員工考勤打卡管理規(guī)定

員工考勤打卡管理規(guī)定一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司領導及特殊崗位員工根據(jù)實際情況，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行綜合計算工時制或不定時工時制，具體工作時間由所在部門負責人根據(jù)工作實際情況合理調整。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，制定年度休假安排，并通過公告形式通知全體員工。

4.遇特殊情況，如自然災害、緊急項目等，公司可根據(jù)實際情況調整工作時間，并提前通知員工。在此期間，員工應積極響應公司安排，確保公司業(yè)務正常運行。

5.員工應嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時到崗，按時離崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需在規(guī)定時間內完成簽到。

（2）員工簽到時，需確保考勤系統(tǒng)顯示的個人信息正確無誤，如有問題，應及時向人事部門反映。

（3）員工每日簽到時，需按照考勤系統(tǒng)提示進行打卡，簽到成功后，系統(tǒng)將自動記錄簽到時間。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:30，下午下班簽到時間為17:30-18:30。

（3）如員工因工作需要臨時外出，需在考勤系統(tǒng)內進行外出打卡，并記錄外出事由。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向直接上級報告外出事由，并提交外出申請。

（2）直接上級核實情況后，應在考勤系統(tǒng)中為員工進行外出打卡記錄，并注明外出原因。

（3）員工返回公司后，應及時補簽，確保考勤記錄完整。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，可在當日內向直接上級報告，并說明原因。

（2）直接上級對員工忘記簽到的情況進行核實，根據(jù)實際情況在考勤系統(tǒng)中為員工進行補簽。

（3）若員工多次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關制度進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責公司全體員工的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、異常考勤的核實和處理等。

（2）部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對本部門員工的考勤異常情況進行核實和處理。

（3）直接上級負責監(jiān)督和指導下屬員工的考勤行為，對下屬員工的考勤異常情況進行核實，并根據(jù)實際情況進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等），以便公司對工作進行合理安排。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負責人審批，并報公司領導批準。

（4）特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回公司，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）直接上級應在考勤系統(tǒng)中為員工進行銷假操作，并注明請假實際天數(shù)。

（3）員工未按期返回公司銷假的，視為曠工，按照公司相關制度進行處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，員工應提前向直接上級申請，并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，填寫相應的假期申請表，并附上必要的證明材料。

（3）假期申請應提前提交，以便于公司對工作進行合理安排。特殊情況除外，如突發(fā)疾病等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請病假，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請事假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

（2）員工申請年假，應提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排進行審批。

（3）年假可分次申請，但應在一個年度內使用完畢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，制定公眾假期安排，并通過公告形式通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行假期作息時間。

（3）如公眾假期與公司工作安排沖突，公司有權根據(jù)實際情況調整假期時間，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際打卡時間計算。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未請假或請假未批準，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴重的紀律處分。

（2）情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時間內簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情