2025年it行業(yè)簡易勞動合同模板（2篇）

2025年it行業(yè)簡易勞動合同模板勞動合同甲方（雇主）：____乙方（勞動者）：____鑒于乙方具備相關(guān)的IT技能和資質(zhì)，并有意愿為甲方提供勞動服務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成以下勞動合同：一、合同期限本勞動合同自____年____起生效，至____年____止。二、工作內(nèi)容與地點1.乙方作為甲方公司的IT員工，需承擔與IT相關(guān)的工作任務，包括但不限于軟件開發(fā)、網(wǎng)站管理、系統(tǒng)維護等。2.乙方的工作地點為甲方公司的辦公地點，具體工作地點根據(jù)甲方工作需要適時調(diào)整。三、工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周五天，每日八小時，具體安排根據(jù)甲方工作需要調(diào)整。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日及帶薪年休假。四、勞動報酬與福利待遇1.乙方的月工資為人民幣____元，根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)適時調(diào)整。2.甲方為乙方購買社會保險，并按規(guī)定繳納相關(guān)費用。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇，具體內(nèi)容和標準以公司政策為準。五、保密義務1.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何單位或個人泄露。2.乙方應采取必要措施，確保甲方商業(yè)秘密和機密信息的安全。六、勞動合同解除1.本勞動合同到期時，自然終止。2.甲方或乙方在下列情形下，有權(quán)提前通知對方解除勞動合同：a.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，給甲方造成重大經(jīng)濟損失；b.乙方嚴重失職或玩忽職守，影響甲方正常業(yè)務開展；c.乙方患有長期或嚴重職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)療鑒定不宜繼續(xù)從事原工作；d.雙方協(xié)商一致的其他情況。七、爭議解決本合同如有爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、其他1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：____乙方（勞動者）：____日期：____日期：____2025年it行業(yè)簡易勞動合同模板（二）IT行業(yè)勞動合同范本雇主：（公司名稱）雇員：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇主與雇員經(jīng)平等協(xié)商，達成以下勞動合同：第一條工作崗位及職責1.1雇主以正式員工身份聘用雇員，雇員接受雇主安排的工作崗位及工作任務。1.2雇員的工作崗位為（具體崗位），主要職責包括但不限于（列舉具體工作職責）。1.3雇員應嚴格遵守雇主的工作制度和規(guī)章制度，認真履行與崗位相關(guān)的日常工作職責。第二條薪資及福利待遇2.1雇員薪資采取月薪制，具體薪資數(shù)額為（薪資數(shù)額）。2.2雇員享受國家規(guī)定的社會保險及福利待遇。2.3具體福利待遇包括（列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等）。第三條工作時間及休假3.1雇員每周工作時間不超過40小時，具體工作安排由雇主負責。3.2雇員享有法定的帶薪年假，年假天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.3雇員享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假，具體休假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條保密及知識產(chǎn)權(quán)4.1雇員在工作期間接觸到的與公司業(yè)務相關(guān)的信息應予以保密，不得向任何第三方披露或利用。4.2雇員在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，雇員不得私自轉(zhuǎn)讓或利用。第五條勞動紀律及違約責任5.1雇員應嚴格遵守公司的工作紀律，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違反規(guī)定的行為。5.2雇員應積極配合公司安排的工作任務，并按時完成。5.3如雇員違反本勞動合同約定，雇主有權(quán)依據(jù)具體情況采取相應的處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、降職、解除勞動合同等。第六條解雇條件及合同終止6.1雇主有權(quán)在以下情況下解雇雇員：a)雇員嚴重違反公司工作紀律；b)雇員因自身原因無法勝任工作；c)其他符合解雇條件的情形。6.2雇主在解雇雇員前，應提前通知雇員，并與其協(xié)商解決相關(guān)問題，除非雇員違反工作紀律達到無法調(diào)解的程度。6.3雇員在以下情況下有權(quán)終止勞動合同：a)雇主拖欠工資超過一個月；b)雇主嚴重違反勞動合同約定；c)其他符合終止合同條件的情形。第七條法律適用及爭議解決7.1本勞動合同的解釋和適用以中華人民共和國法律為準。7.2如雙方在執(zhí)行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同自雙方簽字