二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調(diào)整合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工聯(lián)系方式4.員工崗位及職責4.1員工崗位4.2員工職責5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1違法責任11.2合同生效11.3合同變更11.4合同解除11.5合同終止12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：員工考勤記錄13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位：美容美發(fā)店1.1.2員工姓名：1.2合同雙方地址1.2.1用人單位地址：市區(qū)路號1.2.2員工住址：市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：1381.3.2員工聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1合同起止日期2.1.1合同起始日期：2025年1月1日2.1.2合同終止日期：2025年12月31日2.2合同續(xù)簽條件2.2.1員工在本合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為。2.2.2用人單位同意續(xù)簽。3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工出生日期：1995年2月15日3.4員工身份證號碼：110101199502153.5員工聯(lián)系方式：13956784.員工崗位及職責4.1員工崗位：美發(fā)師4.2員工職責4.2.1負責為客戶提供美發(fā)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2.2參與店內(nèi)美發(fā)技術(shù)培訓和學習。4.2.3遵守店規(guī)店紀，維護店內(nèi)秩序。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作日：周一至周日5.1.2工作時間：9:0018:005.2休息休假制度5.2.1每周休息一天，休息日由用人單位安排。5.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：人民幣8000元/月6.2獎金及提成6.2.1完成月度銷售目標的，可獲得銷售提成。6.2.2年度業(yè)績優(yōu)秀者，可獲得年終獎金。6.3社會保險及公積金6.3.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇6.4.1員工享有國家規(guī)定的年假、病假等休假待遇。6.4.2員工享有免費工作餐、節(jié)日禮品等福利。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工因個人原因提前解除勞動合同，需提前一個月書面通知用人單位，并支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2員工違反國家法律法規(guī)、店規(guī)店紀，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.2用人單位未依法為員工繳納社會保險和住房公積金，應補繳并支付滯納金。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.1.3用人單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員的。9.2合同解除程序9.2.1雙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方。9.2.2用人單位解除勞動合同，應依法支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定事項11.1違法責任11.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。11.2合同生效11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同變更11.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.4合同解除11.4.1合同解除需按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。11.5合同終止11.5.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：員工考勤記錄13.合同簽署13.1合同簽署日期：2025年1月1日13.2合同簽署地點：市區(qū)路號13.3合同簽署人13.3.1用人單位代表：（簽字）13.3.2員工代表：（簽字）14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管14.2.1本合同由雙方妥善保管，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、評估或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出建議或意見。15.4第三方費用15.4.1第三方費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量協(xié)商確定。15.4.2第三方費用應在合同簽訂時明確，并在服務(wù)完成后支付。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可向第三方提出介入申請。16.1.2介入申請應包括介入目的、介入范圍、預期效果等內(nèi)容。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入申請經(jīng)甲乙雙方同意后，由第三方向甲乙雙方發(fā)出介入通知。16.2.2甲乙雙方應在收到介入通知后，按照第三方的要求提供必要的信息和資料。16.3第三方介入的期限16.3.1第三方介入的期限由甲乙雙方和第三方協(xié)商確定。16.3.2第三方應在介入期限內(nèi)完成其職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方和第三方在合同中約定。17.2責任免除17.2.1第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確、不完整等原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔責任。17.2.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方之間的爭議導致的損失，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔法律責任。18.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔法律責任。18.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.3.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.合同的補充和修改19.1本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方和第三方另行簽訂補充協(xié)議。19.2本合同任何條款的修改，均需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.合同的生效和終止20.1本合同補充條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。20.3本合同補充條款的終止，應按照本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師等信息。說明：用于記錄員工的培訓情況，確保員工技能提升。3.附件三：員工考勤記錄要求：記錄員工每日出勤情況，包括上班時間、休息時間、請假情況等。說明：用于監(jiān)督員工的工作時間，確保合同規(guī)定的休息休假制度得到執(zhí)行。4.附件四：員工工資條要求：詳細列出員工每月工資、獎金、扣除項等信息。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，確保工資待遇的準確性。5.附件五：員工社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納明細，包括繳納金額、繳納時間等。說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險，保障員工權(quán)益。6.附件六：員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確續(xù)簽合同的起止日期、工資待遇、工作內(nèi)容等。說明：用于記錄員工勞動合同的續(xù)簽情況，確保合同的有效性。7.附件七：員工離職證明要求：記錄員工離職原因、離職時間等信息。說明：用于證明員工已離職，并辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時到崗或提前離職責任認定：員工未提前一個月書面通知用人單位，擅自離職或未按時到崗，應支付相當于一個月工資的違約金。示例：員工未提前一個月通知用人單位，擅自離職，應支付違約金人民幣8000元。2.違約行為：用人單位未按時足額支付工資示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，應支付賠償金人民幣4000元至8000元。3.違約行為：員工違反國家法律法規(guī)、店規(guī)店紀責任認定：員工違反國家法律法規(guī)、店規(guī)店紀，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔相應的法律責任。示例：員工在工作中打架斗毆，違反國家法律法規(guī)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責任。