《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后企業(yè)管理實(shí)務(wù)

1?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?廢止后

企業(yè)管理實(shí)務(wù)2提綱第一章：規(guī)章制度管理第二章：招聘管理第三章：勞動(dòng)合同管理第四章：績(jī)效管理第五章：薪酬管理第六章：離職管理3第一章：規(guī)章制度管理?勞動(dòng)法?第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…〔二〕嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；…?勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法假設(shè)干條文的說(shuō)明?第二十五條…本條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律〞的行為，可根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?和?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定?！?勞動(dòng)合同法?第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；…42、?勞動(dòng)合同法?第三十八條用人單位有以下情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；3、?勞動(dòng)合同法?第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

78三、規(guī)章制度的制定1、規(guī)章制度制定的依據(jù)?勞動(dòng)法?第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。2、對(duì)人效力?實(shí)施細(xì)那么?13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，假設(shè)新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。3、主體要適格杜絕分公司或部門(mén)規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)子公司執(zhí)行母公司規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)?實(shí)施細(xì)那么?12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。9104、內(nèi)容要合法，不得違反公序良俗，根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行制定5、規(guī)章制度要有責(zé)任性條款——違紀(jì)罰款6、不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔二〕?第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

117、對(duì)法律已經(jīng)有明確規(guī)定處理方式的行為不必列入規(guī)章制度?勞動(dòng)法?第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。?勞動(dòng)合同法?第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。規(guī)章制度不必規(guī)定何為“被依法追究刑事責(zé)任〞，但應(yīng)準(zhǔn)確理解其含義

12免予起訴問(wèn)題

勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題是否自然解除中止履行

138、將國(guó)家原有明確規(guī)定但現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容列入規(guī)章制度將違法亂紀(jì)行為引入規(guī)章制度9、對(duì)法律有提示的規(guī)定在規(guī)章制度中細(xì)化試用期解除?勞動(dòng)合同法?第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；…1415案例：陳某與公司的勞動(dòng)合同規(guī)定如果嚴(yán)重失職造成２０００元以上的損失，公司可以解除勞動(dòng)合同。２００３年初，公司發(fā)現(xiàn)陳某利用職務(wù)之便將數(shù)百元個(gè)人費(fèi)用向公司報(bào)銷，于是公司以嚴(yán)重失職為由將其辭退，陳某不服，認(rèn)為造成公司損失數(shù)額缺乏２０００元，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，由此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：公司解除行為是否有效？16利益沖突解除?勞動(dòng)合同法?第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；…1718四、違紀(jì)員工處分及風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)違紀(jì)員工處分種類?企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例?中關(guān)于開(kāi)除、除名的適用證據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

1920第二章招聘管理一、招聘的法律實(shí)質(zhì)要約承諾要約邀請(qǐng)二、招聘的法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立根本原那么?勞動(dòng)合同法?第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。21勞動(dòng)合同無(wú)效制度?勞動(dòng)合同法?第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。22第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)?勞動(dòng)法?第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。23第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…

〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；…

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2425?勞動(dòng)合同法?第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2627禁止脅迫簽訂勞動(dòng)合同及強(qiáng)迫勞動(dòng)?勞動(dòng)合同法?第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：…〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；…

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；…

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2829勞動(dòng)合同書(shū)面化原那么?勞動(dòng)法?第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。?勞動(dòng)合同法?第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。?實(shí)施細(xì)那么〔草案〕?36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3031?勞動(dòng)合同法?第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條…

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。?實(shí)施條例(草案)?第六條勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3233三、招聘管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)招聘信息及錄用條件的法律風(fēng)險(xiǎn)案例一：某公司是一家計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)公司，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，欲招聘5名程序員。在一次招聘會(huì)上，登出了這樣的招聘啟事：“應(yīng)聘者須滿足以下條件：1、男性；2、35歲以下；3、大學(xué)本科以上學(xué)歷；4、具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；……〞案例二：某煤礦在招聘井下采煤工時(shí)，在煤礦家屬區(qū)張貼的招聘廣告中特意指明，只招男性不招女性。34招聘中的欺詐風(fēng)險(xiǎn)用人單位被認(rèn)定欺詐的風(fēng)險(xiǎn)增加——知情權(quán)條款→勞動(dòng)法領(lǐng)域的“王?，F(xiàn)象〞35招聘中的強(qiáng)迫勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)案例：某公司聘用李某為保管員，趙某為李某擔(dān)保，與公司約定：如李某造成公司損失，由趙某承擔(dān)連帶責(zé)任。半年之后，李某喪失所保管的財(cái)物４萬(wàn)余元，損失確認(rèn)后李某失蹤，公司將趙某告上法庭。問(wèn)題：趙某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？3637四、招聘管理的風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位應(yīng)當(dāng)了解法律所禁止的歧視種類，不得將其列入招工條件?勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于維護(hù)乙肝外表抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)?二、促進(jìn)乙肝外表抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)：〔一〕保護(hù)乙肝外表抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝外表抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝外表抗原攜帶者。?食品衛(wèi)生法?

