2025年人才合作協(xié)議樣本

2025年人才合作協(xié)議樣本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：___________

乙方（以下簡稱“乙方”）：___________

鑒于甲方在人才招聘、培養(yǎng)和管理方面具有豐富經驗和資源，乙方希望借助甲方的專業(yè)力量提升自身的人才儲備和競爭力，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協(xié)商，就人才合作事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人才合作方面的權利義務，共同促進雙方人才資源的優(yōu)化配置，實現人才合作的長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、簽訂背景

甲方具備豐富的人才招聘、培養(yǎng)和管理經驗，乙方在人才需求方面具有明確的發(fā)展規(guī)劃。為充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，實現人才資源的互補，經雙方充分溝通協(xié)商，決定簽訂本合同，共同開展人才合作。

三、合作內容

1.甲方負責為乙方提供人才招聘、培訓、咨詢服務。

2.乙方根據自身發(fā)展需求，向甲方提出人才招聘、培訓等需求，甲方在收到需求后，應及時響應并開展相關工作。

3.雙方共同制定人才培養(yǎng)計劃，提高人才素質，助力乙方業(yè)務發(fā)展。

4.雙方定期就人才合作事宜進行溝通，共同研究解決合作過程中遇到的問題。

四、雙方權利義務

1.甲方應按照本合同約定，為乙方提供優(yōu)質的人才招聘、培訓、咨詢服務。

2.乙方應按照本合同約定，配合甲方完成相關工作，并按時支付相關費用。

3.雙方應共同維護合作關系的穩(wěn)定，不得損害對方利益。

4.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保合作行為合法合規(guī)。

五、違約責任

1.甲方未能按照本合同約定提供人才招聘、培訓、咨詢服務，應向乙方支付違約金。

2.乙方未能按照本合同約定配合甲方完成相關工作，應向甲方支付違約金。

3.雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.甲方應向乙方提供以下人才服務：

（1）人才招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等；

（2）人才培訓服務，包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、領導力培訓等；

（3）人才咨詢服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展建議、行業(yè)動態(tài)分析等。

二、服務質量標準

1.甲方提供的招聘服務應確保招聘信息的真實性和準確性；

2.甲方組織的面試應確保公平、公正，且符合行業(yè)標準和乙方的要求；

3.甲方提供的培訓服務應保證培訓內容的實用性和有效性，并提供培訓效果評估；

4.甲方提供的人才咨詢服務應具有針對性和實用性，并能滿足乙方的具體需求。

三、價格支付

1.乙方應按照以下標準支付甲方服務費用：

（1）人才招聘服務費用：根據實際招聘人數和招聘難度確定；

（2）人才培訓服務費用：根據培訓課程內容和時長確定；

（3）人才咨詢服務費用：根據咨詢內容和服務時長確定。

2.甲方應在提供服務前向乙方提供詳細的費用報價單，乙方應在收到報價單后____個工作日內確認并支付費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務；

2.未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內容或商業(yè)秘密；

3.本保密條款在本合同終止后仍然有效。

五、違約責任

1.如甲方未能按照本合同約定提供服務，乙方有權要求甲方退還部分或全部服務費用，并賠償由此給乙方造成的損失；

2.如乙方未按時支付服務費用，甲方有權暫?；蚪K止服務，并要求乙方支付逾期付款的違約金；

3.如任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同生效與終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；

2.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算；

3.合同期滿前____個月，任何一方均可書面通知對方終止合同；

4.如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應相互諒解，并協(xié)商解決；

5.合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事務。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

（1）根據乙方的需求，獨立決定人才招聘、培訓、咨詢服務的具體方案；

（2）在乙方同意的情況下，有權對招聘、培訓、咨詢服務的相關細節(jié)進行調整；

（3）在乙方支付相應費用后，有權要求乙方提供必要的協(xié)助，如提供面試場地、設備等；

（4）在合同履行過程中，有權對乙方的服務評價進行反饋，并提出改進建議。

2.義務：

（1）按照合同約定的時間、質量和標準提供人才招聘、培訓、咨詢服務；

（2）確保招聘、培訓、咨詢服務的專業(yè)性、及時性和有效性；

（3）對乙方的商業(yè)秘密和隱私進行保密；

（4）在合同履行過程中，定期向乙方報告工作進展情況；

（5）在合同終止后，按照約定處理剩余事務，包括但不限于人才檔案的移交等。

二、乙方權利與義務

1.權利：

（1）在合同簽訂前，有權要求甲方提供詳細的報價單和服務方案；

（2）在合同履行過程中，有權對甲方的服務質量進行監(jiān)督和評價；

（3）在甲方未能按照合同約定提供服務時，有權要求甲方采取措施予以改進；

（4）在合同終止后，有權要求甲方按照約定返還已支付的部分或全部費用。

2.義務：

（1）按照合同約定的時間和方式支付服務費用；

（2）在甲方提供服務時，提供必要的協(xié)助，如提供面試場地、設備等；

（3）對甲方提供的招聘、培訓、咨詢服務提出合理意見和建議；

（4）在合同履行過程中，積極配合甲方的工作，確保合作順利進行；

（5）在合同終止后，按照約定處理剩余事務，包括但不限于人才檔案的接收等。

三、合作方式

1.雙方應通過定期會議、電話、郵件等方式保持溝通，及時解決合作過程中出現的問題；

2.甲方應按照乙方的需求，制定詳細的人才招聘、培訓、咨詢服務計劃，并提前通知乙方；

3.乙方應按照甲方的計劃和要求，配合完成相關工作；

4.雙方應共同參與對招聘、培訓、咨詢服務的評價，對存在的問題進行總結和改進；

5.雙方應相互尊重，遵守合同約定，維護合作關系穩(wěn)定。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同的有效期限自合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日止。

