2025版寧夏事業(yè)單位財務會計人員聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版寧夏事業(yè)單位財務會計人員聘用合同合同目錄一、合同訂立1.合同雙方基本信息2.合同訂立的時間、地點3.合同訂立的目的和依據(jù)4.合同的生效日期二、聘用人員基本情況1.聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.聘用人員的學歷、專業(yè)、學位3.聘用人員的職稱、職務4.聘用人員的健康情況三、聘用崗位及職責1.聘用崗位名稱、職責范圍2.崗位任職條件3.崗位工作地點4.崗位工作時間四、聘用期限1.聘用期限的起止時間2.聘用期限的類型（固定期限、無固定期限）3.聘用期限的續(xù)簽條件五、工資待遇1.基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成2.工資發(fā)放方式及時間3.工資調(diào)整機制4.獎金及補貼政策六、社會保險1.社會保險種類及繳納比例2.社會保險繳納時間及流程3.社會保險待遇及領(lǐng)取條件七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施及權(quán)益保障2.職業(yè)健康檢查及待遇3.工作環(huán)境及安全防護八、工作紀律與考核1.工作紀律要求2.考核方式及標準3.考核結(jié)果及處理九、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的情形2.終止勞動合同的情形3.解除或終止勞動合同的程序及補償十、違約責任1.違約行為的界定2.違約責任承擔方式3.違約責任的追究及處理十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同附件1.聘用人員檔案2.聘用崗位說明書3.考核辦法及標準十三、其他約定1.雙方同意的其他約定事項2.合同的修改與補充3.合同的解釋十四、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止后的處理合同編號_________一、合同訂立1.合同雙方基本信息聘用單位名稱：_________________聘用單位法定代表人（或負責人）：_________________聘用單位地址：_________________聘用人員姓名：_________________聘用人員身份證號碼：_________________聘用人員聯(lián)系方式：_________________2.合同訂立的時間、地點訂立時間：_________________訂立地點：_________________3.合同訂立的目的和依據(jù)合同訂立目的是明確聘用雙方的權(quán)利和義務，保障聘用人員合法權(quán)益，促進聘用單位事業(yè)發(fā)展。合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。4.合同的生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。二、聘用人員基本情況1.聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼姓名：_________________性別：_________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________2.聘用人員的學歷、專業(yè)、學位學歷：_________________專業(yè)：_________________學位：_________________3.聘用人員的職稱、職務職稱：_________________職務：_________________4.聘用人員的健康情況健康狀況：_________________三、聘用崗位及職責1.聘用崗位名稱、職責范圍崗位名稱：財務會計職責范圍：_________________2.崗位任職條件學歷要求：_________________職稱要求：_________________其他要求：_________________3.崗位工作地點工作地點：_________________4.崗位工作時間工作時間：_________________四、聘用期限1.聘用期限的起止時間起止時間：_________________2.聘用期限的類型（固定期限、無固定期限）類型：_________________3.聘用期限的續(xù)簽條件續(xù)簽條件：_________________五、工資待遇1.基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成基本工資：_________________崗位工資：_________________績效工資：_________________其他工資：_________________2.工資發(fā)放方式及時間發(fā)放方式：_________________發(fā)放時間：_________________3.工資調(diào)整機制調(diào)整機制：_________________4.獎金及補貼政策獎金政策：_________________補貼政策：_________________六、社會保險1.社會保險種類及繳納比例社會保險種類：_________________繳納比例：_________________2.社會保險繳納時間及流程繳納時間：_________________繳納流程：_________________3.社會保險待遇及領(lǐng)取條件待遇：_________________領(lǐng)取條件：_________________七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施及權(quán)益保障保護措施：_________________權(quán)益保障：_________________2.職業(yè)健康檢查及待遇檢查內(nèi)容及頻率：_________________檢查待遇：_________________3.工作環(huán)境及安全防護環(huán)境要求：_________________安全防護措施：_________________八、工作紀律與考核1.工作紀律要求聘用人員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。嚴格遵守財務會計相關(guān)法律法規(guī)，確保會計信息真實、完整。2.考核方式及標準考核方式：定期考核、年度考核?？己藰藴剩焊鶕?jù)崗位職責、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面進行綜合評定。3.考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。對考核不合格的聘用人員，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處理。九、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的情形聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除勞動合同：1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反單位規(guī)章制度的；3)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；4)被依法追究刑事責任的。聘用人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除勞動合同：1)從事國家規(guī)定的保密工作，或者因工作需要，經(jīng)單位同意，從事其他工作；2)妊娠、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；3)依法參加社會活動，履行法律義務的。