違紀(jì)紀(jì)律處分制度

違紀(jì)紀(jì)律處分制度第一章總則第一條目的和基本原則目的為了規(guī)范企業(yè)管理秩序，維護企業(yè)的正常運營，加強員工的素養(yǎng)建設(shè)，訂立本《違紀(jì)紀(jì)律處分制度》?；驹瓌t依法依規(guī)。凡涉及處分，必需依法依規(guī)，嚴(yán)守相關(guān)法律法規(guī)，確保公平公正。實事求是。處分決策必需以事實為依據(jù)，努力探求真實準(zhǔn)確，并依據(jù)事實情況進行相應(yīng)處分。平等公正。在處分過程中，對待全部員工一律平等，維護公平公正原則。教育與懲戒并重。處分不但僅是懲罰，更應(yīng)當(dāng)以教育為主導(dǎo)，促使員工改正錯誤、提高自身素養(yǎng)。第二章違紀(jì)行為的分類和處分第二條分類本公司對違紀(jì)行為進行如下分類：行為失范類：包含不遵守公司規(guī)章制度、違反工作紀(jì)律、違反職業(yè)道德等行為。工作失職類：包含玩忽職守、擅離職守、工作不盡責(zé)等行為。財務(wù)違規(guī)類：包含貪污受賄、挪用公款、財務(wù)造假等行為。安全違規(guī)類：包含違反公司安全制度、操作欠妥導(dǎo)致事故等行為。違法犯罪類：包含有意損害、偷竊公司財物、涉嫌違法犯罪等行為。第三條處分方式依據(jù)不同違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，本公司將采取以下處分方式：口頭警告。針對違紀(jì)行為較輕的員工，經(jīng)過談話教育后予以口頭警告，并進行相應(yīng)記錄。書面警告。針對重復(fù)違紀(jì)行為或違反工作紀(jì)律較重的員工，予以書面警告，并進行相應(yīng)記錄。記過。針對嚴(yán)重違紀(jì)行為、失職行為或財務(wù)違規(guī)行為者，予以記過處分，并進行相應(yīng)記錄。記大過。針對嚴(yán)重失職行為、安全違規(guī)行為或違法犯罪行為者，予以記大過處分，并進行相應(yīng)記錄。降職。針對嚴(yán)重違紀(jì)行為者，在記大過的基礎(chǔ)上可以考慮降職處分，并進行相應(yīng)記錄。辭退。針對嚴(yán)重違紀(jì)行為、違法犯罪行為者，予以辭退處分，并進行相應(yīng)記錄。第三章處分程序第四條調(diào)審核實發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，相關(guān)部門應(yīng)樂觀進行調(diào)審核實，收集相關(guān)證據(jù)，確保處分決策的公正性和合理性。第五條組織審查調(diào)審核實結(jié)束后，應(yīng)將相關(guān)料子提交組織審查委員會進行審查。組織審查委員會應(yīng)依據(jù)相關(guān)證據(jù)和事實，決議是否啟動處分程序。第六條處分決策假如組織審查委員會認(rèn)為需要啟動處分程序，應(yīng)召開會議，由與違紀(jì)行為無關(guān)的人員構(gòu)成的處分委員會負(fù)責(zé)作出處分決策。處分委員會應(yīng)對相關(guān)證據(jù)和事實進行充分審議，并綜合考慮員工的工作表現(xiàn)和潛在影響等因素作出處分決策。第七條處分通知處分委員會作出處分決策后，應(yīng)將處分通知書面告知被處分員工，確保被處分員工充分了解并接受處分決策。第八條處分期限員工對處分決策不服的，應(yīng)在收各處分通知后三日內(nèi)向人事部門提出申訴，并在申訴期間停止執(zhí)行處分。第九條處分記錄對員工的處分決策和相應(yīng)情況應(yīng)進行記錄，并在員工檔案中永久保管。第四章違紀(jì)紀(jì)律處分程序的保障措施第十條合理程序保障員工在違紀(jì)紀(jì)律處分程序中，有權(quán)享受合理程序保障，包含擁有申辯、舉證、辯論、申訴等權(quán)利。第十一條保密原則關(guān)于違紀(jì)行為的調(diào)查、審查和處分過程以及相關(guān)信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，確保員工的隱私權(quán)。第十二條公正宣布處分決策應(yīng)公正宣布給員工，并依照規(guī)定向相關(guān)部門和單位通報。第十三條受負(fù)面影響的處理員工因違紀(jì)紀(jì)律處分受到負(fù)面影響，依法享有申訴權(quán)和接濟權(quán)。第五章結(jié)束語本《違紀(jì)紀(jì)律處分制度》的實施，將有力地維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益保障。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，以避開違紀(jì)行為的發(fā)生。企業(yè)將始終堅持依法依規(guī)