二零二四年度新能源行業(yè)實習生就業(yè)與技能提升協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新能源行業(yè)實習生就業(yè)與技能提升協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息1.3指導老師基本信息2.實習目的與意義3.實習內容與職責3.1實習崗位與職責3.2工作任務與要求3.3技能提升目標4.實習時間與期限4.1實習起始時間4.2實習結束時間4.3實習期限調整5.實習地點與工作環(huán)境5.1實習地點5.2工作環(huán)境要求6.實習待遇與補貼6.1實習工資6.2生活補貼6.3保險福利7.實習考核與評價7.1考核方式與標準7.2評價內容與方法7.3評價結果與反饋8.實習期間的權益與義務8.1實習生權益8.2用人單位義務8.3指導老師職責9.實習期間的安全與健康管理9.1安全責任9.2健康管理9.3應急處理10.實習期間的保密與知識產權10.1保密條款10.2知識產權歸屬11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1實習生基本信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：____________________（5）聯(lián)系方式：____________________（6）學歷：____________________（7）專業(yè)：____________________（8）畢業(yè)院校：____________________1.2用人單位基本信息（1）名稱：____________________（2）法定代表人：____________________（3）注冊資本：____________________（4）住所：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________（6）電子郵箱：____________________1.3指導老師基本信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）職稱：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________（5）電子郵箱：____________________2.實習目的與意義為提升實習生在新能源行業(yè)的工作能力和技能水平，培養(yǎng)具備實際操作能力的專業(yè)人才，同時滿足用人單位的人才需求，特制定本協(xié)議。3.實習內容與職責3.1實習崗位與職責實習生在新能源行業(yè)相關崗位進行實習，具體崗位及職責如下：（1）崗位：____________________（2）職責：1.負責協(xié)助完成日常工作任務；2.參與項目研討，提出合理化建議；3.學習新能源行業(yè)相關知識，提升自身技能水平；4.遵守單位規(guī)章制度，完成上級領導交辦的其他任務。3.2工作任務與要求（1）認真負責，積極主動；（2）按時完成工作任務，確保工作質量；（3）遵守單位保密制度，保護單位利益；（4）主動向指導老師請教，及時反饋工作進展。3.3技能提升目標（1）掌握新能源行業(yè)基本知識；（2）具備一定的實際操作能力；（3）提高團隊協(xié)作和溝通能力；4.實習時間與期限4.1實習起始時間：____________________4.2實習結束時間：____________________4.3實習期限調整：如需調整實習期限，雙方需提前一個月書面通知對方。5.實習地點與工作環(huán)境5.1實習地點：____________________5.2工作環(huán)境要求：（1）辦公環(huán)境整潔、安全；（2）提供必要的工作設備；（3）保障實習生的人身安全。6.實習待遇與補貼6.1實習工資：____________________元/月6.2生活補貼：____________________元/月（1）意外傷害險；（2）醫(yī)療保險；（3）其他福利待遇根據單位實際情況執(zhí)行。7.實習考核與評價7.1考核方式與標準實習生實習期間的考核采用過程考核與結果考核相結合的方式。過程考核主要包括實習生的工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面；結果考核主要包括實習生完成的工作任務、技能提升等方面。7.2評價內容與方法評價內容主要包括：（1）工作態(tài)度：勤奮、敬業(yè)、責任心強；（2）工作能力：具備一定的實際操作能力，能夠獨立完成工作任務；（4）技能提升：在實習期間取得明顯的技能提升。評價方法：（1）指導老師根據實習生日常工作表現(xiàn)進行評價；（2）用人單位對實習生進行綜合評價。8.實習期間的權益與義務8.1實習生權益（1）享有在實習期間的工作保障，包括但不限于工作環(huán)境安全和基本生活條件；（2）享有接受用人單位提供的技能培訓和指導的權利；（3）享有根據協(xié)議約定的實習待遇；（4）享有對實習過程中遇到的問題提出意見和建議的權利。8.2用人單位義務（1）為實習生提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和設備；（2）保障實習生的合法權益，不得有違法用工行為；（3）對實習生進行必要的職業(yè)道德和業(yè)務技能培訓；（4）按照協(xié)議約定支付實習待遇。8.3指導老師職責（1）對實習生進行業(yè)務指導，幫助其掌握相關技能；（2）監(jiān)督實習生的工作表現(xiàn)，及時反饋給用人單位；（3）對實習生的學習進度和成果進行評價；（4）協(xié)助實習生解決實習過程中遇到的問題。