2.終止勞動合同的情形聘用期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽的；聘用人員達到法定退休年齡的；因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。3.解除或終止勞動合同的程序及補償解除或終止勞動合同，單位應提前通知聘用人員，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。十、違約責任1.違約行為的界定聘用人員違反合同約定，給單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.違約責任承擔方式賠償損失、支付違約金等。3.違約責任的追究及處理違約責任由單位追究，聘用人員應承擔相應責任。十一、爭議解決1.爭議解決方式雙方協(xié)商解決；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會；人民法院。3.爭議解決程序依照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行。十二、合同附件1.聘用人員檔案2.聘用崗位說明書3.考核辦法及標準十三、其他約定1.雙方同意的其他約定事項2.合同的修改與補充3.合同的解釋十四、合同生效及終止1.合同生效條件雙方簽字蓋章，合同生效。2.合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同終止后的處理雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜。聘用單位（蓋章）：法定代表人（或負責人）簽字：年月日聘用人員（簽字）：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時增加的多項條款及說明1.甲方提供培訓與發(fā)展條款：聘用期間，甲方為乙方提供必要的專業(yè)技能培訓和發(fā)展機會。說明：甲方應定期組織專業(yè)培訓，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，以適應崗位需求。2.甲方負責績效考核與晉升條款：甲方應建立完善的績效考核制度，定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果決定乙方的晉升和薪酬調(diào)整。說明：甲方通過績效考核，對乙方的表現(xiàn)進行公正評價，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.甲方提供必要的辦公條件條款：甲方應保障乙方具備完成工作任務所需的辦公設備和環(huán)境。說明：甲方應確保乙方的工作條件符合行業(yè)標準和職業(yè)健康要求，保障乙方工作效率。4.甲方承擔乙方福利待遇條款：甲方應按照國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、醫(yī)療保險等。說明：甲方應履行社會責任，保障乙方的合法權(quán)益，提高乙方的工作滿意度。5.甲方提供職業(yè)生涯規(guī)劃條款：甲方應與乙方共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。說明：甲方應關(guān)注乙方的職業(yè)成長，為乙方提供有針對性的職業(yè)發(fā)展建議和指導。二、乙方為主導時增加的多項條款及說明1.乙方享有工作調(diào)整權(quán)條款：在符合崗位需求和工作安排的前提下，乙方有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請。說明：乙方應有權(quán)根據(jù)自己的興趣和發(fā)展需求，申請調(diào)整到合適的崗位。2.乙方享有休息時間保障條款：乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，享有帶薪年假、病假等休息時間。3.乙方享有離職保護期條款：乙方在離職前一定期限內(nèi)，甲方不得安排乙方參與可能導致其離職后對甲方造成損失的工作。說明：乙方在離職前享有一定的保護期，防止因離職前的工作安排導致其離職后對甲方造成損失。4.乙方享有薪酬調(diào)整要求權(quán)條款：乙方有權(quán)在年度考核合格或達到一定條件時，向甲方提出薪酬調(diào)整的要求。說明：乙方在職業(yè)發(fā)展過程中，有權(quán)根據(jù)自身貢獻和工作表現(xiàn)，要求甲方對其進行合理的薪酬調(diào)整。三、有第三方中介時增加的多項條款及說明1.第三方中介服務費用條款：聘用期間，乙方支付給第三方中介的服務費用，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。說明：明確第三方中介的服務費用，有助于保障雙方的權(quán)益。2.第三方中介責任條款：第三方中介應按照合同約定，履行中介職責，對中介過程中產(chǎn)生的糾紛承擔相應責任。說明：第三方中介在中介過程中應遵守法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。3.第三方中介保密義務條款：第三方中介在中介過程中，應嚴格遵守保密義務，對所知悉的乙方個人信息和商業(yè)秘密予以保密。說明：第三方中介應保護乙方的隱私和商業(yè)秘密，避免信息泄露。4.第三方中介違約責任條款：如第三方中介違反合同約定，導致聘用合同無法履行，乙方有權(quán)要求中介方承擔相應違約責任。說明：明確第三方中介的違約責任，有助于約束中介行為，保障雙方的合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用人員檔案2.聘用崗位說明書3.考核辦法及標準4.第三方中介服務協(xié)議（如有）5.其他雙方約定的文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：聘用人員未履行合同約定的崗位職責。聘用人員違反工作紀律，給單位造成損失。甲方未按合同約定支付工資、社會保險等。甲方未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會。第三方中介違反保密義務，泄露乙方信息。2.違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.聘用期限：指勞動者與用人單位約定的勞動合同的有效期限。3.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供一定程度的物質(zhì)幫助，保障其基本生活條件的一種社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應就合同條款進行充分溝通，確保理解一致。2.問題：乙方工作表現(xiàn)與預期不符。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和支持，幫助乙方提升工作能力。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應向甲方提出書面要求，甲方應按照合同約定支付工資。4.問題：第三方中介泄露乙方信息。解決辦法：乙方應要求第三方中介停止泄露信息，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.應用于寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位財務會計人員的聘用。2.應用于明確聘用雙方的權(quán)利和義務，保障聘用人員合法權(quán)益。3.