二零二五年度企業(yè)銷售總監(jiān)職位勞動合同規(guī)范文本

二零二五年度企業(yè)銷售總監(jiān)職位勞動合同規(guī)范文本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職責(zé)描述1.職位名稱與職責(zé)職位名稱：企業(yè)銷售總監(jiān)職責(zé)：負責(zé)制定公司銷售戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊，達成銷售目標，管理銷售渠道，維護客戶關(guān)系等。2.職責(zé)要求乙方應(yīng)保證在合同期間內(nèi)，根據(jù)公司要求完成銷售目標，并不斷提高銷售業(yè)績。二、工作內(nèi)容與業(yè)績考核1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)全面負責(zé)公司的銷售管理工作，包括但不限于：制定銷售計劃，組織銷售團隊，進行市場調(diào)研，開發(fā)新客戶，維護老客戶，處理銷售糾紛等。協(xié)助公司制定銷售政策，優(yōu)化銷售流程，提高銷售效率。2.業(yè)績考核乙方的業(yè)績考核以銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊管理等方面為主要指標。公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況，進行定期考核和評估。三、薪酬待遇與福利1.薪酬待遇乙方的基本工資為______元/月，績效獎金根據(jù)業(yè)績完成情況進行分配。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.福利乙方享有五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機會等。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方履行合同約定的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和資源，保障乙方的工作順利進行。保障乙方的合法權(quán)益，按照合同約定支付工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。有權(quán)根據(jù)合同約定獲得工資和福利待遇。義務(wù)：按照合同約定的職責(zé)和工作內(nèi)容認真履行工作職責(zé)。遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象和利益。六、績效考核與薪酬調(diào)整1.績效考核甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期進行績效考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。2.薪酬調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將按照合同約定對乙方的薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展情況和市場薪酬水平提出薪酬調(diào)整請求。七、保密與競業(yè)禁止1.保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密，不得泄露給任何第三方。2.競業(yè)禁止離職后，乙方在______年內(nèi)（具體時長）不得在同行業(yè)從事與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)。若違反競業(yè)禁止條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行約定。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可以協(xié)商一致解除合同。乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.合同終止合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于銷售策略、客戶名單等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：