9.實習期間的安全與健康管理9.1安全責任（1）用人單位負責提供安全的工作環(huán)境，確保實習生的人身安全；（2）實習生應遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；（3）如發(fā)生安全事故，用人單位應立即采取應急措施，并依法承擔責任。9.2健康管理（1）用人單位應提供必要的健康檢查，確保實習生身體健康；（2）實習生應按照規(guī)定參加健康檢查，如實報告健康狀況；（3）如實習生在實習期間患有疾病，用人單位應提供必要的幫助。9.3應急處理（1）用人單位應制定應急預案，應對突發(fā)事件；（2）實習生應了解應急預案，并在緊急情況下按照規(guī)定行動；（3）雙方應共同維護實習期間的安全穩(wěn)定。10.實習期間的保密與知識產權10.1保密條款（1）實習生在實習期間，不得泄露用人單位的保密信息；（2）用人單位應明確保密信息的范圍和保密期限；（3）違反保密條款，雙方有權依法追究責任。10.2知識產權歸屬（1）實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，除非雙方另有約定，否則知識產權歸實習生所有；（2）用人單位有權在其業(yè)務范圍內使用實習生創(chuàng)作的作品；（3）雙方應就知識產權歸屬達成書面協(xié)議。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）任何一方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本協(xié)議的變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.3合同終止（1）實習期滿，本協(xié)議自行終止；（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，本協(xié)議可終止。13.其他約定事項13.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于實習崗位說明書、實習考核標準等。13.2合同解釋本協(xié)議如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本協(xié)議由雙方代表于____年____月____日簽署，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本協(xié)議中的第三方是指除協(xié)議雙方（甲方和乙方）以外的，參與本協(xié)議實施、監(jiān)督或提供相關服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的種類（1）中介機構：負責協(xié)助甲方或乙方尋找合適的實習生，或提供其他相關服務；（2）培訓機構：負責為實習生提供專業(yè)技能培訓；（3）咨詢服務機構：提供行業(yè)分析、市場調研等咨詢服務；（4）法律顧問：提供法律咨詢、合同審核等服務。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任（1）遵守國家法律法規(guī)，保證其服務的合法性；（2）按照協(xié)議約定，提供高質量的服務；（3）對在提供服務過程中獲取的甲方或乙方信息負有保密義務；（4）因第三方原因導致本協(xié)議無法履行或造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。16.2第三方的權利第三方有權：（1）按照協(xié)議約定收取服務費用；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）在提供服務的范圍內，獨立作出決策。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供與接受的關系，甲方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用，并有權要求第三方提供符合約定標準的服務。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合作與協(xié)助的關系，乙方應配合第三方的工作，并有權要求第三方按照約定提供實習生或其他相關服務。17.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方之間的關系為獨立第三方與各方的關系，第三方不參與甲方與乙方之間的直接業(yè)務往來，其職責僅限于協(xié)議約定的范圍內。18.第三方責任限額的明確18.1責任限額的設定（1）第三方因自身原因導致本協(xié)議無法履行或造成甲方或乙方損失的，其賠償總額不超過第三方收取的服務費用；（2）第三方因故意或重大過失導致本協(xié)議無法履行或造成甲方或乙方損失的，其賠償總額不得超過人民幣____萬元。18.2責任限額的適用范圍責任限額適用于第三方在提供本協(xié)議約定服務過程中，因自身原因導致本協(xié)議無法履行或造成甲方或乙方損失的所有情況。19.第三方介入的程序19.1第三方的引入19.2第三方的選擇甲方或乙方有權選擇合適的第三方，并與其簽訂服務合同。19.3第三方的合作甲方或乙方與第三方合作時，應明確各自的權利、義務和責任，并簽訂補充協(xié)議。19.4第三方的退出如第三方無法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的職責，甲方或乙方有權解除與第三方的合作，并另行選擇第三方或自行履行相關職責。