二零二五年度寧夏事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用合同4篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度寧夏事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用合同合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與目的1.國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)2.事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用制度3.雙方共同簽訂合同的意愿二、合同雙方基本信息1.事業(yè)單位名稱(chēng)及地址2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí)3.聘用人員姓名及身份證信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件及程序四、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)概述2.工作內(nèi)容與范圍3.工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)五、工作條件與待遇1.工作條件保障2.工資待遇及調(diào)整機(jī)制3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇六、工作考核與獎(jiǎng)懲1.考核制度及標(biāo)準(zhǔn)2.獎(jiǎng)勵(lì)措施3.懲罰措施七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止后的處理八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十、其他約定事項(xiàng)1.雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)2.不可抗力條款3.通知方式及送達(dá)地址十一、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案程序3.合同備案機(jī)構(gòu)十二、合同附件1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明書(shū)2.工資待遇明細(xì)表3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表十三、合同修訂與補(bǔ)充1.合同修訂程序2.合同補(bǔ)充條款3.合同修訂后的生效十四、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.合同解除或終止后的工作交接2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的空缺及招聘3.合同解除或終止后的其他事項(xiàng)處理合同編號(hào)2025NXYGZ一、合同簽訂依據(jù)與目的1.國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》寧夏回族自治區(qū)相關(guān)人事政策法規(guī)2.事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用制度事業(yè)單位崗位設(shè)置方案專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用制度3.雙方共同簽訂合同的意愿事業(yè)單位同意聘用乙方擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位乙方同意接受事業(yè)單位的聘用二、合同雙方基本信息1.事業(yè)單位名稱(chēng)及地址寧夏回族自治區(qū)某事業(yè)單位地址：寧夏回族自治區(qū)某市某區(qū)某街道某號(hào)2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)及崗位等級(jí)崗位名稱(chēng)：某專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位崗位等級(jí)：某等級(jí)3.聘用人員姓名及身份證信息姓名：某某某身份證號(hào)：05678三、合同期限1.合同起始日期2025年1月1日2.合同終止日期2028年12月31日3.合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)按照原程序辦理續(xù)簽手續(xù)。四、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)概述負(fù)責(zé)某專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的研究、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和推廣工作2.工作內(nèi)容與范圍某專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的研究某專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)某專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的成果應(yīng)用與推廣3.工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)每年完成一定數(shù)量的研究項(xiàng)目按照項(xiàng)目質(zhì)量、成果轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)進(jìn)行考核五、工作條件與待遇1.工作條件保障提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備保證工作所需的原材料和實(shí)驗(yàn)條件2.工資待遇及調(diào)整機(jī)制月工資：人民幣元年度考核合格后，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇六、工作考核與獎(jiǎng)懲1.考核制度及標(biāo)準(zhǔn)每年進(jìn)行一次年度考核考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、科研能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)年度考核優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)3.懲罰措施對(duì)違反工作紀(jì)律、損害單位利益者，依法依規(guī)進(jìn)行處罰七、合同解除與終止1.合同解除條件乙方提出解除合同事業(yè)單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同2.合同終止條件合同期限屆滿(mǎn)事業(yè)單位因故終止合同3.合同解除或終止后的處理乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、保密條款1.保密內(nèi)容事業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等2.保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年3.違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)寧夏回族自治區(qū)某市某區(qū)人民法院3.爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟十、其他約定事項(xiàng)1.雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)如有其他事項(xiàng)需協(xié)商，應(yīng)在合同中明確約定2.不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任3.通知方式及送達(dá)地址通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同雙方提供的地址十一、合同生效與備案1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效2.合同備案程序雙方應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案3.合同備案機(jī)構(gòu)寧夏回族自治區(qū)某市某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局十二、合同附件1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明書(shū)2.工資待遇明細(xì)表3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表十三、合同修訂與補(bǔ)充1.合同修訂程序雙方協(xié)商一致后，可對(duì)合同進(jìn)行修訂2.合同補(bǔ)充條款如有需要，可在合同中補(bǔ)充相關(guān)條款3.合同修訂后的生效修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效十四、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.合同解除或終止后的工作交接乙方應(yīng)在合同解除或終止后，按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的空缺及招聘事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)招聘新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員3.