二零二五年度內部退養(yǎng)員工退休待遇協議書

二零二五年度內部退養(yǎng)員工退休待遇協議書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議內容描述1.員工信息乙方員工姓名：______乙方員工工號：______乙方員工入職時間：______乙方員工內部退養(yǎng)時間：______乙方員工退休時間：______2.退休待遇乙方員工退休后，甲方將按照國家及地方相關政策規(guī)定，為其提供相應的退休待遇，包括但不限于基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金等。甲方將為乙方員工辦理退休手續(xù)，并協助其享受相關退休待遇。二、協議履行與變更1.協議履行本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。協議期間，雙方應嚴格履行協議內容，不得擅自變更。任何一方如需變更協議內容，應提前______個月書面通知對方，經雙方協商一致后，方可變更。2.協議解除（1）乙方員工因故提前退休；（2）甲方因故終止乙方員工的工作；（3）雙方協商一致解除協議。三、爭議解決雙方在履行協議過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。四、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解乙方員工的退休待遇情況，并監(jiān)督乙方員工按照協議規(guī)定享受退休待遇。有權要求乙方員工提供相關證明材料，以證明其已按照協議規(guī)定享受退休待遇。義務：應按照協議約定，及時足額支付乙方員工的退休待遇。為乙方員工提供必要的幫助和咨詢，確保其能夠順利享受退休待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定，及時足額支付退休待遇。有權要求甲方提供必要的幫助，以確保其退休生活的質量。義務：應按照協議約定，按時向甲方提供相關證明材料。應積極配合甲方的工作，確保退休待遇的順利發(fā)放。六、協議的終止與解除1.協議終止協議期滿后，雙方應按照協議約定辦理相關手續(xù)，終止協議。如有特殊情況需要提前終止協議，雙方應協商一致，并按照協議約定辦理相關手續(xù)。2.協議解除（1）乙方員工去世；（2）甲方因故終止與乙方員工的勞動關系；（3）雙方協商一致解除協議。七、爭議解決雙方在履行協議過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方信息、技術資料以及其他機密信息（包括但不限于退休待遇標準、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___