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督與評估甲方或乙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估，確保第三方按照協(xié)議約定履行職責。20.2監(jiān)督與評估的方法（1）定期檢查第三方提供的服務質量；（2）聽取第三方的工作報告；（3）收集甲方或乙方的反饋意見；（4）對第三方進行年度評估。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生基本信息表要求：包含實習生姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等信息。2.用人單位基本信息表要求：包含用人單位名稱、法定代表人、注冊資本、住所、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息。3.指導老師基本信息表要求：包含指導老師姓名、性別、職稱、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息。4.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作標準等。5.實習考核標準要求：明確實習考核的內容、方式、評分標準等。6.實習協(xié)議要求：包含實習目的、內容、時間、地點、待遇、雙方權利義務等。7.第三方服務合同要求：詳細約定第三方提供服務的類型、內容、費用、責任等。8.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。9.知識產權歸屬協(xié)議要求：明確實習生創(chuàng)作的作品的知識產權歸屬、使用范圍等。10.應急預案要求：包含安全事故、突發(fā)事件的處理流程、措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）實習生未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；（2）實習生泄露用人單位保密信息；（3）實習生違反用人單位規(guī)章制度；（4）用人單位未按時支付實習待遇；（5）用人單位未提供安全的工作環(huán)境；（6）第三方未按約定提供服務質量；（7）第三方泄露甲方或乙方信息；（8）任何一方未按本協(xié)議約定履行職責。2.違約責任認定標準（1）實習生違約：根據實習考核結果，扣除相應工資或解除實習協(xié)議；（2）用人單位違約：賠償實習生因違約遭受的損失，包括但不限于工資、培訓費等；（3）第三方違約：根據第三方服務合同，扣除相應服務費用，或解除服務合同；（4）任何一方違約：根據本協(xié)議約定的違約責任，承擔相應法律責任。示例說明：（1）實習生未按時完成工作任務，經指導老師提醒后仍無改進，用人單位可扣除其當月工資的20%作為違約金。（2）用人單位未按時支付實習待遇，實習生可要求用人單位支付違約金，違約金按每日工資的1%計算，累計至實際支付日止。（3）第三方泄露甲方或乙方信息，甲方或乙方可要求第三方支付違約金，違約金按泄露信息價值的10%計算。全文完。二零二四年度新能源行業(yè)實習生就業(yè)與技能提升協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1實習生信息2.2用人單位信息3.實習目的和內容3.1實習目的3.2實習內容4.實習期限和地點4.1實習期限4.2實習地點5.實習崗位和工作職責5.1實習崗位5.2工作職責6.實習生權利和義務6.1實習生權利6.2實習生義務7.用人單位權利和義務7.1用人單位權利7.2用人單位義務8.實習期間的培訓與指導8.1培訓內容8.2指導方式9.實習期間的待遇9.1工資待遇9.2福利待遇10.實習期間的考核與評價10.1考核標準10.2評價方式11.實習期間的保密條款11.1保密內容11.2保密義務12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.違約責任13.1實習生違約責任13.2用人單位違約責任14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“新能源行業(yè)”指涉及太陽能、風能、生物質能、地熱能、海洋能等可再生能源的開發(fā)、利用、轉化和管理的行業(yè)。1.1.2“實習生”指根據本協(xié)議，在新能源行業(yè)相關企業(yè)進行實習的人員。1.1.3“用人單位”指與實習生簽訂本協(xié)議的新能源行業(yè)相關企業(yè)。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中涉及的所有術語和定義，均應按照本條所述進行解釋。2.雙方基本信息2.1實習生信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3身份證號碼：____________________2.1.4學歷：____________________2.1.5專業(yè)：____________________2.2用人單位信息2.2.1公司名稱：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注冊地址：____________________2.2.4營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________3.實習目的和內容3.1實習目的3.1.1提高實習生在新能源行業(yè)相關領域的專業(yè)知識和實際操作能力。