合同解除或終止后的其他事項(xiàng)處理雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策處理合同解除或終止后的其他事項(xiàng)合同方簽字：甲方（事業(yè)單位）：簽字：________________日期：________________乙方（聘用人員）：簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)的項(xiàng)目參與權(quán)甲方有權(quán)決定乙方參與的項(xiàng)目，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。乙方在參與甲方項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，確保項(xiàng)目質(zhì)量。2.甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應(yīng)支持乙方參加行業(yè)會(huì)議、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。3.甲方保密責(zé)任甲方對(duì)乙方在合同期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任。甲方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.甲方提供工作條件保障甲方應(yīng)確保乙方的工作場(chǎng)所安全、衛(wèi)生，提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備。甲方應(yīng)按照規(guī)定，及時(shí)維修或更換乙方工作場(chǎng)所的設(shè)備設(shè)施。5.甲方對(duì)乙方績(jī)效的評(píng)估和反饋甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并向乙方提供書(shū)面反饋。甲方評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為乙方工資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主導(dǎo)的工作安排乙方有權(quán)在一定范圍內(nèi)自主安排工作內(nèi)容和進(jìn)度。乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，按期完成工作任務(wù)。2.乙方拒絕不合理要求的權(quán)利乙方有權(quán)拒絕甲方提出的不合理工作要求，并要求甲方重新協(xié)商。乙方拒絕不合理要求，不得因此影響合同履行。3.乙方離職前的通知義務(wù)乙方離職前應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方未履行通知義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方在合同期間的創(chuàng)新成果歸屬乙方在合同期間所取得的創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。甲方有權(quán)免費(fèi)使用乙方創(chuàng)新成果，但不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.乙方在合同期間的加班待遇乙方加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受加班費(fèi)。甲方不得強(qiáng)制乙方加班，如需加班，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介的職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并提供合同履行過(guò)程中的咨詢(xún)和服務(wù)。第三方中介應(yīng)確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。2.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例分擔(dān)。雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付第三方中介費(fèi)用。3.第三方中介的信息保密第三方中介對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。第三方中介違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方中介的違約責(zé)任第三方中介未能履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.第三方中介的變更與終止第三方中介如需變更或終止服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方。甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定，決定是否同意第三方中介的變更或終止。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明書(shū)2.工資待遇明細(xì)表3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.甲方提供的培訓(xùn)資料（如有）6.乙方創(chuàng)新成果相關(guān)文件（如有）7.合同修訂及補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反保密義務(wù)。第三方中介未按照合同約定履行職責(zé)。雙方未按照合同約定支付費(fèi)用或賠償損失。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：通過(guò)書(shū)面通知、工作記錄、審計(jì)報(bào)告等方式認(rèn)定。乙方違約：通過(guò)工作考核、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記等方式認(rèn)定。第三方中介違約：通過(guò)服務(wù)協(xié)議、服務(wù)記錄、合同履行情況等方式認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：指根據(jù)事業(yè)單位工作需要，設(shè)立的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)的崗位。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)利。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：工作條件不滿(mǎn)足解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.問(wèn)題：乙方績(jī)效不達(dá)標(biāo)解決辦法：甲方提供培訓(xùn)，乙方改進(jìn)工作，如仍不達(dá)標(biāo)，可考慮合同解除。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)不到位解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時(shí)更換中介。4.問(wèn)題：合同爭(zhēng)議解決辦法：友好協(xié)商，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用。2.適用于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用合同簽訂。3.適用于事業(yè)單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)關(guān)系建立。4.適用于事業(yè)單位內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的管理和考核。全文完。二零二五年度寧夏事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)及性質(zhì)1.2聘用單位地址及聯(lián)系方式1.3聘用人員姓名及身份證號(hào)碼1.4聘用人員專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)及類(lèi)別2.2崗位職責(zé)及工作要求2.3崗位工作范圍及權(quán)限3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限的變更及續(xù)聘4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.4薪酬發(fā)放方式及時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.3其他福利待遇6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息休假制度6.3年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定7.考核及評(píng)價(jià)7.1考核制度7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方法7.3考核結(jié)果及處理8.培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施8.2繼續(xù)教育要求及支持9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理9.2違約金及賠償10.