4.違約行為：用人單位未依法為員工繳納社會保險和住房公積金責任認定：用人單位未依法為員工繳納社會保險和住房公積金，應補繳并支付滯納金。示例：用人單位未為員工趙六繳納社會保險，應補繳并支付滯納金人民幣1000元。全文完。二零二五年度美容美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽原則1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽程序1.3續(xù)簽期限2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位職責描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他補貼5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽原則1.1續(xù)簽條件1.1.1員工在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。1.1.2員工符合本店崗位要求，且雙方均同意續(xù)簽。1.2續(xù)簽程序1.2.1員工提前一個月向店長提出續(xù)簽申請。1.2.2店長審核員工申請，并在五個工作日內(nèi)給予答復。1.2.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容，包括崗位、工資、工作時間等。1.3續(xù)簽期限1.3.1續(xù)簽期限為一年，自上一合同到期之日起計算。1.3.2續(xù)簽期限屆滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[手機號碼/電子郵箱]3.崗位職責3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]3.2崗位職責描述：3.2.1負責為客戶提供美容美發(fā)服務(wù)。3.2.2參與店內(nèi)產(chǎn)品推廣和銷售活動。3.2.3保持工作區(qū)域整潔，維護店內(nèi)形象。3.3工作地點：[具體工作地點]4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時。4.1.2實行綜合計算工時制，根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。4.2休息時間：4.2.1每周至少休息1天，休息日根據(jù)店務(wù)安排確定。4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度：4.3.1員工享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限確定休假天數(shù)。4.3.2員工享有病假、事假等法定休假。5.工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資為[金額]元/月。5.1.2基本工資隨物價水平調(diào)整，調(diào)整方案由店長制定。5.2績效獎金：5.2.1績效獎金根據(jù)員工工作表現(xiàn)和店內(nèi)業(yè)績確定。5.2.2績效獎金發(fā)放時間為每月底。5.3其他補貼：5.3.1住房補貼：[金額]元/月。5.3.2交通補貼：[金額]元/月。5.4工資支付方式：5.4.1工資每月[具體日期]支付。5.4.2工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會保險與福利6.1社會保險：6.1.1按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2社會保險繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇：6.2.1員工享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。6.2.2員工享有生日福利、節(jié)日福利等。6.2.3員工享有培訓機會和職業(yè)發(fā)展支持。7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.1.1員工提出解除勞動合同，并提前[天數(shù)]書面通知店長。7.1.2店長提出解除勞動合同，需提前[天數(shù)]書面通知員工。7.2解除程序7.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，簽訂解除協(xié)議。7.2.2因法定情形解除勞動合同，按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3終止條件7.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。7.3.2因法定情形終止勞動合同，按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工嚴重違反勞動紀律，給店鋪造成重大損失。8.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給店鋪造成重大損失。8.1.3員工未經(jīng)允許擅自離職，給店鋪造成不利影響。8.2違約責任承擔8.2.1員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。8.2.2店鋪違約，應按照國家法律法規(guī)和合同約定承擔相應責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1店鋪的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.1.2店鋪的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、管理方法等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年。9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務(wù)，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。11.合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2合同變更部分自變更之日起生效。12.合同解除與終止12.1合同解除12.1.1合同解除需提前[天數(shù)]書面通知對方。12.1.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同終止12.2.1合同期滿，合同自然終止。12.2.2因法定情形終止合同，按照國家規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.1.1員工應遵守店鋪的各項規(guī)章制度。13.1.2店鋪應保障員工合法權(quán)益，提供安全的工作環(huán)境。13.2其他條款13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工個人信息表。14.1.2崗位說明書。14.1.3工資支付表。14.1.4社會保險繳納證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、培訓、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任等應在合作協(xié)議中明確。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其服務(wù)職責，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額為[金額]元，超過該限額的部分，由合同雙方按照各自責任承擔。15.4.2第三方責任限額在本合同中為最高賠償限額。16.甲乙方責任16.1甲方的責任16.1.1甲方應確保第三方的服務(wù)質(zhì)量，并監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責。16.1.2甲方應配合第三方開展相關(guān)工作，并提供必要的支持。16.1.3甲方應對第三方提供的服務(wù)進行驗收，并在驗收合格后支付相關(guān)費用。16.2乙方的責任16.2.1乙方應按照本合同的約定，履行其工作職責，并接受第三方的服務(wù)。16.2.2乙方應配合第三方開展相關(guān)工作，并提供必要的支持。16.2.3乙方應對第三方提供的服務(wù)進行驗收，并在驗收合格后支付相關(guān)費用。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與合同雙方的關(guān)系17.1.1第三方與合同雙方之間為獨立的服務(wù)關(guān)系，第三方不對合同雙方的其他義務(wù)承擔責任。17.1.2第三方應獨立承擔其服務(wù)過程中的風險和責任。17.2第三方與其他方的責任劃分17.2.1第三方對合同雙方以外的其他方不承擔責任。17.2.2合同雙方對第三方以外的其他方應各自承擔相應的責任。18.合同解除與終止18.1第三方介入的合同解除18.1.1合同雙方可因第三方服務(wù)不符合約定或存在重大違約行為而解除第三方介入合同。18.1.2第三方介入合同解除后，合同雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.2合同終止18.2.1第三方介入合同終止后，合同雙方應按照本合同的約定繼續(xù)履行其義務(wù)。18.2.2合同終止不影響本合同其他條款的效力。19.爭議解決19.1第三方介入爭議解決19.1.1合同雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。19.2合同爭議解決19.2.1合同雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。19.2.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.其他20.1本合同修正條款由合同雙方在第三方介入前共同協(xié)商一致，并在合同中予以明確。20.2本合同修正條款與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人