應用于規(guī)范聘用人員的職業(yè)行為，促進聘用單位事業(yè)發(fā)展。4.應用于處理聘用過程中的勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。全文完。2025版寧夏事業(yè)單位財務會計人員聘用合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范寧夏事業(yè)單位財務會計人員聘用行為，保障聘用雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在財務會計人員聘用過程中的權(quán)利、義務和責任，確保聘用關(guān)系穩(wěn)定，促進財務會計人員隊伍的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所稱“財務會計人員”是指具備財務會計專業(yè)知識和技能，從事事業(yè)單位財務會計工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）聘用：指甲方根據(jù)工作需要，與乙方建立勞動關(guān)系，按照本合同約定，支付乙方工資、福利等報酬。（2）試用期：指乙方在聘用期間，甲方對乙方進行考察和考核的期限。（3）解聘：指甲方在合同期內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定，解除與乙方聘用關(guān)系的行為。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方進行崗位培訓和考核。（2）甲方有義務按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、福利等報酬。（3）甲方有義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。（4）甲方有義務對乙方進行保密教育和培訓。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。（2）乙方有義務按照甲方的要求，完成本職工作。（3）乙方有義務參加甲方組織的崗位培訓和考核。（4）乙方有義務保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成本職工作，履行合同約定的各項義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因退休、死亡、辭職等原因離職；（3）甲方因工作需要或乙方不符合聘用條件等原因解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲乙雙方應協(xié)商續(xù)簽合同；（2）乙方離職或甲方解除合同，應提前_________日書面通知對方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理離職手續(xù)；（2）合同終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定和本合同約定，結(jié)算工資、福利等費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工資標準，結(jié)合乙方的工作年限、學歷、職稱等因素確定；（2）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、職責和工作量等因素確定；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效、工作質(zhì)量和工作成果等因素確定；（4）社會保險費：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，按照國家規(guī)定和寧夏回族自治區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行；（5）住房公積金：按照國家規(guī)定和寧夏回族自治區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行；（6）其他福利：包括帶薪年假、探親假、婚喪假等。7.2支付方式：甲方應按照國家規(guī)定和寧夏回族自治區(qū)相關(guān)政策，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資和福利。7.3支付時間：甲方應在每月的_________日前支付乙方上一個月的基本工資、崗位工資和績效工資；甲方應在每年的_________日前支付乙方上一年度的社會保險費和住房公積金。7.4支付條款：（1）甲方應確保支付給乙方的工資和福利符合國家規(guī)定和寧夏回族自治區(qū)相關(guān)政策；（2）甲方應按時足額支付乙方工資和福利；（3）乙方應在收到工資和福利后，對支付情況進行確認。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付乙方工資和福利的，應自逾期之日起，按日向乙方支付相當于工資總額一定比例的違約金；（2）甲方未按約定提供乙方社會保險和住房公積金的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方未按約定提供乙方勞動保護條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方應根據(jù)違約程度，按照國家規(guī)定和寧夏回族自治區(qū)相關(guān)政策，向守約方支付相應的賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在聘用期間及離職后，應保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密和工作中獲得的他人隱私。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后______年止。9.3保密履行方式：乙方應嚴格遵守保密規(guī)定，不得以任何方式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：如政府政策、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方；（2）甲乙雙方應積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致合同不能履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：如遇不可抗力事件，具體實例包括但不限于：地震、洪水、疫情等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，可向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)相關(guān)部門申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方因嚴重違紀被甲方解聘；（3）乙方因違反保密協(xié)議被甲方解聘。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本合同條款的修改權(quán)和解釋權(quán)，但需提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點和工作時間的調(diào)整權(quán)；（2）甲方保留對乙方進行獎懲的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本合同的修改和補充，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供必要的工作條件和支持；（2）乙方應按照甲方的要求，積極參與協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同是甲乙雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減本合同的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位說明書2.