二、合同變更

1.雙方如需對本合同進行變更，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，對本合同雙方具有約束力。

三、合同終止條件

1.本合同有效期滿，雙方均未提出終止合同意向，合同自動終止。

2.在合同有效期內，如出現以下情況之一，任何一方均有權單方面終止合同：

（1）一方嚴重違反本合同約定，給對方造成重大損失；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致決定終止合同。

四、合同解除

1.本合同在有效期內，雙方可以協(xié)商一致解除合同。

2.解除合同應當以書面形式通知對方，并立即生效。

3.解除合同后，雙方應按照約定處理剩余事務，包括但不限于人才檔案的移交等。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本合同中未履行完畢的義務。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.本合同簽訂地人民法院為本合同爭議解決的第一管轄法院。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本合同任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

3.本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密義務：保密義務是指合同雙方對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和隱私負有保密責任。

3.違約責任：違約責任是指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括支付違約金和賠償損失。

4.爭議解決：爭議解決是指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

6.法律適用：法律適用是指合同在履行過程中，應當遵守的法律規(guī)定。

7.管轄法院：管轄法院是指根據法律規(guī)定，有權對合同糾紛進行審判的人民法院。

8.仲裁：仲裁是指合同雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，約定將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

9.訴訟：訴訟是指合同一方在爭議無法通過其他方式解決時，向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議。

10.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

11.民事權利義務：民事權利義務是指民事主體在民事法律關系中享有的權利和承擔的義務。

12.法律效力：法律效力是指法律對人的行為具有的約束力，包括對人的行為產生的影響和后果。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**服務質量問題**

-注意事項：乙方可能對甲方提供的服務質量不滿，如招聘的候選人不符合要求，或培訓效果不顯著。

-解決辦法：建立服務質量評估體系，定期收集乙方的反饋意見，及時調整服務內容和方式。對于服務質量問題，甲方應提供改進措施，必要時重新提供服務。

2.**費用爭議**

-注意事項：乙方可能對服務費用有異議，認為費用過高或未按約定支付。

-解決辦法：在合同中明確費用標準和支付方式，設立費用調整機制。如有爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。

3.**保密信息泄露**

-注意事項：合同雙方的商業(yè)秘密可能被泄露，造成損失。

-解決辦法：加強保密意識培訓，設立保密協(xié)議，對違反保密義務的行為追究法律責任。

4.**合同變更與終止**

-注意事項：合同在執(zhí)行過程中，雙方可能因各種原因需要變更或終止合同。

-解決辦法：在合同中明確變更和終止的條件、程序和責任，確保變更和終止的合法性和正當性。

5.**爭議解決困難**

-注意事項：在發(fā)生爭議時，雙方可能難以達成一致意見，解決過程可能復雜且耗時。

-解決辦法：在合同中明確爭議解決機制，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，并約定具體的解決流程和期限。

6.**合同履行過程中溝通不暢**

-注意事項：雙方在合同履行過程中的溝通可能存在障礙，影響合作效率。

-解決辦法：建立有效的溝通渠道，定期召開會議，及時交流信息，確保信息傳遞的準確性和及時性。

7.**不可抗力影響合同履行**

-注意事項：不可抗力事件可能影響合同履行，導致一方無法履行合同義務。

-解決辦法：在合同中明確不可抗力的定義和應對措施，包括合同暫停履行、部分或全部免除責任等。

8.**合同條款理解不一致**

-注意事項：雙方對合同條款的理解可能存在差異，導致執(zhí)行過程中產生誤解。

-解決辦法：在合同簽訂前進行條款解釋，確保雙方對合同內容有共同的理解。如有疑問，應及時澄清。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)人才招聘合作：適用于甲方為企業(yè)乙方提供人才招聘服務的場景，包括全職、兼職、實習生等人才招聘。

2.企業(yè)內部培訓合作：適用于甲方為企業(yè)乙方提供各類培訓服務的場景，如專業(yè)技能培訓、管理培訓等。

3.企業(yè)咨詢服務合作：適用于甲方為企業(yè)乙方提供職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)分析等咨詢服務。

4.企業(yè)與人力資源服務機構合作：適用于甲方為乙方提供人力資源外包服務，如招聘流程外包、員工關系管理等。

5.企業(yè)與專業(yè)培訓機構合作：適用于甲方為乙方提供特定領域的專業(yè)培訓服務，如IT技術培訓、外語培訓等。

6.企業(yè)與職業(yè)發(fā)展顧問合作：適用于甲方為乙方提供個人職業(yè)發(fā)展指導，如職業(yè)規(guī)劃、簡歷修改等。

7.企業(yè)與行業(yè)研究機構合作：適用于甲方為乙方提供行業(yè)分析、市場調研等研究服務。

8.企業(yè)與法律顧問合作：適用于甲方為乙方提供法律咨詢、合同審查等法律服務。

9.企業(yè)與投資顧問合作：適用于甲方為乙方提供投資建議、風險管理等服務。

10.企業(yè)與市場推廣顧問合作：適用于甲方為乙方提供市場分析、營銷策略等服務。

11.企業(yè)與供應鏈管理顧問合作：適用于甲方為乙方提供供應鏈優(yōu)化、物流管理等服務。

12.企業(yè)與財務顧問合作：適用于甲方為乙方提供財務規(guī)劃、稅務籌劃等服務。

13.企業(yè)與其他專業(yè)顧問合作：適用于甲方為乙方提供其他專業(yè)領域咨詢服務，如健康咨詢、安全咨詢等。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：___________

乙方（以下簡稱“乙方”）：___________

鑒于甲方在人才招聘、培養(yǎng)和管理方面具有豐富經驗和資源，乙方希望借助甲方的專業(yè)力量提升自身的人才儲備和競爭力，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協(xié)商，就人