《勞動合同中止的理論基礎》3200字

勞動合同中止的理論基礎綜述勞動合同中止的涵義“中止”，根據(jù)《中華大詞典》的解釋，是指“中途停止”。《中華大詞典》，四川辭書出版社2018年5月第1版，第1221頁?！恫既R克法律辭典》則認為“中止”（suspension）有6層含義，其中第4層含義與勞動關系相關，是指“暫時性地退出雇傭關系，有別于永久性解雇”。BRYANA.GARNER,ed.,Black’《中華大詞典》，四川辭書出版社2018年5月第1版，第1221頁。BRYANA.GARNER,ed.,Black’sLawDictionary(11thEdition),WestPublishingCo,2019，pp1748.原文表述為：Thetemporarywithdrawalfromemployment,asdistinguishedfrompermanentseverance.參見[意]T.特雷烏：《意大利勞動法與勞資關系》，劉藝工、劉吉明譯，商務印書館2012年版，第100頁。從國內(nèi)的學術研究來看，我國學者姜穎認為，勞動合同中止是指履行勞動合同時，因存在某些特殊情況而暫不履行合同義務，待中止的情況消失之后，再恢復履行原先的勞動合同。參見姜穎：《勞動合同法論》，參見姜穎：《勞動合同法論》，法律出版社2006年版，第199頁。參見王全興：《勞動法》，法律出版社2017年版，第202頁。參見秦國榮：《勞動權保障與<勞動法>的修改》，人民出版社2012年版，第161頁。筆者認為，以上各位學者關于勞動合同中止的定義都有一定的合理性，但也都存在值得商榷之處。首先，姜穎教授、王全興教授將“勞動合同中止事由消除后要恢復履行”作為勞動合同中止定義之構成要件，有失偏頗。因為勞動合同中止所持續(xù)的時間往往較長，勞動合同中止事由結束時不一定仍然具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，所以屆時所面臨的處理方案并不一定是恢復履行勞動合同，也有可能是終結勞動合同。因此，作為勞動合同中止的構成要素，最多只能要求在勞動合同中止事由結束后存在恢復勞動關系的可能性，而不宜要求中止事由結束后一定要恢復履行勞動合同。其次，各位學者認為中止期間勞資雙方需要同時暫不履行主要義務，該觀點亦非完全準確。因為無論何種勞動合同中止之情形，事實上一定會暫不履行的從來都只是勞方的主要義務（即提供勞動服務），而資方則不一定會暫不履行其主要義務（即支付報酬）。例如，在因不可抗力而導致的停工停產(chǎn)之情形下，雖然勞方并沒有從事勞動，但資方卻仍然需要支付勞方的部分報酬。因此，勞動合同中止事項的核心內(nèi)容，應當是勞方暫停履行其主要義務，而非勞方與資方同時暫停履行各自的主要義務。有鑒于此，筆者認為可在王全興教授所提定義的基礎上，對勞動合同中止的涵義進行一些修正。因此，勞動合同中止的涵義，應當是指履行勞動合同之時，勞動者因故暫不履行其主要義務、但勞資雙方仍有恢復勞動關系之可能性的一種狀態(tài)。勞動合同中止的特征根據(jù)秦國榮教授的觀點，勞動合同中止的特征有以下三點：一是雙方當事人已經(jīng)存在勞動關系；二是存在暫時不能履行勞動合同的情況，且這些情況的發(fā)生不能歸責于勞方或資方；三是勞方和資方的勞動關系仍然保持，但勞資雙方暫時停止相互間的權利義務。參見秦國榮：《勞動權保障與<勞動法>的修改》，人民出版社2012年版，第167-168頁。筆者認為，該觀點中關于“引起勞動合同中止之事件不得歸責于勞方或資方”“中止期間雙方權利義務均應暫時停止”的觀點有失偏頗。主要原因如下：首先，關于“引起勞動合同中止之事件不得歸責于勞方或資方”之觀點，會導致約定中止等多種中止事由被排除在外。