乙方的學歷證書、職稱證書等相關(guān)證明文件3.乙方同意簽訂本合同的書面聲明4.國家及寧夏回族自治區(qū)相關(guān)法律法規(guī)和政策文件5.不可抗力事件的具體情況證明材料6.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資和福利；b.未提供乙方社會保險和住房公積金；c.未提供乙方勞動保護條件；d.無正當理由解除合同。乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責；b.違反保密協(xié)議；c.在試用期內(nèi)單方面提出解除合同。2.違約行為認定：違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和本合同約定為準。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.協(xié)商：指甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就合同相關(guān)事項進行談判和協(xié)商。3.調(diào)解：指第三方在甲乙雙方自愿的基礎(chǔ)上，對爭議事項進行協(xié)調(diào)和解決。4.仲裁：指甲乙雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，約定將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。5.訴訟：指甲乙雙方通過法院對爭議事項進行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不符合崗位要求。甲方未按時支付乙方工資和福利。乙方違反保密協(xié)議。2.解決辦法：對于乙方工作表現(xiàn)不符合崗位要求，甲方應進行培訓和指導，必要時可調(diào)整乙方工作崗位。對于甲方未按時支付乙方工資和福利，甲方應立即支付欠款，并承擔相應的違約責任。對于乙方違反保密協(xié)議，甲方應立即采取措施制止，并追究乙方相應的法律責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體是指在本合同中提供財務會計服務或其他相關(guān)服務的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責任：第三方應按照本合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的財務會計服務。第三方應遵守國家法律法規(guī)和寧夏回族自治區(qū)相關(guān)政策，確保財務會計工作的合規(guī)性。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲方按照本合同約定的報酬。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息。4.第三方義務：第三方應按時提交財務會計報告和相關(guān)文件。第三方應保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密和工作中獲得的他人隱私。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供與其崗位相應的培訓和發(fā)展機會。乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得與崗位相匹配的績效獎金。乙方有權(quán)參與甲方組織的各類活動，提升個人能力。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資和福利的，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金。甲方不得無正當理由解除合同，否則應承擔違約責任。甲方應遵守國家法律法規(guī)和寧夏回族自治區(qū)相關(guān)政策，不得損害乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容和方式進行調(diào)整。甲方可對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的財務會計服務帶來的效益。甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間和地點進行調(diào)整。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。全文完。2025版寧夏事業(yè)單位財務會計人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則1.3合同簽訂的必要條件1.4合同簽訂的程序2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用單位與聘用人員的基本情況2.2聘用崗位及職責2.3聘用期限2.4薪酬待遇2.5工作時間與休息休假2.6社會保險與福利待遇2.7培訓與進修2.8職業(yè)道德與紀律要求2.9合同解除與終止3.薪酬待遇的具體規(guī)定3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金與津貼3.4薪酬調(diào)整3.5薪酬發(fā)放4.工作時間與休息休假的具體規(guī)定4.1工作時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.3休息休假制度4.4特殊情況下的工作時間安排5.社會保險與福利待遇的具體規(guī)定5.1社會保險5.2福利待遇5.3社會保險待遇的調(diào)整5.4福利待遇的調(diào)整6.培訓與進修的具體規(guī)定6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3培訓費用6.4進修政策7.職業(yè)道德與紀律要求的具體規(guī)定7.1職業(yè)道德7.2紀律要求7.3違反職業(yè)道德與紀律的后果8.合同解除與終止的具體規(guī)定8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.違約責任的具體規(guī)定9.1違約行為9.2違約責任的承擔9.3違約責任的賠償10.爭議解決的具體規(guī)定10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的機構(gòu)10.3爭議解決的程序11.合同的生效與變更11.1合同生效的條件11.2合同變更的條件11.3合同變更的程序12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件12.3合同終止與解除的程序13.合同的附則13.1合同的解除與終止13.2合同的續(xù)簽13.3合同的終止與解除后的善后處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同簽訂的基本原則本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.3合同簽訂的必要條件聘用人員應具備國家規(guī)定的財務會計專業(yè)資格，身體健康，無不良記錄。1.4合同簽訂的程序聘用單位與聘用人員雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同，并報同級人事行政部門備案。