2025年個人勞動合同參考模板（2篇）

2025年個人勞動合同參考模板合同雙方：甲方（雇主）、乙方（勞動者）簽訂日期：____年____月____日二、協(xié)議主要內容：1.工作職責與義務：（1）乙方應全職承擔甲方指定的職務，履行相應崗位的職責與義務。（2）乙方需按時完成工作，并遵守甲方的工作規(guī)定與管理制度。2.協(xié)議期限：本協(xié)議有效期為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作地點：勞動地點為甲方指定的辦公場所。如需出差或外派，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.工作時間：（1）乙方每日工作時間為____小時，每周為____小時，具體時間由甲方安排。（2）超出規(guī)定工作時間，甲方應按國家法規(guī)及公司政策支付加班費。5.試用期：（1）試用期為____個月，期間雙方均有權隨時終止協(xié)議。（2）試用期乙方享有與正式員工同等的工資與福利待遇。6.工資與福利：（1）甲方將依據(jù)國家規(guī)定及公司制度支付工資，支付方式為____。（2）甲方將為乙方辦理五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險及住房公積金）等社會保險。（3）乙方有權享受帶薪年假、喪假、婚假、病假等法定假期。7.終止協(xié)議：（1）如乙方違反勞動法規(guī)或公司規(guī)定，甲方有權解除協(xié)議，并以書面形式通知乙方。（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，需提前____個月書面通知對方，并完成相關解除手續(xù)。8.保密條款：（1）乙方須在服務期間及協(xié)議終止后保守甲方的商業(yè)秘密及其他機密信息，否則將承擔法律責任。（2）乙方應妥善保管甲方提供的資料和文件，不得用于非工作目的或私自復制、外傳。9.爭議解決：（1）如在協(xié)議執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商無果的爭議，可提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁，或向法院提起訴訟。10.其他約定：（1）雙方簽署的其他協(xié)議、補充協(xié)議等具有同等法律效力。（2）協(xié)議生效后，雙方應嚴格履行協(xié)議內容，不得擅自變更或解除。三、協(xié)議生效：本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各持一份，均具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：乙方（個人姓名）：簽字：簽字：日期：日期：2025年個人勞動合同參考模板（二）個人勞動合同甲方：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方：____住址：____聯(lián)系電話：____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等、自愿、公平交易的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同條款，雙方均須共同遵守并執(zhí)行。第一條合同期限本合同自____起生效，有效期至____止，合同期限為____。第二條工作內容及崗位職責1.乙方擔任的工作職務為____。2.乙方需完成甲方交付的各項工作任務。3.工作地點為____，甲方保留根據(jù)工作需要調整工作地點的權利。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每日工作____小時。2.甲方依據(jù)國家法定休息日安排乙方休假，并按時支付相應工資。3.乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體假期安排及休假政策由甲方另行制定。第四條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.乙方的工作績效將依據(jù)甲方評估標準進行評定，并據(jù)此發(fā)放績效工資。3.甲方按照國家相關規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金等福利待遇。4.乙方享有法定的年度調薪機制，具體調薪標準由甲方根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)自行制定。第五條保密義務1.乙方在工作期間可能接觸到的甲方商業(yè)秘密及其他保密信息，應嚴格保密。2.未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得向任何第三方泄露與甲方有關的信息，亦不得利用該信息謀取個人或他人利益。3.乙方應妥善保管涉及甲方商業(yè)秘密的電子文件、文件資料等，并在勞動關系終止后，按甲方要求歸還或銷毀相關資料。第六條違約責任1.甲乙雙方中任何一方違反本合同條款，均應承擔相應的違約責任。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，甲方有權采取包括警告、罰款、停職、解除勞動合同等在內的紀律處分措施。第七條解除和終止合同本合同可在以下情況下由一方單方解除：1.乙方患病或受傷，無法繼續(xù)工作，且經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見。2.乙方嚴重違反勞動紀律，情節(jié)嚴重，經(jīng)甲方依法紀律處分后仍不改正。3.乙方存在其他違反勞動法律法規(guī)的情形。第八條爭議的解決1.因本合同履行產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，雙方可根據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)，選擇仲裁或訴訟途徑解決。第九條其他約定事項1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合