第二十六條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查；新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品工作經(jīng)營(yíng)人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明前方可參加工作。

凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病〔包括病原攜帶者〕，活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。38認(rèn)真設(shè)計(jì)錄用條件并保存證據(jù)化解欺詐風(fēng)險(xiǎn)措施招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查身份：學(xué)歷、資格證件：入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人根本信息登記注重單位誠(chéng)信建設(shè)，建立用人單位信息書(shū)面告知制度停止使用擔(dān)保手段，另辟蹊徑雇員忠誠(chéng)險(xiǎn)嚴(yán)格實(shí)行勞動(dòng)合同書(shū)面化39五、ＨＲ管理需準(zhǔn)備的文件錄用條件用人單位根本信息告知函個(gè)人根本信息登記表錄用通知書(shū)欺詐解除通知書(shū)40第三章：勞動(dòng)合同管理41

41、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單位，并書(shū)面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。?勞動(dòng)合同法?第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。42?實(shí)施條例〔草案〕?第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年〞，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。4344?實(shí)施條例〔草案〕?第十九條用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。第二十條勞動(dòng)合同期滿而效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至效勞期滿。雙方另有約定的，從其約定。454647?實(shí)施條例〔草案〕?第二十六條勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸局部自2021年1月1日起無(wú)效。4849三、勞動(dòng)合同的變更管理——調(diào)職、調(diào)薪、調(diào)崗的管理

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；50四、勞動(dòng)合同中止?實(shí)施條例〔草案〕?

第二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者局部中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者局部中止履行勞動(dòng)合同。中止或者局部中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限；但是，因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。51第四章：績(jī)效管理一、績(jī)效管理相關(guān)法律規(guī)定〔一〕試用期管理１、試用期期限?勞動(dòng)合同法?第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。?勞動(dòng)合同法?第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。２、試用期待遇?勞動(dòng)合同法?第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5253３、試用期解除?勞動(dòng)合同法?第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；54〔二〕試用期后績(jī)效管理１、勞動(dòng)合同履行?勞動(dòng)合同法?第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。２、勞動(dòng)合同變更?勞動(dòng)合同法?第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。55３、勞動(dòng)合同解除?勞動(dòng)合同法?

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：…

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；56三、績(jī)效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)案例：劉先生入職某公司后，與公司在勞動(dòng)合同中約定業(yè)績(jī)連續(xù)３個(gè)月排名末尾時(shí)合同終止。后劉某因業(yè)務(wù)量考核排在末尾被“末位淘汰〞。于是他提起仲裁。劉先生認(rèn)為公司在合同未到期的情況下提前解除合同，無(wú)法律依據(jù)，現(xiàn)請(qǐng)求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為公司“淘汰〞劉先生是根據(jù)雙方的合同約定，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止，而非“解除〞合同，故公司無(wú)需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：誰(shuí)將勝訴？575859四、新法下的績(jī)效管理不能勝任解除是?勞動(dòng)合同法?留給績(jī)效管理的唯一空間，成為“華山一條路〞，ＨＲ必須充分利用這一法律手段，同時(shí)轉(zhuǎn)換思維，開(kāi)拓新的績(jī)效管理之路?！惨弧巢荒軇偃谓獬c績(jī)效管理體系相關(guān)法律規(guī)定?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。60?民事訴訟法?第六十三條證據(jù)有以下幾種：〔一〕書(shū)證；〔二〕物證；〔三〕視聽(tīng)資料；〔四〕證人證言；〔五〕當(dāng)事人的陳述；〔六〕鑒定結(jié)論；〔七〕勘驗(yàn)筆錄。

以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。61?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第七十七條人民法院就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力，可以依照以下原那么認(rèn)定：

〔一〕國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書(shū)證的證明力一般大于其他書(shū)證；

〔二〕物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過(guò)公證、登記的書(shū)證,其證明力一般大于其他書(shū)證、視聽(tīng)資料和證人證言；