2.聘用合同的基本內(nèi)容2.1聘用單位與聘用人員的基本情況聘用單位名稱：________聘用人員姓名：________身份證號碼：________2.2聘用崗位及職責聘用人員擔任________崗位，具體職責如下：（1）負責________；（2）負責________；（3）負責________；2.3聘用期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.4薪酬待遇（1）基本工資：________元/月；（2）績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定；（3）獎金與津貼：根據(jù)國家及單位相關(guān)政策執(zhí)行；2.5工作時間與休息休假（1）工作時間：實行標準工時制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時；（2）休息日與法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（3）休息休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。2.6社會保險與福利待遇（1）社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；（2）福利待遇：根據(jù)國家及單位相關(guān)政策執(zhí)行。2.7培訓與進修聘用人員享有參加單位組織的培訓與進修的權(quán)利，單位應提供必要的條件。2.8職業(yè)道德與紀律要求聘用人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，維護單位利益，保守工作秘密。3.薪酬待遇的具體規(guī)定3.1基本工資基本工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.2績效工資績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，具體標準由單位制定。3.3獎金與津貼獎金與津貼根據(jù)國家及單位相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.4薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.5薪酬發(fā)放薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由單位確定。4.工作時間與休息休假的具體規(guī)定4.1工作時間實行標準工時制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。4.2休息日與法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體休息日安排由單位確定。4.3休息休假制度根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行，聘用人員享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等權(quán)利。4.4特殊情況下的工作時間安排遇有特殊情況，經(jīng)單位同意，可調(diào)整工作時間。5.社會保險與福利待遇的具體規(guī)定5.1社會保險按照國家及地方相關(guān)政策繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.2福利待遇根據(jù)國家及單位相關(guān)政策執(zhí)行，包括住房公積金、帶薪年休假、職工福利等。5.3社會保險待遇的調(diào)整社會保險待遇的調(diào)整按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.4福利待遇的調(diào)整福利待遇的調(diào)整按照國家及單位相關(guān)政策執(zhí)行。8.合同解除與終止的具體規(guī)定8.1合同解除的條件（1）聘用人員提出解除合同，并提前30日書面通知聘用單位；（2）聘用人員因工作需要或個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）聘用人員違反合同約定，聘用單位有權(quán)解除合同；（4）聘用人員因身體原因不能勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（5）聘用單位因業(yè)務調(diào)整，確需解除合同。8.2合同解除的程序（1）聘用人員提出解除合同意向，雙方協(xié)商確定解除日期；（2）雙方簽訂解除合同協(xié)議書，并報同級人事行政部門備案；（3）辦理合同解除手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。8.3合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）聘用人員退休、死亡或被依法宣告失蹤；（3）聘用單位因撤銷、解散、破產(chǎn)等原因終止；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。8.4合同終止的程序（1）合同期限屆滿前，雙方協(xié)商確定合同終止日期；（2）簽訂合同終止協(xié)議書，并報同級人事行政部門備案；（3）辦理合同終止手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。9.違約責任的具體規(guī)定9.1違約行為（1）聘用人員未按合同約定履行職責；（2）聘用單位未按合同約定支付薪酬或福利；（3）聘用單位未按合同約定提供培訓與進修機會；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。9.2違約責任的承擔（1）聘用人員違反合同，應承擔相應的違約責任；（2）聘用單位違反合同，應承擔相應的違約責任；（3）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，可依法提起訴訟。9.3違約責任的賠償違約方應按照雙方協(xié)商或法律規(guī)定承擔相應的賠償責任。10.爭議解決的具體規(guī)定10.1爭議解決的方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）依法申請仲裁；（3）依法提起訴訟。10.2爭議解決的機構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定；（2）仲裁解決：申請仲裁委員會仲裁；（3）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的程序（1）協(xié)商解決：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致；（2）仲裁解決：提交仲裁申請，仲裁委員會受理后，依法進行仲裁；（3）訴訟解決：向人民法院提起訴訟，法院依法審理并作出判決。11.合同的生效與變更11.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更的條件（1）合同內(nèi)容需要調(diào)整；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）雙方協(xié)商一致。11.3合同變更的程序（1）提出變更要求；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂變更協(xié)議書，并報同級人事行政部門備案。12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件見第八條。