2025版奶茶店門(mén)店員工福利待遇合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版奶茶店門(mén)店員工福利待遇合同合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6工作崗位第三章員工福利待遇3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2崗位工資3.1.3績(jī)效工資3.1.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工作時(shí)間與休息休假3.2.1工作時(shí)間3.2.2休息日3.2.3帶薪年假3.2.4法定節(jié)假日3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)3.3.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)3.3.3工傷保險(xiǎn)3.3.4失業(yè)保險(xiǎn)3.3.5生育保險(xiǎn)3.4補(bǔ)充保險(xiǎn)3.4.1商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)3.4.2意外傷害保險(xiǎn)3.4.3重大疾病保險(xiǎn)3.5節(jié)假日福利3.5.1春節(jié)福利3.5.2中秋節(jié)福利3.5.3國(guó)慶節(jié)福利3.6生日福利3.7生育福利3.7.1產(chǎn)假3.7.2陪產(chǎn)假3.7.3嬰兒護(hù)理假3.8喪葬福利3.9其他福利第四章員工晉升與培訓(xùn)4.1晉升制度4.1.1晉升條件4.1.2晉升流程4.1.3晉升考核4.2培訓(xùn)制度4.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)4.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)4.2.3領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)4.2.4崗位輪換第五章員工考核與獎(jiǎng)懲5.1考核制度5.1.1考核內(nèi)容5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.3考核周期5.2獎(jiǎng)勵(lì)制度5.2.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)5.2.2薪酬獎(jiǎng)勵(lì)5.2.3培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)5.3懲戒制度5.3.1違紀(jì)行為5.3.2懲戒措施5.3.3懲戒程序第六章員工離職與交接6.1離職條件6.1.1正式離職6.1.2非正式離職6.2離職手續(xù)6.2.1離職申請(qǐng)6.2.2離職面談6.2.3工作交接6.3離職補(bǔ)償6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3.3補(bǔ)充保險(xiǎn)第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商解除7.1.2單方解除7.2合同終止條件7.2.1合同期滿7.2.2其他法定終止條件7.3合同解除與終止手續(xù)7.3.1解除通知7.3.2終止手續(xù)7.4合同解除與終止補(bǔ)償7.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.4.2社會(huì)保險(xiǎn)7.4.3補(bǔ)充保險(xiǎn)第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1違反合同約定8.1.2違反法律法規(guī)8.2違約責(zé)任8.2.1違約金8.2.2損害賠償8.2.3其他責(zé)任第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.1.3訴訟解決9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1協(xié)商程序9.2.2仲裁程序9.2.3訴訟程序第十章其他約定10.1保密條款10.2法律適用10.3合同附件10.4合同生效10.5合同修改10.6合同份數(shù)第十一章合同簽署11.1簽署人11.2簽署日期11.3簽署地點(diǎn)第十二章合同附件12.1員工基本信息表12.2福利待遇明細(xì)表12.3考核結(jié)果記錄表12.4離職手續(xù)辦理表第十三章合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更生效第十四章合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止生效合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2025版奶茶店門(mén)店員工福利待遇合同》。1.2合同雙方甲方：[奶茶店名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同有效期]。1.5合同目的本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在福利待遇方面的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第二章員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2性別[性別]2.3年齡[年齡]2.4身份證號(hào)碼[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系方式[聯(lián)系電話]2.6工作崗位[工作崗位]第三章員工福利待遇3.1工資待遇3.1.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資金額]，按月支付。3.1.2崗位工資乙方根據(jù)工作崗位享有相應(yīng)的崗位工資，具體金額為[崗位工資金額]。3.1.3績(jī)效工資乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果享有相應(yīng)的績(jī)效工資，具體計(jì)算方式為[績(jī)效工資計(jì)算方式]。3.1.4最低工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2工作時(shí)間與休息休假3.2.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2.2休息日乙方每周享有[休息日天數(shù)]天的休息日。3.2.3帶薪年假乙方工作滿1年可享受[帶薪年假天數(shù)]天的帶薪年假。3.2.4法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日的休假。3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.3.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。3.3.3工傷保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。3.3.4失業(yè)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)。3.3.5生育保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納生育保險(xiǎn)。3.4補(bǔ)充保險(xiǎn)3.4.1商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)甲方為乙方提供商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。3.4.2意外傷害保險(xiǎn)甲方為乙方提供意外傷害保險(xiǎn)。3.4.3重大疾病保險(xiǎn)甲方為乙方提供重大疾病保險(xiǎn)。3.5節(jié)假日福利3.5.1春節(jié)福利甲方在春節(jié)期間為乙方提供[春節(jié)福利內(nèi)容]。