怎么設(shè)置考勤管理制度

怎么設(shè)置考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強(qiáng)員工的時間管理，提高工作效率，促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假等相關(guān)事宜，為公司的正常運(yùn)營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，由部門負(fù)責(zé)人向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可調(diào)整工作時間。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。

3.員工在法定節(jié)假日及公休日享有休息權(quán)，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整休息時間。

4.員工因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

5.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，制定年度公眾假期安排，提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡、手機(jī)APP等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選定。

-員工簽到時應(yīng)確保本人親自操作，不得由他人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為上班前15分鐘至上班時間結(jié)束，下午簽到時間為上班前15分鐘至上班時間結(jié)束。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間未簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-員工返回公司后，應(yīng)及時向直接上級報告，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-由直接上級核實情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常處理等。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出查詢或申訴。

-公司將對考勤管理情況進(jìn)行定期檢查，對違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急事務(wù)聯(lián)系。

-請假申請一經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意更改，如確有特殊情況需提前或延長請假時間，應(yīng)重新提交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請假，由直接上級審批。

-一日以上至三日（含三日）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-三日以上至七日（含七日）的請假，由直接上級審批，部門負(fù)責(zé)人審核，并報人力資源部門備案。

-七日以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)立即通知直接上級，并在返回工作崗位后及時說明情況。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時銷假者，按曠工處理。特殊情況未能及時提交請假申請的，應(yīng)在返回工作崗位后三個工作日內(nèi)補(bǔ)交請假申請，并說明原因。逾期未補(bǔ)交者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程提交申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-假期申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，報相應(yīng)管理層批準(zhǔn)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對假期申請進(jìn)行備案和統(tǒng)計。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和實際出勤情況確定。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假不予補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的福利待遇保持不變。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，制定年度公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，為輕微遲到；超過15分鐘的，為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-對于輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金。

-曠工一天及以上，將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，