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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：陳**（實名認證）

IP屬地：山東

IP屬地：山東 上傳時間：2025-02-04 格式：DOCX 頁數(shù)：10 大?。?1.97KB 積分：12 舉報 版權(quán)申訴

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度零星用工勞動合同范本（醫(yī)療保?。┘追剑ú少彿剑杭追矫Q：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工人員描述1.用工人員信息用工人員1：姓名為______，性別______，出生年月______，身份證號碼______。用工人員2（如有）：姓名為______，性別______，出生年月______，身份證號碼______。用工人員應(yīng)具備相應(yīng)的醫(yī)療保健專業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書。2.用工人員職責(zé)乙方派遣的用工人員應(yīng)按照甲方要求，在甲方指定的醫(yī)療保健服務(wù)場所提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)，包括但不限于疾病預(yù)防、健康咨詢、醫(yī)療服務(wù)等。用工人員應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療保健行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。乙方保證所派遣的用工人員在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因個人原因?qū)е碌尼t(yī)療事故或服務(wù)質(zhì)量問題。二、用工數(shù)量與期限1.用工數(shù)量甲方預(yù)計用工人數(shù)如下：用工人員1：數(shù)量為______（人）。用工人員2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際用工人數(shù)以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在用工開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.用工期限本合同用工期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作內(nèi)容與時間1.工作內(nèi)容乙方派遣的用工人員應(yīng)按照甲方要求，在甲方指定的醫(yī)療保健服務(wù)場所提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)，包括但不限于疾病預(yù)防、健康咨詢、醫(yī)療服務(wù)等。用工人員應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療保健行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。2.工作時間用工人員的工作時間為每天______小時，每周工作______天，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和用工人員實際情況確定。四、報酬與福利1.報酬標(biāo)準用工人員的月工資為______元，按月支付，具體支付日期為每月______日。用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等假期待遇。2.福利待遇用工人員享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。用工人員享有甲方提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日福利等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的用工人員進行工作考核，確保其符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整用工人員的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為用工人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付用工人員的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作信息和工作任務(wù)。如因甲方原因?qū)е掠霉と藛T不能正常工作，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定派遣符合要求的專業(yè)用工人員。對用工人員進行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)道德。六、工作考核與評價1.考核方式乙方應(yīng)對派遣的用工人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、專業(yè)知識等。甲方有權(quán)參與用工人員的考核，并提出意見和建議。2.評價標(biāo)準評價標(biāo)準以本合同約定的工作職責(zé)、工作要求和行業(yè)規(guī)范為準。如用工人員考核不合格，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取措施，如更換用工人員等。七、工資與福利支付1.工資支付用工人員的工資按月支付，具體支付日期為每月______日。工資標(biāo)準根據(jù)用工人員的崗位、技能和工作年限等因素確定，具體金額由雙方另行書面約定。2.福利待遇用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等假期待遇。用工人員享有甲方提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日福利等。八、解除與終止合同1.合同解除任何一方在合同履行期間，如遇特殊情況，可以提前______個月書面通知對方解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如因一方違約導(dǎo)致合同終止，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解解決。若調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人隱私、醫(yī)療保健服務(wù)信息以及其他機密信息（包括但不限于患者信息、服務(wù)流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