2025上海勞動合同條例版

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）（2）（3）2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，不得遲延。二、勞動報酬1.乙方的工資為每月元（人民幣），按發(fā)放。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休息權(quán)利，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方的工作業(yè)績達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方依法給予相應(yīng)的獎金。三、合同期限1.本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂續(xù)期合同。四、勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無誤，以免影響合同的履行和溝通。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方提供的信息，確認(rèn)無誤后填寫。2.工作內(nèi)容要具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致乙方工作職責(zé)不明確。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、崗位要求等，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。3.勞動報酬要明確工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等，避免發(fā)生工資糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等事項，確保雙方權(quán)益。4.合同期限要明確起止時間，避免雙方對合同到期時間產(chǎn)生分歧。解決辦法：在合同中明確起止時間，確保雙方對合同到期時間有共同認(rèn)識。5.保密條款要具體明確保密信息范圍和違約責(zé)任，以免泄露保密信息。解決辦法：詳細(xì)描述保密信息的范圍，明確違約責(zé)任，確保乙方履行保密義務(wù)。6.違約責(zé)任要明確違約情形和違約責(zé)任，以免發(fā)生糾紛時無法維權(quán)。解決辦法：在合同中明確規(guī)定違約情形和違約責(zé)任，確保雙方權(quán)益。7.爭議解決要明確爭議解決方式，以免發(fā)生糾紛時無法及時解決。解決辦法：在合同中明確規(guī)定爭議解決方式，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位工作，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者工藝流程具有實質(zhì)性影響的技藝和技術(shù)信息。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的糾紛。9.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決糾紛的一種法律途徑。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報酬、期限等事項達(dá)成一致的情況。3.適用于需要明確雙方權(quán)利義務(wù)、保密事項、違約責(zé)任等法律關(guān)系的情況。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班條款：規(guī)定加班工作時間、加班工資的計算等。3.培訓(xùn)條款：涉及培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期間待遇、培訓(xùn)成果歸屬等。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.解除和終止合同條款：明確合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。附件列表?.乙方身份證復(fù)印件