導致勞動合同中止的原因很多，既包含不能歸責于雙方當事人的原因（例如不可抗力），也包括歸責于勞動者本人的原因（例如勞動者脫產(chǎn)學習、服兵役參見秦國榮：《勞動權保障與<勞動法>的修改》，人民出版社2012年版，第167-168頁。有鑒于此，筆者認為勞動合同的中止應具備以下幾個特征：其一，勞資雙方存在勞動關系，這是勞動關系中止的前提條件。所謂皮之不存，毛將焉附。如果雙方勞動關系尚未建立或已經(jīng)終止或解除，則勞動關系中止并無存在的必要。其二，勞動者暫時中止履行主要義務，這是勞動合同中止最核心的特征。這里的主要義務，是指勞動者提供勞動服務的義務。至于附隨義務（例如忠誠義務），則不應暫停履行。在勞動者暫停履行其主要義務之情形下，用人單位是否要暫停（含全部暫停或部分暫停）履行其主要義務，則應根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定來執(zhí)行。其三，勞動關系具有恢復正常履行的可能性。這是勞動關系中止區(qū)別于勞動關系終結的最主要特征。如若勞動合同已經(jīng)完全不具備恢復正常履行的可能性，則可按照終結勞動合同的方式來處理，無須依照中止勞動合同來處理。勞動合同中止的類型為了對勞動合同中止進行深入的研究，了解各類勞動合同中止情形背后所體現(xiàn)的價值，有必要對勞動合同中止予以分類。筆者認為，根據(jù)不同的劃分標準，可以將勞動合同中止劃分為以下幾種類型：其一，根據(jù)引發(fā)勞動合同中止之事由的不同，可以劃分為法定中止、約定中止。法定中止，是指因出現(xiàn)了法律規(guī)定的特定事由，例如被羈押、服兵役等，而引起的勞動合同中止。約定中止，是指因勞資雙方共同約定而暫停勞動合同的履行。這種分類的意義在于，明晰勞動合同中止的適用尺度及相應程序。對于法定中止的情形，不允許通過約定方式予以排除。此外，法定中止情形出現(xiàn)時，勞動合同即自動中止，無須雙方當事人另外通知或協(xié)商即可生效。而對于約定中止的情形，則須履行協(xié)商手續(xù)之后方為有效。其二，根據(jù)引起勞動合同中止的原因不同，可以劃分為因當事人原因引發(fā)的中止，以及因不可抗力引發(fā)的中止。因當事人原因引發(fā)的中止，又可細分為因用人單位原因引發(fā)的中止、因勞動者原因引發(fā)的中止，以及因勞資雙方共同原因引發(fā)的中止。例如，用人單位決定停工停產(chǎn)，系因用人單位原因引發(fā)的中止；而勞動者脫產(chǎn)學習、服兵役、享受各類法定假期等，系因勞動者原因引發(fā)的中止。因勞動關系雙方共同原因引發(fā)的中止，主要包括停薪留職、長期兩不找、內(nèi)退、借調(diào)、掛職、約定放長假等。因不可抗力引發(fā)的中止，包括地震、洪澇和重大疫情等。這種分類的意義在于，不同類型的勞動合同中止，所對應的救濟措施應有所區(qū)別?；跈嘁嫫胶獾男枰瑢τ谝蛴萌藛挝辉蛞l(fā)的中止，由于用人單位存在過錯，因而應承擔相對較大的責任；對于因勞動者原因引發(fā)的中止，以及因勞動關系雙方共同原因引發(fā)的中止，由于勞動者存在一定過錯，因此用人單位所承擔的責任可以相應減少；對于因不可抗力引發(fā)的中止，因用人單位及勞動者均不存在過錯，因此應當基于公平的原則而合理減少用人單位的責任。其三，根據(jù)勞動合同中止時的主要義務是否完全沒有履行，可以劃分為完全中止、部分中止。勞動合同完全中止，是指雙方都暫不履行主要義務。勞動合同部分中止，是指勞動關系雙方中僅一方（特別是勞方）暫不履行主要義務，而另一方（主要指資方）則仍然繼續(xù)履行勞動合同的全部或部分主要義務。所謂的主要義務，對勞方而言指從事勞動，對資方而言指支付報酬及繳納社保。這種分類意義在于，有助于明晰勞動合同中止的內(nèi)涵。勞動合同完全中止可理解為狹義的勞