保密條款10.1保密事項(xiàng)及范圍10.2保密義務(wù)及責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他補(bǔ)充條款13.2雙方協(xié)商確定的條款14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)：寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位1.2聘用單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3聘用單位地址：寧夏回族自治區(qū)市區(qū)路號(hào)1.5聘用人員姓名：1.6聘用人員身份證號(hào)碼：640102199003071.7聘用人員專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.8聘用人員學(xué)歷：本科2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)：計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位2.2崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)單位信息化系統(tǒng)的維護(hù)與管理2.3.2參與信息化項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施2.3.3負(fù)責(zé)技術(shù)文檔的編寫(xiě)與更新2.3.4協(xié)助完成其他與計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)的工作2.4崗位工作范圍及權(quán)限：2.4.1對(duì)單位內(nèi)部計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)2.4.2對(duì)單位信息化系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查與優(yōu)化2.4.3參與單位信息化項(xiàng)目的決策與實(shí)施2.4.4指導(dǎo)下級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)工作3.聘用期限3.1聘用起始日期：2025年1月1日3.2聘用終止日期：2025年12月31日3.3聘用期限的變更及續(xù)聘：3.3.1如雙方同意，聘用期限可進(jìn)行變更3.3.2續(xù)聘需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣元4.2績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的X%4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：4.3.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果及單位效益確定4.3.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣X元4.3.3住房補(bǔ)貼：每月人民幣X元4.4薪酬發(fā)放方式及時(shí)間：4.4.1每月10日前發(fā)放上月薪酬4.4.2薪酬發(fā)放至個(gè)人銀行卡5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例：5.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例為%，個(gè)人繳納比例為%5.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例為%，個(gè)人繳納比例為%5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例為%，個(gè)人繳納比例為%5.1.4工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例為%，個(gè)人無(wú)需繳納5.1.5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例為%，個(gè)人無(wú)需繳納5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例：5.2.1繳納基數(shù)：每月基本工資5.2.2繳納比例：?jiǎn)挝焕U納比例為%，個(gè)人繳納比例為%5.3其他福利待遇：5.3.1免費(fèi)體檢5.3.2法定節(jié)假日及年假5.3.3工作餐補(bǔ)貼6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間制度：實(shí)行五天工作制，每日工作8小時(shí)6.2休息休假制度：6.2.1周末休息6.2.2法定節(jié)假日休息6.2.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.3年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：6.3.1年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.3.2病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行6.3.3產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行7.考核及評(píng)價(jià)7.1考核制度：7.1.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核7.1.2月度考核：每月進(jìn)行一次月度考核7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方法：7.2.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)7.2.2評(píng)價(jià)方法：采用定量與定性相結(jié)合的方式7.3考核結(jié)果及處理：7.3.1考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)7.3.2不合格的處理：根據(jù)情況給予警告、降職、解除合同等處理8.培訓(xùn)及繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施：8.1.1單位每年將制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能提升、職業(yè)道德教育等8.1.3培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等8.2繼續(xù)教育要求及支持：8.2.1聘用人員需參加繼續(xù)教育，每年累計(jì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于小時(shí)8.2.2單位將提供必要的培訓(xùn)資源和支持，包括學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等9.違約責(zé)任9.1違約情形及處理：9.1.1聘用人員有下列情形之一的，視為違約：9.1.1.1擅自離職或無(wú)正當(dāng)理由未按期返回工作崗位9.1.1.2違反國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害單位利益9.1.1.3嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失9.1.2違約處理：9.1.2.1單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失9.1.2.2賠償金額根據(jù)違約情況及實(shí)際損失確定9.2違約金及賠償：9.2.1違約金：聘用人員違約，需支付違約金，金額為一個(gè)月的工資9.2.2賠償：因違約給單位造成損失的，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.保密條款10.1保密事項(xiàng)及范圍：10.1.1保密事項(xiàng)包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶(hù)信息等10.1.2保密范圍包括但不限于文件、數(shù)據(jù)、通信內(nèi)容等10.2保密義務(wù)及責(zé)任：10.2.1聘用人員有義務(wù)對(duì)保密事項(xiàng)進(jìn)行保密10.2.2違反保密義務(wù)，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1聘用人員提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知單位11.1.2單位因聘用人員嚴(yán)重違約或合同約定的其他原因，有權(quán)解除合同11.2合同終止條件：11.2.1聘用期限屆滿(mǎn)11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件11.3合同解除及終止的程序：11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)簽署解除或終止合同書(shū)面文件12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及程序：12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：寧夏回族自治區(qū)市區(qū)人民法院12.2.2爭(zhēng)議解決程序：按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行13.其他約定事項(xiàng)13.1其他補(bǔ)充條款：13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定13.1.2本合同補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力13.2雙方協(xié)商確定的條款：13.2.1雙方可就合同履行過(guò)程中的具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并形成書(shū)面協(xié)議作為本合同的附件14.合同生效及附件14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效14.2合同附件清單：14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1聘用人員基本情況表14.2.1.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2.1.3薪酬待遇明細(xì)表14.2.1.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.2.1.5其他雙方協(xié)商確定的附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱(chēng)的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行關(guān)系的任何第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同履行，需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方介入本合同履行，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。