3.5.2中秋節(jié)福利甲方在中秋節(jié)為乙方提供[中秋節(jié)福利內(nèi)容]。3.5.3國(guó)慶節(jié)福利甲方在國(guó)慶節(jié)為乙方提供[國(guó)慶節(jié)福利內(nèi)容]。3.6生日福利甲方為乙方提供[生日福利內(nèi)容]。3.7生育福利3.7.1產(chǎn)假乙方生育期間享有[產(chǎn)假天數(shù)]天的產(chǎn)假。3.7.2陪產(chǎn)假乙方享有[陪產(chǎn)假天數(shù)]天的陪產(chǎn)假。3.7.3嬰兒護(hù)理假乙方享有[嬰兒護(hù)理假天數(shù)]天的嬰兒護(hù)理假。3.8喪葬福利乙方直系親屬去世，甲方提供[喪葬福利內(nèi)容]。3.9其他福利[其他福利內(nèi)容]第四章員工晉升與培訓(xùn)4.1晉升制度4.1.1晉升條件[晉升條件內(nèi)容]4.1.2晉升流程[晉升流程內(nèi)容]4.1.3晉升考核[晉升考核內(nèi)容]4.2培訓(xùn)制度4.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)[基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容]4.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)[專業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容]4.2.3領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)[領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)內(nèi)容]4.2.4崗位輪換[崗位輪換內(nèi)容]第五章員工考核與獎(jiǎng)懲5.1考核制度5.1.1考核內(nèi)容[考核內(nèi)容內(nèi)容]5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)[考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容]5.1.3考核周期[考核周期內(nèi)容]5.2獎(jiǎng)勵(lì)制度5.2.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)[表彰獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容]5.2.2薪酬獎(jiǎng)勵(lì)[薪酬獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容]5.2.3培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)[培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容]5.3懲戒制度5.3.1違紀(jì)行為[違紀(jì)行為內(nèi)容]5.3.2懲戒措施[懲戒措施內(nèi)容]5.3.3懲戒程序[懲戒程序內(nèi)容]第六章員工離職與交接6.1離職條件6.1.1正式離職[正式離職條件內(nèi)容]6.1.2非正式離職[非正式離職條件內(nèi)容]6.2離職手續(xù)6.2.1離職申請(qǐng)[離職申請(qǐng)內(nèi)容]6.2.2離職面談[離職面談內(nèi)容]6.2.3工作交接[工作交接內(nèi)容]6.3離職補(bǔ)償6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容]6.3.2社會(huì)保險(xiǎn)[社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容]6.3.3補(bǔ)充保險(xiǎn)[補(bǔ)充保險(xiǎn)內(nèi)容]第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商解除[雙方協(xié)商解除條件內(nèi)容]7.1.2單方解除[單方解除條件內(nèi)容]7.2合同終止條件7.2.1合同期滿[合同期滿終止條件內(nèi)容]7.2.2其他法定終止條件[其他法定終止條件內(nèi)容]7.3合同解除與終止手續(xù)7.3.1解除通知[解除通知內(nèi)容]7.3.2終止手續(xù)[終止手續(xù)內(nèi)容]7.4合同解除與終止補(bǔ)償7.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容]7.4.2社會(huì)保險(xiǎn)[社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容]7.4.3補(bǔ)充保險(xiǎn)[補(bǔ)充保險(xiǎn)內(nèi)容]第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1違反合同約定若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2違反法律法規(guī)若任何一方違反國(guó)家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2違約責(zé)任8.2.1違約金違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.2.2損害賠償違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所造成的損失。8.2.3其他責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)本合同約定的其他責(zé)任。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁委員會(huì)根據(jù)其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第十章其他約定10.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.3合同附件10.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.5合同修改本合同的修改必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.6合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第十一章合同簽署11.1簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]11.2簽署日期[簽署日期]11.3簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]第十二章合同附件[此處列出合同附件的具體內(nèi)容]第十三章合同變更13.1變更條件任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面變更請(qǐng)求。13.2變更程序變更請(qǐng)求經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。13.3變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四章合同終止14.1終止條件本合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定終止條件等。14.2終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3終止生效合同終止后，本合同自終止之日起失效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方主導(dǎo)培訓(xùn)條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。說(shuō)明：甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性，提高員工的工作技能和服務(wù)水平。1.2甲方主導(dǎo)考核條款內(nèi)容：甲方設(shè)立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。