2024年女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目及答案（四）

2024年女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目及答案

（四）

1.我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國(guó)際公約？（）

A.《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》

B.《男女工人同工同酬公約》（國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約）

C.《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國(guó)際勞工組織第111號(hào)

公約）

D.《有家庭責(zé)任工人公約（第156號(hào)）》

答案：ABC

2.2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個(gè)

新案由是什么？（）

A.平等就業(yè)權(quán)糾紛

B.性騷擾損害責(zé)任糾紛

C.隱私權(quán)糾紛

D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

答案：AB

3.《促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)》為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平

等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。

A.就業(yè)機(jī)會(huì)平等

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等

C.薪酬待遇平等

D.生育保護(hù)

E.為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持

F.預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾

答案：ABCDEF

4.用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視？（）

A.用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)

B.用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任

C.用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任

D.用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失

E.性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展

答案：ABCDE

5.性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）

A.宣傳培訓(xùn)制度

B.招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度

C.生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)制度

E.支持平衡工作和家庭制度

F.集體協(xié)商、民主管理制度

G.預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度

H.爭(zhēng)議處理制度

答案：ABCDEFGH

6.工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？

()

A,推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等

機(jī)制

B.推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款,

納入民主管理制度

C.進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)

D.開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)

答案：ABCD

7.如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？()

A.在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例

B.在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì),

廣泛征求男女職工意見

C.起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職

工專項(xiàng)集體合同

D,對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中促進(jìn)性別平等規(guī)

定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督

答案：ABCD

8.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）

A.拒收或者不看某一性別求職者簡(jiǎn)歷

B.同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會(huì)

C.詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃

D.通過(guò)獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職

者的婚育狀況

E.口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

F,將妊娠測(cè)試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測(cè)試或者避孕措施作為

雇用或者續(xù)約的條件

答案：ABCDEF

9.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等主要包括哪三個(gè)方面？（）

A.平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.平等的晉升機(jī)會(huì)

C.平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)

D.平等的休息休假機(jī)會(huì)

答案：ABC

10.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無(wú)形障礙，“玻

璃天花板”現(xiàn)象長(zhǎng)期存在的主要原因有哪些？（）

A.女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響

B,女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展

的可能性

C.女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少

D.家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)

展

答案:ABCD

11.同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包

括以下哪些？（）

A.計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資

B.獎(jiǎng)金、津貼

C.住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助

D.養(yǎng)老金

E.年假和假期津貼

F.午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利

答案：ABCDEF

12.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）

A.調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求

B.將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同

C.提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程

辦公的選擇

D.提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任

工作

E.為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間

F.提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假

托管班等）

G.允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任

答案：ABCDEFG

13.性騷擾三個(gè)關(guān)鍵要素包括（）。

A.不受歡迎的B.與性有關(guān)的C.只發(fā)生一次

D.理性的人會(huì)預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威

脅

答案：ABD

14.以下哪些行為可能構(gòu)成工作場(chǎng)所性騷擾？（）

A.反復(fù)凝視身體敏感部位

B.不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等

C.強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請(qǐng)，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地

邀請(qǐng)共同進(jìn)餐或約會(huì)，使對(duì)方感受到一種“隱形威脅”

D.編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具有性含義的“黃段子”

E.展示、擺放色情圖片、海報(bào)等

F.性暗示或告知、傳播性經(jīng)驗(yàn)

答案:ABCDEF

15.以下哪些人可能成為工作場(chǎng)所性騷擾的實(shí)施者？（）

A.上級(jí)B.同事C.客戶、顧客D.合作伙伴

答案:ABCD

16.用人單位應(yīng)把預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾納入哪些制度和體

系？（）

A.宣傳教育培訓(xùn)制度

B.招聘和就業(yè)保障制度

C.培訓(xùn)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.薪酬制度

E.職業(yè)安全健康管理制度

F.集體協(xié)商制度

G.合同制度

H.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查處理制度

I.企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系

答案：ABCDEFGHI

17.企業(yè)制定消除工作場(chǎng)所性騷擾規(guī)章制度至少應(yīng)包括哪些內(nèi)

容？（）

A.明確表明對(duì)性騷擾的態(tài)度

B.明確告知什么是性騷擾

C.明確什么是工作場(chǎng)所性騷擾

D.詳細(xì)說(shuō)明對(duì)性騷擾行為的制裁方式

E.設(shè)立防治工作場(chǎng)所性騷擾的機(jī)構(gòu)，明確投訴程序

F.明確保護(hù)措施，禁止打擊報(bào)復(fù)

答案:ABCDEF

18.職工因拒絕性騷擾致使發(fā)生下列哪些情形的，用人單位應(yīng)及時(shí)

采取補(bǔ)救措施（）。

A.被剝奪晉升機(jī)會(huì)的

B.被取消參加培訓(xùn)、參評(píng)先進(jìn)等享受獎(jiǎng)勵(lì)或者福利資格的

C.被調(diào)換崗位或者工作地點(diǎn)、減薪、降級(jí)或者撤職的

D.被扣發(fā)獎(jiǎng)金、提成或者被罰款的

E.被開除、辭退或者被迫辭職的

F.因報(bào)復(fù)而影響職位和待遇的其他情形

答案：ABCDEF

19.用人單位可以通過(guò)哪些方式鼓勵(lì)性騷擾知情者采取行動(dòng)？（）

A.制定針對(duì)性騷擾知情者行動(dòng)的規(guī)章制度和指南

B.提供關(guān)于知情者行動(dòng)的教育和培訓(xùn)

C.創(chuàng)造鼓勵(lì)舉報(bào)性騷擾的工作環(huán)境

D.提供多種溝通渠道舉報(bào)性騷擾

E.及時(shí)回應(yīng)性騷擾舉報(bào)

F.為負(fù)責(zé)處理性騷擾舉報(bào)的人提供培訓(xùn)

答案：ABCDEF

20.工會(huì)組織應(yīng)為工作場(chǎng)所性騷擾受害者維權(quán)提供哪些支持？（）

A.暢通投訴渠道，為職工提供法律咨詢服務(wù)

B.協(xié)調(diào)和參與性騷擾投訴的調(diào)查處理工作

C.提供法律援助，協(xié)助取證，必要時(shí)督促用人單位成立專案調(diào)查

組

D.支持、協(xié)助受害人用法律手段維權(quán)

E.在必要時(shí)請(qǐng)心理咨詢師為受害人做心理疏導(dǎo)

答案：ABCDE

21.職工如何參與預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾？（）

A.參加學(xué)習(xí)