組織架構(gòu)與權(quán)責劃分管理制度

組織架構(gòu)與權(quán)責劃分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的組織架構(gòu)和權(quán)責劃分，明確各級職責，提高組織運轉(zhuǎn)效率和工作質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部職能部門和分支機構(gòu)，包含總部、分公司、辦事處等。第二章組織架構(gòu)第三條組織架構(gòu)原則本公司遵從科學、合理、高效、敏捷的原則，建立垂直和水平相結(jié)合的組織架構(gòu)。第四條總體組織架構(gòu)本公司的總體組織架構(gòu)分為總部和各個職能部門?？偛吭O(shè)立董事會、執(zhí)行委員會和各職能部門，協(xié)同推動公司整體發(fā)展。各職能部門包含市場部、人力資源部、財務(wù)部、研發(fā)部等。第五條董事會董事會是本公司的最高決策機構(gòu)，負責訂立公司的發(fā)展戰(zhàn)略、訂立重點決策等。董事會成員由股東大會選舉產(chǎn)生，任期為三年，可以連任。董事會設(shè)主席，由董事會成員選舉產(chǎn)生，主持董事會工作，負責召集和主持董事會會議。董事會每年至少召開四次會議，議題包含公司發(fā)展計劃、財務(wù)預(yù)算、人事任免等。第六條執(zhí)行委員會執(zhí)行委員會是董事會的執(zhí)行機構(gòu)，由董事會選舉產(chǎn)生。執(zhí)行委員會成員由董事會選舉產(chǎn)生，任期與董事會成員全都。執(zhí)行委員會負責董事會的決策的具體執(zhí)行和落實，監(jiān)督各職能部門的工作。第七條職能部門各職能部門負責本部門的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和掌控工作。各職能部門設(shè)立職能部門負責人，由董事會任命，負責本部門的日常工作和決策。第八條分支機構(gòu)分支機構(gòu)是為了適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)立的，在總部的直接領(lǐng)導(dǎo)和管理下。分支機構(gòu)設(shè)立必需經(jīng)過董事會的批準，并依照總部的要求訂立組織機構(gòu)和職責。第九條信息溝通各級職能部門之間應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保信息暢通和工作協(xié)同。重點決策和緊要信息應(yīng)及時進行溝通和通報。第三章權(quán)責劃分第十條原則本公司權(quán)責劃分遵從公平、公正、合理、精細的原則，充分發(fā)揮各級職能部門的職責和權(quán)力。第十一條董事會權(quán)責劃分董事會負責訂立本公司的發(fā)展戰(zhàn)略、政策決策等重點事項。董事會對執(zhí)行委員會的工作進行監(jiān)督和引導(dǎo)。董事會對職能部門的設(shè)置和調(diào)整進行審議和批準。第十二條執(zhí)行委員會權(quán)責劃分執(zhí)行委員會負責執(zhí)行董事會的決策和指示。執(zhí)行委員會負責訂立和組織實施公司的年度計劃、預(yù)算和工作方案等。第十三條職能部門權(quán)責劃分職能部門負責訂立本部門的年度計劃、預(yù)算和工作方案等。職能部門負責執(zhí)行董事會和執(zhí)行委員會的決策和指示。職能部門負責對本部門的員工進行管理和考核。第十四條分支機構(gòu)權(quán)責劃分分支機構(gòu)負責執(zhí)行總部的指示和決策。分支機構(gòu)負責本地區(qū)的市場拓展、業(yè)務(wù)推動等工作。第十五條上下級關(guān)系各級職能部門之間應(yīng)建立良好的上下級關(guān)系，高級部門應(yīng)引導(dǎo)下級部門的工作并供應(yīng)支持，下級部門應(yīng)聽從上級部門的領(lǐng)導(dǎo)和布置。第四章職責和義務(wù)第十六條職責本公司各級職能部門的職責如下：總部：負責規(guī)劃公司的發(fā)展戰(zhàn)略，訂立重點決策。市場部：負責市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣和客戶關(guān)系維護。人力資源部：負責人員招聘、培訓和績效考核等工作。財務(wù)部：負責公司資金管理、財務(wù)報表編制和審計工作。研發(fā)部：負責產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新。分支機構(gòu)：負責本地區(qū)的市場拓展和業(yè)務(wù)推動。第十七條義務(wù)本公司各級職能部門的義務(wù)如下：忠實履行職責，依照公司訂立的規(guī)章制度和流程進行工作。樂觀搭配上級部門的工作，供應(yīng)必需的支持和幫助。保守公司的商業(yè)秘密，不泄露公司的商業(yè)機密和客戶資料。嚴格遵守法律法規(guī)和公司的行為準則，不得從事違法違紀行為。第五章調(diào)整和解釋第十八條調(diào)整對于本制度的調(diào)整，應(yīng)經(jīng)董事會審議并以董事會決議形式公布，同時通知各級職能部門和分支機構(gòu)。第十九條解釋本制度的解釋權(quán)歸董事會全部，并在必需時向全