說(shuō)明：考核委員會(huì)應(yīng)由甲方管理人員組成，確?？己说墓院涂陀^性。1.3甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，每年至少進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。說(shuō)明：薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合員工的績(jī)效考核結(jié)果，體現(xiàn)多勞多得的原則。1.4甲方主導(dǎo)福利項(xiàng)目條款內(nèi)容：甲方有權(quán)決定員工的福利項(xiàng)目，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。說(shuō)明：甲方應(yīng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工需求，合理規(guī)劃福利項(xiàng)目。1.5甲方主導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律條款內(nèi)容：甲方有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律，確保工作場(chǎng)所的安全和秩序。說(shuō)明：勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)明確員工的職責(zé)和行為規(guī)范，維護(hù)工作環(huán)境。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方主導(dǎo)休息日安排條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定休息日安排。說(shuō)明：乙方應(yīng)提前向甲方提出休息日申請(qǐng)，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以安排。2.2乙方主導(dǎo)加班申請(qǐng)條款內(nèi)容：乙方因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。說(shuō)明：甲方應(yīng)合理安排加班，確保乙方加班時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方主導(dǎo)培訓(xùn)需求條款內(nèi)容：乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。說(shuō)明：乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。2.4乙方主導(dǎo)晉升申請(qǐng)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)向甲方提出晉升申請(qǐng)，甲方應(yīng)根據(jù)崗位需求和員工表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。說(shuō)明：晉升申請(qǐng)應(yīng)基于公平、公正、公開(kāi)的原則。2.5乙方主導(dǎo)福利待遇調(diào)整條款內(nèi)容：乙方有權(quán)就福利待遇提出調(diào)整建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方意見(jiàn)。說(shuō)明：乙方應(yīng)積極參與公司福利待遇的優(yōu)化，共同提高員工福利水平。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于信息真實(shí)性、合同履行監(jiān)督等。說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保提供的信息真實(shí)可靠，監(jiān)督合同雙方履行合同義務(wù)。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用應(yīng)合理，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的機(jī)密性。3.4中介機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)積極協(xié)調(diào)雙方，尋求合理解決方案。3.5中介機(jī)構(gòu)終止條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在合同履行期間，如發(fā)生重大違約行為，甲方和乙方有權(quán)終止其服務(wù)。說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工基本信息表2.福利待遇明細(xì)表3.考核結(jié)果記錄表4.離職手續(xù)辦理表5.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄6.考核標(biāo)準(zhǔn)及流程7.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議9.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供福利待遇。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。4.乙方泄露公司機(jī)密信息。5.中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)。違約行為的認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資，經(jīng)乙方書(shū)面催告后仍未支付。2.甲方未提供合同約定的福利待遇，經(jīng)乙方書(shū)面催告后仍未提供。3.乙方未履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍未改正。4.乙方泄露公司機(jī)密信息，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)。5.中介機(jī)構(gòu)泄露合同內(nèi)容，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)。三、法律名詞及解釋：1.違約金：指合同一方違約時(shí)，應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢(qián)。2.損害賠償：指違約方因違約行為給守約方造成的損失，應(yīng)予以賠償。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.保密義務(wù)：指合同一方對(duì)合同內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任，不得向第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬調(diào)整不滿。解決辦法：與員工溝通，解釋薪酬調(diào)整的依據(jù)和目的，尋求員工理解。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工工作積極性不高。解決辦法：完善績(jī)效考核體系，提高員工的工作動(dòng)力。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。4.問(wèn)題：合同條款理解不一致。解決辦法：組織雙方進(jìn)行合同條款的培訓(xùn)，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有共同的理解。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職時(shí)的福利待遇約定。2.員工晉升和培訓(xùn)的安排。3.員工考核和獎(jiǎng)懲的實(shí)施。4.員工離職和交接手續(xù)的處理。5.合同解除和終止的條件和程序。6.違約行為的處理和責(zé)任承擔(dān)。7.爭(zhēng)議解決的方式和程序。全文完。2025版奶茶店門(mén)店員工福利待遇合同1本合同目錄一覽1.1員工入職及培訓(xùn)1.2工作時(shí)間及休息1.3薪資結(jié)構(gòu)及支付方式1.