15.2.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不得低于相關(guān)法律規(guī)定。15.3第三方職責(zé)：15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)，包括但不限于：15.3.1.1提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)；15.3.1.2對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；15.3.1.3按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲乙雙方處獲得報(bào)酬。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以確保其履行職責(zé)。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方自行解決；解決不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.5.3第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、介入方式、介入期限等。16.2甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式，包括但不限于：16.2.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)；16.2.2第三方費(fèi)用由甲方承擔(dān)；16.2.3第三方費(fèi)用由乙方承擔(dān)。16.3甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入后的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于：16.3.1第三方在介入期間，應(yīng)遵守本合同的約定；16.3.2第三方應(yīng)確保其履行職責(zé)的行為不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方在介入合同履行過(guò)程中，因不可抗力造成損失的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。17.3第三方責(zé)任界定以法律法規(guī)、合同約定及實(shí)際情況為準(zhǔn)。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1第三方介入合同履行，需另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，該協(xié)議作為本合同的附件。18.2.1第三方的基本信息；18.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)、方式、期限；18.2.3第三方的權(quán)利義務(wù)；18.2.4第三方責(zé)任限額；18.2.5甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；18.2.6爭(zhēng)議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包括姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。說(shuō)明：用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件。2.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列明崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作要求等。說(shuō)明：用于明確崗位的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件。3.薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說(shuō)明：用于明確聘用人員的薪酬待遇，作為合同附件。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：用于明確聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件。5.住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列明住房公積金的種類(lèi)、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：用于明確聘用人員的住房公積金繳納情況，作為合同附件。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方的基本信息、介入事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于明確第三方介入合同履行過(guò)程中的相關(guān)事宜，作為合同附件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于明確合同爭(zhēng)議的解決方式，作為合同附件。8.其他附件要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的具體需求，由甲乙雙方協(xié)商確定。說(shuō)明：用于補(bǔ)充合同中的未盡事宜，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：擅自離職或無(wú)正當(dāng)理由未按期返回工作崗位。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，金額為一個(gè)月的工資；賠償因違約給單位造成的損失。示例：聘用人員未提前一個(gè)月書(shū)面通知單位，擅自離職，需支付違約金并賠償單位損失。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)足額支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，金額為未支付薪酬的%；賠償因違約給聘用人員造成的損失。示例：?jiǎn)挝晃窗磿r(shí)支付聘用人員薪酬，需支付違約金并賠償聘用人員損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如第三方無(wú)法賠償，甲乙雙方有權(quán)要求賠償。示例：第三方未按時(shí)完成工作，造成甲乙雙方損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反保密條款，泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露保密信息，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。二零二五年度寧夏事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.崗位設(shè)置及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.聘用期限及待遇3.1聘用期限3.2待遇4.考核及評(píng)定4.1考核內(nèi)容4.2考核程序4.3評(píng)定等級(jí)5.職稱(chēng)晉升及培訓(xùn)5.1職稱(chēng)晉升5.2培訓(xùn)6.離職及解聘6.1離職6.2解聘7.合同變更及解除7.1合同變更7.2合同解除8.保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.法律適用11.1法律適用范圍11.2適用法律12.其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定解釋13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.1.1單位名稱(chēng)：寧夏某事業(yè)單位1.1.2單位地址：寧夏銀川市某區(qū)某路某號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人身份證號(hào)：6401021.2聘用人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號(hào)：6401021.2.5學(xué)歷：本科1.2.6專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.崗位設(shè)置及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.1.1崗位名稱(chēng)：計(jì)算機(jī)技術(shù)員2.1.2崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2.1.3崗位級(jí)別：初級(jí)2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理2.2.2參與單位信息化項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施2.2.3協(xié)助解決單位內(nèi)部計(jì)算機(jī)技術(shù)問(wèn)題3.聘用期限及待遇3.1聘用期限3.1.1聘用起始日期：2025年1月1日3.1.2聘用終止日期：2025年12月31日3.2待遇3.2.1基本工資：人民幣8000元/月3.2.2崗位津貼：人民幣1000元/月3.2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納4.考核及評(píng)定4.1考核內(nèi)容4.1.1工作態(tài)度4.1.2工作能力4.1.3工作成果4.2考核程序4.2.1每年進(jìn)行一次年度考核4.2.2考核結(jié)果作為職稱(chēng)晉升和績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)4.3評(píng)定等級(jí)4.3.1評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格5.