12.2合同解除的條件見第八條。12.3合同終止與解除的程序見第八條。13.合同的附則13.1合同的解除與終止合同解除與終止后，雙方應按照國家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。13.2合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。13.3合同的終止與解除后的善后處理合同終止或解除后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務或參與合同履行的組織或個人。1.2第三方的界定第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)、審計機構(gòu)等。2.第三方的責權(quán)利2.1第三方的責任第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責，并對因其過失導致合同無法履行或履行不當承擔相應的法律責任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方支付的報酬。2.3第三方的義務（1）第三方應保證其提供的服務符合合同約定或法律法規(guī)的要求；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量等要求完成工作。3.第三方介入的具體條款3.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策要求；（3）合同履行需要第三方介入。3.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議或委托合同；（3）第三方按照協(xié)議或委托合同履行職責。4.甲乙雙方增加的額外條款及說明4.1甲方的額外條款及說明（1）甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力；（2）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責；（3）甲方應承擔因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`或損失。4.2乙方的額外條款及說明（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；（2）乙方應按照合同約定支付第三方服務費用；（3）乙方應承擔因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`或損失。5.第三方的責任限額5.1責任限額的概念責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，應當承擔的最高賠償限額。5.2責任限額的確定（1）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定；（2）根據(jù)第三方提供的資質(zhì)和能力確定；（3）根據(jù)第三方承擔的風險程度確定。5.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，應嚴格遵守責任限額的規(guī)定；（2）如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，超過責任限額的賠償，由第三方自行承擔；（3）如第三方未能履行責任限額，甲乙雙方有權(quán)追究其法律責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應向甲方提供其履行合同所需的資質(zhì)證明；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出合理的要求；（3）甲方應承擔因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`或損失。6.2第三方與乙方的劃分（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；（2）乙方應按照合同約定支付第三方服務費用；（3）乙方應承擔因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`或損失。7.第三方介入后的合同履行7.1合同履行過程中，第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責；7.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務；7.3如因第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員身份證復印件要求：提供清晰的身份證復印件，包括正反面。說明：用于證明聘用人員的身份信息。2.聘用人員學歷證書復印件要求：提供學歷證書復印件，包括封面、證書及學位授予證明。說明：用于證明聘用人員的學歷水平。3.聘用人員專業(yè)技術(shù)資格證書復印件要求：提供專業(yè)技術(shù)資格證書復印件，包括封面、證書及注冊編號。說明：用于證明聘用人員的專業(yè)技術(shù)資格。4.聘用人員健康體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，包括心電圖、胸片、血常規(guī)等檢查結(jié)果。說明：用于證明聘用人員的身體健康狀況。5.聘用人員無犯罪記錄證明要求：提供無犯罪記錄證明，由戶籍所在地公安機關(guān)出具。說明：用于證明聘用人員無犯罪記錄。6.聘用合同要求：提供正式的聘用合同文本，包括甲乙雙方簽字或蓋章。說明：用于證明聘用關(guān)系的存在。7.薪酬待遇明細表要求：提供薪酬待遇明細表，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。說明：用于明確聘用人員的薪酬待遇。8.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。說明：用于證明聘用人員的社會保險繳納情況。9.工作時間安排表要求：提供工作時間安排表，包括工作時間、休息日、法定節(jié)假日等。說明：用于明確聘用人員的工作時間安排。10.第三方服務協(xié)議或委托合同要求：提供第三方服務協(xié)議或委托合同，包括甲乙雙方簽字或蓋章。說明：用于證明第三方介入合同履行的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員違約行為及責任認定（1）聘用人員未按合同約定履行職責，責任認定：聘用人員應承擔違約責任，賠償甲方因違約造成的損失。示例：聘用人員未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方損失5000元，聘用人員應賠償5000元。（2）聘用人員違反職業(yè)道德與紀律要求，責任認定：聘用人員應承擔違約責任，解除合同，并賠償甲方因違約造成的損失。示例：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，甲方損失10萬元，聘用人員應賠償10萬元，并解除合同。2.聘用單位違約行為及責任認定（1）聘用單位未按合同約定支付薪酬或福利，責任認定：聘用單位應承擔違約責任，補發(fā)薪酬或福利，并支付違約金。示例：聘用單位未按時支付聘用人員工資，應補發(fā)工資，并支付違約金1000元。（2）聘用單位未按合同約定提供培訓與進修機會，責任認定：聘用單位應承擔違約責任，提供培訓或進修機會，并支付違約金。示例：聘用單位未按合同約定為聘用人員提供培訓，應提供培訓機會，并支付違約金2000元。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按合同約定履行職責，責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因違約造成的損失。