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.5年假及調(diào)休制度1.6產(chǎn)假、婚假、喪假及事假1.7員工福利待遇1.8員工晉升及職業(yè)發(fā)展1.9員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲1.10員工保密協(xié)議1.11合同解除及終止1.12合同爭(zhēng)議解決1.13合同生效及修訂1.14合同附件及補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.1員工入職及培訓(xùn)1.1.1入職程序：?jiǎn)T工入職前，需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行面試、體檢，并簽訂本合同。1.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職后，公司需提供不少于10天的專業(yè)培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。1.1.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。1.2工作時(shí)間及休息1.2.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。1.2.2休息時(shí)間：?jiǎn)T工每周享有2天休息日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.2.3加班：?jiǎn)T工加班需提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。1.3薪資結(jié)構(gòu)及支付方式1.3.1基本工資：?jiǎn)T工基本工資根據(jù)崗位和任職時(shí)間確定，每月支付。1.3.2崗位工資：?jiǎn)T工崗位工資根據(jù)崗位等級(jí)和績(jī)效表現(xiàn)確定，每月支付。1.3.3績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工年終根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。1.3.4支付方式：薪資以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付，具體日期為每月的某日。1.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.4.2住房公積金：公司依法為員工繳納住房公積金，具體比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.5年假及調(diào)休制度1.5.1年假：?jiǎn)T工每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡確定。1.5.2調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間需提前向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)。1.6產(chǎn)假、婚假、喪假及事假1.6.1產(chǎn)假：女員工生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。1.6.2婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，享有國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。1.6.3喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享有國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。1.6.4事假：?jiǎn)T工因特殊原因，可申請(qǐng)事假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。1.7員工福利待遇1.7.1員工福利：公司為員工提供生日禮品、節(jié)日禮品等福利。1.7.2健康體檢：公司每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢。1.7.3員工活動(dòng)：公司定期組織員工活動(dòng)，豐富員工文化生活。1.8員工晉升及職業(yè)發(fā)展1.8.1晉升機(jī)會(huì)：公司為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)自身能力申請(qǐng)晉升。1.8.2職業(yè)培訓(xùn)：公司鼓勵(lì)員工參加職業(yè)培訓(xùn)，提升自身能力。1.9員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲1.9.1績(jī)效考核：公司對(duì)員工進(jìn)行定期績(jī)效考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。1.9.2獎(jiǎng)懲措施：考核優(yōu)秀的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)處罰。1.10員工保密協(xié)議1.10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。1.10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。1.11合同解除及終止1.11.1合同解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。1.11.2合同終止：合同期滿，如無(wú)特殊情況，合同自動(dòng)終止。1.12合同爭(zhēng)議解決1.12.1爭(zhēng)議解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.13合同生效及修訂1.13.1生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.13.2修訂：本合同如有修訂，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，雙方簽字蓋章后生效。1.14合同附件及補(bǔ)充條款1.14.1附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等。1.14.2補(bǔ)充條款：本合同如有補(bǔ)充條款，以書(shū)面形式補(bǔ)充，與合同具有同等法律效力。1.10員工保密協(xié)議1.10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等進(jìn)行保密。1.10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。1.10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。1.11合同解除及終止1.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；1.1.3員工因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；1.1.4發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。1.1.1合同期限屆滿；1.1.2雙方協(xié)商一致；1.1.3因一方原因?qū)е潞贤獬?.1.4法定事由導(dǎo)致合同終止。1.12合同爭(zhēng)議解決1.12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.13合同生效及修訂1.13.1生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.13.2修訂程序：本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.14合同附件及補(bǔ)充條款1.1.