二零二五年度酒店員工勞動合同續(xù)簽及補充協議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店員工勞動合同續(xù)簽及補充協議甲方（酒店方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同續(xù)簽及補充內容1.合同續(xù)簽甲方與乙方原勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止，現經雙方協商一致，決定續(xù)簽勞動合同。2.補充內容（1）乙方在勞動合同期間，應遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從酒店的管理。（2）乙方在勞動合同期間，如因個人原因離職，需提前______天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）乙方在勞動合同期間，如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位和薪資待遇。二、工作內容與職責1.工作內容（1）完成酒店分配的工作任務，保證工作質量。（2）參加酒店組織的各項培訓和學習活動，提高自身業(yè)務水平。（3）維護酒店的形象和利益，遵守職業(yè)道德。2.職責要求（2）具備較強的團隊協作能力和溝通能力。（3）具備一定的業(yè)務知識和技能。三、薪資待遇1.薪資標準乙方在勞動合同期間，每月工資為______元，具體發(fā)放日期為每月______日。2.薪資調整甲方根據市場行情和乙方的工作表現，有權對乙方的薪資進行適當調整。四、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，需提前向甲方提出書面申請。2.合同終止（1）勞動合同期滿。（2）乙方達到法定退休年齡。（3）因不可抗力等原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據酒店運營需要調整乙方的工作崗位，但應保證乙方的工作性質和薪資水平不變。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓和學習機會。有權依法維護自身的合法權益。義務：嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，認真履行工作職責。保守酒店的商業(yè)秘密和客戶信息。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作表現、服務質量、團隊合作等。2.獎懲措施甲方將根據考核結果對表現優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現不佳的乙方進行相應的懲罰。七、勞動合同的變更與解除1.變更任何一方要求變更勞動合同內容，應提前______個工作日書面通知對方，經雙方協商一致后，方可變更。2.解除（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個工作日書面通知甲方。（3）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，有權解除勞動合同。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。2.爭議解決方式如協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定的行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____