3.1.2培養(yǎng)實習生的工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神。3.2實習內容3.2.1參與新項目的前期調研和方案設計。3.2.2協(xié)助進行現(xiàn)場施工和技術指導。4.實習期限和地點4.1實習期限4.1.1實習期限為2024年1月1日至2024年12月31日。4.2實習地點4.2.1實習地點：____________________5.實習崗位和工作職責5.1實習崗位5.1.1實習崗位：新能源行業(yè)相關崗位。5.2工作職責5.2.1負責新能源項目的資料收集和整理。5.2.2參與新能源項目的現(xiàn)場施工和技術指導。6.實習生權利和義務6.1實習生權利6.1.1在實習期間享有用人單位提供的實習條件和待遇。6.1.2在實習期間有權了解和參與實習項目的相關決策。6.2實習生義務6.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度和實習紀律。6.2.2認真完成實習任務，積極參與實習項目。6.2.3保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。7.用人單位權利和義務7.1用人單位權利7.1.1對實習生的實習表現(xiàn)進行考核和評價。7.1.2在實習生違約的情況下，有權解除本協(xié)議。7.2用人單位義務7.2.1為實習生提供必要的實習指導和培訓。7.2.2保障實習生的實習安全和健康。7.2.3按時支付實習生的實習待遇。8.實習期間的培訓與指導8.1培訓內容8.1.1新能源行業(yè)基礎知識培訓。8.1.2實習崗位相關技能培訓。8.1.3職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作培訓。8.2指導方式8.2.1實習導師定期進行一對一指導。8.2.2定期組織實習小組討論和交流活動。8.2.3提供實習項目相關資料和資源。9.實習期間的待遇9.1工資待遇9.1.1實習生每月工資為人民幣____元。9.1.2工資發(fā)放時間為每月____日。9.2福利待遇9.2.1提供實習期間的意外傷害保險。9.2.2按國家規(guī)定提供帶薪休假。10.實習期間的考核與評價10.1考核標準10.1.1實習態(tài)度和工作表現(xiàn)。10.1.2專業(yè)知識和技能掌握程度。10.1.3團隊協(xié)作和溝通能力。10.2評價方式10.2.1實習導師定期評價。10.2.2實習生自我評價。10.2.3用人單位綜合評價。11.實習期間的保密條款11.1保密內容11.1.1用人單位的商業(yè)秘密。11.1.2實習項目的相關技術信息。11.2保密義務11.2.1實習生在實習期間和離開實習單位后，均應遵守保密義務。11.2.2未經用人單位同意，不得泄露任何保密信息。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1實習生因個人原因提出解除本協(xié)議。12.1.2用人單位因實習生嚴重違反實習紀律或規(guī)定而解除本協(xié)議。12.2終止條件12.2.1實習期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。13.違約責任13.1實習生違約責任13.1.1未按時完成實習任務，影響項目進度，應承擔相應責任。13.1.2違反保密義務，泄露用人單位保密信息，應承擔法律責任。13.2用人單位違約責任13.2.1未按時支付實習生工資，應支付違約金。13.2.2未提供約定培訓，應賠償實習生因此遭受的損失。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。14.2適用法律14.2.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2.2爭議解決過程中，如適用國際慣例，則優(yōu)先適用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意，介入本合同關系的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、培訓服務等。16.第三方介入的同意和選擇16.1甲乙雙方同意，在必要時引入第三方參與本合同的執(zhí)行。16.2第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方的責權利17.1責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行相應的責任，并對因其違約行為造成的損失承擔相應的賠償責任。17.2權利：第三方有權根據合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。17.3利益：第三方有權獲得甲乙雙方根據合作協(xié)議所承諾的報酬和利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間應明確劃分各自的職責和權利義務，避免責任不清。18.2第三方不得干預甲乙雙方的合同關系，除非經甲乙雙方共同同意。18.3第三方在執(zhí)行職責過程中，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和制度。19.第三方介入時的額外條款19.1.1第三方介入的背景和目的。19.1.2第三方介入的具體方式和時間。19.1.3第三方介入期間，甲乙雙方的權利義務不變。19.1.4第三方介入期間的溝通機制和爭議解決方式。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額應根據其提供的服務性質和風險程度確定。20.2第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，并經甲乙雙方同意。20.3若第三方責任超出約定的限額，甲乙雙方應根據實際情況分擔超出部分的損失。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件應在合作協(xié)議中明確約定。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。21.3第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方進行結算，并解除合作協(xié)議。22.第三方介入的記錄和報告22.1第三方應定期向甲乙雙方提供介入工作的記錄和報告。22.2甲乙雙方有權要求第三方提供相關的證明材料。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄實習生的個人基本信息，以便于用人單位和實習生之間的溝通。2.實習協(xié)議書要求：詳細記錄實習期限、地點、崗位、工作職責、待遇、保密條款等。說明：作為雙方簽訂的正式合同，明確了雙方的權益和義務。3.實習生培訓計劃要求：列出實習期間的培訓內容、時間、地點、講師等。說明：用于指導實習生的培訓活動，確保實習生能夠得到充分的培訓。4.實習生考核評估表要求：包含考核指標、評價標準、評價時間等。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)，作為考核和評價的依據。5.實習生工資支付記錄要求：記錄每月工資支付的時間、金額、銀行賬戶等。說明：用于證明實習生已收到約定的工資待遇。6.實習生福利待遇記錄要求：記錄實習期間的福利待遇，如帶薪休假、意外傷害保險等。說明：用于證明實習生已享受約定的福利待遇。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的背景、目的、服務內容、費用等。說明：用于明確第三方介入的具體細節(jié)和雙方的權利義務。8.爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、地點、程序等。說明：用于在發(fā)生爭議時，明確解決爭議的具體途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為要求：未按時完成實習任務、違反保密條款、擅自離崗等。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為要求：未按時支付工資、未提供約定的培訓、泄露實習生保密信息等。責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付實習生工資，需支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為要求：未履行合作協(xié)議、泄露商業(yè)秘密、服務質量不達標等。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供技術服務，導致項目進度延誤，需賠償因此造成的損失。4.爭議解決違約行為要求：未按照約定的爭議解決程序進行解決、故意拖延時間等。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：一方故意拖延爭議解決時間，導致爭議無法及時解決，需承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度新能源行業(yè)實習生就業(yè)與技能提升協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊地址2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.實習生選拔與錄用3.1實習生選拔條件3.2實習生錄用程序3.3實習生錄用通知4.實習崗位與工作內容4.1實習崗位4.2工作內容與職責4.3工作時間與工作地點5.實習待遇與福利5.1實習工資5.2社會保險5.3其他福利6.實習管理與考核6.1實習管理6.2實習考核6.3實習考核結果7.技能提升與培訓7.1技能提升目標7.2培訓計劃與安排7.3培訓費用承擔8.實習期限與解除8.1實習期限8.2實習解除條件8.3實習解除程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.法律責任與爭議解決10.1法律責任10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1不可抗力11.2協(xié)議變更11.3協(xié)議解除11.4協(xié)議終止12.協(xié)議生效與解除12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議解除條件12.3協(xié)議終止條件13.協(xié)議附件13.1附件一：實習生選拔條件13.2附件二：實習生錄用通知13.3附件三：實習崗位與工作內容13.4附件四：實習待遇與福利13.5附件五：技能提升與培訓計劃13.6附件六：保密協(xié)議13.7附件七：爭議解決方式14.協(xié)議簽署與日期14.1雙方簽署14.2協(xié)議日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1聯(lián)系電話1.3.2電子郵箱1.3.3通訊地址1.4雙方注冊地址1.4.1實習單位注冊地址1.4.2實習生所在院校注冊地址2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.1.1提升新能源行業(yè)實習生就業(yè)能力2.1.2培養(yǎng)實習生專業(yè)技能2.2協(xié)議原則2.2.1公平、公正、公開2.2.2尊重實習生個人發(fā)展2.2.3保護實習生合法權益3.實習生選拔與錄用3.1實習生選拔條件3.1.1具備新能源相關專業(yè)的學歷背景3.1.3年齡在18至25周歲之間3.2實習生錄用程序3.2.1發(fā)布實習崗位信息3.2.2篩選簡歷并進行初步面試3.2.3進行專業(yè)技能考核3.2.4發(fā)放實習錄用通知3.3實習生錄用通知3.3.1錄用通知方式3.3.2錄用通知內容4.實習崗位與工作內容4.1實習崗位4.1.1實習崗位類型4.1.2實習崗位數(shù)量4.2工作內容與職責4.2.1參與新能源項目的前期調研4.2.2協(xié)助工程師進行設備操作和維護4.2.3參與新能源產品的市場推廣4.3工作時間與工作地點4.3.1實習時間4.3.2工作地點5.實習待遇與福利5.1實習工資5.1.1實習工資標準5.1.2發(fā)放時間5.2社會保險5.2.1社會保險種類5.2.2社會保險繳納比例5.3其他福利5.3.1提供住宿5.3.2享有節(jié)假日休息6.實習管理與考核6.1實習管理6.1.1實習生管理制度6.1.2實習生考勤制度6.2實習考核6.2.1考核方式6.2.2考核內容6.3實習考核結果6.3.1考核結果評定6.3.2考核結果反饋7.技能提升與培訓7.1技能提升目標7.1.1提升新能源行業(yè)相關技能7.1.2培養(yǎng)實習生職業(yè)素養(yǎng)7.2培訓計劃與安排7.2.1培訓課程設置7.2.2培訓時間安排7.2.3培訓師資力量7.3培訓費用承擔7.3.1培訓費用承擔方式7.3.2培訓費用報銷程序8.實習期限與解除8.1實習期限8.1.1實習期限為六個月8.1.2實習期限自實習生報到之日起計算8.2實習解除條件8.2.1實習生因個人原因提出解除實習協(xié)議8.2.2實習單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或考核不合格而解除實習協(xié)議8.2.3因不可抗力導致實習協(xié)議無法履行8.3實習解除程序8.3.1實習生提出解除實習協(xié)議，需提前一個月書面通知實習單位8.3.2實習單位在接到實習生解除實習協(xié)議通知后，應予以確認，并辦理相關手續(xù)9.保密條款9.1保密內容9.1.1實習期間獲得的企業(yè)技術、商業(yè)秘密9.1.2實習單位內部經營管理信息9.2保密期限9.2.1保密期限自實習協(xié)議簽訂之日起至實習生離職后三年9.3違約責任9.3.1實習生違反保密條款，需承擔相應的法律責任和經濟賠償10.法律責任與爭議解決10.1法律責任10.1.1雙方應依法履行合同義務，如違反合同，應承擔相應的法律責任10.2爭議解決方式10.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向實習單位所在地人民法院提起訴訟11.其他約定事項11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致實習協(xié)議無法履行，雙方均不承擔責任11.2協(xié)議變更11.2.1協(xié)議任何內容的變更，需經雙方書面同意11.3協(xié)議解除11.3.1除協(xié)議另有約定外，任何一方不得單方面解除實習協(xié)議11.4協(xié)議終止11.4.1實習期限屆滿，實習協(xié)議自然終止12.協(xié)議簽署與日期12.1雙方簽署12.1.1實習單位代表簽字12.1.2實習生本人簽字12.2協(xié)議日期12.2.1協(xié)議簽訂日期為二零二四年一月一日13.協(xié)議附件13.1附件一：實習生選拔條件13.2附件二：實習生錄用通知13.3附件三：實習崗位與工作內容13.4附件四：實習待遇與福利13.5附件五：技能提升與培訓計劃13.6附件六：保密協(xié)議13.7附件七：爭議解決方式14.協(xié)議生效與解除14.1協(xié)議生效條件14.1.1雙方代表簽字蓋章后，協(xié)議即刻生效14.2協(xié)議解除條件14.2.1如有協(xié)議約定解除條件發(fā)生，則協(xié)議解除14.3協(xié)議終止條件14.3.1實習期限屆滿，協(xié)議終止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、技術服務提供方、培訓機構等。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方提供服務的性質、范圍、預期收益等因素。2.2第三方責任限額應在合同中明確，并在第三方提供服務前書面告知第三方。3.第三方責權利3.1第三方權利3.1.1第三方有權根據合同約定提供相關服務，并收取相應的服務費用。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務，包括支付費用、提供必要的資料等。3.2第三方義務3.2.1第三方應按照合同約定提供高質量的服務，確保服務的安全性和可靠性。3.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.3第三方責任3.3.1第三方因自身原因導致服務不符合合同約定，應承擔相應的法律責任。3.3.2第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等。4.2.2第三方提供服務的具體內