福利慈善與社會(huì)責(zé)任管理制度

福利慈善與社會(huì)責(zé)任管理制度第一章總則第一條目的和任務(wù)為加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樂(lè)觀履行企業(yè)的公民責(zé)任，提高員工福利和社會(huì)福利水平，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及旗下全部分支機(jī)構(gòu)的管理，全部員工均要遵守。第三條定義福利：公司為員工供應(yīng)的額外福利待遇，包含但不限于健康保險(xiǎn)、餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。慈善：公司向社會(huì)公益事業(yè)捐贈(zèng)款物，參加公益活動(dòng)，為弱勢(shì)群體供應(yīng)幫忙。社會(huì)責(zé)任：公司作為一家企業(yè)，應(yīng)當(dāng)履行的道德義務(wù)，包含對(duì)員工、客戶、供應(yīng)商、環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任。第二章福利管理第四條福利項(xiàng)目公司將依據(jù)員工需求和公司經(jīng)濟(jì)情形，訂立一系列福利項(xiàng)目，包含但不限于以下方面：健康福利：為員工供應(yīng)全面的健康保險(xiǎn)和健康咨詢服務(wù)，定期進(jìn)行體檢并供應(yīng)相應(yīng)報(bào)銷。餐飲福利：供應(yīng)員工餐廳，供應(yīng)營(yíng)養(yǎng)餐飲補(bǔ)貼或免費(fèi)用餐。住房福利：對(duì)于符合條件的員工，供應(yīng)住房補(bǔ)貼或供應(yīng)員工宿舍。子女教育福利：為員工子女供應(yīng)教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或助學(xué)貸款。節(jié)假日福利：為員工供應(yīng)節(jié)假日禮品、旅游或團(tuán)建活動(dòng)。員工關(guān)懷福利：為員工供應(yīng)心理咨詢、員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃支持。第五條福利申請(qǐng)員工可依據(jù)規(guī)定流程向人力資源部門(mén)提交福利申請(qǐng)，人力資源部門(mén)將審核申請(qǐng)的合理性和符合條件性。公司將依據(jù)員工申請(qǐng)的先后次序和經(jīng)濟(jì)情形，盡量滿足員工的合理需求。第六條福利評(píng)估公司將定期對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，調(diào)查員工對(duì)各項(xiàng)福利的滿意度和需要改進(jìn)的地方。經(jīng)評(píng)估后，將對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，以供應(yīng)更好的福利待遇。第三章慈善管理第七條慈善捐贈(zèng)為履行公司的社會(huì)責(zé)任，公司將定期向社會(huì)公益事業(yè)捐贈(zèng)款物。捐贈(zèng)的金額和物品將依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)情形和公益事業(yè)需求確定，以確保捐贈(zèng)的合理性和可連續(xù)性。第八條公益活動(dòng)公司將鼓舞員工樂(lè)觀參加公益活動(dòng)，包含但不限于志愿者活動(dòng)、環(huán)?；顒?dòng)和慈善募捐活動(dòng)。員工可依據(jù)自身情況和公司布置參加活動(dòng)，并將其作為個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的一種機(jī)會(huì)。第九條弱勢(shì)群體幫忙公司將重視對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注和幫忙，通過(guò)與相關(guān)組織合作，為弱勢(shì)群體供應(yīng)資金和物質(zhì)幫助。公司將鼓舞員工樂(lè)觀參加并關(guān)懷弱勢(shì)群體，將其作為公司文化的一部分。第四章社會(huì)責(zé)任管理第十條員工權(quán)益保障公司將樂(lè)觀維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。公司將建立健全的勞動(dòng)關(guān)系制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第十一條客戶權(quán)益保護(hù)公司將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)客戶的合法權(quán)益。公司將建立健全的客戶服務(wù)制度，確保給客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。第十二條供應(yīng)商合作公平公司將建立合理的供應(yīng)商合作機(jī)制，公平對(duì)待供應(yīng)商的合法權(quán)益，遵守合同商定，維護(hù)供應(yīng)商的合法權(quán)益。第十三條環(huán)境保護(hù)責(zé)任公司將樂(lè)觀履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任，遵守環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際公約，采取有效措施防備和減少污染，降低資源消耗，推動(dòng)綠色發(fā)展。第十四條社會(huì)公益推廣公司將樂(lè)觀宣傳和推廣社會(huì)公益事業(yè)，通過(guò)各種途徑向公眾傳遞企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理念和行動(dòng)，鼓舞更多的企業(yè)和個(gè)人參加公益事業(yè)。第五章監(jiān)督與評(píng)估第十五條監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司將設(shè)立福利慈善與社會(huì)責(zé)任管理制度監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司福利慈善和社會(huì)責(zé)任管理工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十六條評(píng)估方法監(jiān)督委員會(huì)將定期組織對(duì)公司福利慈善和社會(huì)責(zé)任管理工作進(jìn)行評(píng)估，包含但不限于員工滿意度調(diào)查、慈善捐贈(zèng)報(bào)告和社會(huì)責(zé)任履行情況檢查等。第十七條評(píng)估結(jié)果監(jiān)督委員會(huì)將依據(jù)評(píng)估結(jié)果提出改進(jìn)建議，并將評(píng)估結(jié)果向公司高層管理層報(bào)告，以促進(jìn)公司福利慈善和社會(huì)責(zé)任管理工作的不絕完善。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)和修訂本制