〔三〕原始證據(jù)的證明力一般大于傳來(lái)證據(jù)；

〔四〕直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；

〔五〕證人提供的對(duì)與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言,其證明力一般小于其他證人證言。62〔二〕不能勝任工作與業(yè)績(jī)目標(biāo)制定案例：某金店發(fā)生盜竊事件，造成嚴(yán)重?fù)p失，公司決定對(duì)喪失物品柜臺(tái)的盜竊當(dāng)日的負(fù)責(zé)人員予以經(jīng)濟(jì)處分并調(diào)整崗位，從而引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司認(rèn)為員工未對(duì)所屬柜臺(tái)予以妥善保管，存在過(guò)失，故應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。員工認(rèn)為自己為售貨員，并無(wú)保管之責(zé)，喪失物品應(yīng)當(dāng)追究保安責(zé)任。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：售貨員是否有保管貨物之責(zé)？63其一、業(yè)績(jī)目標(biāo)方案由用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)方案、崗位職責(zé)和員工能力確定。其二、業(yè)績(jī)目標(biāo)制定應(yīng)當(dāng)與員工溝通，并要求員工確認(rèn)。其三、業(yè)績(jī)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確細(xì)致，具有操作性。其四、告知員工無(wú)法完成目標(biāo)的后果?！踩巢荒軇偃喂ぷ鞯恼J(rèn)定與業(yè)績(jī)考核其一、業(yè)績(jī)考核評(píng)估應(yīng)當(dāng)將主觀評(píng)價(jià)與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合。其二、業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)收集輔助材料。其三、業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)要求員工確認(rèn)。64〔四〕不能勝任工作員工的處理與業(yè)績(jī)改進(jìn)1、調(diào)崗崗位調(diào)整要合理應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)合同和規(guī)章制度2、培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)于員工工作缺乏有關(guān)培訓(xùn)的形式和待遇應(yīng)當(dāng)事先約定或通過(guò)制度規(guī)定培訓(xùn)應(yīng)保存培訓(xùn)檔案證據(jù)3、單方解除勞動(dòng)合同65五、ＨＲ管理需備文件勞動(dòng)合同崗位職責(zé)書(shū)業(yè)績(jī)方案述職報(bào)告業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告勞動(dòng)合同變更協(xié)議不能勝任調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)不能勝任培訓(xùn)報(bào)告解除通知書(shū)66第五章薪酬管理67〔二〕特殊工時(shí)制度——不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制?勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?

第四條企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

〔一〕企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

〔二〕企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

〔三〕其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。6869二、工資制度〔一〕工資的構(gòu)成?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?第四條

工資總額由以下六個(gè)局部組成：〔一〕計(jì)時(shí)工資；〔二〕計(jì)件工資；〔三〕獎(jiǎng)金；〔四〕津貼和補(bǔ)貼；〔五〕加班加點(diǎn)工資；〔六〕特殊情況下支付的工資。〔二〕最低工資?最低工資規(guī)定?7071〔三〕工資支付規(guī)定?工資支付暫行規(guī)定?１、支付形式第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。２、支付時(shí)間第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。72３、支付對(duì)象和方式第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。４、禁止無(wú)故拖欠工資和克扣工資?勞動(dòng)法?第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。7374〔四〕加班費(fèi)１、加班限制?勞動(dòng)法?第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。２、限制例外?勞動(dòng)法?第四十二條有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；

〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形75３、加班工資及調(diào)休的運(yùn)用?勞動(dòng)法?第四十四條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

〔一〕安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

〔二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

〔三〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。76三、新法下的薪酬管理法律規(guī)定法律對(duì)薪酬管理三層次調(diào)整模式:宏觀上實(shí)行底線控制，最低工資、最高工時(shí)中觀上工資集體協(xié)商，集體合同微觀上與勞動(dòng)者約定，工資須明確約定〔一〕薪酬的勞動(dòng)合同約定１、勞動(dòng)報(bào)酬必須明確約定第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。772、勞動(dòng)合同約定報(bào)酬不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。３、勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整需要雙方協(xié)商

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。787980〔三〕薪酬的國(guó)家干預(yù)１、最低工資標(biāo)準(zhǔn)第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)以下實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：…〔五〕用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；…第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：…〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；…81２、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資水平確定

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。82３、試用期工資水平確定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。４、效勞期工資水確定第二十二條…

用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。83５、合同無(wú)效工資水平確定

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。６、勞動(dòng)力派遣工資水平確定

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。７、工資支付保障

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。84第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)以下實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：…〔五〕用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；…85四、薪酬管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)１、最低工資案例一：劉某月收入約１０００元，包括根本工資６００元，加班工資３００元，夜班津貼５０元。每月還需要交社保費(fèi)１００元、公積金５０元，個(gè)人實(shí)得８５０元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為６００元。劉某合同到期終止后，劉某向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，稱工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題：劉某工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？86案例二：崔某原系某紡織廠工人，隨著國(guó)有企業(yè)的改革，崔某成為了一名下崗待業(yè)人員。紡織廠每月支付崔某根本生活費(fèi)120元。1994年，崔某所在地區(qū)發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月為200元。崔某知悉后，找到紡織廠領(lǐng)導(dǎo)，要求廠里每月多發(fā)給他80元生活費(fèi)。紡織廠拒絕了崔某的要求。