示例：第三方未按時完成服務，導致項目延誤，甲方損失5000元，第三方應賠償5000元。（2）第三方泄露商業(yè)秘密，責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因泄露造成的損失，并承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方損失10萬元，第三方應賠償10萬元，并承擔相應的法律責任。全文完。2025版寧夏事業(yè)單位財務會計人員聘用合同3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2寧夏事業(yè)單位相關(guān)政策1.3雙方共同意愿2.聘用人員基本情況2.1姓名、性別、出生年月2.2學歷、專業(yè)2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1起止時間4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2職務工資6.3崗位工資6.4績效工資6.5其他待遇7.社會保險及福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3住房公積金8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓8.2繼續(xù)教育8.3培訓經(jīng)費9.工作紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度9.3考核內(nèi)容9.4考核結(jié)果10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等國家和寧夏回族自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確聘用人員的崗位、職責、待遇、權(quán)利和義務，保障聘用人員合法權(quán)益，維護聘用單位和聘用人員雙方的合法權(quán)益。1.3雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。2.聘用人員基本情況2.1乙方姓名：______，性別：______，出生年月：______年______月______日。2.2乙方學歷：______，專業(yè)：______。2.3乙方身份證號碼：______。2.4乙方聯(lián)系方式：電話：______，電子郵箱：______。3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：財務會計人員。3.2崗位職責：3.2.1負責編制財務會計報告；3.2.2負責審核和監(jiān)督財務收支；3.2.3負責建立健全財務會計制度；3.2.4負責編制預算、執(zhí)行預算；3.2.5負責管理固定資產(chǎn)；3.2.6負責其他與財務會計工作相關(guān)的任務。3.3崗位要求：3.3.1具備財務會計專業(yè)相關(guān)學歷；3.3.2持有會計從業(yè)資格證書；3.3.4具備較強的責任心和團隊協(xié)作能力。4.聘用期限4.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。5.工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假。5.3乙方的工作時間可根據(jù)工作需要適當調(diào)整，但應提前通知乙方。6.工資待遇6.1乙方的基本工資按照國家規(guī)定和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方的職務工資、崗位工資和績效工資按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方享受國家規(guī)定的工資調(diào)整、津貼補貼等福利待遇。7.社會保險及福利7.1乙方應依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納相應社會保險費。7.2乙方享受聘用單位提供的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問等。7.3乙方享有住房公積金待遇，按照國家規(guī)定和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1聘用單位應按照國家有關(guān)規(guī)定和實際工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會。8.2乙方應當積極參加聘用單位組織的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。8.3聘用單位應當為乙方的培訓和繼續(xù)教育提供必要的經(jīng)費支持。9.工作紀律與考核9.1乙方應當遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責。9.2聘用單位應建立健全考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。9.3考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德、團隊合作等方面。9.4考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、崗位變動、續(xù)簽合同以及解除合同的重要依據(jù)。10.違約責任10.1甲方違約責任：10.1.1未按照合同約定支付乙方工資的，應當支付違約金；10.1.2未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作崗位的，應當承擔相應責任；10.1.3未能為乙方提供必要培訓和繼續(xù)教育機會的，應當承擔相應責任。10.2乙方違約責任：10.2.1未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應當支付違約金；10.2.2損壞或者擅自處分聘用單位財產(chǎn)的，應當承擔賠償責任；10.2.3違反職業(yè)道德，給聘用單位造成不良影響的，應當承擔相應責任。11.合同解除與終止11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2乙方有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：11.2.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；11.2.2擔任公職期間觸犯刑律的；11.2.3患有本合同約定不得從事工作的疾病的；11.2.4拒絕接受聘用單位合理調(diào)整工作崗位的。11.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：11.3.1未按約定支付工資或低于最低工資標準的；11.3.2未按約定提供社會保險和福利待遇的；11.3.3強迫乙方勞動或者違法解雇乙方的。12.爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3任何一方不得在爭議解決期間停止履行本合同中未了結(jié)的義務。13.合同生效與變更13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.3如需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、學歷證書、資格證書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨立