二零二五年度成都餐飲業(yè)上灶師父招聘與行業(yè)規(guī)范協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都餐飲業(yè)上灶師父招聘與行業(yè)規(guī)范協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.招聘職位及要求2.1上灶師父職位描述2.2職位要求及條件2.3招聘數(shù)量及期限3.招聘流程及方式3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試及考核3.4錄取及通知4.行業(yè)規(guī)范及義務(wù)4.1餐飲行業(yè)規(guī)范4.2師父行為規(guī)范4.3餐飲企業(yè)責(zé)任5.勞動(dòng)合同及待遇5.1勞動(dòng)合同簽訂5.2工作時(shí)間及休息休假5.3薪酬及福利5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容6.2晉升機(jī)制及條件6.3培訓(xùn)考核及評(píng)定7.考核與獎(jiǎng)懲7.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲罰措施8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密協(xié)議8.3違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3爭議解決方式11.爭議解決11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1合同附件12.2通知及送達(dá)12.3合同解釋13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同解除及終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1招聘方：成都餐飲管理有限公司1.1.2地址：成都市區(qū)路號(hào)1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.1應(yīng)聘方：1.2.2地址：成都市區(qū)路號(hào)1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.3合同簽訂日期1.3.1合同簽訂日期：2025年3月1日2.招聘職位及要求2.1上灶師父職位描述2.1.1職位名稱：上灶師父2.1.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)廚房烹飪工作，包括但不限于炒菜、燉煮、煎炸等。2.2職位要求及條件2.2.1年齡要求：2545歲2.3招聘數(shù)量及期限2.3.1招聘數(shù)量：5名2.3.2招聘期限：2025年3月1日至2025年4月30日3.招聘流程及方式3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名及資格審查3.2.1應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料3.2.2公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者安排面試3.3面試及考核3.3.1面試形式：現(xiàn)場面試3.3.2考核內(nèi)容：烹飪技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等3.4錄取及通知3.4.1根據(jù)面試及考核結(jié)果，擇優(yōu)錄取3.4.2錄取者將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)收到錄取通知4.行業(yè)規(guī)范及義務(wù)4.1餐飲行業(yè)規(guī)范4.1.1遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4.1.2保障食品安全，確保菜品質(zhì)量4.2師父行為規(guī)范4.2.1服從公司管理，遵守公司規(guī)章制度4.2.2維護(hù)公司形象，不得有損害公司利益的行為4.3餐飲企業(yè)責(zé)任4.3.2保障員工合法權(quán)益5.勞動(dòng)合同及待遇5.1勞動(dòng)合同簽訂5.1.1招聘方與應(yīng)聘方簽訂正式勞動(dòng)合同5.2工作時(shí)間及休息休假5.2.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)5.2.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及休息日安排5.3薪酬及福利5.3.1薪酬：月薪8000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整5.3.2福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4.1招聘方按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容6.1.1公司為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，包括烹飪技能、服務(wù)意識(shí)等6.2晉升機(jī)制及條件6.2.1員工可根據(jù)工作表現(xiàn)及公司需求進(jìn)行晉升6.2.2晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)技能及素質(zhì)6.3培訓(xùn)考核及評(píng)定6.3.1公司定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核，評(píng)定培訓(xùn)效果6.3.2考核不合格者，公司將提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，歸各自所有。8.1.2招聘方提供的培訓(xùn)資料、技術(shù)文件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)招聘方書面同意，應(yīng)聘方不得擅自復(fù)制、泄露或用于其他商業(yè)目的。8.2保密協(xié)議8.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責(zé)任8.3.1若一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2出現(xiàn)不可抗力情況，經(jīng)雙方確認(rèn)，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1員工因個(gè)人原因提出辭職，且得到招聘方批準(zhǔn)，合同終止。9.2.2招聘方因經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，可以終止合同。9.3解除及終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除或終止合同。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及福利待遇。10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理10.1.1若一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2若違約方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任，另一方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決原則11.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同爭議。11.2爭議解決途徑11.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。11.2.2若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1仲裁機(jī)構(gòu)：成都仲裁委員會(huì)11.3.2訴訟法院：成都市區(qū)人民法院12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于招聘公告、面試通知、勞動(dòng)合同等。12.2通知及送達(dá)12.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的地址。12.3合同解釋12.3.1本合同的解釋權(quán)歸招聘方所有。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1任何對(duì)本合同的修改，必須以書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同解除及終止后的處理14.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)立即停止履行合同中的各項(xiàng)義務(wù)。14.2雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)費(fèi)用等。14.3本合同解除或終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方在法律上各自獨(dú)立，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定解決。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1第三方介入的必要性及目的應(yīng)在合作協(xié)議中明確。16.1.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間安排、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)在合作協(xié)議中詳細(xì)約定。16.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。16.1.4第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額如下：17.2.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)賠償損失金額的50%。17.2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)賠償損失金額的100%。17.2.3第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.4第三方責(zé)任限額的爭議解決17.4.1如對(duì)第三方責(zé)任限額的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。17.4.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方介入已無必要，可協(xié)商終止第三方介入。18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、賠償款項(xiàng)等。19.第三方介入的后續(xù)處理19.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。19.2第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告1.1詳細(xì)要求：包含職位描述、招聘條件、報(bào)名方式、面試安排等信息。1.2說明：用于公開招聘信息，吸引合適的應(yīng)聘者。2.面試通知2.1詳細(xì)要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等信息。2.2說明：用于通知應(yīng)聘者參加面試。3.職業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)3.1詳細(xì)要求：包含考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等信息。3.2說明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平。4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。4.2說明：用于確保員工具備必要的職業(yè)技能。5.員工手冊(cè)5.1詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工權(quán)益、工作流程等信息。5.2說明：用于指導(dǎo)員工了解公司文化和工作要求。6.保密協(xié)議6.1詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。6.2說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。7.勞動(dòng)合同7.1詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間等信息。7.2說明：用于規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明8.1詳細(xì)要求：包含繳納時(shí)間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。8.2說明：用于證明招聘方已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。9.培訓(xùn)考核結(jié)果9.1詳細(xì)要求：包含考核時(shí)間、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果等信息。9.2說明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果。10.晉升評(píng)定報(bào)告10.1詳細(xì)要求：包含評(píng)定時(shí)間、評(píng)定項(xiàng)目、評(píng)定結(jié)果等信息。10.2說明：用于確定員工晉升資格。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1招聘方未按時(shí)發(fā)布招聘信息或發(fā)布虛假信息，造成應(yīng)聘者損失。1.2責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)賠償應(yīng)聘者因此遭受的損失。2.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1應(yīng)聘方未按要求參加面試或考核，造成招聘方損失。2.2責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失。3.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1招聘方未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或未按時(shí)支付工資。3.2責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)支付相應(yīng)賠償金，并承擔(dān)法律責(zé)任。4.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1應(yīng)聘方未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。4.2責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。5.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定5.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，造成甲乙雙方損失。5.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度成都餐飲業(yè)上灶師父招聘與行業(yè)規(guī)范協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（應(yīng)聘者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《成都市餐飲業(yè)從業(yè)人員管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所指的上灶師父，是指具備烹飪技藝、熟悉廚房操作流程、具備一定餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的廚師。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指甲方根據(jù)實(shí)際需求，向乙方發(fā)布招聘信息，乙方自愿報(bào)名參與招聘活動(dòng)。（2）錄用：指甲方在招聘過程中，對(duì)乙方進(jìn)行考核，認(rèn)為乙方符合崗位要求，決定錄用乙方。（3）試用期：指乙方被錄用后，按照本協(xié)議規(guī)定，在甲方進(jìn)行一定期限的試用期。（4）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方在試用期滿后，雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行面試、考核，了解乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)聘用乙方。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。（4）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方的招聘信息和崗位要求，自愿報(bào)名參加招聘活動(dòng)。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息。（3）乙方有義務(wù)遵守甲方的工作紀(jì)律，服從甲方的管理。（4）乙方有義務(wù)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地的餐飲企業(yè)。