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；1.1.2薪資及福利明細(xì)表；1.1.3員工培訓(xùn)計(jì)劃；1.1.4員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。1.14.2補(bǔ)充條款：本合同如有補(bǔ)充條款，應(yīng)在合同附件中列明，或以書(shū)面形式另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。如補(bǔ)充條款與本合同內(nèi)容不一致，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.11.1第三方介入的定義1.11.1.1定義：本合同所稱的第三方，是指中介方、咨詢方、服務(wù)提供方或其他任何與本合同執(zhí)行相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.11.1.2.1中介方：在甲乙雙方之間提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成交易或協(xié)議的第三方；1.11.1.2.2咨詢方：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；1.11.1.2.3服務(wù)提供方：提供具體服務(wù)或產(chǎn)品的第三方，如培訓(xùn)、技術(shù)支持等。1.11.2第三方介入的條件1.11.2.1.1雙方同意；1.11.2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；1.11.2.1.3第三方介入的目的和方式符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。1.11.3第三方介入的職責(zé)1.11.3.1.1嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；1.11.3.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；1.11.3.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.11.4第三方介入的授權(quán)1.11.4.1甲乙雙方同意，第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，需獲得甲乙雙方的書(shū)面授權(quán)。1.11.5第三方介入的費(fèi)用1.11.5.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定或市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。1.11.6第三方介入的變更和終止1.11.6.1第三方介入的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。1.11.7第三方責(zé)任限額1.11.7.1第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.11.7.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。1.11.8第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.11.8.1第三方與本合同的其他各方（甲乙雙方）之間的關(guān)系如下：1.11.8.1.1第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立的合同主體，各自承擔(dān)合同責(zé)任；1.11.8.1.2第三方不得代表甲乙任何一方做出任何承諾或變更合同內(nèi)容；1.11.8.1.3第三方介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.11.9第三方介入的保密義務(wù)1.11.9.1第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.11.10第三方介入的爭(zhēng)議解決1.11.10.1第三方與本合同的其他各方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的工作職責(zé)，作為員工培訓(xùn)和考核的依據(jù)。2.附件二：薪資及福利明細(xì)表要求：列出所有薪資構(gòu)成部分，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇，作為薪酬支付的依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)劃和管理員工的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和素質(zhì)。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.附件五：?jiǎn)T工保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同解除及終止通知要求：明確合同解除或終止的條件、程序、通知方式等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范合同解除或終止的操作流程。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入本合同執(zhí)行的過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗或擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)到崗，視為曠工，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、降職、解雇等。4.違約行為：公司未按時(shí)支付員工薪資。責(zé)任認(rèn)定：公司未按時(shí)支付員工薪資，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2025版奶茶店門(mén)店員工福利待遇合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關(guān)方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方在奶茶店門(mén)店工作中的福利待遇問(wèn)題，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于餐飲行業(yè)，具體指奶茶店門(mén)店的經(jīng)營(yíng)和管理。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）福利待遇：指甲方為乙方提供的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等。（2）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的具有法律效力的書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法為乙方支付工資，保證工資的按時(shí)足額發(fā)放。（2）為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。（3）按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（4）保障乙方依法享有的休息、休假權(quán)利。（5）依法解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)，遵守奶茶店門(mén)店的規(guī)章制度。（2）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（3）按照國(guó)家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。