職稱(chēng)晉升及培訓(xùn)5.1職稱(chēng)晉升5.1.1按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定和條件進(jìn)行職稱(chēng)晉升5.2培訓(xùn)5.2.1單位為員工提供必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)5.2.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力6.離職及解聘6.1離職6.1.1員工提出離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知單位6.1.2單位同意離職后，雙方簽訂離職協(xié)議6.2解聘6.2.1單位因工作需要或員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同6.2.2解聘后，單位應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.合同變更及解除7.1合同變更7.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容7.1.2變更后的合同繼續(xù)有效，原合同失效7.2合同解除7.2.1合同解除分為協(xié)商解除和法定解除7.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策處理相關(guān)事宜8.保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密8.1.1聘用人員對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2聘用人員不得泄露或擅自使用單位的保密信息。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.2.1聘用人員在履行崗位職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。8.2.2聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1聘用人員有下列情形之一的，屬于違約行為：a)違反保密協(xié)議，泄露單位秘密；b)不履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作；c)擅自離職，未提前一個(gè)月通知單位；d)其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任9.2.1聘用人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2單位因聘用人員違約行為遭受損失的，有權(quán)要求聘用人員賠償。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1法律適用范圍11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2適用法律11.2.1本合同未盡事宜，按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.1.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定解釋12.2.1本合同如有歧義，按有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則解釋。13.合同生效及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期滿(mǎn)，本合同自然終止。13.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定原因解除的，本合同自解除之日起終止。14.合同附件14.1本合同附件包括：a)聘用人員個(gè)人信息表b)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)c)其他雙方約定的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。3.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：a)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b)依法享有合同履行過(guò)程中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。3.2第三方的義務(wù)：a)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)；b)對(duì)合同履行過(guò)程中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；c)對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。4.2第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。5.第三方介入的費(fèi)用及支付5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。5.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同履行過(guò)程中按約定分期支付。6.第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或因甲乙雙方協(xié)商一致解除時(shí)，第三方介入終止。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同。7.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款7.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體情形和介入方式。7.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不損害對(duì)方的合法權(quán)益。7.3甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，對(duì)第三方介入的費(fèi)用、責(zé)任等進(jìn)行明確約定。8.第三方的責(zé)任限額8.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。8.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。8.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)遵循公平、合理原則。9.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明9.1第三方與甲乙雙方在合同關(guān)系中的地位是獨(dú)立的，不構(gòu)成任何一方與其他方的關(guān)聯(lián)關(guān)系。9.2第三方介入合同關(guān)系后，其權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任僅限于第三方介入?yún)f(xié)議的約定。9.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。10.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除10.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需符合法定條件和程序。11.第三方介入?yún)f(xié)議的生效11.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用人員個(gè)人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說(shuō)明：用于記錄聘用人員的個(gè)人基本信息。2.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列明崗位名稱(chēng)、類(lèi)別、級(jí)別、職責(zé)、工作要求等。說(shuō)明：用于明確崗位的工作內(nèi)容和要求。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。4.離職協(xié)議要求：明確離職原因、離職日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工離職的相關(guān)事宜。5.考核評(píng)定結(jié)果要求：記錄員工的年度考核評(píng)定結(jié)果，包括評(píng)定等級(jí)、考核意見(jiàn)等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。6.職稱(chēng)晉升申請(qǐng)表要求：包含員工的基本信息、職稱(chēng)晉升申請(qǐng)、所在部門(mén)意見(jiàn)等。說(shuō)明：用于申請(qǐng)職稱(chēng)晉升的正式文件。7.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情況。8.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。說(shuō)明：用于規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題。10.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說(shuō)明：用于處理違約行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。聘用人員泄露單位秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失。聘用人員違反保密協(xié)議，擅自使用單位技術(shù)秘密。聘用人員擅自離職，未提前一個(gè)月通知單位。第三方未履行合同約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響程度。