物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定模板

物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保護員工的合法權(quán)益，保障員工在工作過程中的人身安全和健康，合理處理員工工傷事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于我公司全部員工，包含勞動合同制全職員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條定義工傷：指員工在履行工作職責(zé)或者與工作相關(guān)的活動中，由于工作原因?qū)е碌膫麣?、職業(yè)病或者工作時間內(nèi)突發(fā)疾病。工傷認(rèn)定：指依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過認(rèn)定機構(gòu)確認(rèn)員工的傷病是否屬于工傷范疇的過程。工傷待遇：指員工因工傷所享受的醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘賠償金等相關(guān)待遇。第二章工傷認(rèn)定第四條工傷認(rèn)定程序員工因工作原因發(fā)生損害或疾病，應(yīng)立刻報告所在部門負(fù)責(zé)人，并盡快就醫(yī)。所在部門負(fù)責(zé)人在接到員工報告后，應(yīng)向公司人力資源部供應(yīng)相關(guān)情況，并報告給公司領(lǐng)導(dǎo)。公司人力資源部將依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，及時啟動工傷認(rèn)定程序，委托相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)對員工傷情進行鑒定。工傷認(rèn)定機構(gòu)對員工傷情進行鑒定后，應(yīng)及時出具工傷鑒定書，并告知公司人力資源部。公司人力資源部依據(jù)工傷鑒定書的結(jié)論，決議是不承認(rèn)定為工傷，并通知員工及相關(guān)部門。如員工對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可向公司人力資源部提出申訴，公司人力資源部將重新審查相關(guān)料子并決議是否復(fù)議。第五條工傷認(rèn)定依據(jù)工傷認(rèn)定依據(jù)重要包含以下情況：1.工作場合事故記錄、證人證言等；2.醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)醫(yī)療證明文件；3.公安機關(guān)、消防機關(guān)、安全監(jiān)管部門等的現(xiàn)場勘查報告；4.公司視頻監(jiān)控記錄、現(xiàn)場照片等證據(jù)；5.其他能夠證明員工工傷的相關(guān)料子。第三章工傷待遇第六條醫(yī)療費用員工經(jīng)工傷認(rèn)定后，符合工傷保險待遇條件的，公司將依照國家相關(guān)規(guī)定支出醫(yī)療費用。員工需供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療票據(jù)及明細(xì)，由公司進行審核后進行報銷。醫(yī)療費用報銷范圍包含：住院費、手術(shù)費、檢查費、藥費等與工傷相關(guān)的醫(yī)療費用。第七條工傷津貼員工經(jīng)工傷認(rèn)定后，在治療期間因工傷而短時間失去勞動本領(lǐng)的，享受工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)及期限依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工傷被鑒定為全殘或者高度殘疾，無勞動本領(lǐng)的，并符合國家相關(guān)規(guī)定的，享受特殊工傷津貼。第八條傷殘賠償金員工因工傷被鑒定為傷殘的，依照國家相關(guān)規(guī)定，享受傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)及支出形式依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工的傷殘程度由工傷認(rèn)定機構(gòu)鑒定后，依據(jù)《勞動本領(lǐng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》確定。第四章工傷防備和管理第九條工作場合安全公司各部門負(fù)責(zé)人必需落實工作場合安全責(zé)任和安全管理制度，保障員工的人身安全和健康。公司將定期進行工作場合安全檢查和隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)及時采取措施進行整改。公司要加強員工安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急本領(lǐng)。第十條工傷防護設(shè)備依據(jù)具體工作環(huán)境和工種特點，公司將配備適當(dāng)?shù)墓雷o設(shè)備，并確保員工正確佩戴和使用。員工在工作中發(fā)現(xiàn)工傷防護設(shè)備失效或需要更換時，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告，由負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。第十一條工傷報告和應(yīng)急處理員工在工作過程中發(fā)生意外損害或突發(fā)疾病時，應(yīng)立刻報告所在部門負(fù)責(zé)人，并盡快接受緊急救治。所在部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)立刻組織相關(guān)人員進行應(yīng)急處理，并及時通知公司人力資源部。第五章其他第十二條法律責(zé)任對違反本規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情況予以紀(jì)