（4）按照合同約定，履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方開(kāi)設(shè)的奶茶店門(mén)店工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，在奶茶店門(mén)店從事相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自動(dòng)終止。（2）乙方提出辭職，經(jīng)甲方同意后終止。（3）甲方依法解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲方應(yīng)提前通知乙方續(xù)簽或終止合同。（2）乙方提出辭職，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知甲方。（3）甲方依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接完畢，歸還甲方提供的物品。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和工齡，按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況，按照甲方規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金制度支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。（4）住房公積金：按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于節(jié)假日加班工資、帶薪年假、員工體檢、員工培訓(xùn)等。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付工資和其他福利待遇。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月____日前支付上一個(gè)月的基本工資。（2）績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，于每月____日前支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（4）住房公積金：按照國(guó)家法律規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)為乙方繳納住房公積金。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資和其他福利待遇前，向乙方出具支付憑證。（2）乙方應(yīng)妥善保管支付憑證，作為工資和福利待遇的依據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資和其他福利待遇的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方違反合同約定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照損失的實(shí)際金額支付賠償金，賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、物品賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、罷工等社會(huì)事件。（3）政府行為或政策變化。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并采取一切可能措施減輕損失。10.4不可抗力實(shí)例（1）COVID19疫情。（2）政府因公共衛(wèi)生原因?qū)嵤┑姆怄i措施。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)奶茶店門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在特殊情況下調(diào)整工作職責(zé)和崗位的權(quán)利。（2）甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)對(duì)合同條款進(jìn)行修改的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就奶茶店門(mén)店的運(yùn)營(yíng)、管理、發(fā)展等方面的事項(xiàng)進(jìn)行相互協(xié)作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓(xùn)，協(xié)助乙方提高工作能力。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為雙方之間關(guān)于奶茶店門(mén)店員工福利待遇的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)按照本合同的修改和補(bǔ)充程序進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.奶茶店門(mén)店員工福利待遇合同文本。2.乙方入職登記表。3.乙方工資支付憑證。4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證。5.乙方住房公積金繳納憑證。6.乙方勞動(dòng)合同。7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告。8.乙方離職證明。9.乙方保密協(xié)議。10.不可抗力事件證明文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)足額支付乙方工資和其他福利待遇。違反合同約定，解除勞動(dòng)合同。未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。違反合同約定，擅自離職。違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為，可通過(guò)乙方提供的工資支付憑證、工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約行為，可通過(guò)甲方提供的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的法律。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為勞動(dòng)者提供的基本保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.住房公積金：國(guó)家為職工提供的一種住房保障制度，職工每月按規(guī)定繳納，用于住房消費(fèi)。5.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。6.保密協(xié)議：雙方約定保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，如甲方仍未能支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：乙方未能履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確工作要求，必要時(shí)可進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。3.問(wèn)題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分溝通，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決或依法終止合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.問(wèn)題：合同變更未按程序進(jìn)行。解決辦法：任何合同變更應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行，確保變更的合法性和有效性。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_______2.第三方職責(zé)：第三方作為奶茶店門(mén)店的供應(yīng)商，負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)的原材料和設(shè)備。