2025貴州勞動合同條例

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，雙方共同遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)提出書面續(xù)簽申請，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任職位，主要工作職責(zé)為：。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費用。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。六、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定。2.乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方將依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。七、合同解除和終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)核實乙方提供的個人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同期限內(nèi)，乙方如因違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被解除合同，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)遵守的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，乙方如違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動資料，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動資料，并指導(dǎo)乙方正確使用。乙方應(yīng)妥善保管，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.甲方應(yīng)按約定支付乙方工資及各項社會保險待遇，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及社會保險待遇。如發(fā)生拖欠情況，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等收入。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障勞動者人身權(quán)利和合法權(quán)益。9.勞動紀(jì)律：勞動者應(yīng)遵守的國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動合同的約定。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，解除或終止勞動合支付給勞動者的補(bǔ)償。11.爭議解決：勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制員工簽訂的勞動合同。3.適用于個體工商戶與雇工簽訂的勞動合同。4.適用于各種臨時性、季節(jié)性用工的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和技能。2.保密條款：乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.競業(yè)限制條款：乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。5.兼職條款：乙方如在其