經(jīng)歷2.5職位及職責乙方在甲方擔任_______職位，具體職責如下：（1）負責日常美容護理服務；（2）負責美容產品的銷售；（3）協(xié)助店長進行店內管理；（4）參加公司組織的各類培訓和活動。第三章工作內容與職責3.1工作崗位描述乙方在甲方的工作崗位為_______，具體工作內容包括但不限于：（1）為客戶提供美容咨詢和護理服務；（2）負責美容院的產品銷售和推廣；（3）協(xié)助店長進行日常管理工作；（4）參與店內衛(wèi)生、安全等工作。3.2工作職責與任務（1）按照公司規(guī)定的時間、地點、班次上班；（2）認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；（4）積極學習新知識、新技能，提高自身業(yè)務水平。3.3工作時間與班次乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時，具體班次由甲方安排。3.4工作地點與條件乙方的工作地點為甲方_______美容院，工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。3.5工作保密與競業(yè)限制乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。乙方在合同期內及解除或終止合同后____年內，不得在同類美容院從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。第四章工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金與提成乙方根據(jù)公司規(guī)定，可享受獎金和提成，具體標準如下：（1）獎金：根據(jù)個人業(yè)績和公司考核結果發(fā)放；（2）提成：根據(jù)銷售業(yè)績進行提成。4.3加班工資乙方加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.5帶薪年假與病假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假和病假待遇。4.6其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工體檢等。第五章績效考核標準5.1績效考核目的本考核旨在提高員工的工作效率和服務質量，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。5.2績效考核周期績效考核周期為每月一次。5.3績效考核指標（1）服務態(tài)度：包括微笑服務、耐心解答客戶疑問等；（2）工作質量：包括美容護理技術、產品銷售技巧等；（3）銷售業(yè)績：包括銷售額、客戶滿意度等；（4）團隊協(xié)作：包括與同事的溝通協(xié)作、共同完成工作任務等。5.4績效考核方法績效考核采用定量與定性相結合的方式，通過客戶滿意度調查、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作表現(xiàn)評價等手段進行。5.5績效考核結果應用（1）考核結果與獎金、提成掛鉤；（2）考核結果作為員工晉升、培訓等方面的依據(jù)；（3）考核結果作為員工獎懲的依據(jù)。5.6績效考核申訴與反饋員工對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起____日內向甲方提出申訴，甲方應在____日內給予答復。第六章培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，包括專業(yè)技能培訓、產品知識培訓等。6.2培訓內容與方式培訓內容包括但不限于：（1）美容護理技術培訓；（2）產品知識培訓；（3）服務禮儀培訓；（4）團隊協(xié)作培訓。6.3培訓考核與評估培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格后方可上崗。6.4員工晉升機制乙方可根據(jù)自身表現(xiàn)和公司需求，通過考核晉升至更高職位。6.5員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)目標。第七章員工行為規(guī)范7.1員工職業(yè)道德乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，為客戶提供優(yōu)質服務。7.2員工儀容儀表7.3員工工作紀律乙方應遵守公司規(guī)章制度，按時上下班，不得擅自離崗。7.4員工保密規(guī)定乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.5員工獎懲制度甲方將根據(jù)員工的表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行處罰。第八章員工離職與終止8.1離職手續(xù)與程序8.1.1乙方提出離職，應提前____個工作日向甲方提出書面申請。8.1.2甲方應在收到乙方離職申請之日起____個工作日內，辦理離職手續(xù)。8.1.3離職手續(xù)包括但不限于：歸還公司財產、結算工資、辦理社會保險轉移等。8.2離職補償與賠償8.2.1乙方在合同期內離職，根據(jù)工作年限和離職原因，甲方將按照國家相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.2.2乙方因違反合同規(guī)定離職，應按照合同約定承擔相應的賠償責任。8.3離職原因與處理8.3.1乙方因個人原因離職，甲方將按照國家相關規(guī)定和合同約定進行處理。8.3.2乙方因甲方原因離職，甲方應按照國家相關規(guī)定和合同約定給予補償。8.4終止合同的條件8.4.1乙方在試用期內，甲方可以提前____個工作日書面通知乙方終止合同。8.4.2乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方可以立即終止合同。8.5終止合同的程序8.5.1甲方終止合同，應提前書面通知乙方，并說明理由。8.5.2乙方在接到終止合同通知后，應在____個工作日內辦理離職手續(xù)。第九章合同附件9.1員工個人信息表9.2員工培訓記錄9.3績效考核記錄9.4員工獎懲記錄9.5其他相關文件第十章合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面解除協(xié)議；10.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，一方書面通知另一方解除合同；10.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除程序。第十一章違約責任11.1違約行為定義違約行為是指一方違反合同約定，導致合同目的無法實現(xiàn)的行為。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任；11.2.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。11.3違約責任免除因不可抗力導致合同無法履行或不能履行的，雙方互不承擔違約責任。11.4違約責任賠償違約方應按照國家相關規(guī)定和合同約定，賠償對方因此遭受的損失。第十二章合同終止后的處理12.1合同終止后的工資結算合同終止后，甲方應在____個工作日內結算乙方工資。12.2合同終止后的社會保險轉移合同終止后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。12.3合同終止后的其他事項處理合同終止后，雙方應妥善處理合同終止后的其他事項。第十三章合同補充條款13.1合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2合同補充條款的效力合同補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同補充條款的簽訂與備案合同補充條款應以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四章合同簽署14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署人簽字甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________14.3合同簽署單位蓋章甲方單位蓋章：_________________乙方身份證復印件粘貼處：_________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任甲方承擔乙方入職培訓、專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展的主要責任，包括但不限于提供培訓課程、安排導師指導、提供學習資料等。說明：本條款確保乙方在甲方工作的過程中，能夠得到充分的培訓和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和服務水平。1.2甲方工作調整權甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，調整乙方的工作崗位和職責，乙方應予以配合。說明：本條款賦予甲方一定的靈活性，以適應美容院業(yè)務變化的需要，同時保障乙方的權益。1.3甲方信息保密義務甲方有義務對乙方在履行職責過程中獲取的甲方商業(yè)秘密進行保密。說明：本條款保護甲方的商業(yè)利益，防止商業(yè)秘密泄露給競爭對手。1.4甲方合同解除權在乙方嚴重違反合同規(guī)定或給甲方造成重大損失時，甲方有權單方面解除合同。說明：本條款保障甲方的合法權益，確保合同的嚴肅性和約束力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方選擇工作內容權乙方有權根據(jù)自身興趣和專長選擇工作內容，甲方應尊重乙方的選擇。說明：本條款鼓勵乙方發(fā)揮個人優(yōu)勢，提高工作滿意度和效率。2.2乙方培訓需求反饋權乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應予以考慮并盡量滿足。說明：本條款確保乙方能夠根據(jù)自身發(fā)展需求，獲得相應的培訓機會。2.3乙方休息時間保障權乙方有權享受國家規(guī)定的休息時間，甲方應予以保障。說明：本條款保障乙方的合法權益，確保乙方身心健康。2.4乙方合同解除權在甲方未履行合同約定或違反國家法律法規(guī)時，乙方有權解除合同。說明：本條款保障乙方的合法權益，確保乙方在合同關系中的主動權。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介在乙方入職前，應協(xié)助甲方進行背景調查，確保乙方符合入職條件。說明：本條款明確第三方中介的職責，保障甲方的招聘質量。3.2第三方中介費用甲方與第三方中介簽訂協(xié)議時，應明確中介費用的支付方式