第三方負(fù)責(zé)對(duì)提供的原材料和設(shè)備進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)，確保符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付原材料和設(shè)備費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方在合同約定的期限內(nèi)驗(yàn)收原材料和設(shè)備。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證提供的原材料和設(shè)備的質(zhì)量，如因質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)向甲方交付原材料和設(shè)備。5.第三方違約責(zé)任：如第三方未能按時(shí)交付原材料和設(shè)備，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。如第三方提供的原材料和設(shè)備存在質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和其他福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方享有帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等合法權(quán)益。甲方應(yīng)定期為乙方提供健康體檢，保障乙方身體健康。甲方應(yīng)建立完善的員工晉升機(jī)制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展空間。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)支付乙方工資和其他福利待遇，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。如甲方違反合同約定，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方不得以任何形式限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。甲方有權(quán)要求乙方遵守奶茶店門(mén)店的規(guī)章制度。甲方有權(quán)要求乙方在合同約定的期限內(nèi)完成工作任務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知甲方。全文完。2025版奶茶店門(mén)店員工福利待遇合同3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工福利待遇2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資調(diào)整2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3員工培訓(xùn)2.4假期福利2.4.1年假2.4.2事假2.4.3病假2.4.4產(chǎn)假2.5節(jié)假日福利2.6生日福利2.7工作餐2.8交通補(bǔ)貼2.9住宿補(bǔ)貼2.10其他福利3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3加班規(guī)定3.4調(diào)休制度4.員工晉升與調(diào)崗4.1晉升條件4.2晉升程序4.3調(diào)崗規(guī)定4.4調(diào)崗程序5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核6.員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用7.員工離職與解雇7.1離職程序7.2解雇條件7.3解雇程序7.4離職補(bǔ)償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)表11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：?jiǎn)T工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.合同終止后的處理13.1離職手續(xù)辦理13.2工資結(jié)算13.3其他事項(xiàng)處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.1.1甲方：[奶茶店名稱]1.1.2乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期：2025年[日期]1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2025年[日期]起至[終止日期]2.員工福利待遇2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的基本工資為每月人民幣[金額]元。2.1.2基本工資調(diào)整：基本工資根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)水平，每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整幅度由甲方?jīng)Q定。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和店鋪業(yè)績(jī)，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由甲方制定。2.3員工培訓(xùn)2.3.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將為乙方提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。2.3.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技巧、店鋪管理等方面的培訓(xùn)。2.3.3培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等。2.3.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為晉升和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。2.4假期福利2.4.1年假：乙方享受?chē)?guó)家法定年假，根據(jù)工作年限確定年假天數(shù)。2.4.2事假：乙方因私事需要請(qǐng)假，需提前[天數(shù)]天向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.4.3病假：乙方因病需休假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。2.4.4產(chǎn)假：乙方符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假條件，產(chǎn)假期間工資待遇不變。2.5節(jié)假日福利2.5.1法定節(jié)假日：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假，工資待遇不變。2.5.2企業(yè)自定節(jié)假日：甲方將根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定企業(yè)自定節(jié)假日，給予員工休假。2.6生日福利2.6.1甲方將為每位員工設(shè)立生日福利，具體內(nèi)容為：[福利內(nèi)容]。2.7工作餐2.7.1甲方將為乙方提供免費(fèi)工作餐，每日提供午餐。2.8交通補(bǔ)貼2.8.1甲方根據(jù)乙方居住地與工作地點(diǎn)的距離，提供相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。2.9住宿補(bǔ)貼2.9.1甲方為外地員工提供住宿補(bǔ)貼，具體金額為每月人民幣[金額]元。2.10其他福利2.10.1甲方將根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利，如節(jié)日禮品、員工體檢等。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[天數(shù)]天。