違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失。聘用人員泄露單位秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可要求聘用人員賠償經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方未履行合同約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，單位可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二五年度寧夏事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用合同3合同編號(hào)_________一、合同主體甲方（聘用單位）：_________（單位名稱(chēng)）地址：_________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：_________（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話(huà)：_________（聯(lián)系電話(huà)）乙方（聘用人員）：_________（個(gè)人姓名）地址：_________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：_________（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話(huà)：_________（聯(lián)系電話(huà)）二、合同前言2.1背景和目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，為規(guī)范寧夏事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用行為，保障聘用單位和聘用人員的合法權(quán)益，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用。本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用管理暫行辦法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指具有專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能為主要?jiǎng)趧?dòng)內(nèi)容的崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋聘用單位：指根據(jù)本合同進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用的寧夏事業(yè)單位。聘用人員：指根據(jù)本合同被聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的乙方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法履行聘用人員的工資、福利待遇等保障義務(wù)；（2）對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行考核，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)；（3）為聘用人員提供必要的培訓(xùn)、進(jìn)修等條件；（4）依法解除本合同。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）遵守國(guó)家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）按照聘用單位的安排，完成工作任務(wù)；（3）不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為聘用單位創(chuàng)造價(jià)值；（4）維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照聘用單位的安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，履行合同約定的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿(mǎn)；（2）乙方因退休、死亡等原因不能履行合同；（3）聘用單位因工作需要或乙方違反合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）本合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議；（3）終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照聘用單位的安排，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理有關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）崗位工資：根據(jù)寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位崗位等級(jí)確定；（3）績(jī)效工資：根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和聘用單位的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定；（4）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照寧夏回族自治區(qū)相關(guān)規(guī)定繳納；（5）其他福利：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位制定。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國(guó)家及寧夏回族自治區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資、崗位工資、績(jī)效工資應(yīng)按月支付；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金應(yīng)按月繳納；（3）其他福利費(fèi)用應(yīng)按聘用單位規(guī)定的時(shí)間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在每月的支付日前將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶(hù)；（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，確認(rèn)已收到款項(xiàng)；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法按時(shí)支付費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的_____%計(jì)算；（2）甲方違反合同約定，解除本合同的，應(yīng)按照乙方在本合同期內(nèi)的實(shí)際工資收入，向乙方支付相當(dāng)于_______個(gè)月的工資作為賠償。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定向守約方支付賠償金，賠償金的具體金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在聘用期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起_______年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于：（1）不在非保密場(chǎng)所討論或展示保密內(nèi)容；（2）不在社交媒體上發(fā)布或討論保密內(nèi)容；（3）對(duì)接觸保密內(nèi)容的人員進(jìn)行保密教育。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等社會(huì)事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)共同努力，采取一切措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所損毀，無(wú)法正常履行合同；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方無(wú)法繼續(xù)履行合同。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)幭幕刈遄灾螀^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方處于試用期內(nèi)；（2）乙方違反合同約定，被甲方解除合同；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并在必要時(shí)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)，以確保乙方的工作符合聘用單位的需要；（2）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成聘用單位的工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的工作條件和資源；（2）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的支持和幫助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均被本合同取代。16.3增減條款未經(jīng)雙方書(shū)面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用單位）：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日乙方（聘用人員）：（簽字）年月日甲方（聘用單位）：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日乙方（聘用人員）：（簽字）年月日附件及其他說(shuō)明解