問(wèn)題：崔某的要求是否合法？872、工資支付案例：張某任公司設(shè)備操作員，月薪１５００元。張某因醉酒而在工作期間睡覺(jué)導(dǎo)致產(chǎn)出廢品，造成經(jīng)濟(jì)損失３０００元，公司遂決定由張某承擔(dān)損失，每月從張某工資中扣除１０００元，扣滿為止。導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。張某認(rèn)為：公司非法克扣工資，要求予以歸還。公司認(rèn)為：?jiǎn)T工造成公司損失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。問(wèn)題：公司扣除工資是否合法？883、加班加點(diǎn)案例：某輪胎廠是1985年建廠的企業(yè)，生產(chǎn)的輪胎供不應(yīng)求，在市場(chǎng)上非常暢銷。工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤(rùn)，決定采取加倍支付加班工資的方法，讓工廠多加班充分利用機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。1995年8月，經(jīng)征求工廠法律參謀室的意見(jiàn)，工廠辦公室以工廠的名義與工廠工會(huì)進(jìn)行了協(xié)商，工會(huì)提出：加班可以，但應(yīng)采取自愿原那么，且應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。第二天，輪胎廠向工人宣布，廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，但凡愿意加班的職工可自愿報(bào)名；凡報(bào)名的職工，每天需要工作10個(gè)小時(shí)，每小時(shí)工廠支付報(bào)酬10元，以后不再安排補(bǔ)休。許多職工覺(jué)得每天工作10小時(shí)只不過(guò)多出兩個(gè)小時(shí)，自己年輕力壯，身體能應(yīng)付得了，并且加班后每天可多掙20元錢(qián)，每月就能掙400多元，比現(xiàn)在的工資還多，就報(bào)名進(jìn)行加班。89由于報(bào)名加班的職工較多，輪胎廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益提高了不少，利潤(rùn)有較大幅度的增加。市地的報(bào)紙、電臺(tái)把輪胎廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會(huì)主義建設(shè)者的獻(xiàn)身精神進(jìn)行宣傳。市勞動(dòng)局在看到有關(guān)輪胎廠的報(bào)道后，派勞動(dòng)監(jiān)察人員調(diào)查后，以輪胎廠違法延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間為由對(duì)該輪胎廠進(jìn)行了行政處分。該輪胎廠不服，沒(méi)有經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，直接向人民法院提起了行政訴訟，請(qǐng)求法院依法撤消被告的行政行為。問(wèn)題：1、輪胎廠是否依法支付了加班工人的加班工資？2、輪胎廠的行為是否違反勞動(dòng)法，即勞動(dòng)局的行政行為是否應(yīng)該被撤銷？90五、新法環(huán)境下的薪酬管理〔一〕了解國(guó)家規(guī)定并全面執(zhí)行〔二〕根據(jù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同不同階段工資水平規(guī)定決定管理方式１、防止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系２、對(duì)試用期工資依法約定３、注意效勞期工資調(diào)整４、根據(jù)工資水平?jīng)Q定勞動(dòng)力派遣使用人數(shù)91〔三〕與工會(huì)和職工平等協(xié)商、分享權(quán)利１、依法定程序制定薪資制度和勞動(dòng)定額２、加班待遇依法核算〔四〕尊重員工獲得報(bào)酬權(quán)利，靈活使用薪資管理權(quán)利１、依法及時(shí)足額支付工資，防止拖欠克扣２、實(shí)行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)92六、ＨＲ管理需備文件１、工資集體協(xié)議２、工資清單３、崗位工資制度４、工資扣減通知５、工資變更協(xié)議93第六章：離職管理一、離職管理法律規(guī)定1、離職類型勞動(dòng)合同協(xié)商解除36條勞動(dòng)者辭職權(quán)37條勞動(dòng)者被動(dòng)辭職38條用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同39條用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同40.41

勞動(dòng)合同法定終止44條944、離職交接

工作交接50條離職證明50

檔案和社保轉(zhuǎn)移49.845、離職責(zé)任

非法解雇責(zé)任48.87

離職程序違法責(zé)任90

離職待遇違法責(zé)任85

離職交接法律責(zé)任84.899596二、法律變化對(duì)離職管理的影響我國(guó)的解雇制度由原來(lái)的“解除較嚴(yán)、終止較寬〞變?yōu)椤敖獬c終