3.2休息時(shí)間：乙方每周享有[天數(shù)]天的休息日。3.3加班規(guī)定：乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。3.4調(diào)休制度：乙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)甲方同意后進(jìn)行調(diào)休。4.員工晉升與調(diào)崗4.1晉升條件：乙方符合晉升條件，經(jīng)考核合格后，可晉升至更高職位。4.2晉升程序：晉升程序由甲方制定，包括考核、選拔、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。4.3調(diào)崗規(guī)定：乙方因工作需要或個(gè)人原因，可進(jìn)行調(diào)崗。4.4調(diào)崗程序：調(diào)崗程序由甲方制定，包括申請(qǐng)、審批、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將制定詳細(xì)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技巧、店鋪管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.3培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、導(dǎo)師帶教等。5.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為晉升和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。6.員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度：甲方將建立完善的員工考核制度，包括定期考核和績(jī)效考核。6.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。6.3考核方式：考核方式包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。6.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為晉升、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的依據(jù)。8.員工離職與解雇8.1離職程序8.1.1乙方提出離職申請(qǐng)：乙方需提前[天數(shù)]天向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)。8.1.2甲方審批：甲方在收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)給予批準(zhǔn)或拒絕。8.2解雇條件8.2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：如故意損壞公司財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)重失職等。8.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：如連續(xù)曠工、嚴(yán)重遲到早退等。8.3解雇程序8.3.1甲方發(fā)出解雇通知：在解雇條件下，甲方應(yīng)提前[天數(shù)]天向乙方發(fā)出書(shū)面解雇通知。8.3.2乙方辦理離職手續(xù)：乙方在收到解雇通知后，應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。8.4離職補(bǔ)償8.4.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方將根據(jù)乙方在公司的服務(wù)年限，支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致：在符合法律法規(guī)的前提下，雙方可協(xié)商一致解除合同。9.1.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可解除合同。9.2合同解除程序9.2.1提出解除申請(qǐng)：任何一方需提出書(shū)面解除申請(qǐng)。9.2.2雙方確認(rèn)：雙方確認(rèn)解除合同的具體條款。9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿：合同期限屆滿，合同自然終止。9.3.2合同解除：根據(jù)第九條第1款的規(guī)定，合同被解除。9.4合同終止程序9.4.1辦理終止手續(xù)：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。9.4.2結(jié)算工資：合同終止時(shí)，甲方應(yīng)結(jié)算乙方在合同期間的工資。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1甲方違約：甲方未按時(shí)支付乙方工資、未提供合同約定的福利待遇等。10.1.2乙方違約：乙方未履行合同約定的義務(wù)，如擅自離職、違反公司規(guī)章制度等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償乙方損失。10.2.2乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方損失。10.3違約賠償10.3.1賠償金額：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。10.3.2賠償方式：賠償方式包括現(xiàn)金支付、實(shí)物賠償?shù)取?1.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2仲裁：協(xié)商不成時(shí)，雙方可選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議。11.1.3訴訟：仲裁不成或雙方未選擇仲裁時(shí)，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1提出爭(zhēng)議：任何一方可提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。11.2.2解決爭(zhēng)議：按照選擇的爭(zhēng)議解決方式，進(jìn)行爭(zhēng)議解決程序。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1仲裁機(jī)構(gòu)：雙方可選擇的仲裁機(jī)構(gòu)。11.3.2法院：雙方可選擇的法院。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)表12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：?jiǎn)T工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1法律法規(guī)變更：因法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整。13.1.2經(jīng)營(yíng)需要：因甲方經(jīng)營(yíng)需要導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整。13.2合同變更程序13.2.1提出變更申請(qǐng)：任何一方需提出書(shū)面變更申請(qǐng)。13.2.2雙方確認(rèn)：雙方確認(rèn)變更后的合同內(nèi)容。13.3合同解除條件13.3.1合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)：因不可抗力或其他原因?qū)е潞贤康臒o(wú)法實(shí)現(xiàn)。13.3.2雙方協(xié)商一致：在符合法律法規(guī)的前提下，雙方可協(xié)商一致解除合同。13.4合同解除程序13.4.1提出解除申請(qǐng)：任何一方可提出書(shū)面解除申請(qǐng)。13.4.2雙方確認(rèn)：雙方確認(rèn)解除合同的具體條款。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)