5.3合同履行方式甲方通過招聘活動(dòng)，選拔符合崗位要求的乙方，簽訂勞動(dòng)合同，乙方在甲方指導(dǎo)下進(jìn)行工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致，同意終止本協(xié)議。（2）乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同。（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育無效，決定解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）協(xié)議期滿，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止手續(xù)。（2）乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（3）甲方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理遺留問題。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，將工作交接完畢。（3）甲方應(yīng)按照約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：甲方為招聘上灶師父所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，如廣告費(fèi)、場地租賃費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供的入職培訓(xùn)費(fèi)用。（3）薪酬費(fèi)用：乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金等。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方支付費(fèi)用的方式如下：（1）招聘費(fèi)用：甲方在招聘活動(dòng)開始前，預(yù)付一定比例的招聘費(fèi)用。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方在乙方完成培訓(xùn)后，支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。（3）薪酬費(fèi)用：甲方按照國家規(guī)定和雙方約定的支付周期，支付給乙方的工資。（4）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時(shí)間（1）招聘費(fèi)用：甲方在招聘活動(dòng)開始前，預(yù)付50%的招聘費(fèi)用。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方完成培訓(xùn)后，甲方在15個(gè)工作日內(nèi)支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。（3）薪酬費(fèi)用：甲方每月支付一次工資，具體支付時(shí)間不得晚于每月的25日。（4）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供合法的發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)或完成相應(yīng)的義務(wù)。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法正常支付費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方履行相應(yīng)義務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)按每日千分之五向乙方支付違約金。（2）甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算：按照實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。（2）賠償金額的支付：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后，向乙方支付賠償金額。（3）賠償方式的確定：雙方協(xié)商一致后確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方個(gè)人隱私、雙方約定保密的其他信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。（3）保密內(nèi)容的使用僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解協(xié)商不成時(shí)，雙方可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成時(shí)，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的信息。（2）協(xié)議約定不得轉(zhuǎn)讓的其他權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核和調(diào)整崗位的權(quán)利。（3）甲方保留對(duì)乙方違反協(xié)議規(guī)定采取相應(yīng)措施的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，要求乙方支付違約金的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改或補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保協(xié)議目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論協(xié)議履行情況，解決存在的問題。（2）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時(shí)溝通信息，確保溝通順暢。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度成都餐飲業(yè)上灶師父招聘與行業(yè)規(guī)范的全部協(xié)議，雙方不得以任何形式對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：（簽字）_________（日期）_________（蓋章）_________乙方（應(yīng)聘者）：（簽字）_________（日期）_________（蓋章）_________其他相關(guān)方：（簽字）_________（日期）_________（蓋章）_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘廣告宣傳材料2.乙方個(gè)人簡歷及面試記錄3.乙方入職培訓(xùn)計(jì)劃及記錄4.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告5.乙方工資支付憑證6.乙方違約金支付憑證7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決過程中的相關(guān)文件10.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬：認(rèn)定依據(jù)為甲方未在約定支付時(shí)間支付工資。未履行培訓(xùn)義務(wù)：認(rèn)定依據(jù)為甲方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。違反保密條款：認(rèn)定依據(jù)為甲方泄露乙方或雙方約定的保密信息。2.乙方違約：未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)：認(rèn)定依據(jù)為乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成甲方分配的工作任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定依據(jù)為乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。違反保密條款：認(rèn)定依據(jù)為乙方泄露甲方或雙方約定的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的法律規(guī)范。3.保密協(xié)議：雙方約定在特定條件下，對(duì)某些信息進(jìn)行保密的協(xié)議。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響餐飲業(yè)服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方表現(xiàn)不佳，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付薪酬，如因特殊情況無法按時(shí)支付，應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，要求乙方簽訂保密協(xié)議，并采取技術(shù)和管理措施，防止信息泄露。4.